W czerwcu 2007 r. otrzymałam z ZUS wyliczenie mojego kapitału początkowego. Uważam, że jego wysokość została zaniżona z powodu braków w dokumentacji płacowej. 20 lat temu byłam zatrudniona w dwóch zakładach pracy, które w 1990 r. ogłosiły upadłość. Dokumentacja pracownicza tych zakładów zaginęła. Czy jeżeli odwołam się od decyzji o ustaleniu kapitału początkowego, to sąd będzie mógł wziąć pod uwagę

ZUS uruchomił nową usługę dla swoich klientów - Elektroniczny Urząd Podawczy. Teraz, nie wychodząc z domu, za pośrednictwem Internetu można wysłać jeden z 5 udostępnionych wniosków, które do tej pory trzeba było dostarczyć do jednostki ZUS osobiście lub wysłać pocztą. Jednak ten sposób kontaktu z urzędem wymaga zakupu bezpiecznego podpisu elektronicznego weryfikowanego przez kwalifikowany certyfikat

Od 1 lipca dla naszej firmy pracuje na podstawie umowy zlecenia 25-letni student, który 15 lipca ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej. Ze złożonego przez niego oświadczenia wynika, że zlecenie jest dla niego jedynym źródłem dochodu. Jak w tej sytuacji przedstawia się kwestia obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz jak naliczyć składki za lipiec, jeśli wysokość miesięcznego wynagrodzenia ustalona

18 czerwca 2007 r. zawarłam umowę zlecenia z osobą bezrobotną. Zgłosiłam ją do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. 2 lipca 2007 r. osoba ta przyniosła mi zwolnienie lekarskie. Czy przysługuje jej zasiłek chorobowy? Wiem, że powinna ona mieć 180-dniowy okres wyczekiwania. Nie wiem, czy okres bezrobocia jest wliczany do okresu wyczekiwania. Osoba ta pobierała zasiłek dla bezrobotnych przez 6 miesięcy

Pracownica po 9 tygodniach urlopu macierzyńskiego przerwała go z powodu choroby dziecka, które trafiło do szpitala. Następnego dnia po powrocie do pracy pracownica sama się rozchorowała. Czy przysługuje jej jakieś świadczenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy? Co należy zrobić w tej sytuacji? Dodam, że pracownica nie chorowała w tym roku.

Pracownik został zwolniony za wypowiedzeniem, a miesiąc po rozwiązaniu umowy zatrudniliśmy go ponownie na podstawie umowy na czas określony. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych (niezdolność do pracy powstała po 3 miesiącach od rozpoczęcia drugiego zatrudnienia), skoro między tymi umowami osoba ta wykonywała na naszą rzecz umowę zlecenia, z której opłacała składki na ubezpieczenie

Jestem rolnikiem i prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Jestem ubezpieczony w KRUS. Od 1 czerwca 2007 r. jestem również wspólnikiem spółki jawnej. Czy muszę opłacać składkę zdrowotną do ZUS z tytułu prowadzenia drugiej działalności?

Od 2000 r. prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z jej tytułu opłacam składki ZUS. Przez jaki okres muszę przechowywać dokumenty ubezpieczeniowe i dowody wpłaty składek ZUS?

W naszej firmie wynagrodzenie wypłacane jest do 29. dnia każdego miesiąca. Wynagrodzenie za maj wypłaciliśmy 29 maja, a 31 maja pracownica poinformowała nas, że od 30 maja jest w szpitalu. Pracownica jest w ciąży (wcześniej dostarczyła zaświadczenie) i jest to jej pierwsza nieobecność w pracy w danym roku. Jak należy wypełnić ZUS RSA za maj, co z listą płac za maj?

Prowadzę sklep obuwniczy. Zatrudniam tylko jedną pracownicę, która obecnie jest na urlopie wychowawczym. Otrzymałem skierowanie na rehabilitację w sanatorium, która ma trwać 21 dni, a potem chcę wyjechać na miesięczny urlop za granicę. W tym czasie sklep będzie zamknięty, bo urlop wychowawczy pracownicy kończy się dopiero we wrześniu. Czy na ten okres mogę zgłosić w ZUS zaprzestanie wykonywania działalności

