Bank, w którym posiadamy konto, połączył się z innym. Z tego powodu zmieniła się nazwa oraz numer naszego rachunku. Czy powinniśmy o tym powiadomić ZUS, a jeśli tak, to za pomocą jakich formularzy?

Wypłaciliśmy naszemu pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby za więcej niż 33 dni w roku kalendarzowym, bo nie wiedzieliśmy o wypłacie tego wynagrodzenia przez jego poprzedni zakład pracy. Opłaciliśmy składkę na ubezpieczenie zdrowotne za okres po 33. dniu - tak jak od wynagrodzenia za czas choroby. Czy musimy złożyć korektę?

Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego, które przysługuje z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.

Od 1977 r. jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w szczególnych warunkach. 30 grudnia 2007 r. kończę 55 lat. Nie przystąpiłam do otwartego funduszu emerytalnego. Proszę o wyjaśnienie, czy przechodząc na emeryturę z dniem 31 grudnia 2007 r., będę miała uprawnienia takie jak osoby przechodzące na wcześniejszą emeryturę i tym samym będą mnie dotyczyły ograniczenia zarobkowe, jakie obejmują osoby

Z końcem poprzedniego miesiąca uległa rozwiązaniu umowa o pracę jednego z naszych pracowników. Ponieważ nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę, wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, składając dokument ZUS ZWUA. Czy przy wykorzystaniu tego samego dokumentu powinniśmy wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny zwolnionego pracownika?

Jestem matką, która wychowuje samotnie 2 dzieci. Od sierpnia 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą. Zgłosiłam się do ubezpieczeń społecznych, w tym dobrowolnie do chorobowego. Do tej pory nie korzystałam z zasiłków. Moja 6-letnia córka zachorowała. Czy w związku z tym mogę starać się o zasiłek opiekuńczy na nią?

Kilka dni temu byłem zmuszony odwołać jednego z moich pracowników z urlopu. Zadzwoniłem do domu pracownika, lecz go nie zastałem. Telefon odebrała jego żona. Poprosiłem ją o przekazanie pracownikowi informacji, że odwołuję go z urlopu i chcę, by niezwłocznie stawił się w zakładzie. Po około 2 godzinach pracownik stawił się w pracy. Było widać, że jest nietrzeźwy, w związku z czym wezwałem policję.

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 30 kwietnia br. Dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 5 kwietnia do 4 maja (30 dni) przypadający w czasie kolejnej ciąży. Za jaki okres wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe? Czy wszystkie dni zwolnienia wliczyć do limitu 33 dni płatnych przez zakład pracy?

Zajmuję się m.in. sporządzaniem dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Od 1 marca br. jedna z pracownic przebywa na urlopie wychowawczym. Nie sporządziłam za nią raportu ZUS RSA za marzec. Składki z tytułu przebywania przez tę osobę na urlopie wychowawczym zamierzam rozliczyć w maju w raporcie za kwiecień. Czy postępuję prawidłowo?

Pracownikom zostały przyznane ryczałty na jazdy lokalne samochodami prywatnymi. które zgodnie z zawartymi umowami nie są pomniejszane za czas choroby. Jeden z pracowników był niezdolny do pracy przez 14 dni kwietnia. Czy z podstawy wymiaru składek możemy wyłączyć pełny wypłacony mu ryczałt?

Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników przechodzi na rentę. W związku z tym zostanie mu wypłacona odprawa rentowa. Czy możemy z niej potrącić udzielone, a nierozliczone dotychczas zaliczki? Czy musimy uzyskać zgodę pracownika na takie potrącenie?

Prowadzę spółkę cywilną wraz z dwoma innymi wspólnikami. Zatrudniamy 3 pracowników na podstawie umowy o pracę. Ostatnio jeden z naszych pracowników, który dotychczas w ramach swych obowiązków pracowniczych wykonywał czynności związane z prowadzeniem spraw spółki, wniósł wkład pieniężny i został nowym wspólnikiem spółki. 1 kwietnia został wpisany do ewidencji działalności gospodarczej. Z jakiego tytułu

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 20 kwietnia br. W piątek 6 kwietnia był jeszcze w pracy, ale w drodze do domu skręcił nogę i lekarz wystawił mu takie zwolnienie. Pracownik twierdzi, że nie powinniśmy mu liczyć wynagrodzenia chorobowego za piątek, ponieważ był wtedy w pracy, a sobota, niedziela i poniedziałek są dniami wolnymi od pracy. Czy można wybiórczo wypłacać wynagrodzenie

