Przepis ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, nakładający na wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością obowiązek ubezpieczenia społecznego, jest zgodny z konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 25 września 2014 r., sygn. akt SK 4/12).

Płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS od 9 października 2014 r. opłacają niższe odsetki od zaległości z tych tytułów. Odsetki w skali rocznej wynoszą od tej daty 8% (przed zmianą 10%), a obniżone 6% (przed zmianą 7,5%).

Jeżeli płatnik otrzymał decyzję z ZUS, z którą się nie zgadza, powinien złożyć w ustawowym terminie odwołanie, wskazując w nim okoliczności i dowody potwierdzające prawidłowość swojego postępowania. Jeżeli ZUS uzna odwołanie płatnika za słuszne, wówczas zmieni lub uchyli decyzję. Od sierpnia 2014 r. zatrudniamy zleceniobiorcę. Osoba ta otrzymała wynagrodzenie za sierpień we wrześniu 2014 r. W oświadczeniu

Od sierpnia 2014 r. zatrudniamy zleceniobiorcę. Osoba ta otrzymała wynagrodzenie za sierpień we wrześniu 2014 r. W oświadczeniu zleceniobiorca podał, że zarabia powyżej płacy minimalnej. Otrzymaliśmy z ZUS decyzję o przypisie składek, bowiem w sierpniu nasz zleceniobiorca zarobił mniej. W związku z tym musimy skorygować dokumenty rozliczeniowe i dopłacić składki na ubezpieczenia społeczne. Nie zgadzamy

Pracownik, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu, ma prawo do zasiłku, nawet jeżeli nie przepracował ani jednego dnia. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wówczas określone w umowie o pracę wynagrodzenie, pomniejszone o finansowane przez pracownika składki. Gdy pracownik jest wynagradzany akordowo albo prowizyjnie, podstawę wymiaru zasiłku stanowi średnie wynagrodzenie pomniejszone o 13,71%, uzyskane

Nasza była pracownica od 2 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia. Będąc naszym pracownikiem zgłaszała do ubezpieczenia zdrowotnego swoją 16-letnią córkę. Z chwilą rozwiązania stosunku pracy zarówno pracownica, jak i jej córka zostały wyrejestrowane z ubezpieczeń. Czy w tej sytuacji ZUS zgłosi członka rodziny osoby pobierającej zasiłek chorobowy do ubezpieczenia zdrowotnego

Zleceniobiorcy mają prawo do ubezpieczeń emerytalno-rentowych lub tylko do ubezpieczenia emerytalnego w okresie sprawowania opieki nad dzieckiem. Objęcie poszczególnymi ubezpieczeniami jest uzależnione od spełnienia określonych warunków, m.in. od długości stażu ubezpieczeniowego z tytułu umowy zlecenia oraz od zaprzestania jej wykonywania.

Pracownica wystąpiła o udzielenie jej 20 i 22 października 2014 r. 2 dni opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy. Wniosek został zaakceptowany przez pracodawcę. Jednak 14 października 2014 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym dzieckiem - na okres od 20 do 24 października 2014 r. Tak więc 2 dni opieki, o których udzielenie wystąpiła pracownica, pokrywają

W działalności gospodarczej każdego przedsiębiorcy mogą wystąpić zdarzenia losowe, które powodują szkody w firmowym majątku. Ochronie przed stratami finansowymi związanymi ze zniszczeniem lub utratą majątku firmy służą ubezpieczenia majątkowe. Zawarcie umowy ubezpieczenia jest potwierdzane polisą. Jej podpisanie nakłada na ubezpieczonego obowiązek opłacenia składki ubezpieczeniowej, która jest wnoszona

Roczna podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych w 2014 r. wynosi 112 380 zł. Po przekroczeniu tej kwoty nie należy odprowadzać składek na te ubezpieczenia.

Obecnie dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie może przekroczyć 539 zł. Po przekroczeniu tej kwoty następuje utrata prawa do zasiłku rodzinnego. Od 1 listopada 2014 r. kwota dochodu na jednego członka rodziny wzrośnie o 35 zł i wyniesie 574 zł.

Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączone są składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych na podstawie postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów wewnątrzzakładowych, jeżeli są wypłacane za okres pobierania tych świadczeń. Pracownica przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim podjęła u nas pracę w wymiarze 1/2

Jeżeli w wyniku przeprowadzonej przez ZUS kontroli bądź postępowania wyjaśniającego okaże się, że płatnik zawarł umowy o dzieło w celu obejścia prawa (aby uniknąć płacenia składek), ZUS ma prawo takie umowy zakwestionować. Umowy takie są kwalifikowane jako umowy zlecenia lub o świadczenie usług (do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) i należy od nich odprowadzić

Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 sierpnia do 31 października br. (jest na wypowiedzeniu). Pracownik we wskazaniach lekarskich ma zaznaczone, że może chodzić. Uzyskaliśmy informację, że 29 września br. podpisał z naszą konkurencyjną firmą umowę o pracę, z terminem rozpoczęcia pracy od 3 listopada br. Czy takie zachowanie pracownika jest sprzeczne z celem zasiłku i pozbawia

Składniki roczne, takie jak premia roczna, trzynastka, należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku w wysokości 1/12 kwoty. W sytuacji gdy pracownik nie przepracował pełnego roku z przyczyn usprawiedliwionych, składnik, który jest pomniejszany w sposób proporcjonalny za dni niezdolności do pracy, należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, po uzupełnieniu.

Zatrudniliśmy osobę na umowę zlecenia na okres od 1 lipca do 30 września br. W dniu zawarcia umowy zleceniobiorca był zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat w innej firmie, dlatego został zgłoszony przez nas tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak w sierpniu poinformował nas, że 14 sierpnia 2014 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu. W związku z tym od 15 sierpnia został ponownie zgłoszony w ZUS

Pracownica przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim podjęła u nas pracę w wymiarze 1/2 etatu. Zarówno za okres pracy, jak i za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego (zgodnie z regulaminem wynagradzania) przysługuje jej prawo do korzystania z pakietu medycznego, który w całości finansuje pracodawca. Czy przychód za ten pakiet może być zwolniony ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Członkowie rad nadzorczych pełniący funkcję na podstawie powołania podlegają z tego tytułu tylko obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Dotyczy to wyłącznie osób zamieszkujących w Polsce. Oskładkowaniu podlega suma przychodów uzyskanych z tytułu pełnienia funkcji w radzie nadzorczej.

Osoby zatrudnione na umowę zlecenia podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Jeżeli przystąpią do tego ubezpieczenia, mogą nabyć prawo do zasiłku chorobowego. Zleceniobiorców obowiązują inne niż pracowników zasady naliczania zasiłku. Jedną z takich odrębności jest brak prawa do minimalnej podstawy wymiaru zasiłku.

Od 1 października 2014 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 97,8%. Wysokość każdego świadczenia rehabilitacyjnego, które zostanie przyznane między 1 października a 31 grudnia 2014 r., nie podlega waloryzacji.