Nasz pracodawca zasponsorował pracownikowi wczasy. Wykupił wycieczkę w biurze podróży (nie mamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych). Jest to nagroda za dobrze wykonywaną pracę. Czy wczasy wykupione przez pracodawcę należy uznać jako świadczenie w naturze i wykazać w PIT-11? Co ze składkami na ZUS?

Przy ustalaniu prawa do zasiłku i jego wysokości dowodem potwierdzającym niezdolność do pracy z powodu choroby, konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki jest zaświadczenie lekarskie wystawione na druku ZUS ZLA. ZUS ZLA są drukami ścisłego zarachowania i są wydawane wyłącznie lekarzom, którzy wystąpili do ZUS o wydanie upoważnienia

Nasza firma zamierza skierować pracownice, które wyrażą taką chęć, na badania mammograficzne, natomiast pracowników na badania gruczołu krokowego. Czy wartość tych badań powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru składek na ZUS?

Pracownik, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, wyrokiem sądu został przywrócony do pracy i zgłosił gotowość jej podjęcia w terminie 7 dni od przywrócenia. Czy musimy ponownie zgłosić go do ubezpieczeń i czy od wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy należy opłacić składki na ZUS?

Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Z pracy na etacie osiągam miesięczny dochód w wysokości 680 zł (niepełny etat), dlatego z prowadzonej działalności opłacam składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy. Od października 2007 r. zamierzam podpisać drugą umowę o pracę. Na jej podstawie będę zarabiał 590 miesięcznie. Czy

Pracownica chorowała przez cały maj i ponownie zachorowała 23 sierpnia br. Czy w związku z tym, że od 1 lipca uległa obniżeniu składka rentowa, należy na nowo ustalić podstawę zasiłku chorobowego tej pracownicy od sierpnia br.?

Od listopada 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki do ZUS od 30% minimalnego wynagrodzenia, bez ubezpieczenia chorobowego. Mam termin porodu w październiku 2007 r. Jaka będzie podstawa do obliczenia zasiłku macierzyńskiego, jeżeli zgłoszę się do ubezpieczenia chorobowego i do wszystkich ubezpieczeń oraz będę opłacała składki od 60% podstawy wymiaru?

Pracownica, która jest w ciąży, 30 sierpnia br. wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego. W sierpniu wystąpiła z wnioskiem o ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego. Lekarz orzecznik przyznał jej zaocznie na 2 miesiące świadczenie rehabilitacyjne, które pracownica nam dostarczyła. Odwołała się od tego orzeczenia, wnosząc o przyznanie świadczenia do terminu porodu, który ma wyznaczony na

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Wychowuję samotnie 3-letnią córkę, która uczęszcza do żłobka. Z powodu zatrucia pokarmowego dzieci żłobek został zamknięty na okres od 29 sierpnia do 6 września br. Dowiedziałam się o tym 29 sierpnia, kiedy odprowadzałam dziecko do żłobka. Czy w związku z tym przysługuje mi prawo do zasiłku opiekuńczego na córkę?

Pracownica chce starać się o świadczenia rodzinne od września 2007 r. W marcu br. urodziła pierwsze dziecko. Wykorzystała urlop macierzyński, a teraz wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy. Pracownica chce od października 2007 r. podjąć pracę na 1/2 etatu i nadal przebywać na urlopie wychowawczym. Jaki to będzie miało wypływ na jej prawo do świadczeń rodzinnych? Pracownica spełnia kryteria do przyznania

Jestem wspólnikiem spółki jawnej. We wrześniu zamierzam wyjechać na miesiąc za granicę. Spółka w tym czasie będzie normalnie działać, a jej sprawami będzie się zajmował drugi ze wspólników. Czy na czas wyjazdu mogę wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, czy muszę za ten okres opłacić składki na ZUS w pełnej wysokości?

Nauczyciel otrzymuje dodatek za wychowawstwo wypłacany na podstawie regulaminu. Mamy status szkoły samorządowej, dlatego zasady wypłacania i wysokość dodatków określa obowiązujący w naszej szkole regulamin. Dodatek przysługiwał nauczycielowi do 31 sierpnia 2007 r. Ma on zwolnienie lekarskie od 23 sierpnia do 14 września 2007 r. Czy ten dodatek należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego

Z jednym z pracowników naszej firmy rozwiązaliśmy umowę o pracę. Jednocześnie został on zobowiązany do zwrotu wynagrodzenia za czas urlopu szkoleniowego, jaki został mu przyznany na podstawie rozporządzenia w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. W jaki sposób powinniśmy dokonać korekty przekazanych do ZUS dokumentów rozliczeniowych w związku

Starsza, niepełnosprawna osoba fizyczna chce zatrudnić legalnie opiekunkę. Jakich formalności musi dokonać w celu jej zatrudnienia? Ile wynosiłaby składka ZUS, czy musi przekazywać zaliczki na podatek dochodowy i czy nadal istnieje możliwość uzyskania ulgi podatkowej?

