Za zleceniobiorcę zatrudnionego do 20 października br. niesłusznie opłaciliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyż 2 października jego roczny przychód przekroczył podstawę wymiaru tych składek ustaloną na 2006 r. W ZUS złożyliśmy już dokumenty za październik i wyrejestrowanie zleceniobiorcy z ubezpieczeń. Jakie dokumenty podatkowe i składkowe mamy skorygować i kto powinien rozliczyć

Jestem właścicielką trzech sklepów spożywczych. Czy przeprowadzone u ekspedientów badania na obecność salmonelli mogę wliczyć do kosztów uzyskania przychodów (firma poniosła ich koszt)?

Z okazji świąt chcemy wydać pracownikom bony towarowe. Zakup bonów zostanie sfinansowany z bieżących środków firmy. Ma je również otrzymać pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym. Jak rozliczyć wartość przyznanych jej bonów pod względem podatkowym i składkowym?

Z osobą zatrudnioną w naszej firmie na podstawie umowy zlecenia (która do tej pory nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu), od 15 grudnia br. zawarliśmy umowę o pracę na 1/2 etatu. Wynagrodzenie za wykonywanie zlecenia w grudniu zostanie wypłacone 29 grudnia br., a wynagrodzenie za pracę w grudniu - 10 stycznia 2007 r. Jak powinniśmy rozliczyć składki od wynagrodzenia z

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 sierpnia do 25 grudnia 2006 r. Zawarliśmy z tą osobą umowę o dzieło od 15 do 31 grudnia 2006 r. Wynagrodzenie z tytułu wykonywania umowy o dzieło zostanie wypłacone 29 grudnia 2006 r. razem z wynagrodzeniem ze stosunku pracy za grudzień. Czy z tytułu wykonywania umowy o dzieło osoba ta podlega ubezpieczeniom i czy należy przekazać za nią do ZUS jakieś

Zatrudniliśmy dwie osoby na podstawie umów zlecenia. Z tego tytułu będą podlegały obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne. Ich zadaniem będzie pozyskiwanie nowych kontrahentów dla mojej firmy, dlatego zwykle będą pracować w terenie, a jedynie przez kilka godzin jeden lub dwa dni w tygodniu będą musiały pracować w siedzibie firmy. Czy osoby te podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu?

Prowadzę sprawy kadrowe w firmie, której siedziba znajduje się w Warszawie. Jeden z pracowników, przyjęty do pracy 1 stycznia 2006 r., jest na stałe zameldowany w Kielcach. Przy zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego wpisaliśmy, że właściwy jest Świętokrzyski Oddział Narodowego Funduszu Zdrowia. Pracownik zgłosił zmianę miejsca zamieszkania i poprosił o zgłoszenie go do

Pracownik pobrał zasiłek chorobowy we wrześniu 2006 r. Następnie zachorował w listopadzie 2006 r. Zamiast przyjąć jako podstawę wymiaru zasiłku podstawę, od której ustalono zasiłek we wrześniu br., ustaliliśmy podstawę wymiaru na nowo. Nowo ustalona podstawa wymiaru jest wyższa od poprzedniej i spowodowała nadpłatę zasiłku. Czy możemy dochodzić od pracownika zwrotu nadpłaconej kwoty zasiłku?

Pracownica jest u nas zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Poza tym wykonuje zlecenia polegające na opracowywaniu tekstów. Ma zamiar wykonywać zlecenie również w trakcie urlopu macierzyńskiego. Twierdzi, że nie będzie to kolidowało z opieką nad dzieckiem. Czy w takiej sytuacji pracownica będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z naszego zakładu?

Pracownica, która od 19 września br. jest na urlopie macierzyńskim, poinformowała nas, że od 9 do 24 października br. pracowała w innym zakładzie na umowę zlecenia. Zasiłek macierzyński za październik wypłacimy jej 30 października w wysokości 936,50 zł. Z tytułu pobierania tego zasiłku rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak rozliczyć składki za październik?

Jakiś czas temu często zawieraliśmy umowy zlecenia z tymi samymi osobami. W przypadku zleceniobiorców, którzy podlegali tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ZUS nie wymagał ich wyrejestrowywania z tego ubezpieczenia po zakończeniu umowy, jeśli w najbliższym czasie zamierzaliśmy zawrzeć z tymi osobami kolejne umowy zlecenia. Obecnie chcemy podpisać nową umowę zlecenia z osobą, która podlega tylko ubezpieczeniu

Od 13 listopada br. zatrudniamy pracownika, który zachorował 27 listopada, czyli jeszcze w okresie wyczekiwania. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione od 27 listopada do 13 grudnia br. Jak w tym przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika? Czy liczyć ją na miesiąc zachorowania (listopad), czy na miesiąc uzyskania prawa do świadczenia (grudzień)?

