Nasza firma świadczy usługi budowlane i developerskie. Chcemy część robót wykonywanych w Polsce (podwykonawstwo) zlecić firmom, które mają zarejestrowane siedziby w Chinach oraz na Ukrainie. Ze wstępnych uzgodnień z podwykonawcami wynika, że prace w Polsce będą wykonane przez pracowników pochodzących z Chin i Ukrainy. Osoby te będą pracownikami wyłącznie podmiotów chińskiego i ukraińskiego. My nie

Chcę zatrudnić w swojej firmie kobietę, która posiada obywatelstwo hiszpańskie (nie ma obywatelstwa polskiego ani numeru PESEL). Do tej pory mieszkała w Barcelonie. Jak mogę zgłosić ją do ubezpieczeń społecznych, jeżeli w dokumentach zgłoszeniowych trzeba podać numer PESEL? Moja przyszła pracownica ma dziecko, które chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy można to zrobić tak jak w przypadku

Pracownik, którego do końca sierpnia br. zatrudnialiśmy jako pracownika młodocianego, a z którym od 1 września zawarliśmy umowę o pracę na pełny etat, zachorował 10 listopada. Od września otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1300 zł, a do końca sierpnia otrzymywał, jako uczeń III klasy, 6% przeciętnego wynagrodzenia. Jak liczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy należy brać pod uwagę tylko

Pracownik był nieobecny w pracy od 10 października br. Nieobecności nie usprawiedliwił, dlatego z końcem miesiąca został zwolniony za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak w raporcie ZUS RSA wykazać okres przerwy w opłacaniu składek - z uwzględnieniem wszystkich dni kalendarzowych czy z rozbiciem na dni robocze?

Mamy nadpłatę składek ZUS. Uzyskaliśmy informację, że nadpłata ta może zostać zaliczona na poczet bieżących składek. Kwota nadpłaty jest na tyle duża, że firma może w ogóle nie zapłacić składki za kolejny miesiąc. Czy zaliczenie nadpłaty na poczet bieżących składek na ZUS nie spowoduje problemów z rozliczeniem składek w części finansowanej przez pracowników, tzn. czy składki przejdą na ich konta w

Pracownica chorowała od 9 listopada 2006 r. do 9 maja br. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego przyjęliśmy wynagrodzenie za okres od listopada 2005 r. do października 2006 r. Następnie pracownicy przyznano świadczenie rehabilitacyjne na okres 2 miesięcy. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego do celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego podlegała w tym okresie waloryzacji

Pracodawcy od października 2007 r. mają o jeden obowiązek mniej. Nie muszą już wysyłać zestawień z nazwiskami pracowników, za których opłacili składkę zdrowotną pomniejszoną do wysokości zaliczki na podatek.

Prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia. Chciałbym podjąć współpracę z byłym pracodawcą, przy czym zakres usług odpowiadałby czynnościom, jakie wykonywałem na jego rzecz w ramach umowy o pracę. Czy zakaz wykonywania pracy na rzecz byłego pracodawcy już ustał, skoro działalność prowadzę od ponad roku? Czy trwa on przez cały okres

Pracownik dostarczył ZLA za okres od 26 października do 5 listopada, tj. na 11 dni. Wypłata wynagrodzeń w naszej firmie jest dokonywana w terminie do 10. dnia następnego miesiąca. Czy 10 listopada mam mu wypłacić całość wynagrodzenia chorobowego, czy tylko za 5 dni, a resztę, za listopad, 10 grudnia?

Naliczam w zakładzie pracy zasiłki chorobowe. Jedna z pracownic jest zatrudniona w dwóch zakładach. W pierwszym zakładzie pracuje od grudnia 2004 r. na pełny etat, a w drugim (u nas) od maja 2005 r. na 1/4 etatu, natomiast od 1 czerwca 2007 r. na 1/2 etatu. Od października 2006 r. do marca 2007 r. wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego w związku z wypadkiem, który miał miejsce w domu. Od 1 kwietnia

Ustaliłam podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłaciłam go pracownicy. Okazało się, że nie powinnam wliczać do podstawy wymiaru premii miesięcznej, ponieważ w regulaminie wynagradzania nie mamy zapisu o jej pomniejszaniu za okres choroby. W sumie wypłata zawyżonego wynagrodzenia dotyczy 4 miesięcy. Pracownica chorowała w czerwcu, lipcu, wrześniu i październiku 2007 r., łącznie przez 25 dni

Pracownica dostarczyła do nas decyzję inspektora sanitarnego, który podejrzewa, że 7-letnia córka pracownicy może mieć chorobę zakaźną i w związku z tym została odizolowana. Czy na tej podstawie przysługuje jej zasiłek opiekuńczy na dziecko?

