Prokurent powołany uchwałą zarządu do pełnienia funkcji w spółce z o.o. otrzymuje co miesiąc stałe wynagrodzenie. Wyjątkowo we wrześniu 2023 r. wypłacimy mu wynagrodzenie w dwóch różnych dniach i za 2 miesiące (sierpień i wrzesień 2023 r.). Jak prawidłowo rozliczyć to wynagrodzenie pod względem składek i podatku?

Jeden z naszych zleceniobiorców oświadczył, że w sierpniu br. korzystał z urlopu opiekuńczego jako pracownik (w innej firmie) i w związku z tym nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia. Czy w tym przypadku z tytułu umowy zlecenia będzie objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi?

Zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego ponad 30 osób i jesteśmy płatnikiem zasiłków (spółka z o.o.). Prezes zarządu, zatrudniony w naszej spółce na podstawie umowy o pracę od 1 września 2023 r., będący jednocześnie jej większościowym udziałowcem (drugi wspólnik posiada 7% udziałów), chce skorzystać od 17 września 2023 r. z urlopu rodzicielskiego (nieprzenoszalnej, 9-tygodniowej części). Czy ma prawo

Jesteśmy spółką prowadzącą działalność finansową. Nadzór nad jej działalnością sprawuje rada nadzorcza, której członkowie (niebędący pracownikami, zamieszkujący w Polsce) otrzymują wynagrodzenie z tego tytułu. Członkowie rady muszą odbywać na koszt naszej instytucji cyklicznie obligatoryjne szkolenia kompetencyjne na podstawie wytycznych jednostek nadrzędnych, wewnętrznej polityki szkoleniowej i obowiązujących

Nasza pracownica powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, który zakończył się w czerwcu 2023 r. Z urlopu rodzicielskiego będzie korzystała w późniejszym terminie, ale nie określiła kiedy. Jak obliczyć ewentualne wyrównanie zasiłku macierzyńskiego, do jakiego będzie miała prawo na podstawie nowych przepisów zasiłkowych, jeżeli w pierwszym roku życia dziecka nie skorzysta z urlopu rodzicielskiego

Jak powinno było wyglądać roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2022 r. u przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym i prowadzącego pełną księgowość? Prowadząc księgi handlowe, korzystam z uproszczenia w postaci pominięcia ewidencji magazynowej. Zakupione towary od razu są księgowane w koszty, a na koniec roku drogą inwentaryzacji są korygowane koszty o różnice

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. 15 grudnia 2021 r. podpisałem z ZUS umowę o rozłożenie zaległych składek na ubezpieczenia społeczne na 24 równe raty (układ ratalny), płatne począwszy od stycznia 2022 r. Niestety, moja sytuacja finansowa uległa obecnie pogorszeniu. Czy mogę wnioskować o zmianę ustalonych warunków spłaty poprzez zmniejszenie wysokości rat określonych w układzie ratalnym

Pracownik naszej firmy (mieszkający w Polsce) będzie wykonywał pracę sezonową na podstawie umowy zlecenia we Włoszech podczas swojego urlopu wypoczynkowego (w sierpniu 2023 r.). Czy w dalszym ciągu będzie podlegał ubezpieczeniom w Polsce z tytułu umowy o pracę?

W okresie od listopada 2022 r. do czerwca 2023 r. zawiesiłem prowadzenie działalności gospodarczej. Planuję ją wznowić od lipca 2023 r. W jaki sposób powinienem ustalić składkę zdrowotną? Rozliczam się według skali podatkowej.

Nasz wieloletni pracownik zachorował podczas korzystania z nowego urlopu opiekuńczego i jest nadal niezdolny do pracy po zakończeniu tego urlopu. Czy w tym okresie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe?

Pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni. Po tym czasie jej mąż – ojciec dziecka – rozpocznie 9-tygodniową, nieprzenoszalną część tego urlopu. Czy pracodawca ojca dziecka będzie zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP po jego powrocie do pracy?

Wypłacamy pracownikom dodatki za staż pracy obliczone od przysługującego im faktycznie wynagrodzenia zasadniczego. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 marca 2023 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy i niezdolny do pracy przez 5 dni czerwca 2023 r. (jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku), wykazał prawo do wyższego dodatku w czerwcu 2023 r. również za okres przypadający od 1

Wymiar etatu wraz z wynagrodzeniem jednego z naszych pracowników zmienił się od 1 kwietnia 2023 r. w trakcie zwolnienia lekarskiego. Pracownik powrócił do pracy 5 kwietnia 2023 r., ale od 19 kwietnia 2023 r. ponownie przebywa na zwolnieniu. Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego od 19 kwietnia 2023 r. powinniśmy obliczyć z uwzględnieniem nowego wymiaru czasu pracy?