Nasza pracownica urodziła dziecko w trakcie urlopu wychowawczego. W tym czasie nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ale będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Czy w związku z tym, że nie będzie miała prawa do urlopu macierzyńskiego, powinniśmy nadal rozliczać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym?

W styczniu 2008 r. wypłaciłam pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 27 grudnia 2007 r. do 11 stycznia 2008 r. w kwocie 699,52 zł. W jaki sposób powinnam wykazać wypłatę tego zasiłku w dokumentach rozliczeniowych do ZUS?

Część składek odprowadzanych do ZUS na ubezpieczenie emerytalne jest przekazywana do wybranych przez ubezpieczonych otwartych funduszy emerytalnych (OFE). OFE stanowią kapitałową część nowego systemu emerytalnego, tzw. II filar, z którego będzie wypłacana część emerytury.

W lutym br. wypłacimy pracownikom nagrody roczne za 2007 r. Otrzyma ją również dwóch pracowników, za których pod koniec roku przestaliśmy płacić składki emerytalną i rentową, bo przekroczyli roczną podstawę wymiaru tych składek. Czy nagrody roczne wypłacone tym osobom będą zwolnione ze składek emerytalnej i rentowej, bo przysługują za 2007 r.?

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na okres 2 lat po ustaniu zatrudnienia. Z tego tytułu jesteśmy zobowiązani do wypłaty pracownikowi odszkodowania w wysokości określonej w umowie. Czy od wypłaconego w ratach odszkodowania należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne? W jaki sposób należy udokumentować wypłatę odszkodowania? Jak należy ująć wypłatę takiego odszkodowania w pkpir

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu. W czasie przebudowy własnego miejsca pracy miałem wypadek. Czy mogę i jak mam starać się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

Zatrudniam 40 pracowników. Jedna z pracownic, która jest zatrudniona od 1 kwietnia 2006 r., samotnie opiekuje się 7-letnim dzieckiem. W związku z tym często przynosi zwolnienia lekarskie ZUS ZLA na to dziecko. Praktycznie prawie w każdym miesiącu jest na zwolnieniu. W 2007 r. była na zasiłku opiekuńczym w okresach: od 17 do 26 stycznia 2007 r., od 26 lutego do 2 marca 2007 r., od 2 do 6 kwietnia 2007

Pracownica od 4 miesięcy korzysta nieprzerwanie ze zwolnienia lekarskiego w związku z zagrożoną ciążą. Lekarz, który prowadzi leczenie pracownicy, stwierdził, że poród powinien nastąpić 28 stycznia 2008 r. Chcielibyśmy, żeby pracownica wykorzystała 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem. Czy pracownica ma obowiązek na dwa tygodnie przed porodem przejść na urlop i zasiłek macierzyński?

Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego, które nam dostarczył. Okazało się, że zwolnienie lekarskie zostało podrobione przez pracownika. Czy możemy żądać od pracownika zwrotu nienależnie wypłaconego świadczenia chorobowego?

Pracownica wróciła do pracy z urlopu wychowawczego w październiku 2007 r. W tym miesiącu była przez kilka dni na zwolnieniu lekarskim. Wtedy przyjęłam za podstawę wynagrodzenia chorobowego ostatnie wynagrodzenie zasadnicze sprzed urlopu. W styczniu br. pracownica znowu była na zwolnieniu lekarskim i mam problem, ponieważ nie jestem pewna, jaką podstawę wymiaru przyjąć do wynagrodzenia chorobowego.

W regulaminie wynagradzania, który obowiązuje u nas od 1 listopada 2007 r., jest zapis, zgodnie z którym wypłacaną pracownikom premię kwartalną pomniejsza się procentowo za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy o 5% za każdy dzień nieobecności w kwartale. Do 31 października 2007 r. premie kwartalne były ustalane na podstawie wynagrodzenia za efektywnie wykonaną pracę, czyli pomniejszane proporcjonalnie

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków należy ustalać na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego uzyskał on prawo do świadczenia. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przyjmuje się przychód pracownika, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe, po odjęciu składek finansowanych

Osoby uprawnione do emerytury lub renty, które wykonywały w 2007 r. działalność zarobkową i podlegały ubezpieczeniom społecznym, do końca lutego 2008 r. mają obowiązek dostarczyć do ZUS informację o wysokości przychodu osiągniętego z tego tytułu w całym minionym roku. ZUS rozliczy pracujących emerytów i rencistów według najkorzystniejszego dla świadczeniobiorcy wariantu. Po rozliczeniu może się okazać

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniliśmy w firmie inspektora nadzoru budowlanego. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Czy podlega również ubezpieczeniu wypadkowemu, jeżeli nadzór budowlany wykonuje poza siedzibą firmy?

