Nasi pracownicy otrzymują nagrody kwartalne, które ulegają obniżeniu w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy. Jak ustalić wysokość zasiłku chorobowego, jeśli pracownik zachorował w lutym 2011 r., a nagroda za IV kwartał 2010 r. zostanie wypłacona pod koniec lutego?

W lutym 2011 r. zachorował pracownik, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W grudniu 2010 r. przepracował łącznie 184 godziny, w tym 8 godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowych norm czasu pracy. Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu 8 godzin czasu wolnego w styczniu 2011 r., co spowodowało, że w styczniu przepracował 19 dni

W wyniku prawomocnego wyroku sądu nasza firma musi wypłacić byłej pracownicy odszkodowanie za bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę. Czy odszkodowanie podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?

Z pracownikiem naszego przedsiębiorstwa, zatrudnionym w warunkach szczególnych w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych, za którego mamy obowiązek opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, chcemy zawrzeć dodatkową umowę. Nie wiemy jeszcze, jaki dokładnie będzie zakres zadań — ale będzie to albo kolejna umowa o pracę, albo umowa zlecenia. Praca na podstawie dodatkowej umowy nie będzie jednak

W tym roku po raz pierwszy firma, w której prowadzę sprawy płacowe, musi obliczać i wypłacać pracownikom zasiłki. Wiem, że za realizację tych wypłat mogę odliczyć w deklaracji ZUS DRA kwotę na wynagrodzenie dla płatnika. W lutym br. wypłacę zasiłek chorobowy pracownikowi, który pod koniec stycznia miał wypadek przy pracy. W jaki sposób i w jakiej wysokości mogę odliczyć to wynagrodzenie w deklaracji

Nasza pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym, 1 lutego br. poinformowała nas, że od 14 lutego podejmuje pracę na umowę zlecenia w innej firmie. W lutym pracownica otrzymała wynagrodzenie roczne za 2010 r. Jak rozliczyć za nią składki z tytułu urlopu wychowawczego oraz wypłatę "trzynastki" i jak je wykazać w raportach ZUS za luty oraz za kolejne miesiące, kiedy będzie wykonywać zlecenie?

Nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Urodziła bliźnięta, dlatego na urlopie będzie przebywać ponad 7 miesięcy (pozostały jeszcze 3 miesiące). Ponieważ wyraziła taką chęć, chcemy zawrzeć z nią umowę zlecenia do końca urlopu macierzyńskiego. Jak w tym czasie powinniśmy rozliczać za nią składki? Czy dalej liczyć składki od zasiłku macierzyńskiego, czy od przychodów ze zlecenia?

Zleceniobiorca nie poinformował nas, że podjął pracę. Jest to emeryt, który pracuje u nas cyklicznie na umowę zlecenia od 2009 r. Przysługują mu 50% koszty uzyskania - świadczy pracę w zakresie usług twórców i wykonawców. W 2010 r. zleceniobiorca poinformował mnie, że od sierpnia 2009 r. pracuje również na podstawie umowy o pracę i zarabia miesięcznie 1400 zł. W tym czasie pracował dla nas na podstawie

Pracownik został zatrudniony 14 lutego br. na 3-miesięczny okres próbny w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2000 zł. Zginął w wypadku samochodowym 24 lutego br., prowadząc pojazd pod wpływem alkoholu. Z kwestionariusza osobowego tego pracownika wynika, że miał dwoje dzieci: z poprzedniego małżeństwa 23-letniego syna i z obecnego związku (konkubinatu) 3-letnią córkę. Czy w związku z tak krótkim okresem

Przeprowadzając rekrutację chcemy wprowadzić wymóg, że zatrudnimy tylko osoby niepalące. Częste wychodzenie pracowników na papierosa dezorganizuje nam bowiem pracę. Czy możemy zastosować takie kryterium przy rekrutacji?

Z okazji Dnia Kobiet prezes naszej spółki postanowił wręczyć pracownicom karnety do wykorzystania w salonie odnowy biologicznej o wartości 200 zł każdy. Czy tego rodzaju świadczenia ze stosunku pracy mogą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy wartość takich karnetów będzie podlegać składkom na ubezpieczenia pracownic?

Jakiś czas temu wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Pracownik odwołał się od tego wypowiedzenia do sądu pracy i wygrał. Sąd prawomocnie zasądził na jego rzecz odszkodowanie oraz zwrot kosztów zastępstwa procesowego w wysokości 1800 zł, ponieważ pracownik korzystał w procesie z pomocy radcy prawnego. Czy zwrot pracownikowi tych kosztów należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia

Zmiana przepisów, która obowiązuje od 1 stycznia 2011 r., jest ważna m.in. dla zakładów pracy, które delegują pracowników do pracy za granicę. Od stycznia 2011 r. nie mogą obniżać wysokości składki zdrowotnej naliczonej od przychodów osiąganych przez te osoby.

