Sprawdzamy prawidłowość dokumentów, jakie złożyliśmy w ZUS za ubiegły rok. Okazało się, że za jednego pracownika nie opłaciliśmy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od części wynagrodzenia należnego za wrzesień 2007 r., mimo że roczna podstawa wymiaru składek na jego ubezpieczenia została przekroczona dopiero w październiku ub.r. Pracownica działu płac przyjęła przez pomyłkę roczną kwotę

Z pracownikiem naszej firmy zawarliśmy dodatkowo umowę zlecenia na przygotowanie materiałów promocyjnych. Zlecenie to pracownik będzie wykonywał u siebie w domu. Czy w związku z tym, że będzie pracował poza siedzibą firmy, od wynagrodzenia za zlecenie nie musimy opłacać składki na ubezpieczenie wypadkowe?

Od 1 kwietnia br. zatrudniliśmy pracownika, który przez 5 miesięcy przed zatrudnieniem u nas był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna i przez cały okres miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie z urzędu pracy, z którego wynika, że między zatrudnieniem u nas a byciem zarejestrowanym jako bezrobotny nie było ani jednego dnia przerwy. Pracownik zachorował

Jesteśmy publicznym ZOZ. Czy mamy prawo uregulować w przepisach zakładowych szczegółowe zasady dotyczące wypłaty dodatku funkcyjnego w ten sposób, żeby np. nie przysługiwał on za czas choroby? Rozporządzenie z 8 czerwca 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej nie precyzuje szczegółów związanych z wypłatą tego składnika wynagrodzenia.

Pełnienie obowiązków członka zarządu pociąga za sobą w niektórych przypadkach, poza skutkami prawnymi wynikającymi z kodeksu spółek handlowych, również skutki prawne w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Obowiązek tych ubezpieczeń zależy od tego, na jakiej podstawie członek zarządu pełni swoją funkcję.

Pracownica miała wrócić do pracy 1 kwietnia 2008 r. po zakończonym urlopie wychowawczym. Okazało się, że ma zwolnienie lekarskie od 17 marca do 11 kwietnia 2008 r. Zwolnienie dostarczyła nam 3 kwietnia 2008 r. Wcześniej miała zwolnienia lekarskie od 12 lutego 2008 r. Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego od 1 stycznia 2007 r. do 31 marca 2008 r. Czy w związku z tym powinniśmy wypłacić jej od

Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierownika działu produkcji oraz dodatkowo na 1/5 etatu jest u nas zatrudniony na stanowisku pracownika do spraw bhp. Z pracownikiem mamy podpisane dwie umowy o pracę. Pracownik zachorował 2 kwietnia 2008 r. Z umowy na pełny etat otrzymuje miesięczne wynagrodzenie 4500 zł, a na podstawie drugiej umowy o pracę

Jesteśmy firmą uprawnioną do wypłaty zasiłków chorobowych. Mam dwa zwolnienia lekarskie ZUS ZLA pracowników, na których w obu przypadkach lekarz niepoprawnie wpisał nazwę skróconą/nazwisko i imię płatnika - poz. 23 zwolnienia. Na pierwszym zwolnieniu są wpisane pierwsze litery nazwy firmy - „EAS - Jan Kowalewski”. W drugim przypadku brakuje jednego wyrazu z pełnej nazwy zakładu - „Auto Serwis - Jan

Zatrudniamy 10 osób, w tym również zleceniobiorców, którzy podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy jako firma, która zatrudnia pracowników, mamy obowiązek wystawiać legitymacje rodzinne i dokonywać w niej wpisów? Na podstawie jakich dokumentów wpisywać w legitymacji dzieci i małżonka?

Z osobą, którą zatrudniamy od sierpnia 2007 r. na podstawie umowy zlecenia, w lutym br. zawarliśmy jeszcze jedną umowę zlecenia na dodatkowe zadania. Obie umowy są wykonywane w siedzibie firmy. Z pierwszej umowy zgłosiliśmy zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1200 zł). Z drugiej umowy zleceniobiorca przystąpił

Zatrudniamy zleceniobiorcę, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (w tym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu). Równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, z której do czasu podjęcia pracy na zlecenie opłacał składki na ubezpieczenia społeczne od 60% przeciętnego wynagrodzenia, a teraz opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. W marcu br. zleceniobiorca chorował od 1 do 14

Pracownicy zatrudnieni u nas otrzymują wynagrodzenie zasadnicze obliczane jako stawka za godzinę pomnożona przez liczbę przepracowanych w miesiącu godzin, dodatek za wysługę lat obliczany jako procent wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu, tak samo liczoną premię miesięczną, dodatek szkodliwy za każdą przepracowaną godzinę pracy oraz dodatek za pracę na II zmianie i w porze nocnej. Wszystkie składniki

Od 4 lutego 2008 r., czyli po feriach zimowych, zatrudniliśmy nauczyciela, który został skierowany do pracy w naszej placówce. Nauczycielowi przysługuje dodatek za uciążliwość pracy. Dodatek ten nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także w okresach, za które nie przysługuje nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu

Od kilku lat jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Mam prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, dlatego do końca 2007 r. nie musiałem płacić składek na ubezpieczenia społeczne. Od stycznia 2008 r. muszę opłacać te składki. Chciałbym przekształcić spółkę cywilną w spółkę jawną. Czy po przekształceniu będę mógł prowadzić działalność bez konieczności opłacania składek na ubezpieczenia społeczne?

Od miesiąca prowadzę zakład stolarski na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, z której podatek rozliczam na zasadach ogólnych. Składki na ubezpieczenia społeczne będę opłacał od preferencyjnej podstawy wymiaru, tj. 30% minimalnego wynagrodzenia. Czy jako osoba rozpoczynająca działalność składkę na ubezpieczenie zdrowotne również mogę płacić od niższej podstawy? Czy w ogóle muszę

Prowadzę jednoosobową działalność opodatkowaną na zasadach ogólnych i jestem podatnikiem VAT. W drugim półroczu tego roku mam zamiar wykreślić z ewidencji środków trwałych zamortyzowany samochód osobowy i przeznaczyć go na cele osobiste. W kwietniu muszę wznowić ubezpieczenie samochodu i dokonać badania technicznego. Czy koszty ubezpieczenia i badania technicznego zaksięgować w całości w koszty, a

Jestem członkiem zarządu spółki z o.o. Otrzymałem z ZUS decyzję, z której wynika, że ZUS pociągnął mnie do odpowiedzialności za zadłużenie powstałe z tytułu nieopłaconych składek spółki. Rzeczywiście zdarzało się, że składki ZUS nie były opłacane albo opłacano je z dużym opóźnieniem. Było to spowodowane trudnościami w wyegzekwowaniu należności od kontrahentów spółki. Kilka razy na adres spółki przychodziły

Wypłacam swoim pracownikom świadczenia urlopowe w maksymalnej wysokości zwolnionej ze składek. Czy świadczenie urlopowe wypłacone w lutym br. w wysokości odpisu podstawowego na 2007 r. powinienem uzupełnić po ogłoszeniu wysokości odpisu na bieżący rok? Czy taka druga rata świadczenia urlopowego jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Od 1 września 2007 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę na okres 1 roku. Zleceniobiorca od początku umowy podlega dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. W umowie określiliśmy odpłatność za pracę w kwocie 1400 zł miesięcznie. Wcześniej zleceniobiorca był zatrudniony przez rok na podstawie umowy o pracę. Umowa została rozwiązana 31 lipca 2007 r. Od 8 września 2007 r. zleceniobiorca jest chory. Cały czas dostarcza

Jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń z powodu choroby. Jedna z pracownic, która została zatrudniona od 1 grudnia 2007 r., 7 grudnia 2007 r. miała wypadek przy pracy. W związku z wypadkiem pracownica była na zwolnieniu lekarskim do 25 lutego 2008 r. Od 26 lutego 2008 r. ma dalsze zwolnienia do 15 marca br. z kodem B. Przed 1 grudnia 2007 r. nie miała 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie

Zatrudniamy w szkole wieczorowej nauczyciela na część etatu. Prowadzi u nas zajęcia 2 dni w tygodniu - w piątki i soboty. W innej szkole jest zatrudniony na cały etat. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 17 do 20 marca 2008 r. W tym okresie nie miał obowiązku prowadzić zajęć w naszej szkole. Czy za ten okres mamy wypłacić temu nauczycielowi wynagrodzenie chorobowe, jeżeli były to dla niego

W trakcie sprawdzania imiennych raportów miesięcznych ZUS RCA za 2007 r., w raportach za marzec i maj ub.r. stwierdziliśmy u kilku pracowników różnice w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W każdym raporcie różnica jest mniejsza niż 2,20 zł, ale łącznie za każdy miesiąc różnica przekracza tę kwotę. Czy w związku z tym musimy skorygować te raporty?

Prowadzę działalność gospodarczą. W marcu 2008 r. chorowałem przez 14 dni i otrzymałem z ZUS zasiłek chorobowy. Jakie dokumenty powinienem złożyć w ZUS za marzec i od jakiej podstawy wymiaru naliczyć składki?

Pobieram świadczenie przedemerytalne, które od marca 2008 r. wynosi 757,79 zł. Od września 2007 r. pracuję na podstawie umowy o pracę. Do końca lutego br. pracowałem na 1/4 etatu i zarabiałem 470 zł, dlatego pobierałem świadczenie w pełnej wysokości. Od marca br. pracuję na pełny etat i zarabiam 1126 zł. Czy z tego powodu ZUS zawiesi wypłacane mi świadczenie przedemerytalne?