Pracownicy zatrudnionej ze stałym wynagrodzeniem 936,00 zł brutto 10 lutego 2007 r. skończył się urlop macierzyński wypłacany przez ZUS. Od 11 lutego do 4 kwietnia przebywa ona na urlopie wypoczynkowym, po którym idzie na urlop wychowawczy. Jak wyliczyć składki ZUS oraz podatek dochodowy za luty, marzec i kwiecień oraz jak wypełnić raport RSA i RCA?

Sąd przywrócił do pracy jednego z naszych pracowników. Gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy zgłosił w terminie 7 dni od przywrócenia go do niej. Czy w takiej sytuacji pracodawca zobowiązany jest zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? Czy od wypłaconego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należy opłacić składki na te ubezpieczenia?

Z pracownikiem, któremu umowa o pracę kończy się 30 kwietnia br., zamierzamy zawrzeć nową umowę od 1 maja br. Dotychczas osoba ta pracowała na pełny etat, a teraz będzie zatrudniona na pół etatu. Czy w związku ze zmianą etatu powinniśmy wyrejestrować ją w ZUS i na nowo zgłosić do ubezpieczeń?

W naszym zakładzie pracy mamy okres rozliczeniowy czasu pracy dłuższy niż miesiąc, wynosi on 4 miesiące. Pracownicy wykonują pracę także w nadgodzinach. Jeżeli pracownik zachoruje, to w jaki sposób ustalić dla niego podstawę zasiłku, jeśli otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej? Pracownicy nie otrzymali dodatków za godziny nadliczbowe, ponieważ w zamian

Pracownik chorował w marcu 2007 r. Podstawa wymiaru została ustalona tylko z okresu od marca 2006 r. do grudnia 2006 r., ponieważ czekaliśmy na rozstrzygnięcie sporu z pracownikiem. Na początku kwietnia br. uprawomocnił się wyrok sądu nakazujący nam wyrównanie wynagrodzenia za pracę za okres od czerwca 2006 r. do marca 2007 r. Czy mamy obowiązek wyrównać także wypłacone już świadczenie chorobowe?

Od kilku miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim i pobieram z tego tytułu zasiłek chorobowy. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. 182 dni zwolnienia upłynie mi 14 kwietnia tego roku. Na badaniu u lekarza orzecznika byłem 5 kwietnia i przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne na 5 miesięcy. Czy w związku z tym, że 15 kwietnia jest dniem wolnym od pracy, świadczenie rehabilitacyjne będzie

Pracowałam w firmie, która we wrześniu 2006 r. ogłosiła bankructwo, a od czerwca ub.r. nie opłaca za pracowników składek. Do tej pory nie zgłosiła jednak upadłości ani likwidacji. Prezes firmy z dniem ogłoszenia bankructwa zamknął oddziały - firma prawnie istnieje, ale nie fizycznie. Nie ma żadnej osoby odpowiedzialnej za uregulowanie spraw kadrowych i innych. Jestem w 9. miesiącu ciąży, żaden z pracowników

Pracuję jako kadrowa w firmie, która ma siedzibę w Polsce, ale wykonuje również różne zamówienia za granicą. Przygotowałam umowę o pracę dla osoby, która miała podjąć pracę za granicą 2 kwietnia br. Umowę miał jej dostarczyć w pierwszym dniu pracy prezes firmy, który miał nadzorować rozpoczęcie prac za granicą. Po powrocie z zagranicy prezes zwrócił mi niepodpisaną umowę i poinformował, że pracownik

Zasiłek opiekuńczy jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. W całości zasiłek opiekuńczy jest finansowany ze środków funduszu ubezpieczeń społecznych również wtedy, gdy wypłaca go pracodawca.

Mój pracownik był u lekarza i otrzymał zwolnienie ZUS ZLA na 5 dni. Dotychczas żaden z pracowników nie chorował. Zatrudniam 3 osoby i nie wypłacam zasiłków chorobowych. Za czas tego zwolnienia chciałbym wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w wysokości, jaką by otrzymał za pracę. Czy z tego powodu grozi mi jakaś kara, czy można tak postępować ze zwolnieniami?

Od września 2005 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę. W 2006 r. pracował na różnych częściach etatu. Przez pierwsze dwa miesiące roku był zatrudniony na 1/3 etatu, przez kolejne cztery miesiące na 1/2 etatu, od 15 lipca 2006 r. na pełny etat. Nasz regulamin wynagradzania do końca 2006 r. nie zawierał zapisów dotyczących pomniejszania dodatku stażowego za czas nieobecności w pracy z

Prezes zarządu naszej spółki przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w trakcie tego zwolnienia może podpisywać dokumenty służbowe? Podwieźlibyśmy mu je w tym celu do domu.

