Pomagałam mojej pracownicy w ubieganiu się o rentę socjalną dla jej córki, która jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny pracownicy (ma 21 lat i studiuje wieczorowo). Czy po uzyskaniu uprawnień do renty socjalnej nadal będzie mieć prawo do świadczeń opieki zdrowotnej jako członek rodziny?

Przejęłam obowiązki związane z rozliczaniem wynagrodzeń pracowników. Zauważyłam, że osoba, która się poprzednio tym zajmowała, liczyła składki na ubezpieczenie zdrowotne nie obniżając ich do wysokości zaliczki na podatek. Jakie są tego konsekwencje i jak wyprostować tę sytuację?

Prowadzę niewielką firmę, w której zatrudniam 12 pracowników. Zgodnie z rodzajem prowadzonej przeze mnie działalności według PKD, obowiązująca moją firmę stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe na okres od 1 kwietnia 2007 r. powinna wynosić 1,47%. Z uwagi na zastosowanie niewłaściwej stopy procentowej składki przy rozliczaniu składek należnych za kwiecień br. (składki zostały naliczone

Od 1 grudnia 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą. Druk zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych (w tym do ubezpieczenia chorobowego) oraz do ubezpieczenia zdrowotnego złożyłem w ZUS 12 grudnia 2006 r. Składki za cały miesiąc opłaciłem w terminie i w pełnej wysokości. Złożyłem w ZUS zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 13 czerwca i opłaciłem składki za czerwiec, licząc je od podstawy wymiaru proporcjonalnie

Z końcem lipca br. chcę zawiesić działalność gospodarczą, którą prowadzę jednoosobowo. Jednak nadal będę wynajmować lokal użytkowy, którego jestem właścicielem. Wynajem nie jest przedmiotem mojej podstawowej działalności gospodarczej. Czy będę musiał opłacać składki do ZUS z tytułu otrzymywania przychodów z wynajmu lokalu?

Przez ostatnie 5 lat prowadziłem działalność gospodarczą we Francji. Teraz chciałbym podobną działalność otworzyć w Polsce. Czy będzie mnie dotyczyć tzw. ulga w opłacaniu składek i czy będę mógł płacić w Polsce składki od 30% minimalnego wynagrodzenia?

Zapisy w umowie o pracę dotyczące miejsca pracy mają zasadnicze znaczenie przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wykonujących czasowo pracę w innym niż Polska kraju Wspólnoty Europejskiej.

Niektóre grupy pracowników, np. pracownicy niepełnosprawni, pracownicy zakładów opieki zdrowotnej czy pracownicy tymczasowi, mają inne regulacje w zakresie urlopów wypoczynkowych niż pozostali pracownicy. Dotyczą one głównie udzielania urlopów wypoczynkowych, a także jego wymiaru.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie pracy wynagrodzenie należne pracownikom za dany miesiąc płacimy z dołu do 5 dnia następnego miesiąca. W związku ze zmianą zasad naliczania składki rentowej od 1 lipca tego roku mamy wątpliwość, czy prawidłowo od wynagrodzenia wypłaconego w lipcu, a należnego za czerwiec, naliczyliśmy składki zgodnie z nowymi zasadami?

Pracownicy pytają mnie, o ile wyższą wypłatę otrzymają „na rękę” po obniżeniu składki rentowej. Czy otrzymają kwotę wyższą o niepotrącone 3% tej składki?

Od 1 stycznia do 31 lipca 2006 r. prowadziłam na terenie Niemiec działalność gospodarczą na własny rachunek (usługi fryzjerskie). Jednocześnie od 1 stycznia 2006 r. wykonywałam na terenie Polski prace na podstawie umowy zlecenia, zawartej na rok. Co miesiąc wystawiałam rachunek na kwotę 500 zł. Po powrocie do Polski rozpoczęłam od 1 czerwca 2007 r. prowadzenie działalności gospodarczej w tym samym

Zatrudniamy kilku zleceniobiorców, którzy otrzymują wynagrodzenie prowizyjne zależne od liczby zdobytych dla naszej firmy klientów. Z uwagi na to, że zleceniobiorcy ci jednocześnie zatrudnieni są na umowę o pracę w innych firmach, rozliczamy za nich tylko składkę zdrowotną. Zdarza się, że niektórym z tych zleceniobiorców przez cały miesiąc nie wypłacamy żadnego wynagrodzenia. Czy pomimo że w danym

Jeden z pracowników naszej firmy przyniósł zwolnienie lekarskie z powodu sprawowania opieki nad małżonką, która urodziła dziecko. Złożył również oświadczenie, że nie ma innego członka rodziny, który by w tym czasie mógł opiekować się żoną. Jak wyliczyć jego wynagrodzenie za ten okres i w jakiej wysokości?

