W związku ze śmiercią pracownika, która nastąpiła w trakcie trwania stosunku pracy, jesteśmy zobowiązani do wypłaty członkom jego rodziny (żona) odprawy pośmiertnej. Pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu. W jakiej wysokości powinniśmy wypłacić odprawę pośmiertną i jak ją ująć w księgach rachunkowych? Czy odprawa podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Od 1 lutego br. jeden z naszych pełnoetatowych pracowników wykonuje dla nas dodatkowo pracę na podstawie umowy zlecenia. Umowy zlecenia za każdym razem podpisujemy na miesiąc i nie ma między nimi przerw. Pracownik zachorował 21 lipca br. Wcześniej chorował przez 6 dni w marcu br. W jaki sposób powinnam ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy uwzględniać wynagrodzenie z umowy zlecenia

Przez kilka lat nasza firma zatrudniała około 30 pracowników. W drugim półroczu 2009 r. zatrudnienie znacznie się zmniejszyło. Przez nieuwagę, w 2010 r. wypłaciliśmy zasiłki chorobowe dwóm pracownikom, mimo że w tym roku nie jesteśmy już uprawnieni do wypłaty zasiłków. Czy mamy ten zasiłek w jakiś sposób zwrócić, dopłacić składki, które potrąciliśmy? Czy grożą nam jakieś kary?

Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 1400 zł zachorował w maju 2010 r. Oprócz wynagrodzenia za dany miesiąc pracownik otrzymuje miesięczną premię uznaniową, naliczaną procentowo od wynagrodzenia za czas przepracowany (od wynagrodzenia zasadniczego pomniejszonego o czas choroby oraz urlopu, a nie od sumy wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy) oraz gwarantowaną premię kwartalną

Zatrudniliśmy pracownika, który przyjechał z Indii i ma hinduskie obywatelstwo. Posiada kartę czasowego pobytu w Polsce. Czy będzie podlegał w Polsce ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Jakie zasady ubezpieczeń go obowiązują?

Nasza firma zatrudnia 3000 pracowników i jest scentralizowana. Pracownik nie odebrał pojedynczych pasków wynagrodzeń, które poprawnie zastępują RMUA, za bardzo odległy okres (październik/2007 r. i listopad/2008 r.). Paski są odpowiednio zabezpieczone przed podglądem przez osoby trzecie - tj. widzi je osoba, która je drukuje na ekranie i potem pracownik. Zgodnie z wewnętrznym ustaleniem firmy, paski

Nasz pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze 2350 zł. Dostał wypowiedzenie z przyczyn go niedotyczących, które upływa z końcem lipca 2010 r. Przez 10 dni tego miesiąca pracownik chorował, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru należnej mu odprawy ekonomicznej: określone w angażu (2350 zł brutto miesięcznie) czy faktycznie wypłacone w lipcu

W naszej firmie prezes zdecydował, że z okazji ślubu pracowników będziemy kupowali prezenty i kwiaty ze środków obrotowych firmy. Czy będą to świadczenia opodatkowane i oskładkowane?

Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 31 października br. Chcielibyśmy jej zlecić wykonanie prac w zastępstwie pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym. Podpiszemy z nią umowę zlecenia na okres dwóch miesięcy (od 1 sierpnia do 30 września br.), a całe wynagrodzenie, tj. 3200 zł wypłacimy jej pod koniec września. Czy taką umowę mamy zgłaszać w ZUS i z jakim kodem rozliczać składki

Zatrudniamy 39 osób i sami wypłacamy zasiłki pracownikom. W bieżącym roku ze względu na trudną sytuację zakładu (związaną z powodzią) oraz charakter naszej linii produkcyjnej, w celu utrzymania dotychczasowego stanu zatrudnienia musieliśmy na okres sezonu letniego od 1 lipca do 30 września obniżyć wymiar czasu pracy części załogi do 1/2 etatu. Pracownica zatrudniona od 3 września 2007 r. pobierała

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która ma 23 lata, a 8 lipca br. obroniła pracę licencjacką. Od października zleceniobiorca ten zamierza podjąć uzupełniające studia magisterskie. Czy jesteśmy zwolnieni z obowiązku naliczania za niego składek również za lipiec, sierpień i wrzesień br.? Jeśli musimy opłacać składki za ten okres, to od kiedy zgłosić tego studenta do ubezpieczeń i jak rozliczać

W imieniu biura rachunkowego rozliczam składki za spółkę cywilną. Czy koniecznie muszę składać oddzielne deklaracje i opłacać na oddzielnych dowodach wpłaty składki ZUS za trzech współwłaścicieli spółki i jeszcze oddzielnie za pracowników?