W wyniku przeprowadzonej w naszej firmie kontroli ZUS złożyliśmy dużo korekt dokumentów rozliczeniowych za lata 2005-2006. Spowodowało to, że mamy dużą nadpłatę składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS poinformował nas, że nadpłata ta może zostać zaliczona na poczet bieżących składek. Kwota tej nadpłaty jest na tyle duża, że możemy w ogóle nie płacić składki za sierpień 2007 r. Jeżeli nie zapłacimy

Kilku naszych pracowników otrzymało błędnie wyliczone wynagrodzenia za maj 2007 r. W sierpniu 2007 r. wynagrodzenia te zostały wyrównane. Jaką stopę procentową na ubezpieczenie rentowe należy zastosować przy wyliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne? Wypłacone wynagrodzenie dotyczy okresu sprzed wprowadzenia niższej składki rentowej.

Pracownik chorował od 20 lipca do 31 sierpnia br. Ma prawo do wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje nagrodę kwartalną. Za I kwartał br. pracownik nie otrzymał nagrody, ponieważ nie wykonał planu. Ponadto zgodnie z regulaminem kwota nagrody podlega zmniejszeniu o 2% za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Premia ta jest składnikiem

Dziecko naszej nauczycielki, które ma 10 lat, 17 sierpnia 2007 r. miało wypadek w drodze powrotnej z kolonii i trafiło do szpitala w Bydgoszczy. Nauczycielka mieszka we Wrocławiu. Szpital wystawił zwolnienie lekarskie na dziecko na okres od 17 sierpnia do 7 września br., obejmujący pobyt w szpitalu oraz rekonwalescencji w domu. Do 31 sierpnia br. wszyscy nasi nauczyciele są na wakacjach. Czy za cały

Pracownik chorował w maju tego roku. Ponownie zachorował w sierpniu 2007 r. Przerwa między jednym a drugim zwolnieniem lekarskim pracownika była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Jednak wcześniej do ustalenia podstawy wymiaru przyjęliśmy wynagrodzenie z pełnych 11 miesięcy kalendarzowych, ponieważ pracownik miał taki staż pracy. Czy jeżeli pracownik teraz ma przepracowanych pełnych 12 miesięcy,

Nasze przedsiębiorstwo przeniosło się pod miasto. Teraz większość pracowników musi dojeżdżać do pracy około 40 kilometrów. W układzie zbiorowym pracy pracownikom został zagwarantowany zwrot udokumentowanych kosztów dojazdu do/z pracy środkami komunikacji zbiorowej. Czy taka refundacja jest opodatkowana i oskładkowana?

Małżeństwo zatrudnione w naszej firmie zamierza wziąć na dwa miesiące urlop bezpłatny w celu wyjazdu za granicę. W Polsce zostanie 2 niepełnoletnich dzieci pod opieką dziadków. Czy w czasie tego urlopu ich dzieci będą mogły korzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej jako członkowie rodziny osób ubezpieczonych? Jeżeli nie ma takiej możliwości, to kto może zgłosić je do ubezpieczenia?

Pracownik, który jest zatrudniony w naszym urzędzie skarbowym, chorował przez 182 dni. Od 9 sierpnia 2007 r. jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik jest urzędnikiem służby cywilnej. Jednym z dodatków, który otrzymują pracownicy zatrudnieni w urzędzie, jest dodatek stażowy. Czy wliczyć go do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego oraz czy w związku z otrzymaniem świadczenia rehabilitacyjnego

Nasza firma jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Od 1 września 2007 r. zamierzamy przejąć w całości współpracującą z nami firmę wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami. Przejęcie tego zakładu nie wiąże się ze zmianą formy prawnej naszej spółki. Jak powinniśmy zgłosić w ZUS przejęcie innego płatnika i jak zgłosić do ubezpieczeń przejmowanych pracowników?

Od 1 października 2006 r. zatrudniliśmy w naszej firmie dyrektora ds. spedycji. Jego miesięczne wynagrodzenie do 31 grudnia 2006 r. wynosiło 9500 zł. Od 1 stycznia br. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 11 600 zł. Przychód za każdy miesiąc jest pracownikowi wypłacany do 28. dnia miesiąca za dany miesiąc. W sierpniu br. dyrektor zachorował. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli