Od grudnia 2006 r. przyszła do pracy nowa pracownica. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 7600 zł. W kwietniu br. otrzymaliśmy z ZUS informację o przekroczeniu przez nią w grudniu limitu 30-krotności, a następnie zwrot nadpłaconych składek. Składki powinny być naliczone od kwoty 3500 zł. W jaki sposób wykazać na liście płac zwrot składek pracownicy? Jak skorygować składkę na ubezpieczenie zdrowotne

Nasz pracownik przez cały kwiecień br. wykonywał pracę na Litwie (czasowa zmiana miejsca pracy). Jego wynagrodzenie w Polsce wynosi 1800 zł i tyle samo otrzymał za miesiąc pracy za granicą. Jak wyliczyć zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ZUS?

Pracownik przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Za część miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałą część zasiłek chorobowy. Czy od wypłaconych mu świadczeń chorobowych powinniśmy naliczyć składki i jakie złożyć za niego dokumenty w ZUS?

Od 6 lat jestem właścicielem gospodarstwa rolnego. Jednocześnie od 2004 r. prowadzę własną jednoosobową firmę. Spełniam warunki do opłacania składek rolniczych w KRUS. Otrzymałem propozycję pracy na umowę zlecenia na pół roku od 1 czerwca br. Praca ta nie będzie związana z prowadzoną przeze mnie firmą. Czy mimo to będę mógł nadal opłacać składki w KRUS, czy będę podlegał ubezpieczeniom w ZUS?

182-dniowy okres zasiłkowy pracownika zakończył się 10 maja 2007 r., ale pracownik przysyła nadal kolejne zwolnienia lekarskie od tego samego lekarza. Wypłaciliśmy pracownikowi niesłusznie zasiłek chorobowy za 11 maja 2007 r., ponieważ zwolnienie lekarskie było wystawione na okres od 27 kwietnia do 11 maja 2007 r. i nie zauważyliśmy, że 182. dzień zwolnienia upływa 10 maja br. Jak w tym przypadku postąpić

Pracownik dostarczył świadectwo pracy dokumentujące okres zatrudnienia, którego nie uwzględniliśmy przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, bo kolejną taką nagrodę wypłaciliśmy mu przed upływem 5 lat od poprzedniej. Czy powinniśmy ją uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? Nadmieniam, że zostały od niej odprowadzone składki.

Przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom społecznym od momentu rozpoczęcia wykonywania działalności do momentu zaprzestania jej wykonywania. W tym okresie jest zobowiązany do opłacania należnych składek, chyba że zawiesi działalność, a ZUS uzna to zawieszenie za faktyczne zaprzestanie wykonywania działalności.

Nasza firma jest spółką z o.o., w związku z czym mamy zarząd i radę nadzorczą. Zarówno członkowie zarządu, jak i członkowie rady nadzorczej wykonują swoje obowiązki na podstawie powołania. Z żadną z tych osób spółka nie zawarła umowy o pracę lub umowy zlecenia. Czy od wypłacanego tym osobom wynagrodzenia powinniśmy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Czy z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączone są bilety okresowe uprawniające do przejazdów środkami lokomocji, przekazywane przez pracodawcę pracownikom?

Prowadzę sprawy kadrowo-płacowe w szpitalu miejskim. Dwóch poborowych ma odbywać u nas tzw. służbę zastępczą. Jakie wiążą się z tym dla nas dodatkowe obciążenia finansowe? Jakie składki na ubezpieczenia społeczne będziemy musieli opłacić z własnych środków w związku z zatrudnieniem tych osób?

Podpisaliśmy umowę zlecenia z osobą, która jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę zawartej na pełny etat. Osoba ta wystąpiła do nas z wnioskiem o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym z tytułu zlecenia. W jaki sposób dokonać takiego zgłoszenia?

Wypłacamy naszym pracownikom tylko wynagrodzenie chorobowe. Zwolnienia za okres dłuższy niż 33 dni mamy obowiązek przekazać do ZUS. Zwolnienie lekarskie za okres od 5 do 17 kwietnia 2007 r. zaniosłam do ZUS dopiero 27 kwietnia przy okazji załatwiania innych spraw w ZUS. Czy będzie to miało wpływ na wysokość zasiłku chorobowego pracownika, jeżeli dostarczył to zwolnienie do zakładu w terminie? Czy mam

