Sąd pracy przyznał naszemu byłemu pracownikowi odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem mu umowy o pracę. Pracownikowi temu do dnia rozwiązania umowy o pracę potrącaliśmy część pensji w związku z zajęciem komorniczym (niealimentacyjnym). Ze względu na ograniczone zarobki pracownika nie cała kwota wynikająca z tytułu egzekucyjnego została potrącona. Czy posiadając wciąż pismo dotyczące

Prowadzona przez naszą firmę działalność handlowa wymaga od niektórych pracowników używania własnego samochodu do celów służbowych. Poniesione z tego tytułu koszty są pracownikom zwracane. W najbliższym czasie zobowiązaliśmy się również do pokrycia kosztów poniesionych z tytułu przeglądu technicznego samochodu. Czy w takiej sytuacji od zwróconych pracownikowi kosztów przeglądu będziemy zobowiązani

Z powodu trudności finansowych od stycznia br. nie wypłacamy pracownikom regularnie wynagrodzeń za pracę. W niektórych miesiącach wypłaciliśmy tylko zaliczki na poczet wynagrodzenia. Zawiesiliśmy również wypłatę przysługujących pracownikom premii miesięcznych i kwartalnych. Dwoje pracowników przyniosło nam we wrześniu zwolnienia lekarskie. Jedno z nich przypada na okres ciąży. Jak ustalić podstawy

Pracownik dostarczył mam zwolnienie lekarskie na okres od 17 września do 5 października 2007 r., w tym przez 4 dni pracownik będzie w szpitalu. Okazało się, że zwolnienia lekarskie pracownik dostawał już wcześniej na okres od 20 sierpnia do 14 września, ale nam ich nie dostarczał. Co zrobić z tymi wcześniejszymi zwolnieniami? Pracownik w tym czasie pracował.

Pracownik zamiast kolejnego zwolnienia lekarskiego przysłał zaświadczenie ze szpitala, że podjął tam leczenie. Leczenie potrwa ok. 12 tygodni i jest to pobyt dzienny (czyli będzie tam przebywał po kilka godzin i wracał do domu). Czy na podstawie takiego zaświadczenia można naliczyć zasiłek chorobowy i w jakiej wysokości: 70% bo szpital, czy 80%, bo nie leży tam na stałe, tylko wraca do domu i prawdopodobnie

Pracownik innego urzędu skarbowego został przeniesiony 1 kwietnia 2007 r. do naszego urzędu skarbowego w ramach służby cywilnej. W poprzednim urzędzie był zatrudniony od 1 stycznia 2002 r. Z tym pracownikiem nie zawieraliśmy nowej umowy o pracę. Oznacza to, że nie został z nim rozwiązany stosunek pracy zawarty w poprzednim zakładzie. Pracownik został tylko wyrejestrowany z dniem 31 marca 2007 r. w

Pracownik od września do grudnia 2006 r. miał wynagrodzenie 450 zł. Pracował na 1/2 etatu. W styczniu 2007 r. wynagrodzenie brutto wynosiło 567,77 zł. W sierpniu 2007 r. pracownik miał wynagrodzenie w wysokości 675 zł i pracował na 3/4 etatu. W marcu 2007 r. zaczął chorować i miał zwolnienie lekarskie do lipca 2007 r. Potem wrócił na miesiąc do pracy i ponownie zachorował we wrześniu. Jak obliczyć

Wyliczam wynagrodzenie za czas choroby pracownika, który w styczniu br. był na zwolnieniu lekarskim przez 15 dni. Teraz przyniósł zwolnienie lekarskie łącznie na 42 dni. Czy do postawy wymiaru powinnam przyjąć wynagrodzenie za styczeń, czy je pominąć? Jeżeli powinnam pominąć, to faktyczna podstawa wymiaru zostanie ustalona z 11 miesięcy, a nie 12 miesięcy. Pracownik pracuje u nas od ponad 2 lat.

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu od 1 września 2007 r. Równocześnie, od 2005 r. pracownik ten pracuje na pełny etat w innej firmie. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 10 września br. Czy mamy mu wypłacić zasiłek chorobowy, ponieważ twierdzi, że wykorzystał już w tym roku 33 dni wynagrodzenia chorobowego? Na jakiej podstawie możemy ustalić, że ma odpowiedni okres

Prowadzę działalność gospodarczą od 3 lat. Składki na ubezpieczenia społeczne za maj 2007 r. opłaciłem z jednodniowym opóźnieniem. Zdarzyło mi się to po raz pierwszy. Od 4 do 26 lipca br. przedłożyłem w ZUS zwolnienie lekarskie. Otrzymałem decyzję odmawiającą prawa do zasiłku chorobowego. Na początku września br. wystąpiłem do ZUS z wnioskiem o przywrócenie terminu płatności, co zostało przez ZUS załatwione

Osoba, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu. Dobrowolnie prowadzący działalność może zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego.

