Pracownik chorował w marcu 2007 r. Podstawa wymiaru została ustalona tylko z okresu od marca 2006 r. do grudnia 2006 r., ponieważ czekaliśmy na rozstrzygnięcie sporu z pracownikiem. Na początku kwietnia br. uprawomocnił się wyrok sądu nakazujący nam wyrównanie wynagrodzenia za pracę za okres od czerwca 2006 r. do marca 2007 r. Czy mamy obowiązek wyrównać także wypłacone już świadczenie chorobowe?

W naszym zakładzie pracy mamy okres rozliczeniowy czasu pracy dłuższy niż miesiąc, wynosi on 4 miesiące. Pracownicy wykonują pracę także w nadgodzinach. Jeżeli pracownik zachoruje, to w jaki sposób ustalić dla niego podstawę zasiłku, jeśli otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej? Pracownicy nie otrzymali dodatków za godziny nadliczbowe, ponieważ w zamian

Pracownik, który choruje od początku stycznia, dostarczał nam zwolnienia lekarskie od lekarza chorób wewnętrznych. W marcu br. dostarczył kolejne zwolnienie, ale zostało ono wystawione przez lekarza psychiatrę. Między kolejnymi zwolnieniami od pracy była przerwa, która przypadała na sobotę i niedzielę. Czy okres zwolnienia wystawionego przez psychiatrę należy zaliczyć do tego samego okresu zasiłkowego

Mój pracownik był u lekarza i otrzymał zwolnienie ZUS ZLA na 5 dni. Dotychczas żaden z pracowników nie chorował. Zatrudniam 3 osoby i nie wypłacam zasiłków chorobowych. Za czas tego zwolnienia chciałbym wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w wysokości, jaką by otrzymał za pracę. Czy z tego powodu grozi mi jakaś kara, czy można tak postępować ze zwolnieniami?

Zasiłek opiekuńczy jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. W całości zasiłek opiekuńczy jest finansowany ze środków funduszu ubezpieczeń społecznych również wtedy, gdy wypłaca go pracodawca.

Jeden z naszych pracowników założył jednoosobową spółkę z o.o. Został zarejestrowany w ewidencji 1 kwietnia br. Jak w takiej sytuacji należy odprowadzać za niego składki na ubezpieczenia w ZUS? Czy zasady opłacania składek za tego pracownika należy również stosować do przedsiębiorcy prowadzącego własną działalność gospodarczą, z którym chcemy zawrzeć umowę zlecenia na wykonywanie przez niego usług

Pracuję jako kadrowa w firmie, która ma siedzibę w Polsce, ale wykonuje również różne zamówienia za granicą. Przygotowałam umowę o pracę dla osoby, która miała podjąć pracę za granicą 2 kwietnia br. Umowę miał jej dostarczyć w pierwszym dniu pracy prezes firmy, który miał nadzorować rozpoczęcie prac za granicą. Po powrocie z zagranicy prezes zwrócił mi niepodpisaną umowę i poinformował, że pracownik

Z pracownikiem, któremu umowa o pracę kończy się 30 kwietnia br., zamierzamy zawrzeć nową umowę od 1 maja br. Dotychczas osoba ta pracowała na pełny etat, a teraz będzie zatrudniona na pół etatu. Czy w związku ze zmianą etatu powinniśmy wyrejestrować ją w ZUS i na nowo zgłosić do ubezpieczeń?

Z pracownikiem naszego zakładu podpisaliśmy dodatkowo umowę o dzieło (z przeniesieniem praw autorskich) od 1 kwietnia br. Wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 2300 zł i wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło w wysokości 500 zł wypłacimy mu 30 kwietnia. Jakie składki i jaką zaliczkę na podatek należy naliczyć od tych umów? Czy w obydwu przypadkach należy uznać, że są to przychody ze stosunku pracy

Kolejny rok podatkowy za nami, wobec tego podatnicy przygotowują się do rozliczeń z fiskusem z dochodów osiągniętych w 2006 r. Ustalając wysokość podatku należnego za ubiegły rok, należy pamiętać o prawidłowym pomniejszeniu dochodów osiągniętych z różnych źródeł o składki na ubezpieczenia społeczne, a podatku o składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Komornik zajął wynagrodzenie naszego pracownika. Zatrudniony znajduje się w okresie wypowiedzenia. W piśmie, które otrzymaliśmy od komornika, taka sytuacja jest przewidziana. W przypadku zwolnienia pracownika z pracy komornik żąda m.in. przesłania ostatniego druku RMUA z okresu zatrudnienia. Podobne zastrzeżenie jest zamieszczone na wypadek, gdyby pracownik nie pracował już w zakładzie. Czy możemy

Dokonujemy zmian w regulaminach płacowych. Po ich wejściu w życie pracownikom będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% i uzupełnienie ze środków zakładu zasiłku chorobowego do 100% podstawy jego wymiaru. Czy od kwot tych drugich uzupełnień należy stosować pracownicze koszty uzyskania przychodów?

