Pracownicy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu chorobowemu, dlatego mają prawo do wszystkich świadczeń przysługujących w przypadku niezdolności do pracy. Prawo to muszą jednak właściwie udokumentować. Pracodawca, który nie otrzyma wszystkich wymaganych dokumentów, nie może wypłacić świadczenia, a świadczenie wypłacone uznać za nienależne.

Wystawiam Rp-7 dla pracownicy, która w czerwcu spełni warunki do przyznania emerytury. Jednym ze składników wynagrodzenia, jakie otrzymywała pracownica, była coroczna premia bilansowa wypłacana w styczniu każdego roku z tytułu prac w grudniu ub.r. przy sporządzaniu bilansu firmy za poprzedni rok obrotowy (który trwa u nas od 1 grudnia do 30 listopada następnego roku kalendarzowego). Składki od tej

Zawarliśmy umowę zlecenia, która przewiduje, że gdyby zleceniobiorca nie mógł jej wykonywać (np. na skutek choroby), jej wykonanie może powierzyć osobie trzeciej. Za zleceniobiorcę płacę składki na ubezpieczenia społeczne, gdyż jest to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Kto będzie płatnikiem składek w stosunku do osoby wykonującej zlecenie w jego zastępstwie?

Chcę zakończyć prowadzenie działalności gospodarczej. Wyrejestrowałem pracowników i siebie z ZUS i nie mam żadnych zaległości w opłacaniu składek, na potwierdzenie czego otrzymałam zaświadczenie. Czy muszę przechowywać dokumenty ubezpieczeniowe złożone w ZUS, a jeśli tak, to jak długo?

Jestem pracownicą hotelu odpowiedzialną m.in. za sporządzanie dokumentacji ubezpieczeniowej. Odprowadziliśmy składki za kwiecień br. w wysokości 0,9% podstawy wymiaru. Dowiedziałam się później, że powinnam ją naliczyć w niższej wysokości. Czy to prawda i jak powinnam skorygować dokumenty rozliczeniowe za kwiecień br.?

Jesteśmy firmą zajmującą się obsługą kadrowo-płacową spółek. W ramach naszych zadań wystawiamy pracownikom zatrudnionym w obsługiwanych spółkach raporty RMUA - około 11 tysięcy w miesiącu. Podpisywanie takiej liczby dokumentów jest niezwykle czasochłonne. Czy dopuszczalne byłoby przekazywanie pracownikom comiesięcznego raportu o odprowadzonych składkach na ubezpieczenia opatrzonego zeskanowanym podpisem

Z okazji Dnia Dziecka nasz zakład pracy zorganizował dla dzieci pracowników wycieczkę na przedstawienie w kinie (kupiliśmy bilety), po którym zostały rozdane prezenty. Koszt imprezy został sfinansowany ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy wartość tych świadczeń powinniśmy doliczyć do przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników - rodziców tych dzieci

Składki na ubezpieczenia osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński finansuje budżet państwa. Jednak to zakłady pracy, które wypłacają zasiłek macierzyński lub udzieliły urlopu wychowawczego, mają obowiązek zgłosić te osoby do ubezpieczeń i rozliczać za nie składki. ZUS rozlicza składki tylko za te osoby, którym wypłaca zasiłek macierzyński.

Czy talony świąteczne, które pracownicy otrzymują co roku, bierze się pod uwagę przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Zaznaczam, że talony były oskładkowane (ze środków bieżących), ale na ich otrzymanie i liczbę nie mają wpływu absencje chorobowe.

Nasze przedsiębiorstwo zatrudniło programistę na podstawie umowy zlecenia. Pracuje on także na pełny etat w innej firmie. W jaki sposób będzie opodatkowane dodatkowe świadczenie, niewymienione w umowie zlecenia, wykupione przez naszą firmę dla zleceniobiorcy (składki na ubezpieczenie na życie opłacane na podstawie umowy zawartej z PZU Życie SA)?

Pracownica przyniosła mi do wypełnienia druk bankowy - zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach niezbędne do uzyskania kredytu. Jest tam wymagane wpisanie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego z ostatnich 3 miesięcy stare brutto/nowe brutto. Nie rozumiem, o jakie wartości chodzi w tym sformułowaniu, nigdy nie spotkałam się z takim określeniem. Jak powinnam wypełnić to zaświadczenie?

Pracodawcy nienależący do sfery budżetowej i zatrudniający na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe.

