Jeżeli w trakcie zatrudnienia pracodawca zmieni wymiar czasu pracy w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy, to podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków należy obliczać na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonego dla nowego wymiaru czasu pracy.

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Do maja 2008 r. otrzymywał minimalne wynagrodzenie obliczone dla jego etatu, czyli od stycznia 2008 r. 563 zł brutto, a w okresie od lipca do grudnia 2007 r. 468 zł brutto. Jest u nas zatrudniony od lipca 2007 r. W czerwcu 2008 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do 800 zł brutto. Jak powinniśmy obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika

W umowie zlecenia zawarliśmy postanowienie, że zleceniobiorca w roku kalendarzowym ma prawo do 10 dni roboczych płatnych wolnych od pracy. Zleceniobiorca miał dni wolne od 6 do 17 października. Po wypadku samochodowym 6 października trafił do szpitala. Uzyskał zwolnienie lekarskie do 24 października. Jakie świadczenie zleceniobiorca powinien otrzymać? Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Zwolnienie

Jesteśmy firmą handlową, zatrudniamy 30 pracowników. W stosunku do jednego z naszych pracowników lekarz orzecznik ZUS uznał, że powinien on poddać się rehabilitacji zawodowej na okres roku. Zgodnie z zaleceniami wskazanymi w orzeczeniu o potrzebie tej rehabilitacji, przygotowaliśmy pracownikowi miejsce pracy na wyodrębnionym stanowisku. Stanowisko pracy zostało przystosowane na potrzeby rehabilitacji

Nasza firma ma siedzibę w Częstochowie. W tym roku zaoszczędziliśmy pieniądze i odłożyliśmy jako rezerwę w razie nieprzewidywalnych okoliczności. Przez Częstochowę przeszła fala huraganów. W związku z tym firma postanowiła przekazać środki z rezerwy swoim pracownikom poszkodowanym w huraganie. Czy te środki stanowią przychód pracowników? Czy są oskładkowane i opodatkowane?

W latach 1999-2004 prowadziłam działalność gospodarczą. Podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Okazało się, że popełniłam błąd - z uwagi na równoczesne wykonywanie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę byłam zwolniona z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W maju 2007 r. złożyłam dokumenty korygujące i wystąpiłam o zwrot nienależnie opłaconych składek.

Pracownik chorował od 18 stycznia do 24 lutego 2008 r., następnie od 15 kwietnia do 14 maja 2008 r. i kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał od 26 czerwca do 4 lipca 2008 r. W związku z opieką nad chorą matką otrzymał zwolnienia lekarskie w okresach: od 4 do 8 sierpnia, od 11 do 14 sierpnia oraz od 18 do 22 sierpnia 2008 r. Pracownik znowu zachorował w październiku 2008 r. Czy wszystkie zwolnienia lekarskie

Czy możemy podpisać z naszą pracownicą umowę o pracę w okresie, kiedy jest na urlopie macierzyńskim? Pracownica chce wrócić do pracy. Na podstawie tej samej umowy nie możemy jej wypłacić wynagrodzenia za pracę i zasiłku macierzyńskiego. Czy jeżeli podpiszemy umowę o pracę, to pracownica straci prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Pracownica mieszka razem z córką i dwuletnim wnukiem. Córka pracownicy w 2008 r. pobierała już na swoje dziecko zasiłek opiekuńczy przez 8 dni. Teraz córka pracownicy idzie do szpitala na 5 dni. Czy pracownicy, jako babci dziecka, przysługuje zasiłek opiekuńczy na wnuka? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Po opublikowaniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. nasza firma zmuszona jest wypłacić pracownikom wyrównania zaniżonych zasiłków oraz wynagrodzenia chorobowego. Czy wypłata tych kwot oznacza, że musimy skorygować złożone wcześniej dokumenty rozliczeniowe, w których zostały wykazane zaniżone zasiłki oraz wynagrodzenia chorobowe? Czy odsetki od tych kwot możemy potrącić z należnych składek

Pracownik od 1 stycznia do 16 grudnia 2007 r. pracował na 1/2 etatu. Od 17 grudnia 2007 r. jest zatrudniony na pełny etat. Zachorował 6 października 2008 r. Ma prawo do stałego wynagrodzenia za pracę oraz premii kwartalnej. Premii za III kwartał 2008 r. jeszcze nie naliczyliśmy. Zostanie ona wypłacona pracownikom w listopadzie 2008 r. Jak w tym przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Jedna z pracownic zatrudnionych w naszej spółce i spółce powiązanej z nami kapitałowo otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Bieg wypowiedzenia rozpoczął się 1 września i zakończy 30 listopada 2008 r. Ponieważ uznaliśmy, że tak będzie korzystniej dla nas - jest już kandydatka na stanowisko zwalnianej pracownicy - zwolniliśmy pracownicę z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 1 października

Zatrudniamy zleceniobiorcę, który ma 23 lata. Do tej pory podlegał ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Jednak od października br. zleceniobiorca został przyjęty na uzupełniające studia magisterskie. Oficjalnie zostanie przyjęty w poczet studentów w dniu inauguracji roku akademickiego, tj. 20 października br. Czy w związku z tym będzie zwolniony z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego jako student