Jak obliczyć składkę rentową od wynagrodzenia za czerwiec, wypłaconego 3 lipca 2007 r.?

Zamierzamy dopłacić pracownikom do wczasów zorganizowanych we własnym zakresie, tzw. wczasów pod gruszą. Pieniądze będą pochodziły z ZFŚS. Czy należy opodatkować tego typu dopłaty? Czy kwotę dofinansowania, np. 400 zł brutto, należy doliczyć do wynagrodzenia w miesiącu wypłaty i potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od sumy tych przychodów? Czy podatek możemy zapłacić ze środków ZFŚS?

Zamierzam zatrudnić Polaka mieszkającego na stałe w Polsce, który równolegle prowadzi w Hiszpanii działalność gospodarczą w zakresie doradztwa. Osoba ta ma zamiar kontynuować działalność w czasie zatrudnienia. Praca dla nas wykonywana byłaby w Polsce. Czy składki na ubezpieczenia społeczne powinienem odprowadzać za niego do polskiego ZUS czy powinny one być płacone w Hiszpanii?

Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na okres, kiedy opiekował się synem w trakcie jego pobytu w szpitalu. Usprawiedliwiliśmy tę nieobecność, ale nie wypłaciliśmy za ten okres żadnych świadczeń. Dziecko w tym czasie przebywało w szpitalu i miało tam zapewnioną opiekę. Pracownik uważa, że zasiłek opiekuńczy mu przysługuje. Czy słusznie odmówiliśmy mu wypłaty zasiłku

Jesteśmy szkołą niepubliczną. Nauczyciel był na zwolnieniu lekarskim od 14 do 25 maja 2007 r. W kwietniu br. pracował dłużej i miał w tym miesiącu nadgodziny. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustaliliśmy z okresu od maja 2006 r. do kwietnia 2007 r. Dodatki za nadgodziny za kwiecień ustaliliśmy dopiero w czerwcu br. i w czerwcu zostały wypłacone. Czy w związku z tym należy wyrównać wynagrodzenie

Pracownik został zwolniony za wypowiedzeniem, a miesiąc po rozwiązaniu umowy zatrudniliśmy go ponownie na podstawie umowy na czas określony. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych (niezdolność do pracy powstała po 3 miesiącach od rozpoczęcia drugiego zatrudnienia), skoro między tymi umowami osoba ta wykonywała na naszą rzecz umowę zlecenia, z której opłacała składki na ubezpieczenie

W zakładzie, w którym zajmuję się kadrami i płacami, pracownik przepracował 5 lat. 30 czerwca br. zakończyła się jego umowa o pracę. Zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie od 2 do 14 lipca br., ale leczenie prawdopodobnie będzie dłuższe. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Czy za pierwsze 33 dni zwolnienia mamy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe, a ZUS zasiłek od 34. dnia choroby? Czy

Pracownica do 30 czerwca była na urlopie wychowawczym. Z końcem czerwca minęły 3 lata tego urlopu. Pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie od 25 czerwca do 31 lipca 2007 r. W związku z tym nie wróciła do pracy. Na zwolnieniu jest kod „B”. Pracownica poinformowała nas, że może być na zwolnieniu przez całą ciążę. Jak potraktować okres od 25 do 30 czerwca? Czy przysługują jej jakieś świadczenia

Pracownica po 9 tygodniach urlopu macierzyńskiego przerwała go z powodu choroby dziecka, które trafiło do szpitala. Następnego dnia po powrocie do pracy pracownica sama się rozchorowała. Czy przysługuje jej jakieś świadczenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy? Co należy zrobić w tej sytuacji? Dodam, że pracownica nie chorowała w tym roku.

18 czerwca 2007 r. zawarłam umowę zlecenia z osobą bezrobotną. Zgłosiłam ją do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. 2 lipca 2007 r. osoba ta przyniosła mi zwolnienie lekarskie. Czy przysługuje jej zasiłek chorobowy? Wiem, że powinna ona mieć 180-dniowy okres wyczekiwania. Nie wiem, czy okres bezrobocia jest wliczany do okresu wyczekiwania. Osoba ta pobierała zasiłek dla bezrobotnych przez 6 miesięcy

Osoby, które opłacają składki na ubezpieczenie wypadkowe, mają prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Prawo do świadczeń przysługuje osobie ubezpieczonej niezależnie od tytułu do ubezpieczenia wypadkowego, np. zleceniobiorcom i osobom współpracującym przy wykonywaniu umowy zlecenia.