Wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłków jest uzależniona od osiąganego przez pracownika wynagrodzenia oraz od potrącanych z tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika. Przekroczenie 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe powoduje, że podstawę wymiaru świadczeń ustala się odmiennie.

Minimalne wynagrodzenie w 2009 r. będzie wynosiło 1276 zł. Kwota ta będzie wyższa niż ustalona w 2008 r. o 150 zł (1126 zł). Wyższa w związku z tym będzie też kwota minimalnego wynagrodzenia przysługująca pracownikowi w okresie pierwszego roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1020,80 zł).

Prowadzę hurtownię spożywczą. Zatrudniam kilku pracowników. Księgowa rozliczająca prowadzoną przeze mnie działalność gospodarczą poinformowała, że ZUS upomina się o złożenie druków KOA. W jakim celu mam złożyć te druki i jak je wypełnić?

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie choruje od 30 maja 2008 r. W tym roku korzystał już z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego. Wypłacane w zakładzie nagrody miesięczne nie były uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. W regulaminie wynagradzania nie ma wzmianki o zachowaniu przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku ani o sposobie jego liczenia

Mam problem z ustaleniem okresu zasiłkowego pracownicy. Pracownica od ponad roku leczy się na przewlekłą chorobę, dlatego często korzysta ze zwolnień lekarskich. Okresy zwolnień są nawet dłuższe niż 30 dni. Zwolnienia na tak długie okresy bierze na zabiegi i rehabilitację. Łącznie od czerwca 2007 r. do sierpnia 2008 r. pracownica z przerwami przez 150 dni była na zwolnieniach lekarskich. Jeżeli pracownicy

Pracownica w czasie ciąży nie korzystała ze zwolnień lekarskich. 29 sierpnia 2008 r. trafiła do szpitala, a 7 września urodziła dziecko. Nie dostarczyła nam zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Tylko mąż pracownicy dostarczył nam pisemną informację od pracownicy o tym, że jest w szpitalu i jej wniosek o urlop macierzyński od 8 września 2008 r. Czy na tej podstawie możemy wypłacić pracownicy

Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje delegowanie pracowników do pracy poza granicami kraju, a w szczególności do krajów członkowskich Unii Europejskiej. Skutkiem takiego delegowania jest ciągle pojawiające się zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników pytanie o to, jakiemu prawu podlega delegowany pracownik - prawu polskiemu, prawu państwa, w którym delegowany pracownik ma świadczyć

Osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński podlegają obowiązkowo ubezpieczenio m emerytalnemu i rentowym. Osoby korzystające z urlopu wychowawczego podlegają obowiązkowo również ubezpieczeniu zdrowotnemu. Warunkiem objęcia ich ubezpieczeniami jest to, by nie miały innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych ani ustalonego prawa do emerytury lub

Podpisaliśmy umowę z prywatnym przewoźnikiem na codzienny dowóz pracowników do fabryki, która jest oddalona od miasta o 10 km. Do pracy są dowożeni zarówno pracownicy, jak i zleceniobiorcy. Czy wartość tego świadczenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia tych osób?

Zatrudniliśmy pracownicę, która pobiera rentę rodzinną po zmarłej matce. Czy taka osoba podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, czy z uwagi na prawo do renty jest z nich zwolniona? Jak rozliczać jej wynagrodzenie za pracę?

Szkoła językowa, w której pracuję w dziale kadr, w okresie od połowy sierpnia do września br. zatrudnia na zlecenie studentów kanadyjskich w wieku od 21 do 24 lat. Studenci prowadzą organizowane przez nas letnie kursy z języka angielskiego. Czy z tego tytułu mamy obowiązek zgłosić ich do ubezpieczeń społecznych?

Dziesięcioletni okres przedawnienia należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne ma zastosowanie do należności, które stały się wymagalne przed 1 stycznia 2003 r., jeżeli do tej daty nie uległy przedawnieniu według dotychczasowych przepisów (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 2 lipca 2008 r., II UZP 5/08).

Pracownik chorował przez 182 dni. Bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim na siebie dostarczył nam zwolnienie lekarskie na chore 12-letnie dziecko. Czy po tak długiej chorobie pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy? Między zwolnieniami lekarskimi na pracownika i na jego dziecko nie było ani jednego dnia przerwy.

Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa w przypadku, gdy stosunek pracy został rozwiązany w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje tylko raz w życiu. Pracownik, który otrzymał taką odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Zatrudniliśmy od 1 lipca 2008 r. osobę na podstawie umowy zlecenia. Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. Osoba ta oświadczyła, że chce przystąpić także do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od daty zawarcia umowy. Taką datę podaliśmy na druku zgłoszenia do ubezpieczeń ZUS ZUA, ale druk ten został przesłany do ZUS dopiero 11 lipca. Czy mimo naszego opóźnienia zleceniobiorca

Prowadzimy hurtownię i sieć sklepów. W związku z rosnącymi ubytkami towarów postanowiliśmy powołać zespół ds. kontroli wewnętrznej. Zatrudniliśmy w marcu 2008 r. pracownicę na stanowisku kierownika kontroli wewnętrznej. Osoba ta była w 2. miesiącu ciąży, o czym wiedzieliśmy. Od 25 czerwca 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Prawdopodobnie nie wróci do pracy przed porodem. Wynagrodzenie pracownicy

Jeśli pracodawca zapewnia pracownikom dojazd do pracy, to koszt dojazdu jest dla pracowników przychodem ze stosunku pracy, który może zostać zwolniony ze składek po spełnieniu określonych warunków. Forma, w jakiej pracodawca finansuje lub dofinansowuje ten dojazd, nie ma w tym przypadku znaczenia. Nie będą zwolnione ze składek koszty dojazdu, które pracownicy ponieśli we własnym zakresie, a które pracodawca

Chcemy przyznać pracownikom firmy dodatek, który uzupełniałby zasiłek chorobowy wypłacany w wysokości 70% lub 80% podstawy wymiaru. Wiemy, że taki dodatek będzie zwolniony ze składek ZUS. Ale jak ustalić wysokość tego dodatku, aby kontrola ZUS nie zarzuciła nam, że dodatek wypłacamy w wysokości przekraczającej kwotę zwolnioną ze składek?

Z końcem marca 2008 r. nasz były pracownik został zwolniony z pracy. Jego ostatni pracodawca musiał zmniejszyć liczbę etatów ze względu na kłopoty finansowe. Pracownik zarejestrował się w urzędzie pracy jako bezrobotny. Teraz zgłosił się do nas z prośbą o zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia. Pracownik spełnia warunki do świadczenia przedemerytalnego oprócz 6-miesięcznego okresu bezrobocia. Jest

Pracownica naszego zakładu 23 sierpnia 2008 r. miała wypadek samochodowy. Stan jej zdrowia jest bardzo poważny. Po przewiezieniu pracownicy ze szpitala specjalistycznego do szpitala w naszym mieście otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie na okres od 23 do 28 sierpnia br. wystawione przez szpital, który przyjął pracownicę po wypadku. Już teraz wiemy, że leczenie pracownicy potrwa długo i najprawdopodobniej

Nabywca przedsiębiorstwa odpowiada za należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej z własnych środków przez zbywcę jako płatnika składek (pracodawcę), a nie odpowiada za należności z tytułu składek w części finansowanej przez ubezpieczonych pracowników (art. 112 Ordynacji podatkowej w zw. z art. 31 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) (uchwała Sądu Najwyższego

Zatrudniamy pracownicę, która jest uprawniona do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Mąż pracownicy jest osobą bezrobotną i właśnie stracił prawo do zasiłku. Czy pracownica powinna zgłosić go do ubezpieczenia zdrowotnego w naszej firmie, czy przy swojej rencie?

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu wykonuje pracę co drugi dzień roboczy po 8 godzin. Mąż pracownicy również jest zatrudniony na umowę o pracę, ale w stałych godzinach pracy od 8.00 do 16.00 od poniedziałku do piątku. Przedszkole, do którego w czasie wakacji chodzi 6-letnia córka pracownicy, zostało do zamknięte odwołania z powodu zatrucia niektórych dzieci salmonellą. Przedszkole zamknięto od środy

Coraz częściej pracodawcy starają się zabezpieczyć przed działaniami nieuczciwej konkurencji podpisując z pracownikami umowy zobowiązujące do niepodejmowania działań konkurencyjnych wobec działalności prowadzonej przez pracodawcę. Skutki zawarcia takiej umowy w czasie trwania stosunku pracy różnią się od tych, jakie wywołuje zawarcie umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po ustaniu zatrudnienia