Kontrola w firmie to zawsze stresująca sytuacja. Jeśli jednak znamy swoje prawa i obowiązki związane z kontrolą ZUS, to można tak działać, aby kontrola dla firmy była jak najmniej uciążliwa.

Lekarze zatrudnieni w ramach umowy o pracę otrzymują również wynagrodzenie za pełnione dyżury medyczne. W naszym regulaminie nie ma zapisu na temat pomniejszania tego składnika za czas choroby. Czy w związku z tym nie należy go uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku?

Lekarz, który pracuje w naszej przychodni, dostarczył mam zwolnienie lekarskie z powodu opieki nad chorą żoną. Zwolnienie lekarz wystawił sam dla siebie. Nie ma ono braków formalnych, zostało wystawione prawidłowo. Wiemy, że jest to forma włączenia się tego lekarza w trwający w Polsce strajk lekarzy. Czy możemy wypłacić mu zasiłek opiekuńczy? Czy lekarz może sam sobie wystawić zwolnienie lekarskie?

Udzieliliśmy pracownicy urlopu wychowawczego na okres 3 lat. Po roku od udzielenia tego urlopu pracownica urodziła drugie dziecko. Ile maksymalnie urlopu wychowawczego należy się pracownicy w takim przypadku na dwoje dzieci? Czy przysługują jej 3 lata tego urlopu na pierwsze dziecko i kolejne 3 lata na drugie dziecko? Czy przysługuje jej w tej sytuacji urlop macierzyński na drugie dziecko?

Nasza pracownica miała wypadek w pracy. W związku z tym wypadkiem została wezwana na komisję lekarską przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Czy w takim przypadku należy się jej dzień wolny od pracy na stawienie się na wezwanie komisji lekarskiej?

Pracownik zatrudniony w naszej firmie z siedzibą w Krakowie został skierowany na kilka miesięcy do pracy za granicę. Na ten okres uzyskaliśmy dla niego poświadczony druk E-101. W trakcie oddelegowania, w czerwcu, ma przyjechać do kraju na urlop. Jak należy rozliczyć składki ZUS za czas pobytu w kraju?

Zawarliśmy umowę zlecenia z rencistą, który w innym zakładzie pracuje na 1/3 etatu i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 340 zł. Do jakich ubezpieczeń musimy zgłosić tę osobę?

Jak mam zgłosić do ubezpieczeń społecznych cudzoziemca, którego zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę? Osoba ta nigdy wcześniej nie była zatrudniona w Polsce i nie posiada żadnych numerów identyfikacyjnych. Pochodzi z Holandii, ale zatrudnienie w Polsce jest jej jedyną pracą i dlatego musi tu być ubezpieczona.

Od 20 czerwca br. prowadzę działalność gospodarczą. Do tej pory pracowałem w okresie studiów na podstawie umowy zlecenia (mam 25 lat). W tym czasie nie zawarłem umowy z żadnym otwartym funduszem emerytalnym. W jakim terminie muszę podpisać taką umowę, aby ZUS nie przydzielił mnie do funduszu w najbliższym losowaniu, które ma się odbyć w lipcu br.?

Dwóch pracowników po pierwszym dniu pracy dostarczyło mi zwolnienia lekarskie. Chciałabym sprawdzić, czy na pewno chorują czy tylko dostarczyli zwolnienia, ponieważ mam wątpliwości co do prawidłowości wykorzystania przez nich zwolnień lekarskich. Wiem, że mogę wystąpić do ZUS z pismem o sprawdzenie prawidłowości wykorzystania zwolnień. W jaki sposób mogę to zrobić (jakie pismo wysłać do ZUS)? Czy jest

Pracownik zachorował po dwóch tygodniach pracy. Osoba ta po skończeniu studiów od razu wyjechała do pracy w Irlandii. Pracowała tam dwa lata i była ubezpieczona. Po powrocie do Polski (bezpośrednio po zakończeniu pracy w Irlandii) podjęła pracę u nas. Czy pracownik ten może otrzymać wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania?

