Osoba niezdolna do pracy w związku z wypadkiem, któremu uległa przy wykonywaniu pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownicy dodatkowo mają prawo do zasiłku wyrównawczego. Prawo do tych świadczeń przysługuje tylko tym osobom, które podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu.

Pracownicy, którzy nie mogą wykonywać pracy z powodu określonych schorzeń, mogą skorzystać z bezpłatnej rehabilitacji leczniczej organizowanej przez ZUS. O potrzebie przeprowadzenia takiej rehabilitacji orzeka lekarz orzecznik ZUS na wniosek lekarza prowadzącego leczenie pracownika.

Regulamin zfśs firmy przewiduje możliwość dofinansowania od tego roku wypoczynku emerytów - byłych pracowników naszego zakładu. Pod koniec sierpnia br. wypłacimy takie dofinansowania byłym pracownikom, którzy się zgłosili z rachunkami potwierdzającymi wysokość kosztów poniesionych w związku z wypoczynkiem. Czy od wypłaconych świadczeń trzeba odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Zatrudniliśmy na umowę zlecenia osobę, która jest pracownikiem innej firmy. Zgłosiliśmy zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ponieważ z umowy o pracę osoba ta otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 1000 zł. Umowa zlecenia została zawarta na okres 3 miesięcy z ustalonym miesięcznym wynagrodzeniem wynoszącym 2800

Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2500 zł. Potrzebujemy jeszcze kogoś do prac zleconych polegających na zbieraniu od klientów zamówień i wprowadzaniu ich do komputera. Wynagrodzenie ma być ustalone godzinowo. Czy ze względu na obecne opodatkowanie ryczałtowe umów zleceń do 200 zł oraz nieodliczanie składek na ZUS, lepiej będzie przyjąć osobę z zewnątrz, czy zawrzeć dodatkową

Telefon jest podstawowym narzędziem pracy wielu pracowników. Z tego względu pracodawcy często udostępniają pracownikom telefony służbowe lub zwracają koszty używania prywatnego telefonu do celów służbowych. Muszą wówczas pamiętać, że pokryte koszty prywatnych rozmów pracownika mogą dla niego stanowić przychód z umowy o pracę, od którego są należne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

31 sierpnia br. zamykam prowadzoną działalność gospodarczą. Zależy mi na tym, by nie mieć długich przerw w stażu emerytalnym. Prawdopodobnie od 1 października 2009 r. podejmę pracę na podstawie umowy o pracę. W takiej sytuacji nie korzystałbym z możliwości dobrowolnego kontynuowania ubezpieczeń emerytalno-rentowych. Jeśli jednak okaże się, że nie zostanę zatrudniony, to czy będę mógł zgłosić zamiar

Pracownik był na urlopie bezpłatnym od 1 czerwca 2008 r. do 31 lipca 2009 r. Jest u nas zatrudniony od stycznia 2007 r. 3 sierpnia 2009 r. nie stawił się w pracy. Natomiast 12 sierpnia 2009 r. otrzymaliśmy pocztą zwolnienie lekarskie pracownika na okres od 3 do 28 sierpnia 2009 r. Jak w tym przypadku wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby pracownika? Przez cały okres, z którego powinniśmy

Zatrudniamy 30 pracowników. Zgodnie z obowiązującym w firmie regulaminem wynagradzania, wynagrodzenie za pracę jest wypłacane najpóźniej ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, za który to wynagrodzenie przysługuje. Jeden z naszych pracowników jest nieobecny w pracy z powodu choroby od 27 lipca br. do połowy sierpnia 2009 r. Jednak zwolnienie lekarskie ZUS ZLA dostarczył nam dopiero 3 sierpnia 2009

Od 25 czerwca 2009 r. zatrudniamy pracownika, który wcześniej przez 11 lat pracował na umowę o pracę w innej firmie. Przyznaliśmy pracownikowi prawo do zmiennego wynagrodzenia. Przed zawarciem umowy o pracę z naszą firmą przez 6 miesięcy pracownik pobierał zasiłek dla bezrobotnych, a od 20 lipca 2009 r. choruje. Czy będzie miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby i jak wyliczyć podstawę wymiaru

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowę o pracę od 1 stycznia do 15 grudnia 2008 r. Od 16 grudnia 2008 r. aneksem przedłużyliśmy mu umowę o pracę bez zmiany stawki wynagrodzenia. Pracownik w lipcu 2009 r. był na zwolnieniu lekarskim. Z ilu miesięcy wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy z 12 miesięcy, ponieważ została zachowana ciągłość zatrudnienia, czy z okresu pracy od grudnia

Od 20 lipca 2009 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę. 23 lipca pracownik w związku z nadciśnieniem trafił do szpitala. Po 10-dniowym pobycie w szpitalu otrzymał zwolnienie lekarskie na 30 dni (łącznie zwolnienie na 40 dni). Dokumentując staż pracy pracownik przedłożył nam świadectwo pracy na okres zatrudnienia od 1 kwietnia 2005 r. do 31 maja 2009 r. z informacją o wykorzystaniu

30 czerwca 2009 r. rozwiązaliśmy z naszym pracownikiem umowę o pracę z powodu redukcji etatów. Pracownik pobierał zasiłek chorobowy. Zwróciliśmy się do ZUS z wnioskiem ZUS Z-3 w celu przejęcia wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Pracownik chorował nieprzerwanie od 29 stycznia do 31 lipca 2009 r. ZUS wypłacił zasiłek po ustaniu zatrudnienia jedynie do 8 lipca 2009 r. uzasadniając, że

Płatnik składek ustala podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków na podstawie uzyskanego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie - przychód w pierwszej kolejności pomniejsza o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. Od stycznia 2008 r. kwota składek w części finansowanej przez pracownika wynosi 13,71% podstawy wymiaru, w tym składka emerytalna to 9,76%, składka

Z agencji pracy tymczasowej wypożyczyliśmy na 3 miesiące 2 pracowników. Agencja pracy tymczasowej będzie tym pracownikom wypłacać pensje. Pracownicy tymczasowi, tak jak i inni pracownicy naszej firmy, otrzymają od nas wymaganą do pracy odzież ochronną, a także posiłki i napoje określone przez przepisy bhp. Czy w tej sytuacji wydawana odzież, posiłki i napoje to przychód pracowników tymczasowych, który

Wysłaliśmy pracowników, na zasadzie oddelegowania, do Luksemburga do realizacji kontraktu na usługi budowlano-remontowe. Pracownicy będą przebywać i pracować za granicą od 22 lipca do 31 sierpnia br. Jest to pierwsze zlecenie naszej firmy na prace realizowane za granicą. Jak mamy obliczyć podstawę wymiaru składek na ich ubezpieczenia za czas spędzony przy realizacji tego kontraktu?

Często mamy wątpliwości, czy od przychodu pracownika powinniśmy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne. Chodzi np. o składki na dodatkowe ubezpieczenie na życie dla pracowników czy koszty imprez służbowych, które w zasadzie nie powodują przysporzenia majątkowego po stronie pracownika. Nie wiemy, do kogo się wówczas zwrócić z pytaniem. ZUS odsyła nas do dyrektora Izby Skarbowej. Czy ZUS nie powinien

Pod koniec lipca br. zatrudniliśmy dwóch pracowników i zleceniobiorcę. Za przepracowaną część miesiąca wynagrodzenie tych osób okazało się niższe niż minimalne. Jak należy ustalić, czy płacić za nie składki na Fundusz Pracy? Czy w każdym przypadku trzeba przeliczać wynagrodzenie na okres miesiąca?

Nasz pracownik zarabia 12 000 zł miesięcznie. Stosujemy mu podstawowe koszty uzyskania przychodów oraz kwotę zmniejszającą podatek. W sierpniu br. wynagrodzenie pracownika przekroczy roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - tzw. limit trzydziestokrotności. Niedługo też jego dochód przekroczy pierwszy próg podatkowy. Od jakiego miesiąca pobrać wyższą zaliczkę na podatek dochodowy

Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się zasady ustalania prawa do świadczeń rodzinnych. Nowy okres zasiłkowy będzie trwał od 1 listopada do 31 października następnego roku. Obecny okres zasiłkowy, który miał trwać od września 2008 r. do sierpnia 2009 r., został przedłużony do 31 października 2009 r.

Jak należy rozliczyć na liście płac mieszkanie wynajmowane przez firmę dla jednego z naszych pracowników? Właścicielowi mieszkania firma płaci na podstawie zawartej z nim umowy najmu czynsz za wynajęcie 2200 zł, natomiast czynsz do spółdzielni, płacony przez właściciela, wynosi 327 zł. Wynagrodzenie pracownika wynosi 6500 zł.

Zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 1 czerwca 2009 r. przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Umowa zlecenia została zawarta na okres od 1 kwietnia do 31 lipca 2009 r. Nie podpisaliśmy z tą osobą kolejnej umowy zlecenia. Zleceniobiorca ma zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym dzieckiem. Czy okres wyczekiwania na zasiłek opiekuńczy przy umowie zlecenia wynosi 90 dni, tak

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Płacę składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Za okres choroby przez 16 dni w lipcu br. otrzymałam z ZUS zasiłek chorobowy. Opłacam składki na ubezpieczenie od najniższej zadeklarowanej kwoty (60% przeciętnego wynagrodzenia) i dlatego nie muszę co miesiąc składać deklaracji. Czy za lipiec br. będę musiała złożyć

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od lekarza rodzinnego na 6 dni. W okresie, na który zwolnienie lekarskie zostało wystawione, pracownik był w sanatorium. Dostarczył nam kartę wypisu, na podstawie której otrzymał zapomogę na rehabilitację. W jakiej wysokości mamy wypłacić zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik wykorzystał już w tym roku wynagrodzenie chorobowe? Jak ustalić, czy zasiłek chorobowy