Zatrudniamy 56 pracowników. W ubiegłym tygodniu otrzymaliśmy z ZUS decyzję o wymierzeniu dodatkowej opłaty z powodu nieprzekazania przez ZUS składek do otwartych funduszy emerytalnych. Jak podano w uzasadnieniu decyzji, wynika to z popełnionych przez nas błędów w sporządzaniu dokumentów rozliczeniowych za 2003 r. Czy ZUS ma prawo obciążyć nas dodatkową opłatą, jeżeli składki opłacaliśmy w terminie?

Od lutego 2008 r. chcemy podpisać z osobą, która pracuje dla naszej firmy na podstawie umowy o pracę, dodatkowo umowę zlecenia na 2 miesiące. Jest to młody pracownik, w wieku 25 lat, który zaocznie studiuje. Czy ze względu na to, że umowa zlecenia zostanie zawarta ze studentem, będzie zwolniona ze składek na ZUS?

Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru. W przypadku gdy jest ona niższa od zaliczki na podatek dochodowy, pracodawca i zleceniodawca muszą ją obniżyć do kwoty zaliczki.

Pracownica otrzymująca rentę jest w ciąży. Ponieważ ciąża była zagrożona, pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Obecnie wyczerpała już 182 dni okresu zasiłkowego, ale nie może otrzymać świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ pracownikowi, który ma prawo do renty, świadczenie to nie przysługuje. Co w takiej sytuacji mamy zrobić z tą pracownicą? Czy możemy rozwiązać z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia

Czy w związku ze zmianą wysokości składki na ubezpieczenia rentowe wystarczy ją uaktualnić w parametrach programu Płatnik? Czy zmiana stopy procentowej składki wystarczy, aby prawidłowo naliczyć składkę od stycznia 2008 r.?

W naszym szpitalu pracują lekarze w pełnym wymiarze czasu pracy, których norma dobowa czasu pracy wynosi 7 godzin 35 minut. Pracownicy ci są zatrudnieni w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym w równoważnym systemie czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Ile wyniesie ich wymiar czasu pracy w styczniu 2008 r. po zmianie przepisów?

Aktualnie zamierzam rozpocząć działalność gospodarczą w Polsce. W okresie ostatnich 3 lat tego rodzaju działalność prowadziłem w Niemczech. Tam też opłacałem składki na ubezpieczenia społeczne i podatki. Czy okoliczność, że wykonywałem działalność gospodarczą na terytorium Niemiec, pozbawia mnie możliwości opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od preferencyjnej kwoty - 30% minimalnego wynagrodzenia

Mój mąż prowadzi działalność gospodarczą. Od stycznia 2007 r. jest na podatku liniowym 19%. Ja do 30 marca 2007 r. miałam umowę o pracę. Od 1 kwietnia 2007 r. zrezygnowałam z pracy i jestem zatrudniona u męża jako osoba współpracująca. Odprowadzam zaliczki na podatek od swojego wynagrodzenia. Jakie deklaracje PIT powinniśmy złożyć do US za rok 2007? Jakie ja, a jakie mój mąż? Jeśli składki na ubezpieczenia

Pracownik choruje od 5 miesięcy. Złożył dokumenty o świadczenie rehabilitacyjne. Był badany przez lekarza orzecznika ZUS, który przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne od 19 stycznia 2008 r. Jak obliczyć wskaźnik waloryzacji tego świadczenia? Jaki termin ma ZUS na wydanie decyzji w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika? Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjęliśmy wynagrodzenie

Na wykonanie dodatkowych prac często zawieramy z naszymi pracownikami umowy zlecenia. Są to zwykle umowy na kilka dni w miesiącu (od 5 do 15) związane z wykonaniem konkretnych prac. Czy wynagrodzenie z takich umów wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, gdy wynagrodzenia za zlecenia były wypłacane w miesiącach, z których ustalamy podstawę wymiaru świadczeń za czas choroby?