Zatrudniamy 4 pracowników, którzy mają prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. W najbliższym czasie będziemy musieli zredukować zatrudnienie. Jeden z tych pracowników ma umowę zawartą na czas określony, która rozwiąże się 30 kwietnia 2009 r. Umowy nie przedłużymy. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Czy pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę? 182

Zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 pracowników, dlatego zatrudnionym u nas osobom wypłacamy zasiłki. Pracownica, która jest w ciąży, otrzymała wynagrodzenie i zasiłek chorobowy od 20 stycznia do 15 kwietnia 2009 r. Mąż pracownicy dostarczył zaświadczenie ze szpitala informujące o przyjęciu jej na oddział od 16 kwietnia br. Do 25. dnia każdego miesiąca wypłacamy pracownikom wynagrodzenia

Pracownik w okresie od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2009 r. był oddelegowany przez poprzedniego pracodawcę do pracy w Niemczech. W naszym zakładzie rozpoczął pracę 6 kwietnia 2009 r. Choruje od 14 do 30 kwietnia 2009 r. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, czy dopiero po 30 dniach obowiązkowego ubezpieczenia w naszym zakładzie

Pracownik chorował nieprzerwanie od października 2007 r. Najpierw otrzymał wynagrodzenie za pierwsze 33 dni choroby, a następnie zasiłek chorobowy za 149 dni. Wykorzystał łącznie 182 dni zwolnienia lekarskiego. Lekarz orzecznik skierował go na świadczenie rehabilitacyjne, na którym był przez 12 miesięcy. Jego nieobecność w pracy cały czas była spowodowana tą samą chorobą. Do pracy wrócił 3 kwietnia

Jeżeli pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, wyliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków lub świadczenia rehabilitacyjnego nie jest trudne. Wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy płatnik pomniejsza o kwotę sfinansowanych przez pracownika składek (łącznie 13,71%), dzieli przez 12 miesięcy, wylicza procent i stawkę dzienną przysługującego

Jako firma zajmująca się produkcją wyrobów ceramicznych zatrudniamy pracowników w szczególnych warunkach. Obowiązuje nas ustawa o emeryturach pomostowych. Na czym będą polegały nowe obowiązki pracodawców, którzy zatrudniają pracowników w szczególnych warunkach? Czy musimy kupić nowe oprogramowanie i wyznaczyć dodatkowych pracowników do obsługi pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach?

W kwietniu 2009 r. wypłaciliśmy pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia za pracę w lipcu 2008 r. oraz część wynagrodzenia za grudzień 2008 r. Również w kwietniu 2009 r. pracownik otrzymał część wynagrodzenia za styczeń 2009 r. (wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca). Jak rozliczyć w dokumentach rozliczeniowych składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP za pracownika?

Od stycznia 2008 r. prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. Od kwietnia 2009 r. wykonują dodatkowo umowę zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 1000 zł. Przedmiot wykonywanej umowy zlecenia jest taki sam jak przedmiot prowadzonej działalności. Jakie składki muszę opłacać prowadząc działalność gospodarczą i jednoczenie zawierając umowę zlecenia? Czy mam możliwość wyboru tytułu

W restauracji kelnerzy otrzymują napiwki od klientów. Część tych kwot otrzymują kelnerzy, natomiast pozostała część jest rozdzielana między cały zespół i jest dla nich dodatkowym świadczeniem. Czy od uzyskanych w ten sposób pieniędzy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Zawieramy ze specjalistami w różnych dziedzinach umowy zlecenia na wygłaszanie prelekcji w trakcie konferencji. Konferencje te organizujemy w miastach, w których nie mamy ani siedziby, ani przedstawicielstwa. Oprócz wynagrodzenia prowizyjnego zawartego w umowie zlecenia, zwracamy koszty związane z podróżą. Czy kwotę zwrotu powinniśmy oskładkować i opodatkować?

W ramach reorganizacji w zakładzie pracy są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Do zwolnienia wytypowaliśmy m.in. dwóch pracowników, którzy spełniają warunki do przyznania prawa do wcześniejszej emerytury. Czy tym pracownikom przysługuje odprawa emerytalna? Jeśli tak, to czy w tej sytuacji należy im wypłacić dwie odprawy - emerytalną i z tytułu zwolnień grupowych?

