W regulaminie zfśs mamy zapis, że przy ustalaniu prawa do świadczeń socjalnych bierzemy pod uwagę przeciętny łączny przychód brutto wszystkich członków rodziny wspólnie zamieszkujących i prowadzących gospodarstwo domowe w okresie ostatnich 3 miesięcy. Jeden z pracowników ubiegający się o takie świadczenie zamieszkuje i prowadzi gospodarstwo domowe z partnerką i jej synem. Czy pracownik żyjący w konkubinacie

Byłemu pracownikowi wypłaciliśmy odszkodowanie w związku z umową o zakazie konkurencji obowiązującą po rozwiązaniu umowy o pracę. Od kwoty odszkodowania nie odprowadzaliśmy składek do ZUS. W grudniu 2008 r. pracownik został przywrócony do pracy na mocy wyroku sądowego (zgłosił się do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku sądu). Czy w związku z tym, że pracownik został przywrócony do pracy

Pracownik ma 7 dni na dostarczenie płatnikowi składek (pracodawcy lub ZUS) zwolnienia lekarskiego od dnia jego otrzymania. Jeżeli nie dostarczy zwolnienia w tym terminie, od 8. dnia pracodawca obniża mu kwotę zasiłku chorobowego o 25%. Opóźnienie w dostarczeniu zwolnienia lekarskiego do ZUS powoduje, że zasiłek chorobowy jest obniżany o 25% za każdy dzień spóźnienia.

Zamierzamy rekompensować pracownikom w okresie choroby różnicę między wysokością wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, zasiłków lub świadczenia rehabilitacyjnego a wynagrodzeniem za pracę, które by otrzymali, gdyby pracowali. Jest to forma motywacji naszych pracowników. Zdarzało się, że pracownicy przychodzili do pracy chorzy i nie dostarczali zwolnień lekarskich, bojąc się utraty pensji. W rezultacie

W naszym urzędzie (jednostka samorządowa) została zatrudniona osoba, która podała, że w latach 1987-1996 pracowała w gospodarstwie rolnym teścia w charakterze domownika. W jaki sposób należy udokumentować ten fakt do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Czy osoba ta mogła być domownikiem w rozumieniu przepisów o zaliczaniu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy, jeśli nie mieszkała

Mąż jednej z moich pracownic jest bezrobotny i pobiera zasiłek z urzędu pracy. Dotychczas był on zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny. Czy od 1 stycznia 2009 r. osoby bezrobotnej nie należy zgłaszać do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny? Czy w związku z tym powinienem wyrejestrować męża pracownicy z obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego? Czy od 1 stycznia 2009 r

Pracownik choruje od początku sierpnia 2008 r. Do firmy przesyła kolejne zwolnienia lekarskie na nieprzerwany okres. Ostatnie zwolnienie, które przysłał pracownik, skończyło się 18 grudnia 2008 r. Pracownik wrócił do pracy 19 grudnia 2008 r., ale zapowiedział, że 29 grudnia 2008 r. ma kontrolną wizytę u lekarza. Jeżeli wyniki badań nie będą dobre, znowu pójdzie na zwolnienie. Czy jeśli 31 grudnia pracownik

Od 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą. Od początku przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 listopada br. wyrejestrowałem się z ubezpieczeń społecznych. Ponownie zgłosiłem się od 25 listopada br. do obowiązkowych ubezpieczeń oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z działalności. W związku z chorobą od 2 grudnia br. otrzymuję zwolnienia lekarskie. Czy mam prawo do zasiłku

W grudniu 2009 r. zawiesiłem działalność gospodarczą na 12 miesięcy. Obowiązkowych składek nie będę opłacał od stycznia 2009 r. Chcę jednak kontynuować dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe, aby ten okres został zaliczony do emerytury. Jak powinienem zgłosić się do dobrowolnych ubezpieczeń w okresie zawieszenia działalności? W jakiej wysokości powinienem opłacać składki na ubezpieczenia? Obecnie

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Stałe miesięczne wynagrodzenie pracownicy wynosi 1500 zł brutto. Pracownica zakończyła urlop macierzyński 30 listopada br. Zasiłek z tego tytułu wypłacał ZUS. Obecnie przez miesiąc (do 31 grudnia 2008 r.) przebywa na urlopie wypoczynkowym. Równocześnie z wnioskiem o urlop wypoczynkowy złożyła wniosek o urlop wychowawczy

W grudniu wypłaciłam wynagrodzenie chorobowe za listopad 2008 r. Na 30 listopada 2007 r. mieliśmy zatrudnionych ponad 20 pracowników, więc w 2008 r. wypłacamy również zasiłki. Czy przelew do ZUS ze składkami powinnam pomniejszać o wypłacone wynagrodzenie chorobowe? Od listopada wypłacam również zasiłek macierzyński - czy składki do ZUS na pewno pomniejszam o zasiłek?

