Zatrudniliśmy od stycznia 2008 r. na podstawie umowy zlecenia osobę, która jest pracownikiem naszego stałego kontrahenta i wykonuje pracę u nas na rzecz swojego pracodawcy. Wynagrodzenie miesięczne otrzymuje w wysokości 2500 zł. Osoba ta zachorowała. Czy powinniśmy jej wypłacić wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy? Jak w tym przypadku naliczyć podstawę wymiaru świadczenia, czy na podstawie wynagrodzenia

Jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłacania pracownikom świadczeń chorobowych. Obecnie naliczamy wynagrodzenie chorobowe pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim od 14 maja 2008 r. Należy on do grupy pracowników, którzy mają wynagrodzenie określone w stałej stawce godzinowej w wysokości 15 zł. Wynagrodzenie wypłacamy do 10. następnego miesiąca. Pracownik był na urlopie bezpłatnym od 1 do

Obliczając dla pracownika wysokość wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego pracodawca w pierwszej kolejności musi ustalić podstawę wymiaru tego wynagrodzenia lub zasiłku. W podstawie uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Wynagrodzenie to ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego

Pod koniec kwietnia br. otrzymałam zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek przez pracownika w 1999 r. Za listopad 1999 r. powinniśmy opłacić składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od podstawy wynoszącej 566,44 zł, a za grudzień 1999 r. prawidłowa podstawa powinna wynosić 0 zł. Za te miesiące naliczyliśmy za pracownika składki od podstawy w wysokości 1552,60 zł. Jak

Nasza firma kilku pracownikom zmieniła za porozumieniem stron umowy o pracę na telepracę. Czy trzeba to jakoś zgłosić w ZUS? Czy trzeba wyrejestrować te osoby z ubezpieczeń i ponownie je do nich zgłosić? Czy koszty związane z udostępnieniem telepracownikom sprzętu biurowego i rozmów telefonicznych podlegają składkom na ZUS?

Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu. Osoba ta zgłosiła się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Na początku maja br. wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za zlecenie za kwiecień. Dodatkowo w maju br. otrzyma zwrot świadczeń za czas podróży służbowej odbytej w kwietniu br. Łącznie jego świadczenia do wypłacenia w maju to kwota 7426 zł (wynagrodzenie 5500 zł + zwrot kosztów podróży służbowej

Prowadzę działalność gospodarczą - hurtową sprzedaż warzyw i owoców. Rozszerzyłem działalność na handel obwoźny na terenie powiatu. Z tego powodu zamierzam zatrudnić na podstawie umowy zlecenia 2 osoby, które będą rozwozić towar po okolicznych wioskach. Czy powinienem zgłosić w ZUS adres prowadzenia działalności? Jak to zrobić, jeśli na druku ZUS ZAA jest możliwość wpisania tylko konkretnego adresu

Podpisaliśmy z jedną osobą dwie umowy zlecenia. Na podstawie pierwszej umowy zleceniobiorca zarabia 500 zł (pracę wykonuje jeden dzień w tygodniu), a na podstawie drugiej 2000 zł (praca trzy razy w tygodniu). Czy ZUS może podważyć w trakcie kontroli to, że zleceniobiorca został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych z umowy za 500 zł? Czy może np. podważyć, że niektóre czynności w umowach mają podobny

Pracownik naszej firmy, która zajmuje się ubezpieczeniami, został zatrzymany podczas pracy przez policję z powodu posiadania nieznacznej ilości narkotyków. Nie został jednak aresztowany, a badania wykazały, że nie był pod wpływem narkotyków. Czy to zdarzenie może stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego? Zatrzymanie pracownika nastąpiło poza firmą, na terenie stacji benzynowej, na której kupował

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie za pracę i premię w zmiennej wysokości, zależnej od efektów pracy w miesiącu. W styczniu korzystał z 5 dni urlopu wypoczynkowego, a przez 3 dni pobierał wynagrodzenie chorobowe. Jak w tym przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika w związku z chorobą od 12 do 16 maja 2008 r.? Pracownik jest zatrudniony od 1 października 2007 r.

Pracownica wykorzystała 28 kwietnia 2008 r. 60 dni urlopu macierzyńskiego. Dziecko trafiło w tym dniu do szpitala, dlatego pracownica przerwała urlop i 29 kwietnia 2008 r. wróciła do pracy. Zachorowała 5 maja. Czy przysługują jej świadczenia z powodu choroby? Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia, czy do zasiłku chorobowego? Do dnia porodu (29 lutego 2008 r.) przez trzy miesiące była na zasiłku

Jesteśmy firmą handlową, która zatrudnia ponad 20 osób. Ze względu na specyfikę pracy zatrudniamy przedstawicieli handlowych. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje im w stałej miesięcznej wysokości. Ponadto wypłacamy pracownikom ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to spowodowane stałym wykonywaniem pracy poza zakładem pracy i brakiem możliwości kontrolowania godzin pracy. Czy ryczałt za

