Prowadzę firmę zajmującą się usługami informatycznymi. Chciałabym, aby syn pomagał mi w niektórych pracach, dlatego zamierzam podpisać z nim umowę zlecenia. Ustaliliśmy, że jego wynagrodzenie będzie wynosiło 800 zł miesięcznie. Syn pracuje (na podstawie umowy o pracę) i zarabia 2500 zł miesięcznie. Mieszka ze mną i prowadzimy wspólne gospodarstwo domowe. Czy do ZUS powinnam zgłosić go jako zleceniobiorcę

W naszej spółce zatrudniamy na podstawie umowy o pracę 23-letniego studenta. Od 1 października 2007 r. zamierzamy podpisać z nim również umowę zlecenia. Czy wynagrodzenie, które otrzyma z umowy zlecenia, jest zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne w związku z tym, że jest studentem i nie ukończył 26 lat?

Jeden z naszych pracowników poważnie się rozchorował. Przeszedł 3 skomplikowane operacje i wykorzystał cały okres zasiłkowy. Złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i czeka na jego przyznanie. Na razie nie ma żadnego zwolnienia lekarskiego, nie może też przystąpić do pracy. Co mogę zrobić w czasie oczekiwania na decyzję ZUS? Czy te dni oczekiwania będą nieobecnością nieusprawiedliwioną? Nie chcę

Byłemu pracownikowi naszej firmy zamierzam wypłacić zaległe wynagrodzenie za pracę oraz dodatkowe wynagrodzenie, do którego miał prawo z tytułu umowy o zakazie konkurencji. Dodam, że umowa o zakazie konkurencji obowiązywała w tym samym okresie co umowa o pracę. Czy powinniśmy potrącić składki od dodatkowego wynagrodzenia należnego z tytułu umowy o zakazie konkurencji?

Nasza firma prowadzi działalność w formie spółki cywilnej. W 2001 r. dokonaliśmy aktualizacji danych w ewidencji działalności gospodarczej - zmiana Polskiej Klasyfikacji Działalności - działalność przeważająca. Nie zaktualizowaliśmy jednak numeru identyfikacyjnego REGON. Faktycznie wykonujemy działalność określoną numerem PKD 5421, natomiast w REGONIE figuruje PKD z 1997 r. jako 4521. Sporządzając

Otrzymujemy faktury za zakup wody mineralnej dla pracowników. Wodę tę księgujemy jako „Świadczenia na rzecz pracowników”. Na fakturze za zakup wody jest wyszczególniona pozycja czynszu za dystrybutor wodny (urządzenie, które chłodzi i grzeje wodę). Jak należy zaksięgować czynsz za ten dystrybutor?

Od 15 września 2005 r. korzystam z preferencyjnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Kiedy utracę prawo do tej ulgowej podstawy? Niektórzy twierdzą, że 15 września 2007 r., a inni, że 1 października br. Jakie formalności muszę załatwić w związku z tym w ZUS?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Wychowuję samotnie 3-letnią córkę, która uczęszcza do żłobka. Z powodu zatrucia pokarmowego dzieci żłobek został zamknięty na okres od 29 sierpnia do 6 września br. Dowiedziałam się o tym 29 sierpnia, kiedy odprowadzałam dziecko do żłobka. Czy w związku z tym przysługuje mi prawo do zasiłku opiekuńczego na córkę?

Pracownica, która jest w ciąży, 30 sierpnia br. wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego. W sierpniu wystąpiła z wnioskiem o ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego. Lekarz orzecznik przyznał jej zaocznie na 2 miesiące świadczenie rehabilitacyjne, które pracownica nam dostarczyła. Odwołała się od tego orzeczenia, wnosząc o przyznanie świadczenia do terminu porodu, który ma wyznaczony na

Od listopada 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki do ZUS od 30% minimalnego wynagrodzenia, bez ubezpieczenia chorobowego. Mam termin porodu w październiku 2007 r. Jaka będzie podstawa do obliczenia zasiłku macierzyńskiego, jeżeli zgłoszę się do ubezpieczenia chorobowego i do wszystkich ubezpieczeń oraz będę opłacała składki od 60% podstawy wymiaru?

Pracownica chorowała przez cały maj i ponownie zachorowała 23 sierpnia br. Czy w związku z tym, że od 1 lipca uległa obniżeniu składka rentowa, należy na nowo ustalić podstawę zasiłku chorobowego tej pracownicy od sierpnia br.?