Pracownik był zatrudniony na okres próbny od 1 do 30 listopada 2008 r. Była to pierwsza umowa o pracę z tym pracownikiem. Następnej umowy z nim już nie podpisaliśmy, ponieważ pracownik nie sprawdził się w pracy. Pracownik był wcześniej zarejestrowany jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy. Już po rozwiązaniu umowy o pracę 8 grudnia 2008 r. pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od

Pracownica przyniosła mi zwolnienie na opiekę nad 7-letnim dzieckiem od 27 listopada do 12 grudnia 2008 r. Mąż pracownicy pracuje na zmiany. Od 27 do 28 listopada pracował w godz. od 14.00 do 22.00, 29 i 30 listopada były dla niego dniami wolnymi. W drugim tygodniu pracował od 1 do 6 grudnia w godz od 6.00 do 14.00, a od 7 do 12 grudnia w godz od 22.00 do 6.00. Ponadto w pierwszym tygodniu zwolnienia

Pracownica w styczniu br. korzystała z zasiłku opiekuńczego na matkę przez 12 dni, a po kilkudniowej przerwie doniosła kolejne zwolnienie lekarskie na 7 dni z powodu opieki nad chorą matką. Zasiłek opiekuńczy z tego powodu wypłaciliśmy za 14 dni. Za 5 dni pracownica nie miała prawa do zasiłku, gdyż wykorzystała 14 dni przysługującego zasiłku opiekuńczego nad chorym członkiem rodziny. W lutym br. przedłożyła

W 2008 r. wypłacamy zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego dla zatrudnionych osób, ponieważ 30 listopada 2007 r. firma zatrudniała 37 pracowników. Z powodu kryzysu finansowego w 2008 r. zredukowaliśmy zatrudnienie. 30 listopada 2008 r. zatrudnialiśmy 17 pracowników i 1 zleceniobiorcę, który także został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Jedna z pracownic jest w ciąży i ma zwolnienie

Jako biuro rachunkowe rozliczamy kilka osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Do 10 lub 15 stycznia 2009 r. mamy obowiązek opłacić za te osoby składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Czy opłacając za grudzień 2008 r. składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej w styczniu 2009 r., powinniśmy obliczać je już od nowej podstawy

Zatrudniamy ponad 1000 osób i chcemy przekazywać pracownikom raporty ZUS RMUA elektronicznie. Każdy pracownik ma dostęp do komputera i skrzynki pocztowej. Czy taka forma przekazywania pracownikom dokumentu ZUS RMUA będzie prawidłowa? Jeden z pracowników zakwestionował podstawę wymiaru składek chorobowej i wypadkowej za październik 2008 r. Twierdzi, że po przekroczeniu 30-krotności nie powinniśmy opłacać

Posiadamy status ogólnokrajowego związku sportowego. Na podstawie umowy zlecenia nawiązaliśmy współpracę z naszym stypendystą będącym 23-letnim studentem. Czy tytułem do ubezpieczeń jest dla niego umowa zlecenia czy status stypendysty sportowego?

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. zmienił interpretację dotyczącą zasad uwzględniania w podstawie wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy poszczególnych składników wynagrodzenia. Nie określił jednak, że pracodawca powinien wliczyć do podstawy wymiaru świadczeń wszystkie kwoty, od których naliczył składkę na ubezpieczenie chorobowe.

Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłaty zasiłków chorobowych. Od niedawna zatrudniamy osoby na umowy zlecenia. Z jedną z osób podpisaliśmy umowę zlecenia na 1 miesiąc. Mamy zamiar podpisać z nią kolejną umowę na 3 miesiące. Od początku wykonywania umowy zlecenia pracownica została zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej była zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna. Obecnie

Od 3 lat nasza pracownica jest samotną matką. Wychowuje 3 dzieci, na które ma prawo do zasiłku rodzinnego i dodatków. Została uznana przez lekarza orzecznika ZUS za całkowicie niezdolną do pracy i niezdolną do samodzielnej egzystencji. Od listopada 2008 r. przysługuje jej prawo do renty i dodatku pielęgnacyjnego. Czy pracownicy przysługuje również zasiłek pielęgnacyjny, jeżeli pobiera świadczenia rodzinne