Prowadzę działalność gospodarczą i dział specjalny produkcji rolnej (hodowla strusi). Podlegam ubezpieczeniom w KRUS. Wiem, że do końca maja br. muszę dostarczyć do KRUS zaświadczenie z urzędu skarbowego o wysokości należnego podatku z działalności. Planuję jednak 2-tygodniowy wyjazd. Wrócę dopiero 30 maja br. Czy w związku z tym, że termin na złożenie zaświadczenia - 31 maja br. - przypada w sobotę

Nasza firma funkcjonuje od marca 2006 r. i od tego momentu jest zgłoszona w ZUS. Od samego początku zatrudniamy więcej niż 20 pracowników. Za 2007 r. przekazaliśmy do ZUS dokument ZUS IWA. Kod PKD firmy to 15.11.Z. Czy ZUS zawiadomi nas o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, którą musimy stosować od 1 kwietnia br.?

Zatrudniamy 10 osób, w tym również zleceniobiorców, którzy podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy jako firma, która zatrudnia pracowników, mamy obowiązek wystawiać legitymacje rodzinne i dokonywać w niej wpisów? Na podstawie jakich dokumentów wpisywać w legitymacji dzieci i małżonka?

Jesteśmy firmą uprawnioną do wypłaty zasiłków chorobowych. Mam dwa zwolnienia lekarskie ZUS ZLA pracowników, na których w obu przypadkach lekarz niepoprawnie wpisał nazwę skróconą/nazwisko i imię płatnika - poz. 23 zwolnienia. Na pierwszym zwolnieniu są wpisane pierwsze litery nazwy firmy - „EAS - Jan Kowalewski”. W drugim przypadku brakuje jednego wyrazu z pełnej nazwy zakładu - „Auto Serwis - Jan

Od 4 lutego 2008 r., czyli po feriach zimowych, zatrudniliśmy nauczyciela, który został skierowany do pracy w naszej placówce. Nauczycielowi przysługuje dodatek za uciążliwość pracy. Dodatek ten nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także w okresach, za które nie przysługuje nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu

Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierownika działu produkcji oraz dodatkowo na 1/5 etatu jest u nas zatrudniony na stanowisku pracownika do spraw bhp. Z pracownikiem mamy podpisane dwie umowy o pracę. Pracownik zachorował 2 kwietnia 2008 r. Z umowy na pełny etat otrzymuje miesięczne wynagrodzenie 4500 zł, a na podstawie drugiej umowy o pracę

Pracownicy zatrudnieni u nas otrzymują wynagrodzenie zasadnicze obliczane jako stawka za godzinę pomnożona przez liczbę przepracowanych w miesiącu godzin, dodatek za wysługę lat obliczany jako procent wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu, tak samo liczoną premię miesięczną, dodatek szkodliwy za każdą przepracowaną godzinę pracy oraz dodatek za pracę na II zmianie i w porze nocnej. Wszystkie składniki

Pracownica miała wrócić do pracy 1 kwietnia 2008 r. po zakończonym urlopie wychowawczym. Okazało się, że ma zwolnienie lekarskie od 17 marca do 11 kwietnia 2008 r. Zwolnienie dostarczyła nam 3 kwietnia 2008 r. Wcześniej miała zwolnienia lekarskie od 12 lutego 2008 r. Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego od 1 stycznia 2007 r. do 31 marca 2008 r. Czy w związku z tym powinniśmy wypłacić jej od

Od 1 kwietnia br. zatrudniliśmy pracownika, który przez 5 miesięcy przed zatrudnieniem u nas był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna i przez cały okres miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie z urzędu pracy, z którego wynika, że między zatrudnieniem u nas a byciem zarejestrowanym jako bezrobotny nie było ani jednego dnia przerwy. Pracownik zachorował

Od kilku lat jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Mam prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, dlatego do końca 2007 r. nie musiałem płacić składek na ubezpieczenia społeczne. Od stycznia 2008 r. muszę opłacać te składki. Chciałbym przekształcić spółkę cywilną w spółkę jawną. Czy po przekształceniu będę mógł prowadzić działalność bez konieczności opłacania składek na ubezpieczenia społeczne?

Z pracownikiem naszej firmy zawarliśmy dodatkowo umowę zlecenia na przygotowanie materiałów promocyjnych. Zlecenie to pracownik będzie wykonywał u siebie w domu. Czy w związku z tym, że będzie pracował poza siedzibą firmy, od wynagrodzenia za zlecenie nie musimy opłacać składki na ubezpieczenie wypadkowe?

Zatrudniamy zleceniobiorcę, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (w tym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu). Równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, z której do czasu podjęcia pracy na zlecenie opłacał składki na ubezpieczenia społeczne od 60% przeciętnego wynagrodzenia, a teraz opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. W marcu br. zleceniobiorca chorował od 1 do 14

Z osobą, którą zatrudniamy od sierpnia 2007 r. na podstawie umowy zlecenia, w lutym br. zawarliśmy jeszcze jedną umowę zlecenia na dodatkowe zadania. Obie umowy są wykonywane w siedzibie firmy. Z pierwszej umowy zgłosiliśmy zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1200 zł). Z drugiej umowy zleceniobiorca przystąpił

Pełnienie obowiązków członka zarządu pociąga za sobą w niektórych przypadkach, poza skutkami prawnymi wynikającymi z kodeksu spółek handlowych, również skutki prawne w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Obowiązek tych ubezpieczeń zależy od tego, na jakiej podstawie członek zarządu pełni swoją funkcję.

