W obecnie obowiązującym wzorze kwestionariusza osobowego dla pracowników nie znalazłem rubryki na wpisanie oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia, do którego należy pracownik. Czy mogę w takim kwestionariuszu dodać rubrykę, w której pracownicy będą zamieszczać taką informację?

Zatrudniamy zleceniobiorcę, któremu wypłaciliśmy zasiłek chorobowy. Czy jako zleceniodawca mamy obowiązek potrącić od niego zaliczkę na podatek dochodowy, czy zleceniobiorca sam musi to zrobić?

Moja pracownica chciałaby w tym roku przejść na wcześniejszą emeryturę. Posiada 31-letni staż pracy, a 31 maja 2007 r. ukończy 55 lat. Jednak od kilku lat jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Podobno procedura unieważniania umów z funduszem obowiązywała tylko do końca 2006 r. Czy to oznacza, że z powodu przynależności do funduszu nie będzie mogła skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury

W wyniku wypadku przy pracy zmarł pracownik naszej firmy. Po jego śmierci wdowa otrzyma wypłatę należnego mu wynagrodzenia za pracę. Czy od kwoty tego wynagrodzenia musimy rozliczyć i opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Postanowiliśmy wraz ze wspólnikami raz na 2 lata finansować zatrudnionym w naszej firmie pracownikom koszt weekendowego pobytu w ośrodku odnowy biologicznej. Ustalenia te zamierzamy zawrzeć w regulaminie wynagradzania. Czy wartość sfinansowanego przez nas pobytu w ośrodku odnowy biologicznej będzie dla pracownika przychodem ze stosunku pracy, od którego zobowiązani będziemy opłacić składki na ubezpieczenia

Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę nakładczą przysługiwał zasiłek chorobowy płacony ze środków ZUS w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 grudnia 2000 r.?

Od 15 lipca 2005 r. jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie wychowawczym, który zgodnie ze złożonym wnioskiem skończy się 14 lipca 2008 r. W styczniu 2007 r. pracownica ta urodziła drugie dziecko. Czy przysługuje jej zasiłek macierzyński?

Jakiś czas temu zachorował ojciec naszego pracownika mieszkający samotnie. Opiekowała się nim siostra pracownika, potem jego brat (oboje mieszkają na stałe w innym mieście). Siostra pobierała w związku z tym zasiłek opiekuńczy przez 10 dni w 2007 r. Czy w tej sytuacji pracownik będzie mógł uzyskać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad ojcem? Czy należy w odniesieniu do tego zasiłku brać pod uwagę

Rozwiązaliśmy z pracownikiem 31 grudnia 2006 r. umowę o pracę, skracając mu wypowiedzenie o 2 miesiące. Za styczeń i luty 2007 r. pracownik otrzymał odszkodowanie. Na okres od 8 stycznia 2007 r. do 19 lutego 2007 r. pracownik dostarczył nam zwolnienia lekarskie. Czy ma prawo do wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego? Kto będzie wypłacał świadczenie?

W związku z podejrzeniem, że jeden z pracowników wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, poleciłem kadrowej dokonanie kontroli w tym zakresie. Gdy przyszła do niego do domu, okazało się, że nikogo nie ma. Później pracownik twierdził, że był w tym czasie w przychodni. W jaki sposób mogę w takiej sytuacji zareagować?

Zleceniobiorca jest zatrudniony u nas od września 2006 r. Równocześnie od 5 lat jest pracownikiem innego zakładu. Płacimy za niego obowiązkowo składki emerytalne i rentowe (z umowy o pracę zarabia mniej niż minimalne wynagrodzenie), do chorobowego również przystąpił. Zachorował w styczniu br. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, skoro zawarta z nami umowa zlecenia trwa krócej niż 180 dni?

