Kompletuję do emerytury dokumenty pracownika, który ma 20 lat pracy, w tym 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Pozostały okres to praca w gospodarstwie rolnym rodziców. Pracownik zwracał się do urzędu gminy i KRUS o poświadczenie okresu pracy w gospodarstwie rolnym. Okazało się, że gospodarstwo już nie istnieje i nie ma żadnych dokumentów potwierdzających ten okres pracy. Rodzice pracownika już

Pracownik naszej firmy, zgodnie z wydanym orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS, nie będzie mógł zajmować swojego stanowiska. W związku z tym zostanie on przeniesiony na wyodrębnione stanowisko pracy przystosowane do rehabilitacji. Czy powinniśmy rozliczyć składki za pracownika, któremu wypłacamy zasiłek wyrównawczy? Jakie dokumenty przekazać do ZUS w związku z wypłatą tego zasiłku?

Pracownikowi naszego zakładu wręczono wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia, ale otrzymuje wynagrodzenie. Czy ten okres mamy wykazać w raporcie ZUS RSA jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy, z kodem 151?

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy o pracę na pełny etat korzysta z urlopu wychowawczego. Niedawno dowiedzieliśmy się, że jest ona zatrudniona na 1/2 etatu w innej firmie, gdzie również korzysta z urlopu wychowawczego. Jak w takiej sytuacji mamy rozliczyć za tę pracownicę składki ZUS? Czy powinny to robić dwie firmy, w których jest zatrudniona, czy tylko nasza z racji zatrudnienia

Posiadamy status ogólnokrajowego związku sportowego. Na podstawie umowy zlecenia nawiązaliśmy współpracę z naszym stypendystą będącym 23-letnim studentem. Czy tytułem do ubezpieczeń jest dla niego umowa zlecenia czy status stypendysty sportowego?

Płatnikowi składek, który z opóźnieniem opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, grożą ze strony ZUS liczne sankcje. Mogą to być np. odsetki za zwłokę, opłata dodatkowa czy egzekwowanie należności w postępowaniu egzekucyjnym. ZUS może też zabezpieczyć zaległe zobowiązania płatnika składek przez ustanowienie hipoteki lub zastawu.

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę, ponieważ przechodzi na emeryturę. Pracownik poprosił nas o skompletowanie dokumentów do ZUS w związku z jego zamiarem przejścia na emeryturę. Do kompletu dokumentów chcemy dołączyć świadectwo pracy. Od razu po przejściu na emeryturę pracownik chce zatrudnić się w innym zakładzie i poprosił nas o wystawienie mu dwóch świadectw pracy (jedno dla ZUS i drugie

Zatrudniamy ponad 1000 osób i chcemy przekazywać pracownikom raporty ZUS RMUA elektronicznie. Każdy pracownik ma dostęp do komputera i skrzynki pocztowej. Czy taka forma przekazywania pracownikom dokumentu ZUS RMUA będzie prawidłowa? Jeden z pracowników zakwestionował podstawę wymiaru składek chorobowej i wypadkowej za październik 2008 r. Twierdzi, że po przekroczeniu 30-krotności nie powinniśmy opłacać

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność od 1 stycznia 2009 r. będą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne za siebie i osoby współpracujące według jednej, stałej - ustalonej na cały rok kalendarzowy - minimalnej podstawy wymiaru.

W grudniu 2008 r. pracownica urodzi dziecko i przejdzie na urlop macierzyński. Jednocześnie prowadzi ona działalność gospodarczą. Z działalności opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne - otrzymuje wynagrodzenie za pracę wyższe od minimalnego. Czy w trakcie urlopu macierzyńskiego pracownica musi opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z działalności? Jeżeli tak, to czy pracownica

Zorientowaliśmy się, że jednemu z pracowników w zeszłym roku zostały nadpłacone składki ZUS. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy możemy wystąpić z wnioskiem do ZUS o zwrot nadpłaconych składek? Czy może powinien zrobić to sam pracownik? Czy powinniśmy dokonać korekty PIT-11 za 2007 r.? Czy zwrot nadpłaconych składek byłemu pracownikowi należy potraktować jako bieżącą wypłatę wynagrodzenia

Zatrudniony u nas na podstawie umowy o telepracę pracownik miał wypadek w domu. Nie zgłosił nam wypadku przy pracy, więc nie mieliśmy takiej informacji. Pracę wykonuje u nas od 15 lipca 2008 r., a do wypadku doszło 23 lipca 2008 r. Pracownik nie miał 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Dlatego za okres od 23 lipca do 13 sierpnia 2008 r. nie wypłaciliśmy mu żadnych świadczeń. Za okres od 14 sierpnia do

Nasz pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Za 19 dni listopada wypłacę mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru. Już teraz wiadomo, że choroba pracownika będzie trwała dłużej niż 33 dni. Do tej pory pracownik nie chorował. Zasiłki wypłaca naszym pracownikom ZUS. Jakie dokumenty powinniśmy przygotować, aby ZUS wypłacał pracownikowi zasiłek chorobowy?

