Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego przysługują osobom objętym ubezpieczeniem wypadkowym w związku z niezdolnością do pracy spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego przysługują także wówczas, gdy niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Pracownica choruje od 10 lutego 2008 r. Wynagrodzenie pracownicy składa się ze stałej pensji oraz rocznej nagrody - „trzynastki”, która jest proporcjonalnie pomniejszana za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Za wrzesień i grudzień 2007 r., oprócz wynagrodzenia zasadniczego, pracownica otrzymała wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Jak traktować wynagrodzenie za nadgodziny? Czy

W spółce akcyjnej, w której pracuję, rada nadzorcza powołała w drodze uchwały członka zarządu. Osobie tej uchwałą przyznano wynagrodzenie za pełnienie funkcji członka zarządu. Czy w związku z tym mamy tę osobę zgłosić do ubezpieczeń w ZUS i naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i/lub na ubezpieczenie zdrowotne od wypłacanego jej honorarium?

W lutym br. wypłacimy pracownikom nagrody roczne za 2007 r. Otrzyma ją również dwóch pracowników, za których pod koniec roku przestaliśmy płacić składki emerytalną i rentową, bo przekroczyli roczną podstawę wymiaru tych składek. Czy nagrody roczne wypłacone tym osobom będą zwolnione ze składek emerytalnej i rentowej, bo przysługują za 2007 r.?

Zatrudniłem zleceniobiorcę, który z tytułu pracy w innej firmie na niepełny etat zarabia 1400 zł. Nie chciałbym ponosić kosztów składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, skoro z obowiązku tych ubezpieczeń zwalnia wysokość zarobków z umowy o pracę. Chciałbym jednak zgłosić tę osobę do ubezpieczenia wypadkowego, bo zlecenie będzie wykonywane na placu budowy prowadzonej przez moją firmę. Zleceniobiorca

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Składki opłacam od 30% minimalnego wynagrodzenia. Nie składam co miesiąc dokumentów rozliczeniowych, bo nie zatrudniam pracowników. Czy w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia i składki rentowej muszę złożyć deklarację za styczeń br.?

Nauczycielka, która była na zwolnieniu lekarskim, a teraz otrzymuje zasiłek macierzyński, zwróciła się do nas z pytaniem, czy prawidłowo zostały wyliczone jej świadczenia. Szkoła jest położona w miejscowości, w której liczba mieszkańców wynosi ok. 1,5 tys., dlatego nauczyciele otrzymują dodatek wiejski. Jesteśmy jednostką samorządową. Kwotę dodatku wiejskiego wliczamy do podstawy wymiaru składek na

Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłacania świadczeń chorobowych. Ze względu na kłopoty finansowe zwróciliśmy się do ZUS o przejęcie wypłaty zasiłków dla naszych pracowników. Jak ZUS ustali podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży, jeżeli przez dłuższy okres nie opłacaliśmy składek, tylko je naliczaliśmy i wykazywaliśmy w raportach i deklaracjach do ZUS?

Z jednym z pracowników zawarliśmy umowę zlecenia. W wyniku przeprowadzonej kontroli inspekcji pracy umowa została zakwestionowana, ponieważ spełniała warunki właściwe dla umowy o pracę. Zmieniliśmy więc tę umowę na umowę o pracę, Przyjęto, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, takiej jak wynosił przychód określony w umowie cywilnej, tj. 1300 zł. Umowa zlecenia została

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na dziecko konkubenta, z którym mieszka, wychowuje dziecko i prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Odmówiliśmy jej, ponieważ naszym zdaniem pracownica nie spełnia warunków do wypłaty zasiłku opiekuńczego. Pracownica nie zgadza się z tą decyzją. Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego na to dziecko?

W styczniu 2008 r. wypłaciłam pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 27 grudnia 2007 r. do 11 stycznia 2008 r. w kwocie 699,52 zł. W jaki sposób powinnam wykazać wypłatę tego zasiłku w dokumentach rozliczeniowych do ZUS?

Nasza pracownica urodziła dziecko w trakcie urlopu wychowawczego. W tym czasie nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ale będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Czy w związku z tym, że nie będzie miała prawa do urlopu macierzyńskiego, powinniśmy nadal rozliczać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym?

Od stycznia 2008 r. prowadzę na terenie Polski działalność gospodarczą (usługi budowlane). Do końca września 2007 r. podobną działalność prowadziłem w Belgii. Jednocześnie od czerwca 2007 r. wykonuję w Polsce umowę zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 700 zł. Czy mogę opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od niższej podstawy, tj. od 30% minimalnego wynagrodzenia?

Część składek odprowadzanych do ZUS na ubezpieczenie emerytalne jest przekazywana do wybranych przez ubezpieczonych otwartych funduszy emerytalnych (OFE). OFE stanowią kapitałową część nowego systemu emerytalnego, tzw. II filar, z którego będzie wypłacana część emerytury.

Ustaliliśmy w umowie zlecenia zawartej ze zleceniobiorcą, że w przypadku choroby, przez pierwsze 33 dni będzie otrzymywał wynagrodzenie wypłacane na podstawie zwolnienia lekarskiego (80% podstawy wymiaru), a następnie zasiłek chorobowy wypłacany ze środków ZUS. Czy taki zapis jest skuteczny? Nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków, wypłaca je ZUS. Jak postąpić w sytuacji, gdy zleceniobiorca dostarczył

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę zawartej na okres od 1 stycznia 2007 r. do 29 lutego 2008 r. W tym czasie wykonywała dla nas także inne prace na podstawie umowy zlecenia. Zachorowała 15 lutego 2008 r. Czy ustalić jej prawo do wynagrodzenia chorobowego z umowy o pracę i zasiłku chorobowego z umowy zlecenia? Czy przysługują jej od nas dwa świadczenia?

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na okres 2 lat po ustaniu zatrudnienia. Z tego tytułu jesteśmy zobowiązani do wypłaty pracownikowi odszkodowania w wysokości określonej w umowie. Czy od wypłaconego w ratach odszkodowania należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne? W jaki sposób należy udokumentować wypłatę odszkodowania? Jak należy ująć wypłatę takiego odszkodowania w pkpir

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu. W czasie przebudowy własnego miejsca pracy miałem wypadek. Czy mogę i jak mam starać się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

Zatrudniamy 56 pracowników. W ubiegłym tygodniu otrzymaliśmy z ZUS decyzję o wymierzeniu dodatkowej opłaty z powodu nieprzekazania przez ZUS składek do otwartych funduszy emerytalnych. Jak podano w uzasadnieniu decyzji, wynika to z popełnionych przez nas błędów w sporządzaniu dokumentów rozliczeniowych za 2003 r. Czy ZUS ma prawo obciążyć nas dodatkową opłatą, jeżeli składki opłacaliśmy w terminie?

Czy w związku ze zmianą wysokości składki na ubezpieczenia rentowe wystarczy ją uaktualnić w parametrach programu Płatnik? Czy zmiana stopy procentowej składki wystarczy, aby prawidłowo naliczyć składkę od stycznia 2008 r.?

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniliśmy w firmie inspektora nadzoru budowlanego. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Czy podlega również ubezpieczeniu wypadkowemu, jeżeli nadzór budowlany wykonuje poza siedzibą firmy?

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków należy ustalać na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego uzyskał on prawo do świadczenia. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przyjmuje się przychód pracownika, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe, po odjęciu składek finansowanych

W regulaminie wynagradzania, który obowiązuje u nas od 1 listopada 2007 r., jest zapis, zgodnie z którym wypłacaną pracownikom premię kwartalną pomniejsza się procentowo za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy o 5% za każdy dzień nieobecności w kwartale. Do 31 października 2007 r. premie kwartalne były ustalane na podstawie wynagrodzenia za efektywnie wykonaną pracę, czyli pomniejszane proporcjonalnie

Osoby uprawnione do emerytury lub renty, które wykonywały w 2007 r. działalność zarobkową i podlegały ubezpieczeniom społecznym, do końca lutego 2008 r. mają obowiązek dostarczyć do ZUS informację o wysokości przychodu osiągniętego z tego tytułu w całym minionym roku. ZUS rozliczy pracujących emerytów i rencistów według najkorzystniejszego dla świadczeniobiorcy wariantu. Po rozliczeniu może się okazać