Jeden z naszych pracowników został oddelegowany na podstawie formularza A1 na okres 12 miesięcy do pracy za granicą (do Niemiec) począwszy od 1 stycznia 2011 r. W styczniu z tytułu pracy za granicą uzyskał wynagrodzenie w wysokości 3000 euro. Przepracował pełny miesiąc, nie przebywał na urlopie ani nie chorował. Dieta za dzień pobytu wynosi 42 euro. Czy mamy obowiązek odprowadzać od takiego pracownika

Nasz pracownik w grudniu 2010 r. ukończył 65 lat. Ma wymagany staż pracy, wobec tego w grudniu złożył wniosek o emeryturę. Czy jeśli pracownik będzie kontynuował pracę w naszej firmie, ZUS będzie wypłacał mu emeryturę? Czy my jako pracodawca będziemy opłacać niższe składki za pracownika, który jest jednocześnie emerytem?

Zatrudniliśmy od 25 października 2010 r. 35-letniego mężczyznę na podstawie umowy o świadczenie usług produkcyjnych. Zawartą umowę zleceniobiorca będzie wykonywał na rzecz swojego pracodawcy. Zleceniobiorca był niezdolny do pracy od 23 grudnia 2010 r. do 15 stycznia 2011 r. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w 2010 r. Czy zleceniobiorcy należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie od 1 stycznia 2010 r. wymiaru czasu pracy z pełnego do połowy etatu. Zmiana wymiaru czasu pracy obowiązywała do 31 grudnia 2010 r. Od 20 grudnia 2010 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim; jest w ciąży. Obecnie przedłożyła zwolnienie lekarskie do 25 stycznia 2011 r. Jak należy liczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego

Zatrudniamy od 1 sierpnia 2010 r. 45-letniego pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 3000 zł brutto. 3 listopada 2010 r. uległ on wypadkowi przy pracy. Pracownik był niezdolny do pracy od 3 listopada do 2 grudnia 2010 r. i za ten okres otrzymał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Wcześniej wypłaciliśmy mu w 2010 r. wynagrodzenie chorobowe za 25 dni. Pracownik 20 grudnia 2010 r. przedłożył

Nasz zakład pracy cyklicznie organizuje wyjazdowe szkolenia dla wszystkich pracowników. W tym roku po raz pierwszy zdecydowaliśmy się na przyznanie nagród rzeczowych dla wyróżniających się pracowników, wręczanych podczas tych szkoleń. Czy wartość nagrody pracownika trzeba opodatkować i oskładkować? Czy zakład pracy może zrekompensować pracownikowi wartość odprowadzonego podatku i składek?

Ze środków obrotowych kupiliśmy zaproszenia na bal sylwestrowy m.in. dla pracowników kadry kierowniczej i ich małżonków. Jednak nie wszyscy pracownicy, którzy otrzymali zaproszenia, skorzystali z nich, mimo że mieli taką możliwość. Cena jednego zaproszenia to 300 zł od osoby. Czy taki wydatek, poniesiony również za małżonków naszych pracowników, jest w całości przychodem pracownika? Jeżeli tak, to

Do 31 stycznia 2011 r. płatnicy składek są zobowiązani do złożenia informacji ZUS IWA za 2010 r. Na podstawie tej informacji ZUS ustali wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującą płatników od 1 kwietnia 2011 r.

Od początku działalności naszej spółki wypłacaliśmy wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu pracy. Nie wypłacaliśmy natomiast zasiłków z ubezpieczenia chorobowego ani wypadkowego. Na podstawie wystawianych przez nas formularzy ZUS Z-3 zasiłki przysługujące naszym pracownikom wypłacał ZUS. W wyniku intensywnego rozwoju w ostatnich miesiącach znacznie wzrosła liczba zatrudnionych w naszej

Nasz pracownik w 2010 r. przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Na początku stycznia wypłaciliśmy mu wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę) za 2010 r. Czy z uwagi na to, że wynagrodzenie przysługuje za rok, w którym pracownik przekroczył kwotę trzydziestokrotności, nie należy od tej kwoty naliczać składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

Wśród kilkunastu pracowników firmy ochroniarskiej zatrudniamy 55-letniego mężczyznę, który ma prawo do emerytury policyjnej w wysokości 2450 zł. Na samym początku pracy (w marcu 2010 r.) poinformował on Zakład Emerytalno-Rentowy MSWiA, który wypłaca świadczenie, o uzyskiwaniu przychodu powodującego zmniejszenie emerytury o 488,67 zł. Czy po zakończeniu 2010 r. musimy wystawić pracownikowi zaświadczenie