Pracownik pracuje u nas na 1/4 etatu jako portier. W innej firmie pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy jako magazynier. Osoba ta miała wypadek przy pracy w magazynie. Zdarzenie pracodawca uznał za wypadek przy pracy. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Lekarz wystawił mu dwa zwolnienia lekarskie, jedno dla naszej firmy i drugie dla firmy, w której pracuje jako magazynier. Czy u nas pracownikowi

Pracodawcy często opłacają koszty opieki medycznej pracowników, a także członków ich rodzin. Powstaje wówczas pytanie, czy świadczenia z tego tytułu uznać za przychód pracownika i tym samym go opodatkować oraz czy zaliczyć do podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych? Z orzecznictwa sądowego wynika, że tego typu świadczenia nie są przychodami. Organy podatkowe stoją jednak na stanowisku, że stanowią

Błąd w dokumencie rozliczeniowym - raporcie lub deklaracji - może być powodem nieprawidłowych rozliczeń na koncie płatnika, nieprzekazania składek do otwartego funduszu emerytalnego czy ustalenia nieprawidłowej wysokości należnych składek. Płatnik lub osoba, która w imieniu płatnika sporządza te dokumenty, mogą zostać ukarani za nieprawidłowe ich sporządzenie grzywną w wysokości do 5000 zł.

Okres zasiłkowy pracownicy skończył się 24 marca 2010 r. Badanie lekarza orzecznika ZUS zostało przeprowadzone 30 marca 2010 r. W orzeczeniu lekarz przyznał pracownicy prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 4 miesiące. Decyzję przyznającą prawo do świadczenia rehabilitacyjnego ZUS wydał 1 kwietnia 2010 r. Jakim wskaźnikiem zwaloryzować podstawę wymiaru, od której naliczymy wysokość świadczenia rehabilitacyjnego

Prezes firmy, w której zajmuję się płacami, chce przyznać przedstawicielom handlowym korzystającym w pracy ze swoich samochodów, zwrot kosztów używania własnych samochodów do celów służbowych. Myślałam, że taki ryczałt jest zwolniony z podatku i składek, ale podobno trzeba od niego płacić i składki, i podatek. Czy to prawda? Czy taki zwrot mogę zaliczać do kosztów uzyskania przychodów?

Czy dywidenda wypłacona członkom usługowej spółdzielni - zarówno pracownikom, jak i byłym pracownikom - według udziałów posiadanych przez te osoby, jest podstawą do naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne? Od wypłaconej dywidendy pobraliśmy 19% zryczałtowany podatek zgodnie z art. 30a ust. 1 pkt 4 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Zgłosił się do mnie pracownik z prośbą o wydanie mu nowej legitymacji ubezpieczeniowej. W legitymacji, którą miał do tej pory, skończyły się miejsca na poświadczanie, że podlega on ubezpieczeniu zdrowotnemu. ZUS nie wydał nam nowych druków legitymacji. Co zrobić w tej sytuacji?

Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole korzysta obecnie z urlopu dla poratowania zdrowia. W tym czasie nadal będziemy mu wypłacać dodatek mieszkaniowy. Czy od tego dodatku musimy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne nauczyciela i w jaki sposób?

Pracownik może łączyć pracę z dodatkowym urlopem macierzyńskim i dodatkowym urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego. W tym okresie pracownik może wykonywać pracę dla swojego pracodawcy nie więcej niż w połowie obowiązującego go wymiaru czasu pracy.

Zatrudniliśmy pracownika od 1 grudnia 2009 r. W okresie od 3 września 2007 r. do 30 listopada 2009 r. pracował w oddziale naszej firmy w Gdańsku. Do pracy u nas, w Warszawie, został przeniesiony na podstawie porozumienia między nami a oddziałem. Oddział rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę, a my podpisaliśmy z nim nową umowę o pracę od 1 grudnia 2009 r. Od 1 grudnia 2009 r. jesteśmy pracodawcą i

Wysokie koszty zatrudnienia pracowniczego powodują, że ciągle popularne są umowy zlecenia. Zleceniobiorcom nie trzeba udzielać urlopów wypoczynkowych, płacić co najmniej minimalnej pensji ani wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni lub 14 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym. Zleceniodawca nie musi ich kierować na tyle badań lekarskich i szkoleń bhp, co pracodawca zatrudnionego. Łatwiej