Pracownica w macierzystym zakładzie przebywa na urlopie wychowawczym od 1 stycznia 2008 r. U nas jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia od 28 kwietnia 2008 r. Zachorowała 5 maja 2008 r. Czy przysługuje jej zasiłek chorobowy z umowy zlecenia? Do ubezpieczenia chorobowego została zgłoszona od samego początku pracy u nas. Czy do 180 dni ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorczyni należy wliczyć

W naszym zakładzie pracy doszło do zdarzenia, którego zespół powypadkowy nie uznał za wypadek przy pracy. Pracownik, który rzekomo uległ wypadkowi, od wielu lat cierpi na różnego rodzaju schorzenia. Nie ma świadków tego zdarzenia, z wyjątkiem jednej osoby, która nie jest pracownikiem naszej firmy. O uznanie tego zdarzenia za wypadek przy pracy pracownik zwrócił się do ZUS. ZUS uznał wypadek pracownika

Klientem naszego biura rachunkowego jest holenderska firma zajmująca się sprzedażą aparatury medycznej. Firma nie ma w Polsce swojej siedziby ani przedstawicielstwa. Od 1 maja 2008 r. zatrudniła na podstawie umów o pracę obywateli polskich, którzy swoją pracę będą wykonywać na terenie Polski. Czy należy zgłosić te osoby do ubezpieczeń w Holandii czy w Polsce i jak to zrobić?

Pracownicy otrzymują miesięcznie bony obiadowe do wykorzystania w zakładowej stołówce. Wartość tych bonów to 190 zł miesięcznie, dlatego nie uwzględniamy ich w podstawie wymiaru składek. Pracownik, który chorował w marcu br., wykorzystał bony tylko w wysokości 87 zł, ale za to w kwietniu wykorzystał posiłki za 244 zł (na podstawie bonów z marca br.). Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studenta w wieku 23 lat, który ma wyznaczony termin obrony pracy dyplomowej na 12 maja 2008 r. Zleceniobiorca chce od października br. podjąć uzupełniające studia magisterskie. Do kiedy nie musimy opłacać za niego składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, do dnia ukończenia studiów licencjackich, czy do końca roku akademickiego?

Przez 1,5 roku byłem osobą bezrobotną z prawem do zasiłku dla bezrobotnych, w tym przez ostatnie pół roku byłem zarejestrowany w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku. Od 1 marca br. rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej (sprzedaż detaliczna artykułów spożywczych) i od tego dnia zgłosiłem wniosek o objęcie ubezpieczeniem chorobowym. 7 kwietnia br. podczas układania towaru na półkach spadłem

Otrzymaliśmy 15 kwietnia 2008 r. decyzję ZUS przyznającą pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 28 marca 2008 r. Decyzja została wydana z datą 8 kwietnia 2008 r. Czy do waloryzacji podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego mamy zastosować wskaźnik obowiązujący w marcu czy w kwietniu 2008 r.?

Pracownicy naszego zakładu pracują na dwie zmiany: dzienną w godz. od 7:00 do 19:00 oraz nocną w godz. od 19:00 do 7:00. Następne 2 dni mają wolne. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad 5-letnim synem w okresie od 23 do 27 kwietnia br. W tym czasie pracownik powinien pracować na zmianach 23 kwietnia 2008 r. (dzień), 24 kwietnia (noc), 25-26 kwietnia (wolne), 27 kwietnia

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 20 września 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. Kwota wynagrodzenia nie została określona w umowie (nastąpi to po zakończeniu umowy, czyli w czerwcu br.). Składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe za zleceniobiorcę opłacamy od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nasz zakład jest uprawniony do naliczania świadczeń chorobowych. Z jakiego okresu

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studentkę, która nie ukończyła 26 lat. Dlatego nie opłacamy za nią składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Obecnie jest ona w ciąży i wystąpiła o urlop dziekański na uniwersytecie. Czy zostanie objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi i czy może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego w trakcie urlopu dziekańskiego? Czy osoba

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych określa, że płatnik składek powinien pomniejszyć kwotę wpłacanych składek na ubezpieczenia społeczne o kwotę wypłaconych w miesiącu zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Prawidłowe rozliczenia w tym zakresie podlegają kontroli ZUS.

Zwróciłem się do ZUS o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek. W trakcie analizy konta mojej firmy ZUS stwierdziło kilka błędów w dokumentach rozliczeniowych (m.in. błędny kod tytułu ubezpieczenia pracownika). Zaświadczenie jest mi niezbędne, bo biorę udział w przetargu. Czy ZUS wyda mi zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek mimo tych błędów, czy dopiero po ich wyjaśnieniu