Zatrudniamy 7 pracowników. Jedna z pracownic przedłożyła zwolnienie lekarskie na 12 dni (od 27 października do 7 listopada br.) na chorego 3-letniego syna. Zwolnienie lekarskie oraz ZUS Z-15 przesłaliśmy do ZUS pocztą. Niedawno ZUS zwrócił się do nas o uzupełnienie dokumentacji, ponieważ nie dołączyliśmy zaświadczenia płatnika składek na druku ZUS Z-3. Wymagany druk dostarczyłem osobiście do ZUS 21

Przeglądając dokumentację zasiłkową pracownicy, która nie pracuje w firmie od 2 lat, zauważyliśmy, że podstawa wymiaru wypłaconego jej zasiłku chorobowego została zawyżona. Przez pomyłkę dwukrotnie wliczyliśmy do podstawy wymiaru dodatek za nadgodziny: w miesiącu, którego faktycznie dotyczyła wypłata, jak również w miesiącu, w którym dodatek został wypłacony. Z tego powodu pracownica otrzymała za wysoki

Prowadzę firmę, która zajmuje się wystrojem wnętrz. Przystąpiłam do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od 1 listopada br. Do 31 października 2008 r. przez 3 lata byłam zatrudniona jako pracownik. Od 14 listopada 2008 r. lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie na 15 dni. Zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego przesłałam do ZUS za pomocą programu Płatnik 14 listopada br. Czy ZUS wypłaci mi zasiłek

W lipcu 2008 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi warunki pracy - wymiar czasu pracy z pełnego został obniżony do 1/2 etatu. Nowy wymiar czasu pracy obowiązuje pracownika od 1 listopada 2008 r. Pracownik zachorował w październiku 2008 r. Dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie. Jest to nieprzerwany okres niezdolności do pracy. Ostatnie zwolnienie lekarskie zostało wystawione do 20 listopada 2008 r.

Zatrudniliśmy pracownika od 5 listopada 2007 r. Był to pierwszy dzień pracy dla wszystkich pracowników w naszym zakładzie. Pracownik przepracował więc wszystkie dni robocze (pełny miesiąc). Zachorował 13 listopada 2008 r. W jaki sposób ustalić dla pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do ustalenia podstawy wymiaru przyjąć również wynagrodzenie za listopad 2007 r.?

Czynności kontrolne prowadzone przez inspektora kontroli ZUS w zakresie ustalania prawa do zasiłków polegają m.in. na analizowaniu dokumentów płatnika składek niezbędnych do ustalania prawa do zasiłków, ich wysokości i podstawy wymiaru. W praktyce ZUS obejmuje kontrolą okres 3 lat, ponieważ po tym czasie roszczenia z tytułu zasiłków ulegają przedawnieniu.

Rozpoczęłam działalność gospodarczą, przy wykonywaniu której będzie pomagał mi mąż. Prowadzimy z mężem wspólne gospodarstwo domowe. Czy powinnam zgłosić go do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą, jeśli ta współpraca będzie się odbywać na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia? Czy mąż w takiej sytuacji jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i czy muszę opłacać za niego składki?

Nasza firma wypowiedziała umowę prowadzenia rachunku bankowego. Prawdopodobnie nowe kody do sporządzania przelewów bankowych z nowego konta otrzymamy dopiero po terminie płatności składek za listopad br. Czy w związku z tym możemy skorzystać z usług agencji finansowej w opłaceniu składek za listopad?

Z powodu przejściowych kłopotów finansowych nie opłaciliśmy składek za październik 2008 r. Opłacamy składki za dany miesiąc w terminie do 15. dnia następnego miesiąca. W jaki sposób liczyć odsetki, jeśli termin zapłaty składek za październik przypadł na sobotę 15 listopada? Czy odsetki liczyć od 16 listopada? Czy powinniśmy zapłacić odsetki, jeśli ich kwota będzie niższa niż 6,60 zł odrębnie od każdej

Zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji z osobą, która pracowała dla nas na kontrakcie menedżerskim. Kontrakt miał charakter umowy cywilnej. Umowa o zakazie konkurencji obowiązuje po ustaniu okresu, na jaki zawarliśmy kontrakt. Z tego tytułu menedżer będzie otrzymywał miesięcznie 3200 zł przez 12 miesięcy. Czy takie odszkodowanie za trzymanie się zakazu podejmowania działań konkurencyjnych jest oskładkowane

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia mężczyznę, który jest zatrudniony na pełny etat w innym zakładzie pracy. Zgłosiliśmy go do ubezpieczenia zdrowotnego. Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS, że musimy skorygować dokumenty sprzed kilku miesięcy, gdyż mężczyzna ten przez 4 tygodnie wykonywania umowy zlecenia przebywał na zasiłku macierzyńskim (korzystał z zasiłku po 14 tygodniach przebywania na urlopie