W lutym 2007 r. starałam się w ZUS o zasiłek chorobowy. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Okazało się, że zasiłek mi nie przysługuje, bo składki za listopad 2006 r. wpłynęły na konto ZUS jeden dzień po terminie. Zwróciłam się z wnioskiem o przywrócenie terminu na opłacenie składek za listopad 2006 r., ale uzyskałam odpowiedź odmowną. Wiem, że od tej decyzji ZUS nie mogę się odwołać. Czy

Wynagrodzenie naszego pracownika składa się z dwóch składników, a ich suma daje minimalne wynagrodzenie. Jeden z tych składników to dodatek stażowy; jest on wypłacany także za czas choroby pracownika. Jeżeli do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczymy tylko wynagrodzenie zasadnicze, to okaże się, że podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika jest niższa od minimalnego wynagrodzenia

Pracownik zatrudniony na pełny etat w miesiącu, z którego wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru, był przez 5 dni na urlopie bezpłatnym. Zachorował w kwietniu br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić miesiąc, w którym pracownik był na urlopie bezpłatnym? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej czy je uzupełnić?

Od 5 lat prowadzę niewielki zakład krawiecki i z tego tytułu podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Od 13 stycznia do 2 lutego br. przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Za okres zwolnienia nie otrzymałam zasiłku chorobowego, ponieważ od 1 stycznia br. zostałam wyłączona z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (składka za styczeń 2007 r. została opłacona z jednodniowym opóźnieniem). Czy jeżeli

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na 3-miesięczny okres próbny (tj. od 1 stycznia do 31 marca br.) zgłosił, że w wydanej mu przez nasz zakład informacji PIT-11 podaliśmy jego NIP błędnie. Czy poza korektą do urzędu skarbowego należy skorygować dokumenty złożone w ZUS?

Zatrudniamy pracownika, który jednocześnie jest zatrudniony u innego pracodawcy. Pracownik ten złożył oświadczenie o tym, że jego wynagrodzenie przekroczyło trzydziestokrotność prognozowanego wynagrodzenia. Czy na tej podstawie możemy odstąpić od przekazywania składek do ZUS na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Kto poniesie odpowiedzialność, jeżeli pracownik pomylił się i nie przekroczył trzydziestokrotności

Od stycznia 2007 r. zmienił się u nas system wynagradzania pracowników. Do końca grudnia wypłacaliśmy im za wykonaną pracę stawki liczone godzinowo, a od stycznia 2007 r. pracownicy otrzymują wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej. Jak w tym przypadku wyliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do podstawy wliczyć wynagrodzenie godzinowe i miesięczną stawkę za 12 miesięcy

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 18 września 2004 r. do 17 sierpnia 2006 r. Zachorowała 27 kwietnia 2007 r. W 2007 r. pracownicy wypłacono „trzynastkę”. Otrzymała też premię kwartalną za okres przepracowany w sierpniu i wrześniu 2006 r., premię za IV kwartał 2006 r. i I kwartał 2007 r. Premie są składnikiem podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Jak obliczyć podstawę

Pracownik do końca kwietnia 2006 r. pracował na 1/2 etatu z miesięczną pensją w wysokości 1000 zł. Od 1 maja 2006 r. pracuje na pełny etat i zarabia 2000 zł miesięcznie. Za 2005 r. otrzymał „trzynastkę” w wysokości 967,25 zł. Ma także prawo do premii kwartalnych w stałej wysokości - 1500 zł przed zmianą wymiaru czasu pracy i 3000 zł po zmianie wymiaru czasu pracy. Wszystkie świadczenia są zmniejszane

Pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie dołączając do niego własnoręczne oświadczenie, że ta niezdolność jest związana z badaniami, którym się poddał, ponieważ jest dawcą narządu. Czy na tej podstawie możemy wypłacić mu świadczenie w wysokości 100%?

Pracownica przebywała cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Otrzymała wynagrodzenie chorobowe za 2 dni w wysokości 42,50 zł oraz zasiłek chorobowy w kwocie 934,60 zł. Czy należą się jej za ten miesiąc koszty uzyskania przychodów i jak ustalić kwotę świadczeń do wypłaty (jesteśmy upoważnieni do pomniejszania zaliczek na podatek o kwotę wolną)?

Część osób, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracują przy jej prowadzeniu, nie płacą składek w ZUS, lecz w KRUS - ponieważ równocześnie są rolnikami (bądź domownikami rolnika). Do 31 maja 2007 r. tacy rolnicy muszą złożyć w KRUS zaświadczenia wydane przez właściwe urzędy skarbowe o wysokości należnego podatku od prowadzonej działalności za 2006 r.