Nasze przedsiębiorstwo zatrudniło programistę na podstawie umowy zlecenia. Pracuje on także na pełny etat w innej firmie. W jaki sposób będzie opodatkowane dodatkowe świadczenie, niewymienione w umowie zlecenia, wykupione przez naszą firmę dla zleceniobiorcy (składki na ubezpieczenie na życie opłacane na podstawie umowy zawartej z PZU Życie SA)?

Pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie od lekarza pediatry. Nie ma tam wpisanego kodu pokrewieństwa osoby, nad którą sprawował opiekę. Skąd mamy wiedzieć, czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy na członka rodziny? Czy na tej podstawie możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy, czy na podstawie tak wystawionego zwolnienia powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?

Od 1 lipca 2006 r. do 31 maja 2007 r. zatrudnialiśmy zleceniobiorcę, który nie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego. W maju podpisaliśmy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 czerwca (wykonał już badania wstępne). 24 maja 2007 r. zleceniobiorca miał wypadek przy pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 24 maja do 8 czerwca 2007 r. Sporządziliśmy kartę wypadkową i na tej podstawie

W jakim okresie jest chroniony pracownik (mężczyzna), który pracował w warunkach szczególnych przez ponad 15 lat i ma prawo do wcześniejszej emerytury w wieku 60 lat? Czy w takim przypadku ochrona obejmuje wiek od 56 do 60 lat, czy od 61 do 65 lat?

Wystawiam Rp-7 dla pracownicy, która w czerwcu spełni warunki do przyznania emerytury. Jednym ze składników wynagrodzenia, jakie otrzymywała pracownica, była coroczna premia bilansowa wypłacana w styczniu każdego roku z tytułu prac w grudniu ub.r. przy sporządzaniu bilansu firmy za poprzedni rok obrotowy (który trwa u nas od 1 grudnia do 30 listopada następnego roku kalendarzowego). Składki od tej

Od 5 lat jestem właścicielką firmy, a wcześniej byłam zatrudniona w zakładzie prywatnym na podstawie umowy o pracę. Ze względu na trudności finansowe myślę o zaprzestaniu prowadzenia działalności, jeśli sytuacja nie poprawi się do końca roku. W grudniu 2007 r. skończę 55 lat. Obecnie mam 27 lat okresów składkowych oraz 2 lata i 6 miesięcy okresów nieskładkowych. Czy w razie likwidacji działalności

Pracownica przyniosła mi do wypełnienia druk bankowy - zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach niezbędne do uzyskania kredytu. Jest tam wymagane wpisanie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego z ostatnich 3 miesięcy stare brutto/nowe brutto. Nie rozumiem, o jakie wartości chodzi w tym sformułowaniu, nigdy nie spotkałam się z takim określeniem. Jak powinnam wypełnić to zaświadczenie?

Pracownicy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu chorobowemu, dlatego mają prawo do wszystkich świadczeń przysługujących w przypadku niezdolności do pracy. Prawo to muszą jednak właściwie udokumentować. Pracodawca, który nie otrzyma wszystkich wymaganych dokumentów, nie może wypłacić świadczenia, a świadczenie wypłacone uznać za nienależne.

Od 2000 r. prowadzę działalność gospodarczą. Wcześniej zatrudniałem kilku pracowników wraz z księgową, ale zakres świadczonych usług zmniejszył się, dlatego teraz sprawy kadrowo-płacowe prowadzę sam. W ubiegłym roku zachorowałem i w związku z tym przez kilka miesięcy otrzymywałem zasiłek chorobowy z ZUS. Ostatnio przy porządkowaniu dokumentów znalazłem zwolnienie lekarskie na okres 20 dni, które nie

Czy przedsiębiorca pobierający rentę strukturalną, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tego tytułu?

Nasza firma zorganizowała wyjazd integracyjny dla swoich pracowników. Jego koszty zostały pokryte ze środków zakładowego funduszu socjalnego. Obecnie mamy jednak wątpliwości, czy dobrze postąpiliśmy. Ponadto zastanawiamy się, czy finansując wszystko za pracowników (przejazd, hotel, wyżywienie), należy świadczenie to doliczyć do dochodu poszczególnym pracownikom?

W firmie mają być przeprowadzone zwolnienia grupowe. Chcemy objąć nimi również pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Czy możemy to zrobić? Dodam, że pracownik zachorował drugiego dnia po uzyskaniu informacji, że ma być zwolniony.