Zwalniany pracownik może w niektórych przypadkach uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego do czasu nabycia uprawnień do emerytury. Dlatego ważne jest, aby pracodawca odpowiednio wypełnił dokumenty pracownika związane z rozwiązaniem stosunku pracy, zwłaszcza świadectwo pracy. Zwolnienie to musi dotyczyć określonych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracodawca, syndyk, likwidator lub inna

Prowadzę działalność gospodarczą. Składając formularz zgłoszeniowy ZUS ZUA zgłosiłem się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Przy opłacaniu składki za sierpień 2007 r. złożyłem w banku 10 września br. o godz. 17.30 dyspozycję obciążenia konta. Bank zrealizował ten przelew następnego dnia, czyli 11 września. Czy spowoduje to wyłączenie mnie z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Jeśli tak,

Prowadzę firmę zajmującą się usługami informatycznymi. Chciałabym, aby syn pomagał mi w niektórych pracach, dlatego zamierzam podpisać z nim umowę zlecenia. Ustaliliśmy, że jego wynagrodzenie będzie wynosiło 800 zł miesięcznie. Syn pracuje (na podstawie umowy o pracę) i zarabia 2500 zł miesięcznie. Mieszka ze mną i prowadzimy wspólne gospodarstwo domowe. Czy do ZUS powinnam zgłosić go jako zleceniobiorcę

W naszej spółce zatrudniamy na podstawie umowy o pracę 23-letniego studenta. Od 1 października 2007 r. zamierzamy podpisać z nim również umowę zlecenia. Czy wynagrodzenie, które otrzyma z umowy zlecenia, jest zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne w związku z tym, że jest studentem i nie ukończył 26 lat?

Jeden z naszych pracowników poważnie się rozchorował. Przeszedł 3 skomplikowane operacje i wykorzystał cały okres zasiłkowy. Złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i czeka na jego przyznanie. Na razie nie ma żadnego zwolnienia lekarskiego, nie może też przystąpić do pracy. Co mogę zrobić w czasie oczekiwania na decyzję ZUS? Czy te dni oczekiwania będą nieobecnością nieusprawiedliwioną? Nie chcę

Byłemu pracownikowi naszej firmy zamierzam wypłacić zaległe wynagrodzenie za pracę oraz dodatkowe wynagrodzenie, do którego miał prawo z tytułu umowy o zakazie konkurencji. Dodam, że umowa o zakazie konkurencji obowiązywała w tym samym okresie co umowa o pracę. Czy powinniśmy potrącić składki od dodatkowego wynagrodzenia należnego z tytułu umowy o zakazie konkurencji?

Nasza firma prowadzi działalność w formie spółki cywilnej. W 2001 r. dokonaliśmy aktualizacji danych w ewidencji działalności gospodarczej - zmiana Polskiej Klasyfikacji Działalności - działalność przeważająca. Nie zaktualizowaliśmy jednak numeru identyfikacyjnego REGON. Faktycznie wykonujemy działalność określoną numerem PKD 5421, natomiast w REGONIE figuruje PKD z 1997 r. jako 4521. Sporządzając

Otrzymujemy faktury za zakup wody mineralnej dla pracowników. Wodę tę księgujemy jako „Świadczenia na rzecz pracowników”. Na fakturze za zakup wody jest wyszczególniona pozycja czynszu za dystrybutor wodny (urządzenie, które chłodzi i grzeje wodę). Jak należy zaksięgować czynsz za ten dystrybutor?

Od 15 września 2005 r. korzystam z preferencyjnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Kiedy utracę prawo do tej ulgowej podstawy? Niektórzy twierdzą, że 15 września 2007 r., a inni, że 1 października br. Jakie formalności muszę załatwić w związku z tym w ZUS?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Wychowuję samotnie 3-letnią córkę, która uczęszcza do żłobka. Z powodu zatrucia pokarmowego dzieci żłobek został zamknięty na okres od 29 sierpnia do 6 września br. Dowiedziałam się o tym 29 sierpnia, kiedy odprowadzałam dziecko do żłobka. Czy w związku z tym przysługuje mi prawo do zasiłku opiekuńczego na córkę?

Pracownica, która jest w ciąży, 30 sierpnia br. wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego. W sierpniu wystąpiła z wnioskiem o ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego. Lekarz orzecznik przyznał jej zaocznie na 2 miesiące świadczenie rehabilitacyjne, które pracownica nam dostarczyła. Odwołała się od tego orzeczenia, wnosząc o przyznanie świadczenia do terminu porodu, który ma wyznaczony na

Od listopada 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki do ZUS od 30% minimalnego wynagrodzenia, bez ubezpieczenia chorobowego. Mam termin porodu w październiku 2007 r. Jaka będzie podstawa do obliczenia zasiłku macierzyńskiego, jeżeli zgłoszę się do ubezpieczenia chorobowego i do wszystkich ubezpieczeń oraz będę opłacała składki od 60% podstawy wymiaru?

Pracownica chorowała przez cały maj i ponownie zachorowała 23 sierpnia br. Czy w związku z tym, że od 1 lipca uległa obniżeniu składka rentowa, należy na nowo ustalić podstawę zasiłku chorobowego tej pracownicy od sierpnia br.?