Nasz pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu ojcowskiego - termin urlopu przypadnie za 2 tygodnie. Czy mamy udzielić mu tego urlopu? Czy za ten urlop przysługuje pracownikowi zasiłek macierzyński? Czy ma znaczenie fakt, że żona pracownika obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim?

Pod koniec kwietnia wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. likwidacji stanowiska pracy, ze skutkiem na 31 lipca 2010 r. Pracownik ten kończy 60 lat 27 lipca 2010 r. Ma 38 lat pracy. Czy będzie miał prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Zatrudniamy pracownika na stanowisku informatyka na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten dodatkowo prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie usług informatycznych - naprawczych. Pracownik wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne płatne z ZUS. Ostatnio wpłynęła do naszego zakładu dokumentacja od firmy współpracującej z nami

Przy sprawdzaniu dokumentów rozliczeniowych okazało się, że została zawyżona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownicy, która nie pracuje u nas od 2 lat. W związku z tym wypłaciliśmy pracownicy zawyżony zasiłek. Firma jest płatnikiem zasiłków również w tym roku. Co mamy w tej sytuacji zrobić? Czy jesteśmy zobowiązani do przeliczenia zasiłku i skorygowania dokumentów? Czy możemy żądać od pracownicy

Nasza pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim od czerwca 2010 r. Od 1 stycznia 2009 r. została zatrudniona na podstawie umowy wydawniczej (umowy o dzieło) zawartej na okres 2 lat, ale później, od 1 października 2009 r. została z nią zawarta również umowa o pracę. Z tytułu umowy wydawniczej otrzymuje wynagrodzenia od 300 zł do 500 zł miesięcznie, natomiast z tytułu umowy o pracę otrzymuje

Pracownikom naszej spółki, obok stałego wynagrodzenia, wypłacamy również regularną miesięczną zmienną premię uznaniową. Ponadto od 1 marca 2010 r. opłacamy za pracowników abonament medyczny. Regulamin wynagradzania nie zawiera żadnych postanowień dotyczących wypłacania premii uznaniowej w okresie niezdolności do pracy. Abonament medyczny jest z kolei opłacany za okres zatrudnienia pracownika, bez względu

W związku z nadpłatą składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za jednego z naszych pracowników, co wynikało z przekroczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek, musimy zwrócić te składki pracownikowi. Wiem, że od zwracanej kwoty składek trzeba naliczyć podatek oraz składkę zdrowotną, ale co ze składkami na FP i FGŚP? Czy od kwoty zwracanej pracownikowi nadpłaty należy opłacić również te składki

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 do 21 lipca 2010 r. Za ten okres wypłacimy mu wynagrodzenie chorobowe. Pod koniec lipca br. otrzyma wynagrodzenie za pracę przez część lipca oraz dodatek stażowy w pełnej wysokości. Zgodnie ze zmienionym od 1 stycznia 2010 r. regulaminem pracy dodatek ten nie jest zmniejszany za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Wiem, że część dodatku stażowego

Naszej pracownicy zatrudnionej na 3/5 etatu udzieliliśmy urlopu wychowawczego od 23 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Z jaką podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne należy wykazać pracownicę w dokumencie ZUS RCA za czerwiec br.?

Przedstawiamy odpowiedzi na pytania przesłane do redakcji przez pracodawców dotkniętych skutkami powodzi. Na dzień oddania do druku tego numeru Mk nie została jeszcze uchwalona w ostatecznym kształcie specjalna ustawa wprowadzająca rozwiązania pozwalające na złagodzenie skutków powodzi. Dlatego też odpowiedzi na pytania prezentują rozwiązania dopuszczalne na podstawie obowiązujących przepisów, bez

Jesteśmy firmą prywatną. Naliczam zaległą wypłatę nagrody jubileuszowej. W czasie gdy pracownik nabył prawo do tej nagrody, miał inne wynagrodzenie. W ubiegłym roku w lipcu była podwyżka wynagrodzeń. Od jakich podstaw naliczyć odsetki? Czy są to odsetki ustawowe? Czy od tych odsetek trzeba opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy?

Jesteśmy spółką z o.o. Zatrudniamy pracownika, który pracuje również na etacie u innego pracodawcy. Okazało się, że w 2009 r. pracownik, licząc łącznie u obu pracodawców, przekroczył roczną kwotę graniczną podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Składki zostały pobrane przez obu płatników. W lutym 2010 r. ZUS zwrócił się do nas o korektę deklaracji ZUS DRA i raportu ZUS RCA