Od 1 października br. zatrudniłam pracownika, który po dwóch dniach pracy zachorował. Ma zwolnienie od 5 października. Wcześniej pracował przez 1 miesiąc w urzędzie gminy przy pracach interwencyjnych. Między okresami pracy w gminie i w naszej firmie przerwa wyniosła 17 dni (nie przekroczyła 30 dni). Czy w związku z zatrudnieniem przy pracach interwencyjnych pracownik podlegał ubezpieczeniu chorobowemu

Pracownica jest zatrudniona od 3 lutego 2006 r. Chorowała w okresie od 27 maja do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 kwietnia 2009 r. zmienił się wymiar jej czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 etatu. Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego została obliczona z wynagrodzenia na 4/5 etatu. Od 10 czerwca 2009 r. po raz kolejny został zmieniony jej wymiar czasu pracy z 4/5 na pełny etat. Ustalając podstawę

Zatrudniamy pracownicę, która w 2008 r. urodziła dziecko i do końca grudnia była na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym. Od 1 stycznia do 31 sierpnia 2009 r. była na urlopie wychowawczym. W ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymała wynagrodzenie tylko za wrzesień 2009 r., a teraz otrzyma za 2 dni października 2009 r. Do pracy wróciła 1 września 2009 r., przepracowała cały wrzesień, a od 5 października

Zmiana umowy o pracę, która dotyczy wymiaru czasu pracy, ma wpływ na ustalenie wysokości podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Płatnik świadczenia wlicza wówczas do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe pracy po zmianie etatu. Również pozostałe składniki wynagrodzenia dolicza do podstawy wymiaru tylko z tego okresu.

W tym sezonie mamy znacznie więcej pracy, dlatego zatrudniliśmy dodatkowo emerytów i studentów na umowy zlecenia albo umowy o dzieło. Studentów nie zgłaszamy do ZUS i nie rozliczamy składek od ich przychodów. Natomiast emeryci powinni się rozliczyć z ZUS po zakończeniu roku kalendarzowego. Czy powinniśmy informować ZUS o zatrudnieniu emeryta na umowę zlecenia lub o dzieło, czy wystarczy, że zrobi to

Jesteśmy niewielką firmą zatrudniającą 2 pracowników, której działalność polega na wysyłkowej sprzedaży sprzętu elektronicznego. Zamierzamy rozszerzyć działalność przez sprzedaż na terenie całego kraju specjalistycznego sprzętu medycznego. Mamy zamiar być konkurencyjni na rynku i oferować nasze produkty po niższych cenach. Obecnie osiągamy niewielki obrót (nieprzekraczający miliona złotych). Dążymy

Chcemy zapewnić pracownikowi, który mieszka poza miejscowością, w której pracuje, pokój w hotelu pracowniczym. Zgodnie z umową między firmą a hotelem, rozliczenie i zapłata za dany miesiąc będzie następować do 5. dnia następnego miesiąca. Kiedy powstanie przychód dla pracownika - czy w miesiącu, gdy mieszka, czy w miesiącu, gdy zakład zapłaci czynsz? Czy to świadczenie jest oskładkowane?

Jedna z naszych pracownic od lipca 2009 r. pobiera zasiłek macierzyński. Dotychczas nie rozliczaliśmy za nią składek w raporcie ZUS RCA z tego tytułu, ponieważ pracownica równocześnie prowadzi działalność gospodarczą. Wynagrodzenia i zasiłki wypłacamy w danym miesiącu za poprzedni miesiąc. W związku z tym we wrześniu br. pracownica otrzymała zasiłek macierzyński za sierpień. Czy mamy rozliczyć składki

Nasza pracownica od lipca br. przebywa na urlopie macierzyńskim. Dotychczas nie rozliczaliśmy za nią składek od zasiłku macierzyńskiego, bo miała inny tytuł do ubezpieczeń (pracuje w innej firmie na zlecenie). W jaki sposób mamy rozliczyć składki od zasiłku macierzyńskiego wypłaconego jej we wrześniu za wrzesień (z jakim kodem tytułu ubezpieczeń i od jakiej podstawy)?

Od 2003 r. prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki ZUS. Od 20 marca 2009 r. jestem nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem samochodowym. ZUS nie uznał go za wypadek związany z działalnością. 182 dni zwolnienia minęły 17 września 2009 r. Zasiłek chorobowy wypłacał mi ZUS. Staram się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Dokumenty w ZUS złożyłem 15 września. 28 września

Prowadzę działalność gospodarczą od 2006 r. Do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłam dopiero w sierpniu 2009 r. Nie zatrudniam pracowników. W październiku 2009 r. pójdę na urlop macierzyński. Chcę otrzymywać z ZUS zasiłek macierzyński i opłacać tylko składkę zdrowotną. Czy w trakcie zasiłku macierzyńskiego mogę równocześnie prowadzić działalność, tj. dokonywać zakupów i sprzedawać usługi, podpisywać

