Zatrudniamy zleceniobiorcę, który jest równocześnie zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę i zarabia więcej niż minimalne wynagrodzenie. W listopadzie br. jego zakład pracy z powodu kłopotów finansowych przesunął termin wypłaty wynagrodzeń na początek następnego miesiąca. W listopadzie zleceniobiorca nie otrzymał żadnego wynagrodzenia ze stosunku pracy. Czy mimo braku wypłaty wynagrodzenia

Pracownica zatrudniona w jednostce badawczo-rozwojowej jest w 5. miesiącu ciąży. Przed porodem nie wróci do pracy. W listopadzie minęły 33 dni zwolnienia lekarskiego, za które wypłaciliśmy jej wynagrodzenie. Czy od 34. dnia zwolnienia pracownica ma prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku chorobowego? Kto finansuje świadczenia dla pracownika naukowego - pracodawca czy ZUS?

Nasza spółka powstała w wyniku połączenia dwóch spółek prawa handlowego. Dotychczas obie spółki płaciły składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,67%, bo każda z nich zatrudniała mniej niż 10 osób. Jednak od listopada br. w nowo powstałej firmie łącznie pracuje 15 osób. Składka wypadkowa ustalona na nowo na podstawie PKD byłaby niższa. Czy możemy uznać, że jesteśmy nowym podmiotem i opłacać

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2 do 17 listopada 2009 r. Pracownik został wezwany na badanie kontrolne przez lekarza orzecznika ZUS. W wyniku kontroli lekarz orzecznik ZUS skrócił okres zwolnienia lekarskiego do 12 listopada. Czy wobec tego do okresu zasiłkowego zaliczyć okres od 13 do 17 listopada?

Termin, za który ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranych rent i emerytur, powinien być liczony 3 lata wstecz od dnia wydania decyzji nakazującej ich zwrot.

Za zobowiązania z tytułu zaległych składek wobec ZUS członkowie zarządu spółki kapitałowej odpowiadają niezależnie od istnienia spółki. Odpowiedzialność trwa nawet po jej upadłości lub likwidacji i późniejszym wykreśleniu z Krajowego Rejestru Sądowego. ZUS w decyzji stwierdzającej zaległości nie może ustalać zakresu odpowiedzialności poszczególnych członków zarządu.

Zatrudniamy pracownika z miesięcznym wynagrodzeniem wyższym niż minimalne wynagrodzenie. Jednym ze składników wynagrodzenia jest dodatek stażowy, który zgodnie z wewnętrznymi przepisami płacowymi nie jest zmniejszany za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. W listopadzie br. pracownik chorował. Uzyskał proporcjonalnie zmniejszone wynagrodzenie w stosunku do dni przepracowanych i pełny dodatek

Jeden z naszych pracowników jest od dwóch miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Lekarz wystawiający zwolnienie lekarskie nie stwierdził przeciwwskazań do chodzenia. Pracownik jest chory na serce, dlatego w jego przypadku chodzenie jest nawet zalecane przez lekarza. Zwolnienie będzie trwało jeszcze kilka miesięcy, ponieważ pracownik jest przygotowywany do operacji kardiochirurgicznej. Pracownik od trzech

Pracownik w maju 2009 r. przez 5 dni roboczych był na urlopie bezpłatnym. Zachorował w listopadzie 2009 r. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika wliczyć również wynagrodzenie za maj, mimo że pracownik był na urlopie bezpłatnym? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej, czy wcześniej uzupełnić?

Pracownica naszej firmy, która jest w ciąży, była na urlopie w Stanach Zjednoczonych. Z powodu złego samopoczucia udała się tam do lekarza. Lekarz wydał jej zaświadczenie, które przesłała do nas, że ze względu na stan zdrowia, do czasu jego poprawy, nie powinna lecieć samolotem. Czy takie zaświadczenie lekarskie należy traktować jak zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności do pracy? Czy możemy żądać

Pracownica na okres wyjazdu brata i jego żony za granicę została sądownie ustanowiona opiekunem 3-letniej córki brata, która chodzi do przedszkola. Dziecko zachorowało na grypę. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy na bratanicę? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Zakłady pracy ustalają prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego oraz wypłacają swoim pracownikom świadczenia w czasie trwania zatrudnienia, jeżeli zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych (według stanu na 30 listopada poprzedniego roku). Gdy zakład zgłasza do ubezpieczeń mniejszą liczbę osób, przysługujące tym osobom świadczenia wypłaca ZUS. Ponadto ZUS zawsze