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu otrzymuje wynagrodzenie 700 zł. Obliczona od tego wynagrodzenia składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od zaliczki na podatek, więc obniżamy ją do wysokości zaliczki. Od połowy marca br. pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS. Czy wypłacając wynagrodzenie za marzec możemy obniżyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości

Nasz regulamin wynagradzania przyznaje załodze premie motywacyjne. Premia jest przyznawana za każdy miesiąc pracy. Wysokość premii wynosi 20% podstawy jej naliczania, którą stanowi kwota brutto wynagrodzenia należnego za pracę w danym miesiącu. Premia w wysokości 20% przysługuje w przypadku przepracowania całego miesiąca bez nieobecności z powodu choroby. W razie choroby w danym miesiącu kwota premii

Jesteśmy firmą produkcyjną. W naszym zakładzie na podstawie regulaminu wynagradzania pracownicy mają prawo do ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży roboczej, niezbędnej z uwagi na warunki wykonywania pracy. Zwrotu poniesionych wydatków dokonujemy na podstawie udokumentowanych przez pracowników kosztów zakupu ubrań roboczych. Pranie odzieży roboczej zapewniamy w zakładowej pralni. Czy

W naszej szkole jest wypłacany nauczycielom dodatek motywacyjny. Tak jak wynagrodzenie, dodatek ten jest wypłacany z góry w pełnej wysokości, ale w następnym miesiącu jest rozliczany w zależności od liczby przepracowanych dni i pomniejszany z powodu nieobecności w pracy, także związanej z chorobą. W regulaminie, na którego podstawie wypłacamy wynagrodzenia, znajduje się zapis, że należy go pomniejszać

Z końcem października br. zwolniliśmy jednego z pracowników (likwidacja stanowiska pracy). Pracownikowi temu udzieliliśmy wcześniej z zfśs pożyczki na cele mieszkaniowe w wysokości 12 000 zł. Obecnie pozostało mu do spłaty jeszcze ponad 10 000 zł. Osoba ta nie może znaleźć innego zatrudnienia, dodatkowo spłaca jeszcze kredyt mieszkaniowy. Zwróciła się więc do nas z prośbą o umorzenie pozostałej do

Aby przebieg ubezpieczeń danego pracownika był prawidłowo odzwierciedlony w ZUS, pracodawca powinien należycie wypełniać zarówno dokumenty składkowe, jak i świadczeniowe - czyli dokumenty, z których wynikają wszelkie przerwy w ubezpieczeniach i w opłacaniu składek.

Z pracownikiem innego zakładu zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 października do 31 grudnia br., w której przychód określiliśmy w wysokości 3000 zł. Zostanie on wypłacony - zgodnie z umową zlecenia - jednorazowo 31 grudnia. Do 30 listopada osoba ta była zatrudniona w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, dlatego z umowy zlecenia podlegała tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy w podstawie

Zatrudniamy pracownicę, która od lipca br. przebywa na urlopie wychowawczym. W grudniu br. otrzymała nagrodę za pracę w pierwszym półroczu br. z zakładu pracy, w którym pracowała przed zatrudnieniem w naszej firmie. Czy fakt przyznania tej nagrody oznacza, że w tym miesiącu pracownica ma inny tytuł do ubezpieczeń społecznych i nie powinniśmy rozliczać za nią za ten miesiąc składek na ubezpieczenia

Osobę, która wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, jeżeli taką umowę zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, do potrzeb ubezpieczeń społecznych uważa się za pracownika. Oznacza to, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracodawcą należy przyjmować do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przysługujących z tytułu zatrudnienia.

Od 1 stycznia 2007 r. zmianie ulegnie regulamin wynagradzania naszej firmy. Zmiana polega na tym, że doprecyzowaliśmy przepisy dotyczące pomniejszania poszczególnych składników wynagrodzenia pracowników, tak by mogły być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Jeden z pracowników jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a pracownica na zasiłku macierzyńskim. Czy

Jeden z naszych pracowników od dłuższego czasu choruje. Pobierał zasiłek chorobowy, a teraz będzie pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Chciałby kontynuować w tym czasie pozarolniczą działalność gospodarczą, której wykonywanie nie wpłynie negatywnie na jego stan zdrowia. Czy w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego może prowadzić taką działalność?

Zawarliśmy umowę zlecenia na 5 miesięcy z osobą, która jest zatrudniona w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu i jednocześnie wykonuje pracę na podstawie dwóch umów zlecenia - jedną zawartą na 3 tygodnie z obcym zakładem, a drugą - na pół roku z własnym zakładem pracy. Które z tych umów stanowią podstawę do objęcia obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne - czy tylko umowy