Okres zasiłkowy pracownika zakończył się 26 sierpnia 2009 r. Wynagrodzenia wypłacamy w terminie do końca miesiąca, za które przysługują. Do dnia wypłaty wynagrodzenia za sierpień nie otrzymaliśmy z ZUS decyzji o przyznaniu pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzję otrzymaliśmy dopiero 8 września. Za okres od 27 do 31 sierpnia i od 1 do 30 września 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne wypłacimy

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorą żoną na okres od 23 do 29 września br. Ma prawo do wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości, które od lipca 2008 r. wynosi 9800 zł. Od 1 stycznia do 30 września 2008 r. przychód pracownika wyniósł 82 800 zł. W październiku 2008 r. przychód pracownika przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego od 1 czerwca 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 września dostarczył nam zwolnienie lekarskie na 14 dni. Pracownik w umowie o pracę ma stałe wynagrodzenie. Od 1 września 2009 r. wynagrodzenie zostało podwyższone w związku ze zmianą obowiązków pracownika. Jak w tej sytuacji ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Nasze biuro rachunkowe rozlicza składki m.in. za wspólnika spółki cywilnej, który od 6 lat prowadzi działalność gospodarczą. Wspólnik chce podjąć pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Oczywiście wynagrodzenie z tej umowy będzie zależało od rezultatów pracy, ale zgodnie z umową ma zapewnioną taką ilość pracy, która zapewni mu wynagrodzenie w wysokości przynajmniej minimalnego wynagrodzenia (czyli

Pracownica, której skończył się urlop macierzyński, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do połowy w okresie, z którego mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Czy zmniejszenie etatu musimy zgłosić w ZUS? Czy pracownicę trzeba wyrejestrować z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić?

Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe pracowników, którzy wykonują dla naszej firmy pracę w innych krajach unijnych? Czy urlop spędzony przez pracownika w kraju, w którym ostatnio jest zatrudniony, należy wliczyć mu do tzw. dni pobytu, czy też dni urlopu mamy odpisywać od okresu oddelegowania na podstawie formularza E-101?

Pracownik otrzymuje wyłącznie 2000 zł brutto wynagrodzenia. Niedawno komornik nakazał mi potrącenie z jego poborów niespłaconej pożyczki w wysokości 600 zł. Jak wygląda schemat obliczenia kwoty, jaką mogę potrącić z jego pensji z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych?

Od 3 listopada 2008 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenia studentkę piątego roku studiów. Zleceniobiorczyni skończyła studia 22 lipca 2009 r. (w tym dniu obroniła pracę magisterską). Od 23 lipca 2009 r. zgłosiliśmy ją do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, zdrowotnego oraz dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Osoba ta choruje od 3 września 2009 r. (choroba w czasie ciąży). Od kiedy zleceniobiorczyni

Jedna z pracownic jest na zwolnieniu lekarskim. Okres zwolnienia pokrywa się z terminem, w którym odmówiliśmy jej urlopu wypoczynkowego. Odmowa ma związek z reorganizacją zakładu, dlatego bardzo zależało nam na obecności w pracy tej pracownicy. Pracownica zajmuje się w firmie ochroną danych osobowych. Czy możemy w tym przypadku skutecznie podważyć zasadność zwolnienia lekarskiego?

Pracownica, która jest w ciąży, 19 września 2009 r. przekroczy limit zwolnienia lekarskiego 270 dni, gdyż przed zajściem w ciążę chorowała. Lekarz, który prowadzi jej leczenie, nie wystawił pracownicy zaświadczenia o stanie zdrowia. Lekarz stwierdził, że mimo ciągłości zwolnienia przyczyny wystawiania zwolnień lekarskich są różne i nie przysługuje jej prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Co w takim

Wyliczamy pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym otrzymał zwolnienie lekarskie. Jak postąpić, jeżeli w czasie tych 12 miesięcy pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego, ale między zwolnieniami były przerwy trwające dłużej niż 3 miesiące? Czy taki niepełny miesiąc pracy mamy pominąć i wyliczyć średnią z mniejszej liczby miesięcy

Pracownik, którego od 1 września 2009 r. zatrudniliśmy na czas określony, przez 3 lata (do 31 sierpnia 2009 r.) pracował w innej firmie. Do 27 sierpnia br. był na urlopie wypoczynkowym w poprzedniej firmie, który spędził w Hiszpanii. Po podpisaniu z nim umowy o pracę i rozpoczęciu pracy 4 września okazało się, że zachorował na świńską grypę. Jest w domu, ale do 18 września 2009 r. ma zwolnienie lekarskie

Zatrudniamy 28 osób, dlatego sami wypłacamy zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Zauważyliśmy w firmie wzrost zwolnień lekarskich, szczególnie w okresie wakacyjnym. Są to zwolnienia, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, jak również zasiłek chorobowy. Czy możemy przeprowadzać kontrole zwolnień lekarskich pracowników? Jeżeli tak, to jak powinna wyglądać kontrola i na co mamy zwrócić uwagę podczas