Począwszy od 1 stycznia 2010 r. pracodawcy mają nowy obowiązek. Muszą opłacać za niektórych pracowników składkę na nowo utworzony fundusz - Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Z tego funduszu finansowane będą emerytury pomostowe dla pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r., wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pierwsze składki na ten fundusz należy opłacić

Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi określić okres, za który przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy pracownik ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.

1 lutego 2010 r. upływa termin przekazania formularza ZUS IWA "Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" za 2009 rok. Dla płatników składek, którzy przekazali ZUS IWA również za poprzednie dwa lata (2007 r. i 2008 r.), na podstawie tych informacji ZUS ustali stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującą płatników od 1 kwietnia 2010 r. ZUS IWA za 2009 r

W 2010 r. nie ulegają zmianie zasady rozliczania wynagrodzeń pracowników. Obowiązują bowiem te same, co w 2009 r., regulacje służące ich podatkowemu rozliczeniu, tj.: skala podatkowa, kwota wolna od podatku oraz zryczałtowane pracownicze koszty uzyskania przychodów. Podobnie nie ulegają zmianie zasady rozliczania należności z tytułu umów cywilnoprawnych. Warto jednak zwrócić uwagę na nowy kierunek

Od 1 stycznia 2010 r. zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym zmienia się minimalna wysokość podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.

Prowadzę agencję ochrony osób i mienia, w której zatrudniam kilkunastu pracowników niepełnosprawnych. Nie posiadam jednak statusu zakładu pracy chronionej (zatrudniam mniej niż 40% pracowników niepełnosprawnych). Czy zatrudnianym przeze mnie osobom niepełnosprawnym przysługuje np. prawo do ubiegania się o refundację za kupowane lekarstwa, takie jak w zakładach pracy chronionej? Czy jeśli zrefunduję

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Z tego tytułu pracownik otrzyma od nas odszkodowanie. Będzie ono wypłacane co miesiąc w 12 ratach, a wysokość każdej raty będzie odpowiadała miesięcznemu wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymywał od nas przed rozwiązaniem umowy o pracę. Zbliża się termin wypłaty pierwszej raty. Czy od tego odszkodowania należy opłacać

Przepisy prawa pracy nie wprowadzają ograniczeń dotyczących podstawy wykonywania pracy przez emerytów i rencistów (umowa o pracę, zlecenie itp.). Dla firmy zatrudnienie osoby, która posiada uprawnienia do emerytury/renty, może okazać się korzystne finansowo. Wynikają z tego jednak również obowiązki wobec ZUS.

Już wiadomo, jak będą musieli ustalać obowiązującą ich stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe płatnicy, którzy zarejestrują się w ZUS w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2010 r. Ze względu na tę grupę płatników zostanie znowelizowane rozporządzenie określające zasady ustalania stopy procentowej tej składki.

Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy mają prawo do nowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz do urlopu ojcowskiego. Wymiary nowych urlopów będą stopniowo wydłużane.

Od 1 stycznia 2010 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 23 października 2009 r. Wprowadza ono istotne zmiany w zasadach wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych. Zmienią się zarówno wzory druków ubezpieczeniowych (zgłoszeniowych i rozliczeniowych), jak i kody wykorzystywane do ich wypełnienia.

Od 1 stycznia 2010 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które wzmacniają uprawnienia rodzicielskie pracowników. Zmiany polegają głównie na przyznaniu dodatkowych urlopów macierzyńskich matce i ojcu dziecka, opiekunom adopcyjnym oraz wprowadzeniu odrębnego urlopu ojcowskiego.

Od 1 listopada br. kwota świadczenia pielęgnacyjnego wzrosła o 100 zł. Obecnie świadczenie to wynosi 520 zł. Jest to ważna informacja dla pracodawców, którzy rozliczają składki za pracowników przebywających na urlopie wychowawczym. Kwota świadczenia pielęgnacyjnego jest bowiem podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne tych osób (art. 81 ust. 8 pkt 10 ustawy zdrowotnej). Składkę zdrowotną

Termin, za który ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranych rent i emerytur, powinien być liczony 3 lata wstecz od dnia wydania decyzji nakazującej ich zwrot.

Za zobowiązania z tytułu zaległych składek wobec ZUS członkowie zarządu spółki kapitałowej odpowiadają niezależnie od istnienia spółki. Odpowiedzialność trwa nawet po jej upadłości lub likwidacji i późniejszym wykreśleniu z Krajowego Rejestru Sądowego. ZUS w decyzji stwierdzającej zaległości nie może ustalać zakresu odpowiedzialności poszczególnych członków zarządu.

Od 1 listopada 2009 r. do 520 zł zwiększyła się wysokość podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne osób przebywających na urlopach wychowawczych. Ma to związek ze zmianą kwoty świadczenia pielęgnacyjnego. Zmiana ta nie powoduje konieczności tworzenia i instalacji nowej wersji programu Płatnik. Jednak o nowej kwocie podstawy wymiaru należy pamiętać począwszy od rozliczenia w grudniu br. składek

Zakłady pracy ustalają prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego oraz wypłacają swoim pracownikom świadczenia w czasie trwania zatrudnienia, jeżeli zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych (według stanu na 30 listopada poprzedniego roku). Gdy zakład zgłasza do ubezpieczeń mniejszą liczbę osób, przysługujące tym osobom świadczenia wypłaca ZUS. Ponadto ZUS zawsze

Na przełomie roku pracodawcy powinni pamiętać o licznych obowiązkach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń. Ustalenie nowego planu urlopów i nowych wymiarów czasu pracy w poszczególnych miesiącach, wystawienie pracownikom informacji PIT-11, złożenie w ZUS informacji ZUS IWA - to tylko część zadań, z jakich muszą się wywiązać pracodawcy w najbliższym czasie. Z początkiem roku zmienia się wiele stawek,

Świadczenia przyznane pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia są przychodem pracowników z tytułu stosunku pracy (art. 12 ust. 1 updof). Obowiązek odprowadzenia składek i zaliczki na podatek od tych świadczeń zależy od ich wartości oraz od źródła ich sfinansowania.

Zatrudniamy zleceniobiorcę - informatyka, który zajmuje się serwisem komputerów. Chcemy dodatkowo podpisać z nim umowę o dzieło na listopad br. na jedną usługę - szkolenie z programu EXCEL dla pracowników. Czy w tej sytuacji umowa o dzieło podlega składkom? Jak rozliczyć w dokumentach i jak obliczyć składki i podatek od przychodów z tych umów?

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność, które podlegają z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą - na swój wniosek - zostać objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Dodatkowa składka opłacana dobrowolnie na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Przystąpienie do ubezpieczenia dobrowolnego i wyłączenie z tego ubezpieczenia następuje na innych zasadach