W czerwcu 2007 r. otrzymałam z ZUS wyliczenie mojego kapitału początkowego. Uważam, że jego wysokość została zaniżona z powodu braków w dokumentacji płacowej. 20 lat temu byłam zatrudniona w dwóch zakładach pracy, które w 1990 r. ogłosiły upadłość. Dokumentacja pracownicza tych zakładów zaginęła. Czy jeżeli odwołam się od decyzji o ustaleniu kapitału początkowego, to sąd będzie mógł wziąć pod uwagę

Zatrudniamy zleceniobiorcę, który pracuje równocześnie w innym zakładzie. Płacimy za niego tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Przez część czerwca osoba ta chorowała, miała prawo do zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia. Czy powinniśmy złożyć za nią raport o przerwie w ubezpieczeniu zdrowotnym?

Na okres wakacji zatrudniliśmy na pełny etat studenta w wieku 24 lat na okres próbny. Umowa o pracę określa, że będzie zarabiał 750 zł. Czy z tytułu wykonywania tej umowy będziemy musieli opłacać za niego składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy?

Od 1 lipca dla naszej firmy pracuje na podstawie umowy zlecenia 25-letni student, który 15 lipca ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej. Ze złożonego przez niego oświadczenia wynika, że zlecenie jest dla niego jedynym źródłem dochodu. Jak w tej sytuacji przedstawia się kwestia obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz jak naliczyć składki za lipiec, jeśli wysokość miesięcznego wynagrodzenia ustalona

Pracodawcy często pomagają swoim pracownikom oraz ich rodzinom w zorganizowaniu letniego wypoczynku. Ich pomoc polega głównie na wsparciu finansowym w formie wypłaty świadczenia urlopowego lub dopłaty do wczasów pod gruszą.

Pracownik uległ wypadkowi i w związku z tym jest na zwolnieniu lekarskim i nie przychodzi do pracy. Z powodu strajku lekarzy zwolnienie ma wypisane tylko na 3 dni. Mimo że nadal będzie niezdolny do pracy, może z powodu strajku lekarzy nie dostać kolejnego zwolnienia, na kolejne dni. W jaki sposób powinien on usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Pracownik naszego zakładu miał przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące, tj. od 8 marca br. do 5 lipca br. Obecnie otrzymaliśmy decyzję z ZUS przyznającą mu prawo do świadczenia na kolejny okres. Czy w związku z nową decyzją ustalającą prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 6 lipca br. należy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku?

Mój pracownik przedłożył mi zaświadczenie lekarskie na okres 10 dni. W związku ze strajkiem lekarzy pracownik otrzymał zaświadczenie na zwykłym blankiecie, a nie na właściwym druku - ZUS ZLA. Dlatego mam wątpliwość, czy za ten okres mam pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe i w jaki sposób wykazać ten okres w dokumentach ubezpieczeniowych składanych za pracownika?

ZUS uruchomił nową usługę dla swoich klientów - Elektroniczny Urząd Podawczy. Teraz, nie wychodząc z domu, za pośrednictwem Internetu można wysłać jeden z 5 udostępnionych wniosków, które do tej pory trzeba było dostarczyć do jednostki ZUS osobiście lub wysłać pocztą. Jednak ten sposób kontaktu z urzędem wymaga zakupu bezpiecznego podpisu elektronicznego weryfikowanego przez kwalifikowany certyfikat

W naszej firmie wynagrodzenie wypłacane jest do 29. dnia każdego miesiąca. Wynagrodzenie za maj wypłaciliśmy 29 maja, a 31 maja pracownica poinformowała nas, że od 30 maja jest w szpitalu. Pracownica jest w ciąży (wcześniej dostarczyła zaświadczenie) i jest to jej pierwsza nieobecność w pracy w danym roku. Jak należy wypełnić ZUS RSA za maj, co z listą płac za maj?

Od 2000 r. prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z jej tytułu opłacam składki ZUS. Przez jaki okres muszę przechowywać dokumenty ubezpieczeniowe i dowody wpłaty składek ZUS?

Jestem rolnikiem i prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Jestem ubezpieczony w KRUS. Od 1 czerwca 2007 r. jestem również wspólnikiem spółki jawnej. Czy muszę opłacać składkę zdrowotną do ZUS z tytułu prowadzenia drugiej działalności?

Pracownik zachorował po dwóch tygodniach pracy. Osoba ta po skończeniu studiów od razu wyjechała do pracy w Irlandii. Pracowała tam dwa lata i była ubezpieczona. Po powrocie do Polski (bezpośrednio po zakończeniu pracy w Irlandii) podjęła pracę u nas. Czy pracownik ten może otrzymać wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania?

Pracownik był niezdolny do pracy od 18 marca do 25 maja 2007 r. W okresie od 18 marca do 19 kwietnia 2007 r. pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe. Od 20 kwietnia do 25 maja 2007 r. wypłacono zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem, do którego doszło na terenie zakładu pracy. Nie można było jednoznacznie

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore 4-letnie dziecko. Jej mąż jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy. Wobec tego znamy jego harmonogram pracy i okresy, w których był wcześniej wypłacany zasiłek opiekuńczy. Czy w takiej sytuacji pracownica powinna do zaświadczenia lekarskiego dołączyć druk Z-15?

Pracownik do 5 czerwca 2007 r. przez 12 miesięcy otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Następnie, od 6 czerwca 2007 r., otrzymał zwolnienie lekarskie, ale nie ma na nim kodu A. Nie ma żadnej przerwy między świadczeniem rehabilitacyjnym a zwolnieniem. Na zwolnieniu będzie prawdopodobnie przebywał do czasu otrzymania renty, o którą się teraz stara. Czy powinien mieć wypłacane wynagrodzenie lub zasiłek

Dwóch pracowników po pierwszym dniu pracy dostarczyło mi zwolnienia lekarskie. Chciałabym sprawdzić, czy na pewno chorują czy tylko dostarczyli zwolnienia, ponieważ mam wątpliwości co do prawidłowości wykorzystania przez nich zwolnień lekarskich. Wiem, że mogę wystąpić do ZUS z pismem o sprawdzenie prawidłowości wykorzystania zwolnień. W jaki sposób mogę to zrobić (jakie pismo wysłać do ZUS)? Czy jest

Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zatrudniam 5 pracowników. W związku z chorobą otrzymałam zwolnienie lekarskie od 8 maja do 5 czerwca 2007 r., a później od 6 czerwca. Zwolnienia zaraz po otrzymaniu dostarczyłam do ZUS. Do tej pory nie otrzymałam żadnych pieniędzy, natomiast w deklaracji za maj pomniejszyłam składki na ubezpieczenia społeczne

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 14 maja do 11 czerwca br. wystawione przez uzdrowisko. Zwolnienie obejmuje okres pobytu w sanatorium i pobyt w domu. W sanatorium pracownik był przez 14 dni, jednak informacji tej nie podano w zwolnieniu lekarskim. Czy pobyt w sanatorium jest równoznaczny z pobytem w szpitalu? W jakiej wysokości należy ustalić zasiłek chorobowy tego pracownika

Jestem współwłaścicielem spółki cywilnej. Zgłosiłem się i podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu od 15 kwietnia 2006 r. Byłem niezdolny do prowadzenia działalności z powodu choroby i otrzymałem zwolnienie lekarskie na druku ZLA za okres od 4 do 14 czerwca 2007 r. wystawione 4 czerwca 2007 r. oraz od 15 czerwca 2007 r. do 6 lipca 2007 r. wystawione 22 czerwca 2007 r., ponieważ przez 8 dni przebywałem

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Po 2 miesiącach od powrotu do pracy z urlopu zachorowała. Jak należy liczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownica miała tydzień macierzyńskiego, a dalszą część miesiąca świadczyła pracę, należy wziąć do podstawy wymiaru zasiłku?

Lekarze zatrudnieni w ramach umowy o pracę otrzymują również wynagrodzenie za pełnione dyżury medyczne. W naszym regulaminie nie ma zapisu na temat pomniejszania tego składnika za czas choroby. Czy w związku z tym nie należy go uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku?

Kontrola w firmie to zawsze stresująca sytuacja. Jeśli jednak znamy swoje prawa i obowiązki związane z kontrolą ZUS, to można tak działać, aby kontrola dla firmy była jak najmniej uciążliwa.

Od 20 czerwca br. prowadzę działalność gospodarczą. Do tej pory pracowałem w okresie studiów na podstawie umowy zlecenia (mam 25 lat). W tym czasie nie zawarłem umowy z żadnym otwartym funduszem emerytalnym. W jakim terminie muszę podpisać taką umowę, aby ZUS nie przydzielił mnie do funduszu w najbliższym losowaniu, które ma się odbyć w lipcu br.?