Od 1 listopada 2009 r. do 520 zł zwiększyła się wysokość podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne osób przebywających na urlopach wychowawczych. Ma to związek ze zmianą kwoty świadczenia pielęgnacyjnego. Zmiana ta nie powoduje konieczności tworzenia i instalacji nowej wersji programu Płatnik. Jednak o nowej kwocie podstawy wymiaru należy pamiętać począwszy od rozliczenia w grudniu br. składek

Świadczenia przyznane pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia są przychodem pracowników z tytułu stosunku pracy (art. 12 ust. 1 updof). Obowiązek odprowadzenia składek i zaliczki na podatek od tych świadczeń zależy od ich wartości oraz od źródła ich sfinansowania.

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność, które podlegają z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą - na swój wniosek - zostać objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Dodatkowa składka opłacana dobrowolnie na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Przystąpienie do ubezpieczenia dobrowolnego i wyłączenie z tego ubezpieczenia następuje na innych zasadach

Pracownica zatrudniona od 1 maja 2009 r. sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem od 8 do 14 listopada 2009 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 1800 zł ma prawo do premii kwartalnej nieproporcjonalnie pomniejszanej za okres choroby. Za II kwartał 2009 r. otrzymała premię w wysokości 750 zł - proporcjonalnie do przepracowanego okresu, a za III kwartał premia wyniosła 1200 zł. W jakiej wysokości

Matka, ojciec albo opiekun prawny, który pobiera zasiłek rodzinny, może starać się o jednorazowy dodatek z tytułu urodzenia dziecka, w kwocie 1000 zł, jeśli ma prawo do zasiłku rodzinnego. Od 1 listopada 2009 r. warunkiem uzyskania prawa do dodatku jest przedłożenie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego pozostawanie kobiety pod opieką medyczną nie później niż od 10. tygodnia ciąży do porodu.

Pracownik, który jest u nas zatrudniony od 3 listopada 2008 r. (taka data widnieje w umowie o pracę, ponieważ 1 i 2 listopada 2008 r. były w firmie dniami wolnymi od pracy), zachorował 28 października 2009 r. Pracownik przepracował cały listopad 2008 r. i wynagrodzenie otrzymał za cały miesiąc. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w październiku 2009 r. wliczyć wynagrodzenie za listopad

Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych pracownikom prezentów jest dla nich zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia. Wynikają z tego konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie wszystkie świąteczne

Prowadzę firmę budowlano-remontową. Liczba osób zatrudnionych w firmie zmienia się w zależności od pory roku i liczby zamówień. W 2008 r. w listopadzie zatrudniałem 23 osoby na podstawie umów o pracę i zlecenia. Mimo że w grudniu 2008 r. liczba zatrudnionych wynosiła 15 osób, przez cały 2009 r. byłem płatnikiem zasiłków. Jak ustalić, kto będzie płatnikiem zasiłków w kolejnym roku?

Zatrudniamy 10 osób. Od 24 września br. zatrudniliśmy pracownika na czas określony. Jest to jego pierwsza praca po stażu z urzędu pracy. Podczas wyjazdu niezwiązanego z pracą miał wypadek. Od 19 października br. jest na zwolnieniu lekarskim. Będzie to dłuższa choroba. Czy w przypadku tego pracownika wymagany jest okres wyczekiwania? Jak obliczyć okres 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego?

Opłacamy co miesiąc za pracowników składki z tytułu ubezpieczenia grupowego. Składki w każdym miesiącu opłacamy w takiej samej kwocie bez względu na liczbę dni, które pracownik przepracował w tym miesiącu. Nie ma znaczenia, czy pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych czy nieusprawiedliwionych. Kwotę składki co miesiąc doliczamy do podstawy wymiaru składek ZUS. Czy kwotę opłaconej

Musimy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownikowi zatrudnionemu na 1/8 etatu. Czas pracy zatrudnionych w służbie zdrowia zgodnie z ustawą wynosi 7 godzin 35 minut. Podstawa ekwiwalentu w tym przypadku wynosi 690 zł, a pracownikowi pozostały 4 dni urlopu za 2008 r. i 3 dni za 2009 r., ponieważ pracownik pracował do 30 września br. Jak obliczyć ten ekwiwalent?

Uczennica III klasy, zatrudniona u nas od 1 września 2006 r. do 31 sierpnia 2009 r. na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, chorowała od 15 lipca do 27 sierpnia 2009 r. Od 1 września 2009 r. zawarliśmy z nią umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Obecnie dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem "B" od 5 listopada br. Z jakiego okresu