Nasza firma zatrudnia na podstawie umowy o pracę 11 osób. Jeden z pracowników dostarczył nam 4 czerwca 2007 r. decyzję, na podstawie której od 8 maja 2007 r. zmieniono mu stopień niepełnosprawności ze znacznego stopnia niepełnosprawności na umiarkowany. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 1380 zł i nie ma on ustalonego prawa do renty ani emerytury. Jak powinniśmy dokonać korekty miesięcznych dokumentów

Prowadzimy działalność gospodarczą. Czy możemy zatrudnić na umowę zlecenia syna (studenta) zamieszkałego z nami? Czy możemy go potraktować jak każdego zleceniobiorcę? Jak wyliczyć wynagrodzenie? Czy może być potraktowany jako osoba współpracująca?

Pracodawcy nienależący do sfery budżetowej i zatrudniający na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe.

Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w miesiącu, w którym podjął u nas zatrudnienie, tj. w kwietniu 2007 r. Z przedłożonych dokumentów wynika, że osoba ta przez 2 lata prowadziła działalność gospodarczą, następnie przez 11 lat pracowała na etacie, a przez ostatni rok kalendarzowy świadczyła pracę na podstawie umowy zlecenia. Między tymi okresami występują przerwy nawet kilkumiesięczne

Składki na ubezpieczenia osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński finansuje budżet państwa. Jednak to zakłady pracy, które wypłacają zasiłek macierzyński lub udzieliły urlopu wychowawczego, mają obowiązek zgłosić te osoby do ubezpieczeń i rozliczać za nie składki. ZUS rozlicza składki tylko za te osoby, którym wypłaca zasiłek macierzyński.

Zawarliśmy umowę zlecenia, która przewiduje, że gdyby zleceniobiorca nie mógł jej wykonywać (np. na skutek choroby), jej wykonanie może powierzyć osobie trzeciej. Za zleceniobiorcę płacę składki na ubezpieczenia społeczne, gdyż jest to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Kto będzie płatnikiem składek w stosunku do osoby wykonującej zlecenie w jego zastępstwie?

Zatrudniam pracownika, który do 9 listopada 2006 r. cały czas chorował (pobierał wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS). Od 10 listopada 2006 r. do 8 kwietnia 2007 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne z ZUS, od 10 kwietnia 2007 r. do 1 czerwca 2007 r. wykorzystywał zaległy urlop wypoczynkowy, a od 8 czerwca 2007 r. znowu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik

Pracownik otrzymał miesięczne wypowiedzenie. Po tygodniu wypowiedzenia uzyskał zgodę na urlop bezpłatny do końca okresu wypowiedzenia, a tydzień później miał wypadek. Niezdolność do pracy potrwa prawdopodobnie przez kilka miesięcy. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w okresie wypowiedzenia i po rozwiązaniu umowy o pracę?

Z okazji Dnia Dziecka nasz zakład pracy zorganizował dla dzieci pracowników wycieczkę na przedstawienie w kinie (kupiliśmy bilety), po którym zostały rozdane prezenty. Koszt imprezy został sfinansowany ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy wartość tych świadczeń powinniśmy doliczyć do przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników - rodziców tych dzieci

Czy talony świąteczne, które pracownicy otrzymują co roku, bierze się pod uwagę przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Zaznaczam, że talony były oskładkowane (ze środków bieżących), ale na ich otrzymanie i liczbę nie mają wpływu absencje chorobowe.

Jesteśmy firmą zajmującą się obsługą kadrowo-płacową spółek. W ramach naszych zadań wystawiamy pracownikom zatrudnionym w obsługiwanych spółkach raporty RMUA - około 11 tysięcy w miesiącu. Podpisywanie takiej liczby dokumentów jest niezwykle czasochłonne. Czy dopuszczalne byłoby przekazywanie pracownikom comiesięcznego raportu o odprowadzonych składkach na ubezpieczenia opatrzonego zeskanowanym podpisem

Pracownik od połowy stycznia br. jest na zwolnieniu lekarskim. Do 28 kwietnia był to zasiłek chorobowy z powodu wypadku w pracy. Kolejne zaświadczenie lekarskie dostarczył 29 kwietnia, ale od innego lekarza i niezdolność ta nie ma związku z wcześniejszym wypadkiem. Czy za to zwolnienie należy nadal wypłacać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, czy zasiłek z ubezpieczenia chorobowego lub wynagrodzenie

Chcę zakończyć prowadzenie działalności gospodarczej. Wyrejestrowałem pracowników i siebie z ZUS i nie mam żadnych zaległości w opłacaniu składek, na potwierdzenie czego otrzymałam zaświadczenie. Czy muszę przechowywać dokumenty ubezpieczeniowe złożone w ZUS, a jeśli tak, to jak długo?