Nasz pracownik od maja wraca z urlopu bezpłatnego. Powiedział nam, że ma zwolnienie lekarskie do 4 maja i że do 30 kwietnia zasiłek wypłaci mu zakład pracy, w którym jest obecnie zatrudniony do 30 kwietnia 2007 r. Okazało się, że ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 23 kwietnia do 4 maja. Czy powinniśmy poprosić o duplikat wystawionego zwolnienia lekarskiego, czy poprosić lekarza o wystawienie

Pracownikom w naszym zakładzie pracy przysługuje premia kwartalna, która jest pomniejszana za okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Jak postępować, gdy taka premia za jeden z kwartałów nie została przyznana pracownikowi?

Pracownik jest zatrudniony od 4 stycznia 2007 r. W kwietniu 2007 r. zachorował. Otrzymuje stałe wynagrodzenie oraz premię kwartalną, która wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby i zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikom już premię za pierwszy kwartał. Czy pracownikowi zatrudnionemu od 4 stycznia powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego premię za pierwszy kwartał? Jeżeli

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 20 kwietnia br. W piątek 6 kwietnia był jeszcze w pracy, ale w drodze do domu skręcił nogę i lekarz wystawił mu takie zwolnienie. Pracownik twierdzi, że nie powinniśmy mu liczyć wynagrodzenia chorobowego za piątek, ponieważ był wtedy w pracy, a sobota, niedziela i poniedziałek są dniami wolnymi od pracy. Czy można wybiórczo wypłacać wynagrodzenie

Podstawę wymiaru zasiłków dla pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, stanowi to wynagrodzenie, nawet jeżeli w okresie, z którego jest przyjmowane, w niektórych miesiącach pracownik nie przepracował obowiązującego czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. przez kilka dni chorował albo sprawował opiekę).

Prowadzę działalność gospodarczą. Zamierzam ubiegać się w banku o kredyt. Jednym z warunków uzyskania kredytu jest przedłożenie zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami na ZUS. W jaki sposób powinienem zwrócić się do ZUS o takie zaświadczenie? Czy powinienem złożyć w ZUS jakieś dokumenty i ile czasu ZUS ma na wydania takiego zaświadczenia?

Prowadzę spółkę cywilną wraz z dwoma innymi wspólnikami. Zatrudniamy 3 pracowników na podstawie umowy o pracę. Ostatnio jeden z naszych pracowników, który dotychczas w ramach swych obowiązków pracowniczych wykonywał czynności związane z prowadzeniem spraw spółki, wniósł wkład pieniężny i został nowym wspólnikiem spółki. 1 kwietnia został wpisany do ewidencji działalności gospodarczej. Z jakiego tytułu

Nasza firma zatrudnia przeciętnie około 150 pracowników. Dwa lata temu skorzystaliśmy z możliwości rezygnacji tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obecnie prezes, w związku z polepszeniem kondycji finansowej firmy, zaproponował wprowadzenie do regulaminu wynagradzania obowiązku corocznej wypłaty świadczenia urlopowego wszystkim pracownikom. Czy takie świadczenie będzie zwolnione ze

Pracownikom zostały przyznane ryczałty na jazdy lokalne samochodami prywatnymi. które zgodnie z zawartymi umowami nie są pomniejszane za czas choroby. Jeden z pracowników był niezdolny do pracy przez 14 dni kwietnia. Czy z podstawy wymiaru składek możemy wyłączyć pełny wypłacony mu ryczałt?

Zajmuję się m.in. sporządzaniem dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Od 1 marca br. jedna z pracownic przebywa na urlopie wychowawczym. Nie sporządziłam za nią raportu ZUS RSA za marzec. Składki z tytułu przebywania przez tę osobę na urlopie wychowawczym zamierzam rozliczyć w maju w raporcie za kwiecień. Czy postępuję prawidłowo?

Rozliczając w maju 2007 r. składki należne za kwiecień br. należy uwzględnić nową wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. 1 kwietnia rozpoczął się nowy okres składkowy, który będzie trwać do 31 marca 2008 r. ZUS ustali stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe dla części płatników składek. Pozostali będą musieli ustalić ją samodzielnie.

Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników przechodzi na rentę. W związku z tym zostanie mu wypłacona odprawa rentowa. Czy możemy z niej potrącić udzielone, a nierozliczone dotychczas zaliczki? Czy musimy uzyskać zgodę pracownika na takie potrącenie?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 30 kwietnia br. Dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 5 kwietnia do 4 maja (30 dni) przypadający w czasie kolejnej ciąży. Za jaki okres wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe? Czy wszystkie dni zwolnienia wliczyć do limitu 33 dni płatnych przez zakład pracy?

W naszej firmie jest zatrudnionych 16 osób. Na początku lutego wypłaciliśmy jednemu z naszych pracowników świadczenie urlopowe (w ostatnim dniu przed jego wyjazdem na 3-tygodniowy urlop). Ponieważ nie była nam jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, wypłaty świadczenia dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującej w roku ubiegłym. Czy teraz możemy uzupełnić pracownikowi kwotę świadczenia

Kilka dni temu byłem zmuszony odwołać jednego z moich pracowników z urlopu. Zadzwoniłem do domu pracownika, lecz go nie zastałem. Telefon odebrała jego żona. Poprosiłem ją o przekazanie pracownikowi informacji, że odwołuję go z urlopu i chcę, by niezwłocznie stawił się w zakładzie. Po około 2 godzinach pracownik stawił się w pracy. Było widać, że jest nietrzeźwy, w związku z czym wezwałem policję.

Jestem matką, która wychowuje samotnie 2 dzieci. Od sierpnia 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą. Zgłosiłam się do ubezpieczeń społecznych, w tym dobrowolnie do chorobowego. Do tej pory nie korzystałam z zasiłków. Moja 6-letnia córka zachorowała. Czy w związku z tym mogę starać się o zasiłek opiekuńczy na nią?

W związku z tym, że zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 pracowników, wypłacamy naszym pracownikom zasiłek chorobowy. Czy w przypadku błędnego naliczenia zasiłku chorobowego i wypłaty pracownikowi zawyżonej kwoty zasiłku pracodawca może, nie pytając o zgodę pracownika, dokonać korekty i potrącić pracownikowi zawyżony zasiłek z bieżącej wypłaty zasiłku (lub wynagrodzenia) w najbliższym

Sąd przywrócił do pracy jednego z naszych pracowników. Gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy zgłosił w terminie 7 dni od przywrócenia go do niej. Czy w takiej sytuacji pracodawca zobowiązany jest zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? Czy od wypłaconego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należy opłacić składki na te ubezpieczenia?

Pracownicy zatrudnionej ze stałym wynagrodzeniem 936,00 zł brutto 10 lutego 2007 r. skończył się urlop macierzyński wypłacany przez ZUS. Od 11 lutego do 4 kwietnia przebywa ona na urlopie wypoczynkowym, po którym idzie na urlop wychowawczy. Jak wyliczyć składki ZUS oraz podatek dochodowy za luty, marzec i kwiecień oraz jak wypełnić raport RSA i RCA?

Pracowałam w firmie, która we wrześniu 2006 r. ogłosiła bankructwo, a od czerwca ub.r. nie opłaca za pracowników składek. Do tej pory nie zgłosiła jednak upadłości ani likwidacji. Prezes firmy z dniem ogłoszenia bankructwa zamknął oddziały - firma prawnie istnieje, ale nie fizycznie. Nie ma żadnej osoby odpowiedzialnej za uregulowanie spraw kadrowych i innych. Jestem w 9. miesiącu ciąży, żaden z pracowników

Od kilku miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim i pobieram z tego tytułu zasiłek chorobowy. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. 182 dni zwolnienia upłynie mi 14 kwietnia tego roku. Na badaniu u lekarza orzecznika byłem 5 kwietnia i przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne na 5 miesięcy. Czy w związku z tym, że 15 kwietnia jest dniem wolnym od pracy, świadczenie rehabilitacyjne będzie

Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym, podjął pracę u innego pracodawcy. W tym czasie miał wypadek (nie był to jednak wypadek przy pracy). Zdarzenie to miało miejsce 20 lutego 2007 r., a zwolnienie lekarskie pracownik otrzymał do końca kwietnia. Urlop bezpłatny skończył mu się z końcem marca (do tego dnia trwała umowa z tamtym pracodawcą). W jaki sposób i przez którego pracodawcę powinny

Pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie na okres 11 dni pobytu w szpitalu. W tym roku już chorował, dlatego musimy wypłacić mu w części wynagrodzenie, a w części zasiłek chorobowy. W jakiej wysokości należy wypłacić świadczenia chorobowe, jeżeli za 3 dni pobytu w szpitalu miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za pozostałe 8 dni prawo do zasiłku chorobowego?

Pracownik dostarczył do zakładu pracy ZLA 8. dnia po jego wystawieniu, za okres od 21 do 24 marca, już po naliczeniu płac. Przysługuje mu za ten okres wynagrodzenie chorobowe. Czy powinniśmy potrącić z tego wynagrodzenia 25%, jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie do zakładu 29 marca i czy można to zwolnienie rozliczyć w kwietniu?