Prezes zarządu naszej spółki przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w trakcie tego zwolnienia może podpisywać dokumenty służbowe? Podwieźlibyśmy mu je w tym celu do domu.

Od września 2005 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę. W 2006 r. pracował na różnych częściach etatu. Przez pierwsze dwa miesiące roku był zatrudniony na 1/3 etatu, przez kolejne cztery miesiące na 1/2 etatu, od 15 lipca 2006 r. na pełny etat. Nasz regulamin wynagradzania do końca 2006 r. nie zawierał zapisów dotyczących pomniejszania dodatku stażowego za czas nieobecności w pracy z

Nasz pracownik otrzymał kartę powołania do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Zwrócił się o udzielenie mu dwóch dni wolnych. Za ten okres otrzyma od nas wynagrodzenie takie jak za pracę. Jak traktować je pod względem podatkowym i czy naliczyć od niego składki na ubezpieczenia pracownika? Czy składki te należy odprowadzić od odprawy pieniężnej należnej pracownikowi z tytułu powołania go do odbycia

Prowadzę gospodarstwo rolne i opłacam z tego tytułu składki KRUS. Jestem też jedynym udziałowcem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i prezesem jej zarządu. Z tego tytułu nie pobieram wynagrodzenia. Zakres działalności spółki nie jest związany z gospodarstwem rolnym. Czy mogę być nadal ubezpieczony w KRUS i opłacać z tego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne, czy też muszę opłacać składki

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osoby, które z tego tytułu podlegają wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ w innych firmach są pracownikami na pełnych etatach. Umowy te powtarzają się cyklicznie. Jak należy prawidłowo zgłaszać do ZUS i wyrejestrować te osoby? Do tej pory nie było obowiązku wyrejestrowywania tych osób z ubezpieczenia zdrowotnego po zakończeniu umowy, jeśli wiadomo było

Wypłacamy naszym pracownikom zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Korzystamy z odpowiedniego programu komputerowego, który zawiera wszystkie informacje wymagane przez ZUS. Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków musimy obliczać w formie papierowej? Dane te są zawarte w programie kadrowym i jeżeli dojdzie do kontroli ZUS, zostaną wydrukowane te, które będą potrzebne.

Pracownik miał wypadek w pracy, po którym przez dłuższy czas przebywał na zwolnieniu. Ponieważ jego powrót do pracy będzie się wiązał z koniecznością przesunięcia go do innej pracy ze względu na utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, podjęliśmy decyzję o jego przekwalifikowaniu. Czy możemy pracownikowi ustalić prawo do zasiłku wyrównawczego? Czy zasiłek przysługuje w miesiącu, w którym

Nasz pracownik miał wypadek przy pracy w swoim czwartym dniu po rozpoczęciu pracy w naszej firmie. Zgłosiliśmy go do ubezpieczeń następnego dnia po wypadku, gdyż na zgłoszenie pracownika do ZUS mamy 7 dni. Umowa o pracę została podpisana na dzień przed rozpoczęciem pracy. Czy w takim przypadku pracownik otrzyma świadczenia z ZUS?

W naszej firmie, zgodnie z zasadami wynagradzania, pracownicy mają zagwarantowane podwyżki wynagrodzenia ponad stopę inflacji. Ponadto raz w roku zarząd firmy podejmuje decyzje o indywidualnych podwyżkach dla pracowników. Zatrudniamy pracownika od stycznia 2003 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Osoba ta w marcu 2007 r. otrzymała wysoką podwyżkę wynagrodzenia związaną ze zmianą zakresu

Od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie, którego rodzaj działalności wymaga również pracy w porach nocnych. Pracownicy otrzymują w związku z tym dodatki na pracę w godzinach nocnych. Co zrobić z wypłacanym dodatkiem ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Czy należy przyjąć go do podstawy wymiaru zasiłku, czy powinnam dodatek uzupełnić w przypadku nieprzepracowania pełnego

W jaki sposób uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od 5 do 16 marca 2007 r. tzw. trzynastą pensję, jeżeli w 2006 r. i do 31 stycznia 2007 r. pracownik był zatrudniony w połowie wymiaru czasu pracy, a od 1 lutego 2007 r. w pełnym wymiarze? „Trzynastki” za 2006 r. wypłaciliśmy w lutym br.

Od stycznia 2005 r. zatrudniamy pracownika, który wykonywał pracę na 1/2 etatu. W połowie października 2006 r. zmienił się wymiar jego czasu pracy na pełny etat. Pracownik zachorował w marcu br. Wcześniej nie chorował. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego pracownika?