W jakim okresie jest chroniony pracownik (mężczyzna), który pracował w warunkach szczególnych przez ponad 15 lat i ma prawo do wcześniejszej emerytury w wieku 60 lat? Czy w takim przypadku ochrona obejmuje wiek od 56 do 60 lat, czy od 61 do 65 lat?

Od 5 lat jestem właścicielką firmy, a wcześniej byłam zatrudniona w zakładzie prywatnym na podstawie umowy o pracę. Ze względu na trudności finansowe myślę o zaprzestaniu prowadzenia działalności, jeśli sytuacja nie poprawi się do końca roku. W grudniu 2007 r. skończę 55 lat. Obecnie mam 27 lat okresów składkowych oraz 2 lata i 6 miesięcy okresów nieskładkowych. Czy w razie likwidacji działalności

Nasza firma zorganizowała wyjazd integracyjny dla swoich pracowników. Jego koszty zostały pokryte ze środków zakładowego funduszu socjalnego. Obecnie mamy jednak wątpliwości, czy dobrze postąpiliśmy. Ponadto zastanawiamy się, czy finansując wszystko za pracowników (przejazd, hotel, wyżywienie), należy świadczenie to doliczyć do dochodu poszczególnym pracownikom?

Czy przedsiębiorca pobierający rentę strukturalną, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tego tytułu?

Nasz pracownik przez cały kwiecień br. wykonywał pracę na Litwie (czasowa zmiana miejsca pracy). Jego wynagrodzenie w Polsce wynosi 1800 zł i tyle samo otrzymał za miesiąc pracy za granicą. Jak wyliczyć zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ZUS?

Przejęliśmy część pracowników z kupowanej przez naszą spółkę firmy. W pierwszym miesiącu zatrudnienia u nas jeden z przejętych pracowników zachorował. Jego wynagrodzenie stanowi 500 zł stałej podstawy oraz prowizja. Osoba ta pracuje od początku maja, a 7 maja zachorowała i ma zwolnienie do końca maja. Przez te kilka dni wypracowała z tytułu prowizji 95 zł. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pracownica będąca w ciąży pobierała do dnia porodu zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, a następnie zasiłek macierzyński. Po zasiłku macierzyńskim nie wróciła do pracy. Wykorzystała należny urlop wypoczynkowy (26 dni) i dostarczyła zwolnienie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jak ustalić w tym przypadku podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?

Jesteśmy zakładem zatrudniającym ponad 300 osób. W zwolnieniach lekarskich, które otrzymujemy od pracowników, często zdarzają się pomyłki. Jak postąpić, jeżeli zaświadczenie lekarskie zawiera błędy, np. w numerze PESEL, nazwisku, NIP płatnika i co najczęściej się zdarza w liczbie dni niezdolności do pracy? Czy w przypadkach oczywistej pomyłki możemy podjąć wypłatę należnego świadczenia? Kto powinien

Pracownik dostarczył świadectwo pracy dokumentujące okres zatrudnienia, którego nie uwzględniliśmy przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, bo kolejną taką nagrodę wypłaciliśmy mu przed upływem 5 lat od poprzedniej. Czy powinniśmy ją uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? Nadmieniam, że zostały od niej odprowadzone składki.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne (zarabia od 1850 zł do 2640 zł miesięcznie). W okresie od 4 do 11 maja br. chorował. W styczniu 2007 r. był przez 10 dni roboczych (dwa tygodnie) na urlopie (wynagrodzenie urlopowe otrzymał w kwocie 1154 zł, za pozostałą część miesiąca wypracował 1250 zł prowizji), w lutym 2007 r. przez 5 dni roboczych był chory (za luty wynagrodzenie prowizyjne pracownika

Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz raz w roku „trzynastkę”, która jest pomniejszana za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W 2006 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym w okresie od 1 lipca do 31 sierpnia, a w październiku 2 dni był na urlopie okolicznościowym. Chorował od 7 do 11 maja br. Czy uwzględniając w podstawie wymiaru „trzynastkę” za 2006 r. należy

Pracownik naszego zakładu uległ wypadkowi w pracy. Pracę rozpoczął o godzinie 7.00, a po 3 godzinach uległ wypadkowi w pracy. Został zawieziony do szpitala i otrzymał od tego dnia zwolnienie lekarskie. Jakie świadczenie mamy wypłacić pracownikowi, jeżeli obowiązuje go 8-godzinny dzień pracy? Czy za 3 godziny należy wypłacić wynagrodzenie za wykonaną pracę, a za 5 godzin świadczenie chorobowe?