Na podstawie umowy zawartej z pracownikiem, któremu nasza firma udzieliła skierowania na studia wyższe, przyznaliśmy prawo do urlopu szkoleniowego i finansowaliśmy koszty tej nauki. Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem po upływie 22 miesięcy od zakończenia nauki, w związku z czym nie wywiązał się ze zobowiązania wynikającego z umowy, że po zakończeniu nauki przepracuje u nas 3 lata.

Pracownica będąca w ciąży pobierała do dnia porodu zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, a następnie zasiłek macierzyński. Po zasiłku macierzyńskim nie wróciła do pracy. Wykorzystała należny urlop wypoczynkowy (26 dni) i dostarczyła zwolnienie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jak ustalić w tym przypadku podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?

Ze względu na zwiększenie stanu zatrudnienia zaczęliśmy przekazywać dokumenty rozliczeniowe do ZUS drogą elektroniczną. Czy muszę sporządzać wydruki dokumentów rozliczeniowych sporządzonych w programie Płatnik, a jeżeli tak, to czy muszą być one podpisane?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne (zarabia od 1850 zł do 2640 zł miesięcznie). W okresie od 4 do 11 maja br. chorował. W styczniu 2007 r. był przez 10 dni roboczych (dwa tygodnie) na urlopie (wynagrodzenie urlopowe otrzymał w kwocie 1154 zł, za pozostałą część miesiąca wypracował 1250 zł prowizji), w lutym 2007 r. przez 5 dni roboczych był chory (za luty wynagrodzenie prowizyjne pracownika

W związku ze zmianą zakresu obowiązków pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Zmiana wynagrodzenia nastąpiła od 22 stycznia br. W maju pracownik zachorował i otrzymał 5 dni zwolnienia lekarskiego. W jakiej wysokości przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenie za styczeń, w którym pracownik otrzymał podwyżkę? Otrzymuje on stałe wynagrodzenie za pracę i premię miesięczną,

Jestem pracownicą kadr szkoły wyższej. Rozliczam wypłacone w kwietniu br. wynagrodzenie za czas choroby i późniejszej nieobecności w pracy po urodzeniu dziecka pracownicy uczelni - nauczycielowi akademickiemu. Zajmuję się tym od niedawna i w związku z tym mam wątpliwość, czy taką wypłatę należy wykazać w raporcie ZUS RSA z kodem 331 czy ująć w raporcie ZUS RCA i odprowadzić pełne składki na ZUS?

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Zasada ta nie będzie miała jednak zastosowania w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy.

Pracownik naszego zakładu uległ wypadkowi w pracy. Pracę rozpoczął o godzinie 7.00, a po 3 godzinach uległ wypadkowi w pracy. Został zawieziony do szpitala i otrzymał od tego dnia zwolnienie lekarskie. Jakie świadczenie mamy wypłacić pracownikowi, jeżeli obowiązuje go 8-godzinny dzień pracy? Czy za 3 godziny należy wypłacić wynagrodzenie za wykonaną pracę, a za 5 godzin świadczenie chorobowe?

Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz raz w roku „trzynastkę”, która jest pomniejszana za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W 2006 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym w okresie od 1 lipca do 31 sierpnia, a w październiku 2 dni był na urlopie okolicznościowym. Chorował od 7 do 11 maja br. Czy uwzględniając w podstawie wymiaru „trzynastkę” za 2006 r. należy

Zachorował nowo przyjęty pracownik. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. Pracownik ten nie ma jeszcze prawa do wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób ustalić jego wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Czy jego stawkę miesięczną trzeba podzielić przez 30, czy raczej przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w tym miesiącu?

Jesteśmy zakładem zatrudniającym ponad 300 osób. W zwolnieniach lekarskich, które otrzymujemy od pracowników, często zdarzają się pomyłki. Jak postąpić, jeżeli zaświadczenie lekarskie zawiera błędy, np. w numerze PESEL, nazwisku, NIP płatnika i co najczęściej się zdarza w liczbie dni niezdolności do pracy? Czy w przypadkach oczywistej pomyłki możemy podjąć wypłatę należnego świadczenia? Kto powinien

Przejęliśmy część pracowników z kupowanej przez naszą spółkę firmy. W pierwszym miesiącu zatrudnienia u nas jeden z przejętych pracowników zachorował. Jego wynagrodzenie stanowi 500 zł stałej podstawy oraz prowizja. Osoba ta pracuje od początku maja, a 7 maja zachorowała i ma zwolnienie do końca maja. Przez te kilka dni wypracowała z tytułu prowizji 95 zł. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego