Czy firma ma obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne od bonów towarowych wydanych z okazji Dnia Kobiet, finansowanych ze środków obrotowych firmy?

Ustalając staż pracy ZUS pomija niektóre okresy wykonywania pracy, ale uwzględnia określone przerwy w jej wykonywaniu. Przed złożeniem wniosku o emeryturę warto sprawdzić, czy poza okresem wykonywania pracy istnieją również przerwy w jej wykonywaniu, które ZUS może wliczyć do stażu pracy.

Nasz zakład pracy wypłaca pracownikom dodatki stażowe. Zgodnie z regulaminem wynagradzania od tego roku dodatki stażowe są wypłacane również za okresy nieobecności w pracy, w trakcie których pracownik pobiera wypłacane przez nasz zakład zasiłki chorobowe lub macierzyńskie. Czy otrzymanie tego świadczenia za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku oznacza, że trzeba będzie od niego odprowadzić

Pracowałem w firmie obuwniczej od 4 lipca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. 10 listopada 2006 r. uległem wypadkowi komunikacyjnemu i byłem niezdolny do pracy do 28 lutego 2007 r. Na 19 lutego br. otrzymałem wezwanie na komisję lekarską, jednak nie zgłosiłem się na badanie, gdyż ZUS, do którego zostałem wezwany, mieści się w innej miejscowości oddalonej od mojego miejsca zamieszkania o 40 km. W związku

Od stycznia 2005 r. zatrudniamy pracownika, który wykonywał pracę na 1/2 etatu. W połowie października 2006 r. zmienił się wymiar jego czasu pracy na pełny etat. Pracownik zachorował w marcu br. Wcześniej nie chorował. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego pracownika?

Kupiliśmy dla pracowników bony na Święta Wielkanocne. Zakup sfinansowaliśmy ze środków obrotowych, ponieważ nie dokonaliśmy jeszcze odpisu na zfśs. Czy jeżeli po dokonaniu odpisu zrefundujemy wydane pieniądze z funduszu, będziemy mogli zastosować zwolnienie składkowe wobec wydawanych pracownikom bonów?

Zatrudniam studenta studiów licencjackich na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta nie ukończyła jeszcze 26. roku życia. Od kiedy należy zgłosić tę osobę do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, jeżeli pracę dyplomową będzie broniła w kwietniu br.?

Nasza spółka świadczy usługi w zakresie sprzątania pomieszczeń biurowych. Ostatnio zatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia do prac porządkowych osobę, która jest równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w firmie, na rzecz której świadczymy nasze usługi. Czy w takiej sytuacji osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia zawartej z naszą spółką?

Prowadzę jednoosobową spółkę z o.o. Jestem jedynym członkiem jej zarządu, a od 1 kwietnia br. będę jednocześnie zatrudniony w tej spółce na podstawie umowy o pracę. W jaki sposób i z jakiego tytułu będę podlegał ubezpieczeniom od kwietnia br.?

Pracownik miał wypadek w pracy, po którym przez dłuższy czas przebywał na zwolnieniu. Ponieważ jego powrót do pracy będzie się wiązał z koniecznością przesunięcia go do innej pracy ze względu na utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, podjęliśmy decyzję o jego przekwalifikowaniu. Czy możemy pracownikowi ustalić prawo do zasiłku wyrównawczego? Czy zasiłek przysługuje w miesiącu, w którym

Wypłacamy naszym pracownikom zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Korzystamy z odpowiedniego programu komputerowego, który zawiera wszystkie informacje wymagane przez ZUS. Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków musimy obliczać w formie papierowej? Dane te są zawarte w programie kadrowym i jeżeli dojdzie do kontroli ZUS, zostaną wydrukowane te, które będą potrzebne.

Zgłosiła się do nas wdowa po pracowniku, któremu przysługiwała „trzynastka” za ubiegły rok. Wiemy, że powinniśmy ją wypłacić. Co w takiej sytuacji ze składkami, jak je rozliczyć w dokumentach ubezpieczeniowych?

Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudniamy pracownika, który jest jednocześnie prokurentem (został wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego). Pobiera comiesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę (oskładkowane i opodatkowane), natomiast nigdy nie pobierał odrębnego wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji prokurenta, od którego podobno nie należy potrącać składek na ZUS. Czy rzeczywiście

W jaki sposób uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od 5 do 16 marca 2007 r. tzw. trzynastą pensję, jeżeli w 2006 r. i do 31 stycznia 2007 r. pracownik był zatrudniony w połowie wymiaru czasu pracy, a od 1 lutego 2007 r. w pełnym wymiarze? „Trzynastki” za 2006 r. wypłaciliśmy w lutym br.

Nasz pracownik miał wypadek przy pracy w swoim czwartym dniu po rozpoczęciu pracy w naszej firmie. Zgłosiliśmy go do ubezpieczeń następnego dnia po wypadku, gdyż na zgłoszenie pracownika do ZUS mamy 7 dni. Umowa o pracę została podpisana na dzień przed rozpoczęciem pracy. Czy w takim przypadku pracownik otrzyma świadczenia z ZUS?

Rozwiązano ze mną umowę o pracę po wykorzystaniu 2-letniego urlopu wychowawczego 31 stycznia 2007 r. Nie pracowałam ani jednego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego. Rozpoczęłam prowadzenie pozarolniczej działalności 28 lutego 2007 r. i przystąpiłam do wszystkich ubezpieczeń, w tym chorobowego. Czy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy, jeżeli zachorowałam 3 marca 2007 r.? Wszystkie dokumenty

W naszym zakładzie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Na jego podstawie został utworzony fundusz przeznaczony na cele socjalno-bytowe. Przed Świętami Wielkiej Nocy chcielibyśmy zakupić z jego środków paczki żywnościowe dla pracowników. Wiemy, że pieniężne świadczenia wypłacane z funduszu podlegają zwolnieniu składkowemu określonemu w rozporządzeniu, ale czy istnieje podobne zwolnienie dla świadczeń rzeczowych

Od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie, którego rodzaj działalności wymaga również pracy w porach nocnych. Pracownicy otrzymują w związku z tym dodatki na pracę w godzinach nocnych. Co zrobić z wypłacanym dodatkiem ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Czy należy przyjąć go do podstawy wymiaru zasiłku, czy powinnam dodatek uzupełnić w przypadku nieprzepracowania pełnego

W naszej firmie, zgodnie z zasadami wynagradzania, pracownicy mają zagwarantowane podwyżki wynagrodzenia ponad stopę inflacji. Ponadto raz w roku zarząd firmy podejmuje decyzje o indywidualnych podwyżkach dla pracowników. Zatrudniamy pracownika od stycznia 2003 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Osoba ta w marcu 2007 r. otrzymała wysoką podwyżkę wynagrodzenia związaną ze zmianą zakresu

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 26 marca 2007 r. w wymiarze 2 lat. Jednak przed jego rozpoczęciem zachorowała. Otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 22 marca do 6 kwietnia br. Czy w takiej sytuacji rozpoczęcie urlopu wychowawczego zostanie przesunięte na okres po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Od stycznia br. przyjęłam do pracy czterech pracowników. Skierowałam ich na badania wstępne i pokryłam koszty tych badań. Czy wartość badań wstępnych i okresowych pracowników powinnam uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tych osób?

W marcu 2007 r. będziemy wypłacać pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne. Wśród uprawnionych jest osoba, która już u nas nie pracuje. Czy musimy złożyć za nią imienny raport miesięczny? Jeśli tak, to z jakim kodem i czy w związku z wypłatą „trzynastki” musimy tę osobę zgłosić do ubezpieczeń?

Zatrudniamy pracownika, który od połowy grudnia ub.r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, a następnie świadczenia rehabilitacyjnego została ustalona od minimalnego wynagrodzenia. Czy w takim przypadku od 1 stycznia 2007 r. słusznie podwyższyłam podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego z 730,88 zł do 760,87 zł?

Nasza firma z kapitałem angielskim organizuje dla pracowników zajęcia z języka angielskiego i zwraca pracownikom koszty uczestnictwa w tych zajęciach. Ponadto pracownicy mają prawo do zwrotu kosztów zdanego egzaminu. Czy egzamin można uznać za podnoszenie kwalifikacji, czy powinnam jego wartość wliczać do podstawy wymiaru składek egzaminowanych pracowników? Czy zwrot pieniędzy za egzamin z języka angielskiego