Zatrudniamy (w firmie budowlanej) pracowników w szczególnych warunkach przy pracach związanych z usuwaniem materiałów zawierających azbest. Sporządziliśmy wykaz takich prac. W kwietniu br. wypłacimy nagrodę jubileuszową pracownikowi, który pracuje przy pracach w tzw. szczególnych warunkach. Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, nagrody wypłacane są co 5 lat. Wiem, że taka nagroda jest zwolniona

Od 1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. będzie trwał nowy okres składkowy. Płatnicy muszą ustalić wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, jaka będzie ich obowiązywała w tym okresie. Dla płatników, którzy w 2009 r. zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób, wysokość tej składki musi zostać ustalona na podstawie wynikającego z kodu "PKD 2007" rodzaju przeważającej

Pracownik korzystał w styczniu br. z 1 tygodnia urlopu ojcowskiego. Jego umowa o pracę rozwiąże się z końcem marca br. Czy w świadectwie pracy powinniśmy podać informację, że pracownik korzystał z urlopu ojcowskiego? Jeśli tak, to w jakim miejscu świadectwa?

Nasza pracownica urodziła dziecko 12 marca br., w okresie urlopu bezpłatnego, na którym będzie przebywać do końca kwietnia 2010 r. Czy ma prawo do zasiłku macierzyńskiego? Czy i jak należy rozliczać za nią składki z tytułu tego urlopu?

Od 1 kwietnia br. płatnicy składek będą opłacać składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości zależnej od tego, do jakiej grupy działalności są zaklasyfikowani według tzw. PKD 2007 (a nie jak dotychczas PKD 2004). Od kwietnia wzrośnie ponadto z 29 do 64 liczba grup działalności, dla których została określona odpowiednia wysokość składki. Składkę na ubezpieczenie wypadkowe należy opłacać w nowej wysokości

Wszyscy płatnicy składek, którzy składali w ZUS dokumenty rozliczeniowe za 2009 r. - raporty ZUS RCA, ZUS RZA i ZUS RSA oraz deklarację rozliczeniową ZUS DRA - mają obowiązek sprawdzić prawidłowość danych, jakie wykazali w tych dokumentach. Płatnik, który nie wywiąże się z tego obowiązku do końca kwietnia br., może zostać ukarany karą grzywny w wysokości do 5000 złotych.

Od 2010 r. na pracodawców został nałożony obowiązek odprowadzania do ZUS kolejnej składki - na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). W związku z wątpliwościami, jakie się z tym wiążą, przedstawiamy, jak ustalać obowiązek opłacania tej składki, jej wysokość i jak ją rozliczać w dokumentach ZUS.

Nasza firma zamierzać skierować pracowników utrzymujących kontakty z zagranicznymi kontrahentami na kurs językowy oraz sfinansować ich uczestnictwo w kursie. Na kurs wyślemy również informatyków i administratorów sieci. Czy wartość kursu będzie stanowiła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników?

Zmieniliśmy regulamin wynagradzania. Pracownicy zatrudnieni przez naszą spółkę w fabryce artykułów chemicznych będą otrzymywać raz na kwartał, oprócz wynagrodzenia za pracę, środki czystości o wartości do 200 zł. Czy od tego rodzaju świadczeń trzeba opłacać składki?

Zatrudniamy pracownika, z którym 31 marca 2010 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę zawarta na czas określony. Pracownik od 12 stycznia 2010 r. jest nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy. Obecnie otrzymaliśmy kolejne zwolnienia lekarskie od 11 marca do 15 kwietnia 2010 r. Wypełniając zaświadczenie płatnika składek

Nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim udzielonym w okresie od 21 listopada 2009 r. do 9 kwietnia 2010 r. Na okres od 18 stycznia do 30 kwietnia 2010 r. zawarliśmy z nią umowę zlecenia. Pracownica zachorowała 24 marca 2010 r. i lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie do 31 marca 2010 r. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe? Jak ustalić jego podstawę wymiaru?

Pracownica przed urlopem i zasiłkiem macierzyńskim, a potem urlopem wychowawczym otrzymywała zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Zasiłek macierzyński również wypłacał ZUS. Od 1 marca 2010 r. pracownica wróciła do pracy i 22 marca 2010 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym dzieckiem. Jakie dokumenty powinniśmy przekazać do ZUS, który również w 2010 r. jest płatnikiem zasiłków

Od 9 marca 2010 r., jeżeli wojskowy emeryt/rencista pracuje, to wojskowy organ emerytalny może zmniejszyć wypłacaną emeryturę/rentę nie więcej niż o 25% jej wysokości.