W jednym z miesięcy, które biorę do obliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego, pracownik był 3 dni na urlopie bezpłatnym, 2 dni na urlopie wypoczynkowym, a resztę czasu przepracował. Pracownik ma wynagrodzenie godzinowe. Czy urlop wypoczynkowy z tego miesiąca ulega dopełnieniu razem z wynagrodzeniem za przepracowane godziny? Firma, która dostarcza nam program kadrowo-płacowy, twierdzi, że są różne

Pracownica zachorowała 27 sierpnia br. Do 19 sierpnia br. była zatrudniona na 1/8 etatu z wynagrodzeniem w wysokości 117 zł. Od 20 sierpnia zmieniono wymiar jej czasu pracy na 6/8 etatu oraz kwotę wynagrodzenia na 702 zł. Wynagrodzenie ma określone w stałej stawce miesięcznej. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Nauczyciel otrzymuje dodatek za wychowawstwo wypłacany na podstawie regulaminu. Mamy status szkoły samorządowej, dlatego zasady wypłacania i wysokość dodatków określa obowiązujący w naszej szkole regulamin. Dodatek przysługiwał nauczycielowi do 31 sierpnia 2007 r. Ma on zwolnienie lekarskie od 23 sierpnia do 14 września 2007 r. Czy ten dodatek należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego

Przy ustalaniu prawa do zasiłku i jego wysokości dowodem potwierdzającym niezdolność do pracy z powodu choroby, konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki jest zaświadczenie lekarskie wystawione na druku ZUS ZLA. ZUS ZLA są drukami ścisłego zarachowania i są wydawane wyłącznie lekarzom, którzy wystąpili do ZUS o wydanie upoważnienia

Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z osobą, która ma 25 lat i jest słuchaczem studiów podyplomowych. Czy mamy obowiązek zgłoszenia jej do ubezpieczeń i opłacania za nią składek?

Jestem wspólnikiem spółki jawnej. We wrześniu zamierzam wyjechać na miesiąc za granicę. Spółka w tym czasie będzie normalnie działać, a jej sprawami będzie się zajmował drugi ze wspólników. Czy na czas wyjazdu mogę wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, czy muszę za ten okres opłacić składki na ZUS w pełnej wysokości?

Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Z pracy na etacie osiągam miesięczny dochód w wysokości 680 zł (niepełny etat), dlatego z prowadzonej działalności opłacam składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy. Od października 2007 r. zamierzam podpisać drugą umowę o pracę. Na jej podstawie będę zarabiał 590 miesięcznie. Czy

Od 1 marca 2007 r. prowadzę działalność gospodarczą. Składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzam od 30% minimalnego wynagrodzenia. Obecnie zaprzestałem wykonywania tej działalności, ale tylko na wrzesień 2007 r. W ZUS złożyłem druki ZUS ZWUA i ZUS ZWPA. Czy po przerwie nadal będzie mi przysługiwała ulga w opłacaniu składek, czy będę musiał opłacać je od 60% przeciętnego wynagrodzenia?

Pracownik, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, wyrokiem sądu został przywrócony do pracy i zgłosił gotowość jej podjęcia w terminie 7 dni od przywrócenia. Czy musimy ponownie zgłosić go do ubezpieczeń i czy od wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy należy opłacić składki na ZUS?

Nasza firma zamierza skierować pracownice, które wyrażą taką chęć, na badania mammograficzne, natomiast pracowników na badania gruczołu krokowego. Czy wartość tych badań powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru składek na ZUS?

Nasza firma jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. 10 września zawarliśmy umowę kontraktu menedżerskiego na prowadzenie przedsiębiorstwa. Jak prawidłowo powinniśmy zgłosić menedżera w ZUS? Zawarty z naszą spółką kontrakt będzie jego jedynym źródłem przychodów.

Nasz pracodawca zasponsorował pracownikowi wczasy. Wykupił wycieczkę w biurze podróży (nie mamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych). Jest to nagroda za dobrze wykonywaną pracę. Czy wczasy wykupione przez pracodawcę należy uznać jako świadczenie w naturze i wykazać w PIT-11? Co ze składkami na ZUS?

Pracownica chce starać się o świadczenia rodzinne od września 2007 r. W marcu br. urodziła pierwsze dziecko. Wykorzystała urlop macierzyński, a teraz wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy. Pracownica chce od października 2007 r. podjąć pracę na 1/2 etatu i nadal przebywać na urlopie wychowawczym. Jaki to będzie miało wypływ na jej prawo do świadczeń rodzinnych? Pracownica spełnia kryteria do przyznania