Jestem pracownicą zajmującą się w swoim zakładzie pracy rozliczeniami z ZUS. Do końca grudnia 2006 r. rozliczenia mojej firmy prowadziło biuro rachunkowe. Mimo próśb, biuro nie udostępniło mi bazy danych z programu Płatnik, więc stworzyłam dokumenty ubezpieczonych na podstawie akt osobowych. Wysłałam zamówienie do Centralnego Rejestru Ubezpieczonych i okazało się, że podane zostały błędne dane. Ponadto

Jak mam zgłosić do ubezpieczeń społecznych cudzoziemca, którego zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę? Osoba ta nigdy wcześniej nie była zatrudniona w Polsce i nie posiada żadnych numerów identyfikacyjnych. Pochodzi z Holandii, ale zatrudnienie w Polsce jest jej jedyną pracą i dlatego musi tu być ubezpieczona.

Prowadzę sklep obuwniczy. Zatrudniam tylko jedną pracownicę, która obecnie jest na urlopie wychowawczym. Otrzymałem skierowanie na rehabilitację w sanatorium, która ma trwać 21 dni, a potem chcę wyjechać na miesięczny urlop za granicę. W tym czasie sklep będzie zamknięty, bo urlop wychowawczy pracownicy kończy się dopiero we wrześniu. Czy na ten okres mogę zgłosić w ZUS zaprzestanie wykonywania działalności

Zawarliśmy umowę zlecenia z rencistą, który w innym zakładzie pracuje na 1/3 etatu i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 340 zł. Do jakich ubezpieczeń musimy zgłosić tę osobę?

Pracownik zatrudniony w naszej firmie z siedzibą w Krakowie został skierowany na kilka miesięcy do pracy za granicę. Na ten okres uzyskaliśmy dla niego poświadczony druk E-101. W trakcie oddelegowania, w czerwcu, ma przyjechać do kraju na urlop. Jak należy rozliczyć składki ZUS za czas pobytu w kraju?

Zgłosiliśmy do ubezpieczenia zdrowotnego syna naszej pracownicy jako członka rodziny. W tym roku ukończył szkołę średnią i dostał się na studia. Ma 19 lat. Na okres wakacji wyjechał nad morze, gdzie od lipca br. będzie pracował w restauracji. Czy w okresie wakacji nadal będzie podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny pracownicy? Czy po podjęciu nauki powinna go zgłosić do tego ubezpieczenia

Niektóre świadczenia przyznane przez pracodawcę swoim pracownikom są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zwolnienie ze składek jest uzależnione od zachowania rodzaju, formy i/lub wysokości świadczenia oraz źródła jego sfinasowania.

Pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, mogą w nim przewidzieć dopłaty do wypoczynku. Do takich dopłat mogą mieć prawo nie tylko pracownicy, ale także członkowie ich rodzin oraz emeryci i renciści - byli pracownicy danego zakładu oraz członkowie ich rodzin. Na mocy regulaminu z funduszu mogą korzystać również inne osoby.

Nasza pracownica miała wypadek w pracy. W związku z tym wypadkiem została wezwana na komisję lekarską przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Czy w takim przypadku należy się jej dzień wolny od pracy na stawienie się na wezwanie komisji lekarskiej?

Udzieliliśmy pracownicy urlopu wychowawczego na okres 3 lat. Po roku od udzielenia tego urlopu pracownica urodziła drugie dziecko. Ile maksymalnie urlopu wychowawczego należy się pracownicy w takim przypadku na dwoje dzieci? Czy przysługują jej 3 lata tego urlopu na pierwsze dziecko i kolejne 3 lata na drugie dziecko? Czy przysługuje jej w tej sytuacji urlop macierzyński na drugie dziecko?

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie za okres od 1 do 8 czerwca 2007 r. wystawione na zwykłej kartce. Jest tam podany okres choroby, dane pracownika, pieczątka placówki, w której był pracownik, pieczątka i podpis lekarza. Pracownik powiedział nam, że lekarz nie wystawił mu zwolnienia na formularzu ZUS ZLA z powodu strajku. Czy na podstawie takiego zaświadczenia o niezdolności do pracy można

Lekarz, który pracuje w naszej przychodni, dostarczył mam zwolnienie lekarskie z powodu opieki nad chorą żoną. Zwolnienie lekarz wystawił sam dla siebie. Nie ma ono braków formalnych, zostało wystawione prawidłowo. Wiemy, że jest to forma włączenia się tego lekarza w trwający w Polsce strajk lekarzy. Czy możemy wypłacić mu zasiłek opiekuńczy? Czy lekarz może sam sobie wystawić zwolnienie lekarskie?