Prowadzę działalność gospodarczą od 4 grudnia 2006 r. Wcześniej, do 30 listopada 2006 r., byłam zatrudniona. Zachorowałam 8 stycznia 2007 r. Od jakiej podstawy wymiaru ZUS obliczy mi zasiłek chorobowy?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od 2000 r. Płacę składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a od stycznia 2006 r. składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zachorowałem w grudniu 2006 r. i otrzymałem zwolnienie lekarskie, które dostarczyłem do ZUS. ZUS nie wypłacił mi zasiłku, tylko wezwał na badanie przez lekarza orzecznika i zabrał zasiłek od dnia badania. Nie zgadzam się z

Pracownik spadł ze schodów i złamał nogę. Było to poza godzinami i miejscem pracy. Lekarz udzielający mu pomocy w karcie informacyjnej wskazał, że był on pod wpływem alkoholu, jednak nie przeprowadzono badań na zawartość alkoholu we krwi. Jeżeli na zwolnieniu nie ma kodu C, to czy należy tej osobie wypłacić zasiłek chorobowy za cały okres zwolnienia?

Od stycznia 2006 r. zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Kolejno zawieraliśmy z nią umowy zlecenia, a w lutym 2006 r. zatrudniliśmy ją na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa rozwiązała się 30 kwietnia 2006 r., a kolejną, już na czas nieokreślony, zawarliśmy od 8 maja 2006 r. Było to na prośbę pracownika. Pracownik zachorował w styczniu 2007 r. Z jakiego okresu ustalić mu podstawę

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od 11 do 22 stycznia 2007 r. i następnie od 22 stycznia do 12 lutego 2007 r. Drugie zwolnienie ma kod B. Jak wypłacić wynagrodzenie chorobowe, jeżeli dni choroby pokrywają się i od kiedy wypłacać zasiłek w wysokości 100% jego podstawy?

Od 19 grudnia 2006 r. obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w zakresie urlopów macierzyńskich, urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłków macierzyńskich. W okresie przejściowym pojawiają się wątpliwości, czy pracownicy mogą skorzystać z nowych rozwiązań, kiedy stosować stare, a

Prowadzę jednoosobową działalność na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Czy jako właściciel firmy mam prawo do obniżania składki na ubezpieczenie zdrowotne w sytuacji, gdy obliczona składka zdrowotna jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy?

Zatrudniamy kilku pracowników niepełnosprawnych. Korzystamy z refundacji składek na ich ubezpieczenie emerytalne ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Kwoty składek potrąconych z wynagrodzenia tych pracowników pozostają w zakładzie pracy. Czy musimy potrącać z wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych część składki na ubezpieczenie emerytalne, którą finansuje PFRON

Chcemy dofinansować ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych koszt zimowiska organizowanego dla dzieci naszych pracowników w wieku nieprzekraczającym 18 lat. W firmie zatrudniamy również osoby na podstawie umów o pracę nakładczą. Po zmianie regulaminu zfśs prawo do świadczenia z tego funduszu przysługuje od tego roku również osobom zatrudnionym u nas na podstawie umowy o pracę nakładczą

Na podstawie umowy zlecenia pracuje u nas osoba, która równocześnie jest zatrudniona w innym zakładzie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do tej pory ze zlecenia nie opłacaliśmy składek na ubezpieczenia społeczne, bo miesięczne wynagrodzenie tej osoby z umowy o pracę było wyższe od minimalnego. Od 3 stycznia br. nasz zleceniobiorca korzysta w drugim zakładzie z urlopu macierzyńskiego w związku

Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej płacę składki na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia. W styczniu 2007 r. zmieniła się jego wysokość oraz stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy w związku ze zmianą tych stawek będę musiała składać deklarację rozliczeniową za styczeń 2007 r.?

Jak rozliczyć przychód zleceniobiorcy, który jeździ do klientów konsultować zamówienia? Osoba ta była w naszym zakładzie równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę do 15 grudnia 2006 r. Z tytułu umowy zlecenia otrzymała zwrot kosztów za wyjazdy służbowe zamiejscowe - kilometrówkę należną za cały grudzień 2006 r.

Zleceniobiorca, który w umowie ma określony stały miesięczny przychód, w grudniu 2006 r. nie otrzymał wynagrodzenia. Wynagrodzenie za 2 miesiące, tj. za grudzień 2006 r. i styczeń 2007 r. zostanie mu wypłacone w styczniu 2007 r. Łącznie jego przychód wyniósł 7608 zł. Czy w takiej sytuacji powinniśmy ograniczyć podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe do 250% przeciętnego wynagrodzenia z