Od 1 marca 2007 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę osobę, która do końca lutego br. wykonywała pracę na rzecz innej firmy w ramach kilkuletniej umowy zlecenia. Z tytułu pracy na podstawie umowy zlecenia osoba ta podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik zachorował 29 marca i dostarczył zwolnienie lekarskie z wpisanym kodem A. Jakie świadczenie powinniśmy mu wypłacić i czy możemy zażądać

Prowadzę działalność gospodarczą. Zamierzam ubiegać się w banku o kredyt. Jednym z warunków uzyskania kredytu jest przedłożenie zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami na ZUS. W jaki sposób powinienem zwrócić się do ZUS o takie zaświadczenie? Czy powinienem złożyć w ZUS jakieś dokumenty i ile czasu ZUS ma na wydania takiego zaświadczenia?

Podstawę wymiaru zasiłków dla pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, stanowi to wynagrodzenie, nawet jeżeli w okresie, z którego jest przyjmowane, w niektórych miesiącach pracownik nie przepracował obowiązującego czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. przez kilka dni chorował albo sprawował opiekę).

Pracownikowi 25 marca br. upłynął 182-dniowy okres zasiłkowy. Badanie lekarza orzecznika ZUS zostało wyznaczone na 10 kwietnia. Lekarz orzecznik przyznał pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego pracownika? Czy zwaloryzować podstawę wymiaru wskaźnikiem waloryzacji, który obowiązuje w kwietniu 2007 r.?

Przekazaliśmy zwolnienie lekarskie naszego pracownika do ZUS z prośbą o przeprowadzenie kontroli przez lekarza orzecznika, ponieważ uważaliśmy, że pracownik jest zdrowy i nadużywa zwolnienia lekarskiego. Pracownik dostał wezwanie na badanie, ale po terminie wyznaczonym przez ZUS. W związku z tym nie stawił się na to badanie. Jak postąpić w tej sytuacji z wypłatą zasiłku dla niego?

Pracownik jest zatrudniony od 4 stycznia 2007 r. W kwietniu 2007 r. zachorował. Otrzymuje stałe wynagrodzenie oraz premię kwartalną, która wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby i zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikom już premię za pierwszy kwartał. Czy pracownikowi zatrudnionemu od 4 stycznia powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego premię za pierwszy kwartał? Jeżeli

Nasz pracownik od maja wraca z urlopu bezpłatnego. Powiedział nam, że ma zwolnienie lekarskie do 4 maja i że do 30 kwietnia zasiłek wypłaci mu zakład pracy, w którym jest obecnie zatrudniony do 30 kwietnia 2007 r. Okazało się, że ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 23 kwietnia do 4 maja. Czy powinniśmy poprosić o duplikat wystawionego zwolnienia lekarskiego, czy poprosić lekarza o wystawienie

W naszej firmie jest zatrudnionych 16 osób. Na początku lutego wypłaciliśmy jednemu z naszych pracowników świadczenie urlopowe (w ostatnim dniu przed jego wyjazdem na 3-tygodniowy urlop). Ponieważ nie była nam jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, wypłaty świadczenia dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującej w roku ubiegłym. Czy teraz możemy uzupełnić pracownikowi kwotę świadczenia

Nasza firma zatrudnia przeciętnie około 150 pracowników. Dwa lata temu skorzystaliśmy z możliwości rezygnacji tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obecnie prezes, w związku z polepszeniem kondycji finansowej firmy, zaproponował wprowadzenie do regulaminu wynagradzania obowiązku corocznej wypłaty świadczenia urlopowego wszystkim pracownikom. Czy takie świadczenie będzie zwolnione ze

Pracownikom w naszym zakładzie pracy przysługuje premia kwartalna, która jest pomniejszana za okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Jak postępować, gdy taka premia za jeden z kwartałów nie została przyznana pracownikowi?

W związku z tym, że zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 pracowników, wypłacamy naszym pracownikom zasiłek chorobowy. Czy w przypadku błędnego naliczenia zasiłku chorobowego i wypłaty pracownikowi zawyżonej kwoty zasiłku pracodawca może, nie pytając o zgodę pracownika, dokonać korekty i potrącić pracownikowi zawyżony zasiłek z bieżącej wypłaty zasiłku (lub wynagrodzenia) w najbliższym