Jestem współwłaścicielem spółki cywilnej. Zgłosiłem się i podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu od 15 kwietnia 2006 r. Byłem niezdolny do prowadzenia działalności z powodu choroby i otrzymałem zwolnienie lekarskie na druku ZLA za okres od 4 do 14 czerwca 2007 r. wystawione 4 czerwca 2007 r. oraz od 15 czerwca 2007 r. do 6 lipca 2007 r. wystawione 22 czerwca 2007 r., ponieważ przez 8 dni przebywałem

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 14 maja do 11 czerwca br. wystawione przez uzdrowisko. Zwolnienie obejmuje okres pobytu w sanatorium i pobyt w domu. W sanatorium pracownik był przez 14 dni, jednak informacji tej nie podano w zwolnieniu lekarskim. Czy pobyt w sanatorium jest równoznaczny z pobytem w szpitalu? W jakiej wysokości należy ustalić zasiłek chorobowy tego pracownika

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore 4-letnie dziecko. Jej mąż jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy. Wobec tego znamy jego harmonogram pracy i okresy, w których był wcześniej wypłacany zasiłek opiekuńczy. Czy w takiej sytuacji pracownica powinna do zaświadczenia lekarskiego dołączyć druk Z-15?

Pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, mogą w nim przewidzieć dopłaty do wypoczynku. Do takich dopłat mogą mieć prawo nie tylko pracownicy, ale także członkowie ich rodzin oraz emeryci i renciści - byli pracownicy danego zakładu oraz członkowie ich rodzin. Na mocy regulaminu z funduszu mogą korzystać również inne osoby.

Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zatrudniam 5 pracowników. W związku z chorobą otrzymałam zwolnienie lekarskie od 8 maja do 5 czerwca 2007 r., a później od 6 czerwca. Zwolnienia zaraz po otrzymaniu dostarczyłam do ZUS. Do tej pory nie otrzymałam żadnych pieniędzy, natomiast w deklaracji za maj pomniejszyłam składki na ubezpieczenia społeczne

Pracownik do 5 czerwca 2007 r. przez 12 miesięcy otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Następnie, od 6 czerwca 2007 r., otrzymał zwolnienie lekarskie, ale nie ma na nim kodu A. Nie ma żadnej przerwy między świadczeniem rehabilitacyjnym a zwolnieniem. Na zwolnieniu będzie prawdopodobnie przebywał do czasu otrzymania renty, o którą się teraz stara. Czy powinien mieć wypłacane wynagrodzenie lub zasiłek

Pracownik był niezdolny do pracy od 18 marca do 25 maja 2007 r. W okresie od 18 marca do 19 kwietnia 2007 r. pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe. Od 20 kwietnia do 25 maja 2007 r. wypłacono zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem, do którego doszło na terenie zakładu pracy. Nie można było jednoznacznie

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie za okres od 1 do 8 czerwca 2007 r. wystawione na zwykłej kartce. Jest tam podany okres choroby, dane pracownika, pieczątka placówki, w której był pracownik, pieczątka i podpis lekarza. Pracownik powiedział nam, że lekarz nie wystawił mu zwolnienia na formularzu ZUS ZLA z powodu strajku. Czy na podstawie takiego zaświadczenia o niezdolności do pracy można

Niektóre świadczenia przyznane przez pracodawcę swoim pracownikom są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zwolnienie ze składek jest uzależnione od zachowania rodzaju, formy i/lub wysokości świadczenia oraz źródła jego sfinasowania.

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Po 2 miesiącach od powrotu do pracy z urlopu zachorowała. Jak należy liczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownica miała tydzień macierzyńskiego, a dalszą część miesiąca świadczyła pracę, należy wziąć do podstawy wymiaru zasiłku?

Zgłosiliśmy do ubezpieczenia zdrowotnego syna naszej pracownicy jako członka rodziny. W tym roku ukończył szkołę średnią i dostał się na studia. Ma 19 lat. Na okres wakacji wyjechał nad morze, gdzie od lipca br. będzie pracował w restauracji. Czy w okresie wakacji nadal będzie podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny pracownicy? Czy po podjęciu nauki powinna go zgłosić do tego ubezpieczenia

Jestem pracownicą zajmującą się w swoim zakładzie pracy rozliczeniami z ZUS. Do końca grudnia 2006 r. rozliczenia mojej firmy prowadziło biuro rachunkowe. Mimo próśb, biuro nie udostępniło mi bazy danych z programu Płatnik, więc stworzyłam dokumenty ubezpieczonych na podstawie akt osobowych. Wysłałam zamówienie do Centralnego Rejestru Ubezpieczonych i okazało się, że podane zostały błędne dane. Ponadto