Jesteśmy publicznym ZOZ. Czy mamy prawo uregulować w przepisach zakładowych szczegółowe zasady dotyczące wypłaty dodatku funkcyjnego w ten sposób, żeby np. nie przysługiwał on za czas choroby? Rozporządzenie z 8 czerwca 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej nie precyzuje szczegółów związanych z wypłatą tego składnika wynagrodzenia.

Prowadzę jednoosobową działalność opodatkowaną na zasadach ogólnych i jestem podatnikiem VAT. W drugim półroczu tego roku mam zamiar wykreślić z ewidencji środków trwałych zamortyzowany samochód osobowy i przeznaczyć go na cele osobiste. W kwietniu muszę wznowić ubezpieczenie samochodu i dokonać badania technicznego. Czy koszty ubezpieczenia i badania technicznego zaksięgować w całości w koszty, a

Od miesiąca prowadzę zakład stolarski na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, z której podatek rozliczam na zasadach ogólnych. Składki na ubezpieczenia społeczne będę opłacał od preferencyjnej podstawy wymiaru, tj. 30% minimalnego wynagrodzenia. Czy jako osoba rozpoczynająca działalność składkę na ubezpieczenie zdrowotne również mogę płacić od niższej podstawy? Czy w ogóle muszę

Zatrudniamy w szkole wieczorowej nauczyciela na część etatu. Prowadzi u nas zajęcia 2 dni w tygodniu - w piątki i soboty. W innej szkole jest zatrudniony na cały etat. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 17 do 20 marca 2008 r. W tym okresie nie miał obowiązku prowadzić zajęć w naszej szkole. Czy za ten okres mamy wypłacić temu nauczycielowi wynagrodzenie chorobowe, jeżeli były to dla niego

Jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń z powodu choroby. Jedna z pracownic, która została zatrudniona od 1 grudnia 2007 r., 7 grudnia 2007 r. miała wypadek przy pracy. W związku z wypadkiem pracownica była na zwolnieniu lekarskim do 25 lutego 2008 r. Od 26 lutego 2008 r. ma dalsze zwolnienia do 15 marca br. z kodem B. Przed 1 grudnia 2007 r. nie miała 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie

Jesteśmy dużą firmą handlową, która ma sieć sklepów na terenie Polski. Naliczaniem świadczeń chorobowych dla pracowników zajmują się oddziały regionalne. Jedna z pracownic przekazała za pośrednictwem naszego kuriera zwolnienie lekarskie w związku z chorobą 9-letniej córki. Przy otrzymaniu wynagrodzenia zauważyła, że zasiłek opiekuńczy nie został jej naliczony. Kurier pamięta, że otrzymał zwolnienie

Od 1 września 2007 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę na okres 1 roku. Zleceniobiorca od początku umowy podlega dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. W umowie określiliśmy odpłatność za pracę w kwocie 1400 zł miesięcznie. Wcześniej zleceniobiorca był zatrudniony przez rok na podstawie umowy o pracę. Umowa została rozwiązana 31 lipca 2007 r. Od 8 września 2007 r. zleceniobiorca jest chory. Cały czas dostarcza

Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie od 1 grudnia 2004 r. W okresie od grudnia 2004 r. do czerwca 2007 r. była zatrudniona na 3/4 etatu, a od 1 lipca 2007 r. na pełny etat. Równocześnie od 1 maja 2005 r. pracuje w innej firmie na pół etatu. Od grudnia 2006 r. do maja 2007 r. pracownica pobierała zasiłek chorobowy, a od 1 sierpnia 2007 r. w obu firmach przebywała na urlopie wychowawczym. W lutym

Pracownica nieprzerwanie od 1 grudnia 2007 r. jest na zwolnieniu lekarskim, a od 12 lutego 2008 r. na zasiłku macierzyńskim. Wypłacając zasiłek chorobowy za grudzień ub.r. i styczeń br. kwotę stawki dziennej zasiłku chorobowego mnożyliśmy przez 31 dni zwolnienia lekarskiego. Natomiast za luty br. wypłaciliśmy zasiłek chorobowy i macierzyński łącznie za 29 dni. Pracownica twierdzi, że zaniżyliśmy przysługujący

Pracownica urodziła drugie dziecko 2 marca 2008 r. Jest na urlopie wychowawczym do końca czerwca 2008 r. na pierwsze dziecko. Gdyby pracownica nie była na urlopie wychowawczym, to miałaby prawo do 140 dni zasiłku macierzyńskiego (20 tygodni). Natomiast okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego skrócony o 2 tygodnie (126 dni) upłynąłby 5 lipca 2008 r., czyli po zakończeniu urlopu wychowawczego. Czy w takiej