W umowie zlecenia zawartej z jedną z osób zagwarantowaliśmy zwrot należności z tytułu podróży odbywanych w związku z wykonywanym zleceniem. W umowie zlecenia odpłatność za jej wykonywanie określiliśmy na 2000 zł miesięcznie. Natomiast kwoty wypłacane w związku z odbywanymi podróżami są tak ustalone, że przekraczają stawki wynikające z rozporządzenia w sprawie krajowej podróży służbowej należne pracownikom

Mamy w firmie kontrolę ZUS. Inspektor, który przeprowadza u nas kontrolę, powiedział nam, że rozszerza kontrolę ze szczególnej na ogólną. Czy jest to możliwe w trakcie kontroli? Czy możemy się temu sprzeciwić? Osoba, która przyszła na kontrolę, jest moim dalszym sąsiadem, z którym miałem kiedyś konflikt. Podejrzewam go o brak obiektywizmu. Czy mogę zwrócić się do ZUS o wyłączenie tego inspektora z

ZUS przyznał pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 27 września 2008 r. Wypłacając świadczenie za wrzesień zwaloryzowaliśmy jego podstawę wskaźnikiem waloryzacji w III kwartale 2008 r. Świadczenie za wrzesień już wypłaciliśmy, ponieważ decyzję otrzymaliśmy 22 września. Czy wypłacając świadczenie rehabilitacyjne pracownikowi od 1 października 2008 r. powinniśmy ponownie zwaloryzować

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Od 20 października br. połączę się z inną firmą i przejmę wszystkich zatrudnionych w niej pracowników. Na skutek połączenia powstanie spółka jawna pod nową nazwą. Jakie mam obowiązki wobec ZUS? W jaki sposób powiadomić ZUS o tym, że powstanie nowy płatnik?

Prawidłowe liczenie okresu zasiłkowego przy ustalaniu prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy to bardzo trudna sprawa. Przed wypłatą świadczenia chorobowego pracodawca powinien ustalić, czy pracownikowi przysługuje prawo do tego świadczenia.

Wypłacamy naszym pracownikom zasiłki. Nie wszystkie składniki wynagrodzenia były uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń, dlatego teraz, na wniosek pracowników, zaczynamy ich przeliczanie i wypłatę. W jaki sposób obliczyć wyrównanie należnych świadczeń i odsetki dla pracownicy, która 2 października br. złożyła wniosek o przeliczenie zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad chorym dzieckiem? Zasiłek

Prowadzę jednoosobową firmę usługową. Jest to moja pierwsza działalność. Korzystam z 24-miesięcznej ulgi w opłacaniu składek ZUS, tzn. opłacam składki na ubezpieczenia społeczne od niższej podstawy wymiaru. Jeśli zawieszę działalność w gminie, to czy okres tego zawieszenia ZUS wliczy mi do okresu 2 lat, w którym mam prawo do ulgi? Czy zawieszenie przerwie upływ tych 24 miesięcy?

Od lipca 2005 r. prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i równocześnie od 1 sierpnia 1997 r. do 31 sierpnia 2008 r. byłam zatrudniona na umowę o pracę. Z działalności opłacałam tylko składkę zdrowotną. Umowa została rozwiązana 31 sierpnia 2008 r. Cały czas prowadzę działalność. Do ubezpieczeń społecznych, w tym chorobowego, zgłosiłam się od 1 września br., ale zgłoszenie do ZUS wpłynęło dopiero

Od 20 września 2008 r. obowiązuje większość zmienionych przepisów w zakresie dotyczącym zawieszania działalności i skutków zawieszenia w zakresie ubezpieczeń społecznych. Od kwietnia 2009 r. będzie można zgłosić zawieszenie działalności w gminie bez potrzeby składania dodatkowych dokumentów w ZUS i w urzędzie skarbowym. Możliwość zawieszenia działalności przysługuje tylko tym przedsiębiorcom, którzy

W związku z trudną sytuacją ekonomiczną firmy wypowiedzieliśmy kilku pracownikom warunki płacy. Jeden z nich nie wyraził zgody na zmianę tych warunków, dlatego zawarta z nim umowa o pracę miała rozwiązać się po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia (30 kwietnia 2008 r.). W trakcie okresu wypowiedzenia skróciliśmy go o 1 miesiąc. Za pozostały okres pracownik otrzymał odszkodowanie. Umowa o pracę została

Pracuję w płacach w spółce akcyjnej. Po raz pierwszy za wrzesień 2008 r. wyślemy do ZUS dokumenty podpisane bezpiecznym podpisem elektronicznym. Moja firma rozlicza składki na ubezpieczenia za pracowników naszej firmy oraz za pracowników spółek zależnych (każda spółka jest odrębnym płatnikiem składek). Czy w październiku 2008 r. będę mogła wysłać dokumenty do ZUS za wrzesień podpisane swoim bezpiecznym