Nasz pracownik wyjeżdża w delegację do kraju, w którym panuje tropikalny klimat. Czy koszty poniesione przez firmę na wykonanie obowiązkowych szczepień pracownika skierowanego w służbową delegację zagraniczną będą stanowiły opodatkowany i oskładkowany przychód tego pracownika?

Na jakich zasadach będzie podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu pracownik wykonujący jednocześnie umowę zlecenia zawartą z innym podmiotem niż własny pracodawca oraz prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie dwóch wpisów do ewidencji działalności gospodarczej (jeden tytuł do ubezpieczeń)? Umowy zlecenia pracownik nie wykonuje w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.

Prowadzę działalność gospodarczą i pobieram rentę chorobową. Z tytułu prowadzonej działalności opłacam jedynie ubezpieczenie zdrowotne. Wiem, że nie mam obowiązku składania comiesięcznej deklaracji DRA. Czy powinienem jednak złożyć deklarację DRA, jeżeli byłem w szpitalu?

Nasza firma ma podpisane umowy zlecenia z trzema osobami, które mają ukończone 26 lat i nie mają podpisanej z nami umowy o pracę. Jedna z tych osób wyjeżdża do Czech na okres około 2 miesięcy. Umówiliśmy się z nią, że za okres pobytu w Czechach będzie miała wypłacane diety w wysokości takiej, jakie przewidziane są dla pracowników w czasie podróży służbowej. W ZUS poinformowano mnie, że osoby zatrudnione

Od 1 czerwca br. zatrudniamy pracownika, który ukończył szkołę średnią. Jest to jego pierwsza praca. Zawarliśmy z nim umowę o pracę na pełny etat przyznając wynagrodzenie w wysokości 936 zł, czyli wyższej niż minimalne wynagrodzenie dla pracownika w pierwszym roku pracy. Pracownik zachorował w październiku. Czy naliczając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinnam po prostu odliczyć od 936

Od trzech miesięcy prowadzę działalność gospodarczą w Polsce, którą rozpocząłem dzięki pieniądzom zarobionym w Irlandii. Niestety, zachorowałem i chciałbym uzyskać zasiłek chorobowy. Z tego, co się jednak orientuję, do uzyskania tego zasiłku musiałbym być ubezpieczony w ZUS przez 180 dni, więc nie mogę na niego liczyć. Czy jednak dla uzyskania przeze mnie zasiłku będzie miało znaczenie to, że dwa tygodnie

Dyrektor szkoły udzielił nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Wiem, że za ten okres należy mu wypłacać normalne wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia za okres urlopu dla poratowania zdrowia powinniśmy odprowadzać składki na ubezpieczenia pracownika? Poza wynagrodzeniem zasadniczym nauczyciel ma prawo do dodatku za wysługę lat i dodatku mieszkaniowego. Czy ten dodatek jest zwolniony ze składek

Jestem zawodowym żołnierzem - lekarzem. Zamierzam prowadzić dodatkowo praktykę lekarską w formie działalności gospodarczej. Mam już zgodę przełożonych. Czy w takim przypadku będę musiał opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z działalności?

W związku z rozwojem naszej firmy, 3 miesiące temu zatrudniliśmy na podstawie umów o pracę w 2 oddziałach - w Polsce i we Francji menedżera, obywatela Niemiec, (który na stałe mieszka w Niemczech) i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą w Holandii. Dotychczas odprowadzaliśmy za niego składki do ZUS, jednak poinformowano nas, że są one nienależne, gdyż polskie przepisy nie mają tu zastosowania

Pensje za dany miesiąc wypłacamy do 26. dnia danego miesiąca. 31 października pracownicy dodatkowo otrzymają nagrody w wysokości 200 zł. Jak obliczyć kwoty do wypłaty i rozliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i podatek dochodowy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 700 zł, jeżeli na koniec października, oprócz ww. kwot, otrzyma on jednorazowe wynagrodzenie

Od 15 marca 2006 r. zatrudniamy w urzędzie pracownicę, która w październiku 2007 r. zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie na dłuższy okres. Z tego tytułu będziemy jej wypłacać wynagrodzenie chorobowe. Czy do podstawy wymiaru tego wynagrodzenia należy wliczyć pełną kwotę „trzynastki”, którą wypłaciliśmy jej w marcu 2007 r. za rok ubiegły, czy tylko określoną część tej kwoty? „Trzynastka” jest

Pracodawca, który posiada kwalifikacje wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu albo zatrudnia osobę, która ma takie kwalifikacje, może przyjąć osobę młodocianą na naukę zawodu bądź przyuczenie do wykonywania określonej pracy.