Rozpoczęłam działalność gospodarczą, przy wykonywaniu której będzie pomagał mi mój mąż. Wraz z mężem prowadzimy wspólne gospodarstwo domowe. Czy powinnam zgłosić męża do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą w przypadku, gdy na pewien zakres usług zawarliśmy dodatkowo nieodpłatną umowę zlecenia? Czy mąż w takiej sytuacji jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i czy muszę opłacać za niego

Nasz zakład pracy zatrudnia osobę na podstawie kontraktu menedżerskiego (została zgłoszona do ZUS jak zleceniobiorca). W 2006 r. wynagrodzenie tej osoby przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W styczniu br. wypłaciliśmy jej wynagrodzenie należne za pracę w grudniu 2006 r. Nie pobraliśmy od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Nasza firma ma umowę z kontrahentem, w ramach której zatrudniony u nas pracownik zajmuje się sprzedażą ich usług. Za wypracowane wyniki pracownik otrzymał od tego kontrahenta nagrodę rzeczową za naszym pośrednictwem. Czy wartość tej nagrody podlega składkom?

Od 1 listopada ub.r. zatrudniamy osobę odbywającą zastępczą służbę wojskową. Oprócz przewidzianego dla tej osoby wynagrodzenia w wysokości 640 zł brutto, postanowiliśmy od 1 stycznia br. wypłacać jej miesięcznie, z własnych środków, dodatkową premię w wysokości 200 zł brutto. Czy od tej dodatkowej kwoty należy opłacić do ZUS składki? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Obecnie świadczę usługi na rzecz jednego odbiorcy. Czy obowiązujące od nowego roku przepisy dotyczące samozatrudnienia mogą wpłynąć na moją sytuację jako przedsiębiorcy w zakresie podlegania ubezpieczeniom w ZUS?

Była pracownica, która od 1994 r. jest na emeryturze, przyniosła formularz pozwu przeciwko ZUS. Pozew dotyczy wypłaty zaległości od 1 stycznia 1996 r. z tytułu nieprzeliczonej kwoty bazowej. Słyszałam, że emeryci i renciści masowo składają takie pozwy. Osoba ta twierdzi, że jeżeli złoży taki pozew, otrzyma wyrównanie emerytury z ZUS. Prosiła nas o pośredniczenie w tej sprawie. Czy możemy wystąpić z

W naszej firmie przeprowadzana jest kontrola ZUS. W trakcie dokonywanej przez pracowników ZUS analizy dokumentacji stwierdzono kilka nieprawidłowości. Są to między innymi błędy w deklaracjach rozliczeniowych, jak też błędy w obliczaniu przez nas zasiłków chorobowych wypłacanych pracownikom. Niektóre ze stawianych zarzutów uważamy za bezzasadne. Czy w takiej sytuacji, po zakończonym już postępowaniu

Nasza fundacja podpisuje z wolontariuszami umowy zlecenia, na podstawie których nieodpłatnie świadczą oni pracę. Niektórzy z nich w celu wykonania zlecenia muszą przemieszczać się po kraju, korzystając z komunikacji publicznej. Na podstawie przedłożonych przez nich biletów zwracamy im poniesione koszty podróży. Czy od tych kwot musimy potrącić składki ZUS?

Pracownica zwróciła się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jej córka ma ukończone 7 lat. Okazało się, że szkoła, do której chodzi, zostanie zamknięta w czwartek, mimo że planowane ferie rozpoczną się od poniedziałku. Pracownica dowiedziała się o tym dopiero na początku tygodnia, w którym zostaną odwołane lekcje. Pracownica twierdzi, że nie ma z kim zostawić córki na te 2 dni. Czy na

Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny, którego wysokość określono w regulaminie wynagradzania na 10% minimalnego wynagrodzenia? Ponadto w regulaminie zakładowym nie ma innych zapisów dotyczących tego dodatku.

Zawarliśmy z pracownicą dodatkowo umowę zlecenia na sprzątanie raz w tygodniu klatki schodowej biurowca. Z tego tytułu otrzymuje 200 zł wynagrodzenia. Pracownica jest pracownikiem biurowym, a zlecenie jest dodatkowym zatrudnieniem niezwiązanym z pracą na etacie. Czy wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia powinno być uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Od września 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 5 lat jest równocześnie pracownikiem innego zakładu. Zarabia tam mniej niż 899,10 zł, więc płacimy za niego obowiązkowo składki emerytalną i rentowe oraz dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe. Zachorował w styczniu. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, skoro zawarta z nami umowa zlecenia trwa krócej niż 180 dni?

Zakład pracy, w którym pracuję od roku, nieregularnie wypłaca nam wynagrodzenia. W ostatnich miesiącach pracownicy otrzymali tylko zaliczki na poczet przyszłych wynagrodzeń. Trzech pracowników jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a jedna z pracownic na urlopie macierzyńskim. Świadczenia te powinien wypłacać nasz zakład, ale tego nie robimy z powodu trudnej sytuacji finansowej. Czy jako płatnik

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 31 stycznia 2007 r. do 2 lutego 2007 r. Przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, ponieważ jest zatrudniony od listopada 2006 r. Otrzymuje najniższe wynagrodzenie za pracę (na pełny etat), czyli do 31 grudnia 2006 r. 899,10 zł, a w styczniu br. podnieśliśmy je do 936 zł. Jak w tym przypadku obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę od 22 stycznia br. 23 stycznia zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie do końca miesiąca. Przed podjęciem pracy w naszej firmie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 1 września do 31 grudnia 2006 r. Zgłoszenie ZUS ZUA pracownika za pomocą programu Płatnik przesłaliśmy 23 stycznia br. (mamy na to 7 dni). Czy w takim przypadku przysługuje

Pracownik zatrudniony 1 stycznia 2007 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1000 zł oraz zmienną prowizją uzależnioną od wartości zawartych umów sprzedaży, zachorował 11 stycznia (w tym dniu już nie był w pracy). Ma zwolnienie od pracy do końca stycznia. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Do 10 stycznia zawarł 4 umowy sprzedaży i ma prawo do 600 zł prowizji

Prawo do zasiłków z tytułu niezdolności do pracy dla osób współpracujących przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej zależy od tego, czy osoby te przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego. Osoby współpracujące mają tę możliwość, jeżeli z tytułu współpracy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Z końcem lutego 2007 r. upływa termin złożenia w ZUS zaświadczeń o wysokości przychodu osiągniętego przez osoby pobierające emerytury i renty w 2006 r. Obowiązek złożenia zaświadczeń mają zarówno te osoby, jak i płatnicy składek na ich ubezpieczenia. W praktyce wystarczy, że do ZUS zostanie nadesłane jedno zaświadczenie o wysokości przychodu uzyskanego przez emeryta/rencistę.

Pracownik naszej firmy zmarł 8 stycznia br. Wypłata pensji za dany miesiąc następuje do 10. dnia następnego miesiąca, więc wynagrodzenie za grudzień 2006 r. pracownik powinien otrzymać 10 stycznia br,. a styczniowe w lutym. Czy od wynagrodzenia za grudzień 2006 r. oraz za część stycznia 2007 r. należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Pracownica posiadająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, za którą rozliczamy składki z uwzględnieniem dofinansowania z PFRON, urodziła dziecko i przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania tego zasiłku powinniśmy rozliczać z uwzględnieniem dofinansowania przez PFRON, czy całość składek będzie pokrywał budżet państwa?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Od 1 lutego br. zatrudniłam mojego męża na podstawie umowy o pracę. W ZUS zgłosiłam go do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności. Czy mam prawo opłacać za niego niższe składki (od 30% minimalnego wynagrodzenia)? Wcześniej nie współpracował przy prowadzeniu działalności ani sam nie prowadził działalności.

W przedsiębiorstwie, w którym objęłam stanowisko specjalisty ds. płac, członkowie rady nadzorczej pracują na podstawie powołania, bez prawa do wynagrodzenia. Zostali zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego, a jako podstawy wymiaru składki na to ubezpieczenie podawane były kwoty zwrotu kosztów poniesionych przez te osoby na dojazd na posiedzenia rady. Wydaje mi się, że jest to nieprawidłowe, skoro zwrot

Od marca br. chciałbym rozpocząć działalność gospodarczą. Na początku przychody z niej na pewno nie będą zbyt wysokie, więc chciałbym możliwie ograniczyć wydatki. Czy możliwe jest, abym nie opłacał składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Do końca lutego pracodawcy mają czas na sporządzenie i przekazanie zatrudnionym u siebie osobom, a także urzędom skarbowym informacji PIT-11/8B o uzyskanych przez pracowników w 2006 r. dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek. Ten sam termin obowiązuje pracodawców, którzy dokonują pracownikom rocznego obliczenia podatku na PIT-40, traktowanym na równi z zeznaniem rocznym.