W ramach współpracy z firmami francuskimi i niemieckimi wysyłamy naszych pracowników na szkolenia do tych krajów. Wiąże się to z podróżami służbowymi. Koszty podróży, określone w rozporządzeniu o podróżach służbowych, nie pokrywają wszystkich kosztów, które ponoszą pracownicy. Dlatego zdecydowaliśmy się na wypłacanie pracownikom m.in. wyższych kosztów noclegu w hotelach. Czy od kwoty nadwyżki z tytułu

Wynagrodzenie pracownicy zatrudnionej od 2 stycznia 2008 r. na pełny etat zostało określone w stawce godzinowej. Okresowo, od 1 lutego do 30 kwietnia 2009 r., aneksem do umowy o pracę zmieniliśmy wymiar czasu pracy na 1/2 etatu. Wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w tym wymiarze zostało ustalone w wysokości 15 zł. Pracownica pracuje od poniedziałku do piątku przez 4 godziny dziennie. W okresie od

Pracownik ma zwolnienie lekarskie do 17 kwietnia 2009 r. Jednak poczuł się lepiej i 14 kwietnia 2009 r. chce wrócić do pracy. Nie mamy nic przeciwko wcześniejszemu powrotowi pracownika, ponieważ mamy kłopot z jego zastąpieniem w trakcie nieobecności w pracy. Co zrobić ze zwolnieniem lekarskim pracownika? Czy możemy dopuścić go do pracy, mimo że formalnie ma zwolnienie lekarskie?

Prowadzę kilka punktów usług krawieckich. Jestem zobowiązana do wypłacania świadczeń chorobowych. Jedna z pracownic przyniosła mi zwolnienie lekarskie na chore 12-letnie dziecko. Samotnie wychowuje syna. Wiem jednak, że pracownica mieszka razem z daleką krewną, która nie pracuje. Krewna ma 30 lat. Czy w takiej sytuacji powinnam wypłacić pracownicy zasiłek opiekuńczy?

Pracownikowi 182 dni zwolnienia lekarskiego upłynęło 5 kwietnia 2009 r. Otrzymaliśmy już z ZUS decyzję przyznającą mu świadczenie rehabilitacyjne od 6 kwietnia. Jakim wskaźnikiem zwaloryzować podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik miał wypadek na terenie zakładu pracy, kiedy wysiadał z samochodu na parkingu firmy. Czy za zwolnienie powinniśmy zapłacić 100% z ubezpieczenia wypadkowego, czy 100% z ubezpieczenia chorobowego?

Od 12 grudnia 2008 r. nasza pracownica była na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Z tego tytułu wypłacaliśmy jej zasiłek chorobowy w wysokości 100%. Pracownica 8 marca 2009 r. poroniła i dostarczyła zwolnienie lekarskie za okres od 8 do 27 marca 2009 r., w tym 2 dni pobytu w szpitalu. Zwolnienie lekarskie nie ma kodu B. W jakiej wysokości należy wypłacić zasiłek? Czy w momencie zmiany

Nasza 52-letnia pracownica przedłożyła pierwsze w tym roku zwolnienie lekarskie na okres od 12 marca do 2 kwietnia br. Została przyjęta do szpitala 23 marca br. Czy szpital wystawi jej zwolnienie lekarskie, skoro na obecny czas ma wystawione ZLA? Czy w tym przypadku należy obniżyć pracownicy zasiłek chorobowy?

Pracownik zdecydował się oddać nerkę chorej córce. Ma 35 lat, dlatego przysługuje mu 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Teraz został skierowany na szczegółowe badania, a jeżeli wyniki będą dobre - na pobranie nerki. Czy za ten okres przysługuje mu wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Jeżeli tak, to jak powinien udokumentować okres nieobecności w pracy w związku z badaniami, a potem przeszczepem?

Otrzymuję z ZUS rentę z tytułu niezdolności do pracy. Od marca 2009 r. rozpoczęłam działalność - rozliczenia rachunkowe, z której przystąpiłam tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Cały czas jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jestem uprawniona do opłacania składek od 30% minimalnego wynagrodzenia. Jak ZUS rozliczy moją rentę za 2009 r.? Czy weźmie pod uwagę 30% minimalnego wynagrodzenia,

Pracownik zwrócił się do nas o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego swojej matki. Nie jest zarejestrowana jako osoba bezrobotna i nie ma innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego. Jeżeli powinniśmy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego matkę pracownika, to na podstawie jakich dokumentów?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 31 grudnia 2008 r. W marcu 2009 r. otrzymał on nagrodę kwartalną, którą naliczamy i wypłacamy po uzyskaniu wyników za dany kwartał. Czy powinniśmy naliczyć składki od wypłaconej w marcu 2009 r. nagrody dla byłego pracownika?

Nasza firma wysłała pracowników na szkolenie w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych. Szkolenie trwało 3 dni i odbywało się na obszarze kraju. Z pracownikami skierowanymi na szkolenie została podpisana umowa szkoleniowa. Jednak w umowie nie zawarliśmy postanowień dotyczących rozliczania tych szkoleń. Czy wyjazd na szkolenie to podróż służbowa? Jak rozliczyć taki wyjazd?