Prowadzimy działalność gospodarczą. Czy możemy zatrudnić na umowę zlecenia syna (studenta) zamieszkałego z nami? Czy możemy go potraktować jak każdego zleceniobiorcę? Jak wyliczyć wynagrodzenie? Czy może być potraktowany jako osoba współpracująca?

Nasza firma zatrudnia na podstawie umowy o pracę 11 osób. Jeden z pracowników dostarczył nam 4 czerwca 2007 r. decyzję, na podstawie której od 8 maja 2007 r. zmieniono mu stopień niepełnosprawności ze znacznego stopnia niepełnosprawności na umiarkowany. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 1380 zł i nie ma on ustalonego prawa do renty ani emerytury. Jak powinniśmy dokonać korekty miesięcznych dokumentów

Każdy wniosek w sprawie wypłacenia świadczeń w związku z wypadkiem przy pracy jest rozpatrywany w indywidualnym postępowaniu. W każdym przypadku należy przeanalizować wszystkie okoliczności zdarzenia biorąc pod uwagę protokół powypadkowy, kartę wypadku, zeznania świadków i inne dokumenty, które świadczą o tym, że zdarzenie było wypadkiem przy wykonywaniu pracy albo związanym z pracą.

Od 2000 r. prowadzę działalność gospodarczą. Wcześniej zatrudniałem kilku pracowników wraz z księgową, ale zakres świadczonych usług zmniejszył się, dlatego teraz sprawy kadrowo-płacowe prowadzę sam. W ubiegłym roku zachorowałem i w związku z tym przez kilka miesięcy otrzymywałem zasiłek chorobowy z ZUS. Ostatnio przy porządkowaniu dokumentów znalazłem zwolnienie lekarskie na okres 20 dni, które nie

Od 1 lipca 2006 r. do 31 maja 2007 r. zatrudnialiśmy zleceniobiorcę, który nie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego. W maju podpisaliśmy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 czerwca (wykonał już badania wstępne). 24 maja 2007 r. zleceniobiorca miał wypadek przy pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 24 maja do 8 czerwca 2007 r. Sporządziliśmy kartę wypadkową i na tej podstawie

Pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie od lekarza pediatry. Nie ma tam wpisanego kodu pokrewieństwa osoby, nad którą sprawował opiekę. Skąd mamy wiedzieć, czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy na członka rodziny? Czy na tej podstawie możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy, czy na podstawie tak wystawionego zwolnienia powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?

Pracownik od połowy stycznia br. jest na zwolnieniu lekarskim. Do 28 kwietnia był to zasiłek chorobowy z powodu wypadku w pracy. Kolejne zaświadczenie lekarskie dostarczył 29 kwietnia, ale od innego lekarza i niezdolność ta nie ma związku z wcześniejszym wypadkiem. Czy za to zwolnienie należy nadal wypłacać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, czy zasiłek z ubezpieczenia chorobowego lub wynagrodzenie

Pracownik otrzymał miesięczne wypowiedzenie. Po tygodniu wypowiedzenia uzyskał zgodę na urlop bezpłatny do końca okresu wypowiedzenia, a tydzień później miał wypadek. Niezdolność do pracy potrwa prawdopodobnie przez kilka miesięcy. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w okresie wypowiedzenia i po rozwiązaniu umowy o pracę?

Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w miesiącu, w którym podjął u nas zatrudnienie, tj. w kwietniu 2007 r. Z przedłożonych dokumentów wynika, że osoba ta przez 2 lata prowadziła działalność gospodarczą, następnie przez 11 lat pracowała na etacie, a przez ostatni rok kalendarzowy świadczyła pracę na podstawie umowy zlecenia. Między tymi okresami występują przerwy nawet kilkumiesięczne

Zatrudniam pracownika, który do 9 listopada 2006 r. cały czas chorował (pobierał wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS). Od 10 listopada 2006 r. do 8 kwietnia 2007 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne z ZUS, od 10 kwietnia 2007 r. do 1 czerwca 2007 r. wykorzystywał zaległy urlop wypoczynkowy, a od 8 czerwca 2007 r. znowu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik