Nasza pracownica od 5 lat pobiera z ZUS rentę z tytułu niezdolności do pracy. W lutym 2010 r. kończy 60 lat i wystąpi z wnioskiem o emeryturę. Nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Jaką podstawę wymiaru do obliczenia tej emerytury przyjmie ZUS, jeżeli osoba ta po przyznaniu renty nadal jest u nas zatrudniona, z tym że w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/4 etatu)?

Do 1 marca 2010 r. płatnik składek zatrudniający emeryta/rencistę ma obowiązek wystawić zaświadczenie o wysokości osiągniętego przez tę osobę przychodu w 2009 r. Obowiązek dostarczenia zaświadczenia/oświadczenia do ZUS mają również emeryci/renciści, którzy w 2009 r. byli zatrudnieni, pełnili służbę, wykonywali inną pracę zarobkową albo prowadzili pozarolniczą działalność.

Polscy przedsiębiorcy już od ponad 4 lat mogą delegować osoby zatrudnione do pracy w Unii Europejskiej, EOG i Szwajcarii. Na podstawie składanych dokumentów ZUS opracował wskazówki dla przedsiębiorców, którzy chcą, aby pracownicy podlegali nadal ubezpieczeniom społecznym w Polsce.

W marcu 2008 r. przeszłam na emeryturę. Udowodniłam 22 lata składkowe oraz 3 lata nieskładkowe. ZUS obliczył mi emeryturę z uwzględnieniem zarobków z 20 lat kalendarzowych wybranych z całego okresu ubezpieczenia. Jednak za lata 1986-1987 został przyjęty przychód „zerowy”. Za ten okres nie udało mi się udowodnić zarobków. Zakład pracy, w którym pracowałam, został zlikwidowany. Teraz prowadzę pozarolniczą

Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przewiduje kilka możliwości zwiększenia wysokości emerytury i renty. Przede wszystkim świadczeniobiorca powinien sprawdzić, czy dostarczył do ZUS wszystkie dokumenty pozwalające na najkorzystniejsze ustalenie wysokości świadczenia.

Dwóch pracowników naszej firmy będzie wykonywać pracę w Danii przez 15 miesięcy. Chcemy wyrejestrować jednego z nich z ZUS, gdyż korzystniejsze będzie objęcie go duńskimi ubezpieczeniami. Jakich formalności należy dokonać w ZUS w przypadku obydwu pracowników przed ich wyjazdem do Danii?

W 2007 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia wypadkowego tylko 6 osób. Dlatego opłacamy składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,80% podstawy wymiaru. W tym roku liczba pracowników sukcesywnie wzrastała i od listopada br. zatrudniamy i zgłaszamy do ubezpieczenia wypadkowego 11 osób. Czy to oznacza, że powinniśmy na nowo ustalić składkę wypadkową obowiązującą nas od listopada 2008 r.?

Nasz pracownik od 6 lat jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W listopadzie 2007 r. pracownik poślizgnął się w pracy na schodach i złamał nogę z przemieszczeniem. ZUS poinformował nas, że wniosek o jednorazowe odszkodowanie można złożyć dopiero po zakończeniu leczenia. 22 lutego 2008 r. pracownik wrócił do pracy (do tego dnia miał zwolnienie lekarskie i zakończył rehabilitację). Na wniosek pracownika

Pobieram zasiłek dla bezrobotnych, do którego prawo nabyłam po ustaniu zatrudnienia w związku z likwidacją stanowiska pracy w szpitalu. W marcu br. upłynie 6-miesięczny okres pobierania tego zasiłku. Od 1 lipca 1977 r. do 31 grudnia 1980 r. prowadziłam gospodarstwo rolne, jednak przez cały ten okres byłam zwolniona z opłacania składki na ubezpieczenie społeczne rolników. Urząd gminy wydał mi zaświadczenie

Pracownica, którą zatrudniam od 3 lat, od 5 lat pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. W marcu 2006 r. ukończy 60 lat i, jak wstępnie się dowiadywała, zostanie jej przyznana emerytura z urzędu. Czy muszę rozwiązać z nią stosunek pracy, aby mogła pobierać emeryturę?

Pobieram emeryturę w zbiegu z rentą z tytułu choroby zawodowej. Od marca br. zacznę prowadzić działalność gospodarczą. Czy powinienem poinformować o tym ZUS i czy będę otrzymywał świadczenia w dotychczasowej wysokości?

Przy ustalaniu kapitału początkowego (wysokości hipotetycznej emerytury, jaka przysługiwałaby ubezpieczonemu 1 stycznia 1999 r.) uwzględnia się okresy składkowe i nieskładkowe oraz wysokość zarobków osiągniętych do 31 grudnia 1998 r. Kapitał początkowy jest ustalany na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wysokości emerytury, jednak istnieje możliwość ustalenia jego podstawy z faktycznego okresu

Prowadzę działalność gospodarczą. Złożyłem w ZUS wniosek o wcześniejszą emeryturę, ale otrzymałem decyzję odmawiającą mi prawa do tego świadczenia, ponieważ nie udowodniłem 15 lat pracy w szczególnych warunkach. ZUS nie uwzględnił do uprawnień emerytalnych okresu pracy w szczególnych warunkach przepracowanych przeze mnie w latach 1977-1986 w zlikwidowanym już zakładzie pracy. Do ZUS została przekazana

17 lutego 2005 r. skończę 55 lat. Mam 27 lat stażu pracy (umowa o pracę) oraz 5 lat studiów w szkole wyższej. Od 2004 r. pobieram świadczenie przedemerytalne. W okresie od 1 maja do 30 września 2004 r. wykonywałam umowę zlecenia. Czy ZUS przyzna mi wcześniejszą emeryturę?