Zatrudniamy pracownika na stanowisku elektryka na pełny etat. Jednocześnie na podstawie odrębnej umowy o pracę wyznaczyliśmy mu nowe obowiązki w zakresie montażu na 1/2 etatu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze: l z umowy o pracę na pełny etat 3000 zł, l z umowy o pracę na 1/2 etatu 1000 zł. Jak rozliczyć pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy?

Emeryci, którzy ukończą powszechny wiek emerytalny (kobiety 60 lat, a mężczyźni - 65 lat), mogą zarabiać bez ograniczeń. Młodszych emerytów obowiązują limity zarobkowe. Jeśli osoba uprawniona do emerytury prowadzi pozarolniczą działalność, może otrzymywać emeryturę w zmniejszonej wysokości. W określonych przypadkach ZUS zawiesi wypłatę tego świadczenia. Prowadzenie działalności może powodować zmniejszanie

Pracownik dostarczył zaświadczenie od okulisty, że powinien używać w pracy okularów korygujących wzrok. Regulamin pracy przewiduje dofinansowanie w wysokości do 300 zł (nie więcej niż wartość okularów). Zaświadczenie, jakie otrzymał pracownik, nie zostało jednak wydane w trakcie badania okresowego do celów medycyny pracy. Czy w takiej sytuacji kwota dofinansowania będzie zwolniona ze składek na ubezpieczenia

Pracownica urodziła dziecko, które zmarło w 2. tygodniu życia. Czy w takiej sytuacji otrzyma zasiłek macierzyński i czy należy rozliczać za nią składki z tytułu pobierania tego zasiłku? Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia należy rozliczać za nią składki w tej sytuacji?

Zatrudniamy dwóch pracowników młodocianych (III klasa), którzy obecnie otrzymują wynagrodzenie w wysokości 177,08 zł. Z okazji święta firmy chcemy im przyznać nagrodę pieniężną, tak jak wszystkim innym pracownikom. Otrzymają nagrodę w wysokości po 300 zł. Czy od nagrody należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne młodocianych i jak to rozliczyć?

Rozwiązanie umowy z pracownikiem często powoduje, że pracodawca ma obowiązek wypłaty różnego rodzaju odpraw. Świadczenia te najczęściej otrzymuje pracownik. Wyjątkowym pod tym względem świadczeniem jest odprawa pośmiertna, którą otrzymują członkowie rodziny pracownika.

Pracownik złożył wniosek w sprawie przeliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. Oprócz wyrównania musimy mu również wypłacić odsetki. Jak należy je prawidłowo naliczyć? Jak wykazać odsetki w dokumentach ZUS? Czy od odsetek należy opłacić składki na ubezpieczenia albo podatek dochodowy?

Przyjąłem nowego pracownika do firmy na początku sierpnia br. Pracownik ten zwrócił się do mnie z prośbą o sporządzenie dla niego zaświadczenia o zarobkach w celu złożenia wniosku o przyznanie zasiłku rodzinnego. W jakiej formie powinienem sporządzić pracownikowi takie zaświadczenie o zarobkach i jakie informacje w nim podać?

Złożyliśmy za pracownika raport ZUS RSA za wrzesień br. z kodem 331. Wykazaliśmy w nim okres niezdolności do pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim. Jednak wynagrodzenie chorobowe za ten okres pracownik otrzyma dopiero w październiku. W jaki sposób należy skorygować raport RSA za wrzesień? Czy należy również korygować złożony za pracownika za wrzesień raport ZUS RCA?

Jeżeli w trakcie zatrudnienia pracodawca zmieni wymiar czasu pracy w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy, to podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków należy obliczać na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonego dla nowego wymiaru czasu pracy.

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Do maja 2008 r. otrzymywał minimalne wynagrodzenie obliczone dla jego etatu, czyli od stycznia 2008 r. 563 zł brutto, a w okresie od lipca do grudnia 2007 r. 468 zł brutto. Jest u nas zatrudniony od lipca 2007 r. W czerwcu 2008 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do 800 zł brutto. Jak powinniśmy obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika

W umowie zlecenia zawarliśmy postanowienie, że zleceniobiorca w roku kalendarzowym ma prawo do 10 dni roboczych płatnych wolnych od pracy. Zleceniobiorca miał dni wolne od 6 do 17 października. Po wypadku samochodowym 6 października trafił do szpitala. Uzyskał zwolnienie lekarskie do 24 października. Jakie świadczenie zleceniobiorca powinien otrzymać? Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Zwolnienie

Jesteśmy firmą handlową, zatrudniamy 30 pracowników. W stosunku do jednego z naszych pracowników lekarz orzecznik ZUS uznał, że powinien on poddać się rehabilitacji zawodowej na okres roku. Zgodnie z zaleceniami wskazanymi w orzeczeniu o potrzebie tej rehabilitacji, przygotowaliśmy pracownikowi miejsce pracy na wyodrębnionym stanowisku. Stanowisko pracy zostało przystosowane na potrzeby rehabilitacji

Nasza firma ma siedzibę w Częstochowie. W tym roku zaoszczędziliśmy pieniądze i odłożyliśmy jako rezerwę w razie nieprzewidywalnych okoliczności. Przez Częstochowę przeszła fala huraganów. W związku z tym firma postanowiła przekazać środki z rezerwy swoim pracownikom poszkodowanym w huraganie. Czy te środki stanowią przychód pracowników? Czy są oskładkowane i opodatkowane?

Zasady obliczania odsetek od wyrównań zasiłków w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r.

W latach 1999-2004 prowadziłam działalność gospodarczą. Podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Okazało się, że popełniłam błąd - z uwagi na równoczesne wykonywanie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę byłam zwolniona z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W maju 2007 r. złożyłam dokumenty korygujące i wystąpiłam o zwrot nienależnie opłaconych składek.

Pracownik chorował od 18 stycznia do 24 lutego 2008 r., następnie od 15 kwietnia do 14 maja 2008 r. i kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał od 26 czerwca do 4 lipca 2008 r. W związku z opieką nad chorą matką otrzymał zwolnienia lekarskie w okresach: od 4 do 8 sierpnia, od 11 do 14 sierpnia oraz od 18 do 22 sierpnia 2008 r. Pracownik znowu zachorował w październiku 2008 r. Czy wszystkie zwolnienia lekarskie

Czy możemy podpisać z naszą pracownicą umowę o pracę w okresie, kiedy jest na urlopie macierzyńskim? Pracownica chce wrócić do pracy. Na podstawie tej samej umowy nie możemy jej wypłacić wynagrodzenia za pracę i zasiłku macierzyńskiego. Czy jeżeli podpiszemy umowę o pracę, to pracownica straci prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Pracownica mieszka razem z córką i dwuletnim wnukiem. Córka pracownicy w 2008 r. pobierała już na swoje dziecko zasiłek opiekuńczy przez 8 dni. Teraz córka pracownicy idzie do szpitala na 5 dni. Czy pracownicy, jako babci dziecka, przysługuje zasiłek opiekuńczy na wnuka? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Od 20 września 2008 r. przedsiębiorcy mogą występować m.in. do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji w ich indywidualnej sprawie. ZUS ma obowiązek wydawać interpretacje co do zakresu i sposobu stosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne w jego indywidualnej sprawie.

Po opublikowaniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. nasza firma zmuszona jest wypłacić pracownikom wyrównania zaniżonych zasiłków oraz wynagrodzenia chorobowego. Czy wypłata tych kwot oznacza, że musimy skorygować złożone wcześniej dokumenty rozliczeniowe, w których zostały wykazane zaniżone zasiłki oraz wynagrodzenia chorobowe? Czy odsetki od tych kwot możemy potrącić z należnych składek

Każdy właściciel biura rachunkowego zdaje sobie sprawę z obowiązku ubezpieczenia swojej odpowiedzialności cywilnej w związku z wykonywaną działalnością. Wszystkie firmy usługowo zajmujące się prowadzeniem ksiąg skrupulatnie ten obowiązek wypełniają. Zwykle jednak nie wiedzą, w jaki sposób ubezpieczenie to działa oraz jakie szkody mogą być z tego ubezpieczenia pokryte. Przedstawiamy kompleksowe opracowanie

Pracownik od 1 stycznia do 16 grudnia 2007 r. pracował na 1/2 etatu. Od 17 grudnia 2007 r. jest zatrudniony na pełny etat. Zachorował 6 października 2008 r. Ma prawo do stałego wynagrodzenia za pracę oraz premii kwartalnej. Premii za III kwartał 2008 r. jeszcze nie naliczyliśmy. Zostanie ona wypłacona pracownikom w listopadzie 2008 r. Jak w tym przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Jedna z pracownic zatrudnionych w naszej spółce i spółce powiązanej z nami kapitałowo otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Bieg wypowiedzenia rozpoczął się 1 września i zakończy 30 listopada 2008 r. Ponieważ uznaliśmy, że tak będzie korzystniej dla nas - jest już kandydatka na stanowisko zwalnianej pracownicy - zwolniliśmy pracownicę z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 1 października