Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników przechodzi na rentę. W związku z tym zostanie mu wypłacona odprawa rentowa. Czy możemy z niej potrącić udzielone, a nierozliczone dotychczas zaliczki? Czy musimy uzyskać zgodę pracownika na takie potrącenie?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 30 kwietnia br. Dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 5 kwietnia do 4 maja (30 dni) przypadający w czasie kolejnej ciąży. Za jaki okres wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe? Czy wszystkie dni zwolnienia wliczyć do limitu 33 dni płatnych przez zakład pracy?

W naszej firmie jest zatrudnionych 16 osób. Na początku lutego wypłaciliśmy jednemu z naszych pracowników świadczenie urlopowe (w ostatnim dniu przed jego wyjazdem na 3-tygodniowy urlop). Ponieważ nie była nam jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, wypłaty świadczenia dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującej w roku ubiegłym. Czy teraz możemy uzupełnić pracownikowi kwotę świadczenia

Kilka dni temu byłem zmuszony odwołać jednego z moich pracowników z urlopu. Zadzwoniłem do domu pracownika, lecz go nie zastałem. Telefon odebrała jego żona. Poprosiłem ją o przekazanie pracownikowi informacji, że odwołuję go z urlopu i chcę, by niezwłocznie stawił się w zakładzie. Po około 2 godzinach pracownik stawił się w pracy. Było widać, że jest nietrzeźwy, w związku z czym wezwałem policję.

Jestem matką, która wychowuje samotnie 2 dzieci. Od sierpnia 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą. Zgłosiłam się do ubezpieczeń społecznych, w tym dobrowolnie do chorobowego. Do tej pory nie korzystałam z zasiłków. Moja 6-letnia córka zachorowała. Czy w związku z tym mogę starać się o zasiłek opiekuńczy na nią?

W związku z tym, że zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 pracowników, wypłacamy naszym pracownikom zasiłek chorobowy. Czy w przypadku błędnego naliczenia zasiłku chorobowego i wypłaty pracownikowi zawyżonej kwoty zasiłku pracodawca może, nie pytając o zgodę pracownika, dokonać korekty i potrącić pracownikowi zawyżony zasiłek z bieżącej wypłaty zasiłku (lub wynagrodzenia) w najbliższym

Sąd przywrócił do pracy jednego z naszych pracowników. Gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy zgłosił w terminie 7 dni od przywrócenia go do niej. Czy w takiej sytuacji pracodawca zobowiązany jest zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? Czy od wypłaconego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należy opłacić składki na te ubezpieczenia?

Pracownicy zatrudnionej ze stałym wynagrodzeniem 936,00 zł brutto 10 lutego 2007 r. skończył się urlop macierzyński wypłacany przez ZUS. Od 11 lutego do 4 kwietnia przebywa ona na urlopie wypoczynkowym, po którym idzie na urlop wychowawczy. Jak wyliczyć składki ZUS oraz podatek dochodowy za luty, marzec i kwiecień oraz jak wypełnić raport RSA i RCA?

Pracowałam w firmie, która we wrześniu 2006 r. ogłosiła bankructwo, a od czerwca ub.r. nie opłaca za pracowników składek. Do tej pory nie zgłosiła jednak upadłości ani likwidacji. Prezes firmy z dniem ogłoszenia bankructwa zamknął oddziały - firma prawnie istnieje, ale nie fizycznie. Nie ma żadnej osoby odpowiedzialnej za uregulowanie spraw kadrowych i innych. Jestem w 9. miesiącu ciąży, żaden z pracowników

Od kilku miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim i pobieram z tego tytułu zasiłek chorobowy. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. 182 dni zwolnienia upłynie mi 14 kwietnia tego roku. Na badaniu u lekarza orzecznika byłem 5 kwietnia i przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne na 5 miesięcy. Czy w związku z tym, że 15 kwietnia jest dniem wolnym od pracy, świadczenie rehabilitacyjne będzie

Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym, podjął pracę u innego pracodawcy. W tym czasie miał wypadek (nie był to jednak wypadek przy pracy). Zdarzenie to miało miejsce 20 lutego 2007 r., a zwolnienie lekarskie pracownik otrzymał do końca kwietnia. Urlop bezpłatny skończył mu się z końcem marca (do tego dnia trwała umowa z tamtym pracodawcą). W jaki sposób i przez którego pracodawcę powinny

Pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie na okres 11 dni pobytu w szpitalu. W tym roku już chorował, dlatego musimy wypłacić mu w części wynagrodzenie, a w części zasiłek chorobowy. W jakiej wysokości należy wypłacić świadczenia chorobowe, jeżeli za 3 dni pobytu w szpitalu miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za pozostałe 8 dni prawo do zasiłku chorobowego?