Dokonujemy zmian w regulaminach płacowych. Po ich wejściu w życie pracownikom będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% i uzupełnienie ze środków zakładu zasiłku chorobowego do 100% podstawy jego wymiaru. Czy od kwot tych drugich uzupełnień należy stosować pracownicze koszty uzyskania przychodów?

Pracownik, który choruje od początku stycznia, dostarczał nam zwolnienia lekarskie od lekarza chorób wewnętrznych. W marcu br. dostarczył kolejne zwolnienie, ale zostało ono wystawione przez lekarza psychiatrę. Między kolejnymi zwolnieniami od pracy była przerwa, która przypadała na sobotę i niedzielę. Czy okres zwolnienia wystawionego przez psychiatrę należy zaliczyć do tego samego okresu zasiłkowego

Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym, podjął pracę u innego pracodawcy. W tym czasie miał wypadek (nie był to jednak wypadek przy pracy). Zdarzenie to miało miejsce 20 lutego 2007 r., a zwolnienie lekarskie pracownik otrzymał do końca kwietnia. Urlop bezpłatny skończył mu się z końcem marca (do tego dnia trwała umowa z tamtym pracodawcą). W jaki sposób i przez którego pracodawcę powinny

Z pracownikiem naszego zakładu podpisaliśmy dodatkowo umowę o dzieło (z przeniesieniem praw autorskich) od 1 kwietnia br. Wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 2300 zł i wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło w wysokości 500 zł wypłacimy mu 30 kwietnia. Jakie składki i jaką zaliczkę na podatek należy naliczyć od tych umów? Czy w obydwu przypadkach należy uznać, że są to przychody ze stosunku pracy

Kolejny rok podatkowy za nami, wobec tego podatnicy przygotowują się do rozliczeń z fiskusem z dochodów osiągniętych w 2006 r. Ustalając wysokość podatku należnego za ubiegły rok, należy pamiętać o prawidłowym pomniejszeniu dochodów osiągniętych z różnych źródeł o składki na ubezpieczenia społeczne, a podatku o składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Komornik zajął wynagrodzenie naszego pracownika. Zatrudniony znajduje się w okresie wypowiedzenia. W piśmie, które otrzymaliśmy od komornika, taka sytuacja jest przewidziana. W przypadku zwolnienia pracownika z pracy komornik żąda m.in. przesłania ostatniego druku RMUA z okresu zatrudnienia. Podobne zastrzeżenie jest zamieszczone na wypadek, gdyby pracownik nie pracował już w zakładzie. Czy możemy

Nasz pracownik otrzymał kartę powołania do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Zwrócił się o udzielenie mu dwóch dni wolnych. Za ten okres otrzyma od nas wynagrodzenie takie jak za pracę. Jak traktować je pod względem podatkowym i czy naliczyć od niego składki na ubezpieczenia pracownika? Czy składki te należy odprowadzić od odprawy pieniężnej należnej pracownikowi z tytułu powołania go do odbycia

Jeden z naszych pracowników założył jednoosobową spółkę z o.o. Został zarejestrowany w ewidencji 1 kwietnia br. Jak w takiej sytuacji należy odprowadzać za niego składki na ubezpieczenia w ZUS? Czy zasady opłacania składek za tego pracownika należy również stosować do przedsiębiorcy prowadzącego własną działalność gospodarczą, z którym chcemy zawrzeć umowę zlecenia na wykonywanie przez niego usług

Pracownik dostarczył do zakładu pracy ZLA 8. dnia po jego wystawieniu, za okres od 21 do 24 marca, już po naliczeniu płac. Przysługuje mu za ten okres wynagrodzenie chorobowe. Czy powinniśmy potrącić z tego wynagrodzenia 25%, jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie do zakładu 29 marca i czy można to zwolnienie rozliczyć w kwietniu?

Pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie na okres 11 dni pobytu w szpitalu. W tym roku już chorował, dlatego musimy wypłacić mu w części wynagrodzenie, a w części zasiłek chorobowy. W jakiej wysokości należy wypłacić świadczenia chorobowe, jeżeli za 3 dni pobytu w szpitalu miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za pozostałe 8 dni prawo do zasiłku chorobowego?

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osoby, które z tego tytułu podlegają wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ w innych firmach są pracownikami na pełnych etatach. Umowy te powtarzają się cyklicznie. Jak należy prawidłowo zgłaszać do ZUS i wyrejestrować te osoby? Do tej pory nie było obowiązku wyrejestrowywania tych osób z ubezpieczenia zdrowotnego po zakończeniu umowy, jeśli wiadomo było

Prowadzę gospodarstwo rolne i opłacam z tego tytułu składki KRUS. Jestem też jedynym udziałowcem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i prezesem jej zarządu. Z tego tytułu nie pobieram wynagrodzenia. Zakres działalności spółki nie jest związany z gospodarstwem rolnym. Czy mogę być nadal ubezpieczony w KRUS i opłacać z tego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne, czy też muszę opłacać składki