Pracownik dostarczył do zakładu pracy ZLA 8. dnia po jego wystawieniu, za okres od 21 do 24 marca, już po naliczeniu płac. Przysługuje mu za ten okres wynagrodzenie chorobowe. Czy powinniśmy potrącić z tego wynagrodzenia 25%, jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie do zakładu 29 marca i czy można to zwolnienie rozliczyć w kwietniu?

Pracownik chorował w marcu 2007 r. Podstawa wymiaru została ustalona tylko z okresu od marca 2006 r. do grudnia 2006 r., ponieważ czekaliśmy na rozstrzygnięcie sporu z pracownikiem. Na początku kwietnia br. uprawomocnił się wyrok sądu nakazujący nam wyrównanie wynagrodzenia za pracę za okres od czerwca 2006 r. do marca 2007 r. Czy mamy obowiązek wyrównać także wypłacone już świadczenie chorobowe?

W naszym zakładzie pracy mamy okres rozliczeniowy czasu pracy dłuższy niż miesiąc, wynosi on 4 miesiące. Pracownicy wykonują pracę także w nadgodzinach. Jeżeli pracownik zachoruje, to w jaki sposób ustalić dla niego podstawę zasiłku, jeśli otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej? Pracownicy nie otrzymali dodatków za godziny nadliczbowe, ponieważ w zamian

Pracownik, który choruje od początku stycznia, dostarczał nam zwolnienia lekarskie od lekarza chorób wewnętrznych. W marcu br. dostarczył kolejne zwolnienie, ale zostało ono wystawione przez lekarza psychiatrę. Między kolejnymi zwolnieniami od pracy była przerwa, która przypadała na sobotę i niedzielę. Czy okres zwolnienia wystawionego przez psychiatrę należy zaliczyć do tego samego okresu zasiłkowego

Mój pracownik był u lekarza i otrzymał zwolnienie ZUS ZLA na 5 dni. Dotychczas żaden z pracowników nie chorował. Zatrudniam 3 osoby i nie wypłacam zasiłków chorobowych. Za czas tego zwolnienia chciałbym wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w wysokości, jaką by otrzymał za pracę. Czy z tego powodu grozi mi jakaś kara, czy można tak postępować ze zwolnieniami?

Zasiłek opiekuńczy jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. W całości zasiłek opiekuńczy jest finansowany ze środków funduszu ubezpieczeń społecznych również wtedy, gdy wypłaca go pracodawca.

Jeden z naszych pracowników założył jednoosobową spółkę z o.o. Został zarejestrowany w ewidencji 1 kwietnia br. Jak w takiej sytuacji należy odprowadzać za niego składki na ubezpieczenia w ZUS? Czy zasady opłacania składek za tego pracownika należy również stosować do przedsiębiorcy prowadzącego własną działalność gospodarczą, z którym chcemy zawrzeć umowę zlecenia na wykonywanie przez niego usług

Pracuję jako kadrowa w firmie, która ma siedzibę w Polsce, ale wykonuje również różne zamówienia za granicą. Przygotowałam umowę o pracę dla osoby, która miała podjąć pracę za granicą 2 kwietnia br. Umowę miał jej dostarczyć w pierwszym dniu pracy prezes firmy, który miał nadzorować rozpoczęcie prac za granicą. Po powrocie z zagranicy prezes zwrócił mi niepodpisaną umowę i poinformował, że pracownik

Z pracownikiem, któremu umowa o pracę kończy się 30 kwietnia br., zamierzamy zawrzeć nową umowę od 1 maja br. Dotychczas osoba ta pracowała na pełny etat, a teraz będzie zatrudniona na pół etatu. Czy w związku ze zmianą etatu powinniśmy wyrejestrować ją w ZUS i na nowo zgłosić do ubezpieczeń?

Z pracownikiem naszego zakładu podpisaliśmy dodatkowo umowę o dzieło (z przeniesieniem praw autorskich) od 1 kwietnia br. Wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 2300 zł i wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło w wysokości 500 zł wypłacimy mu 30 kwietnia. Jakie składki i jaką zaliczkę na podatek należy naliczyć od tych umów? Czy w obydwu przypadkach należy uznać, że są to przychody ze stosunku pracy

Kolejny rok podatkowy za nami, wobec tego podatnicy przygotowują się do rozliczeń z fiskusem z dochodów osiągniętych w 2006 r. Ustalając wysokość podatku należnego za ubiegły rok, należy pamiętać o prawidłowym pomniejszeniu dochodów osiągniętych z różnych źródeł o składki na ubezpieczenia społeczne, a podatku o składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Komornik zajął wynagrodzenie naszego pracownika. Zatrudniony znajduje się w okresie wypowiedzenia. W piśmie, które otrzymaliśmy od komornika, taka sytuacja jest przewidziana. W przypadku zwolnienia pracownika z pracy komornik żąda m.in. przesłania ostatniego druku RMUA z okresu zatrudnienia. Podobne zastrzeżenie jest zamieszczone na wypadek, gdyby pracownik nie pracował już w zakładzie. Czy możemy