Od 1 kwietnia br. płatnicy składek będą opłacać składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości zależnej od tego, do jakiej grupy działalności są zaklasyfikowani według tzw. PKD 2007 (a nie jak dotychczas PKD 2004). Od kwietnia wzrośnie ponadto z 29 do 64 liczba grup działalności, dla których została określona odpowiednia wysokość składki. Składkę na ubezpieczenie wypadkowe należy opłacać w nowej wysokości

Od 2010 r. na pracodawców został nałożony obowiązek odprowadzania do ZUS kolejnej składki - na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). W związku z wątpliwościami, jakie się z tym wiążą, przedstawiamy, jak ustalać obowiązek opłacania tej składki, jej wysokość i jak ją rozliczać w dokumentach ZUS.

Od 9 marca 2010 r., jeżeli wojskowy emeryt/rencista pracuje, to wojskowy organ emerytalny może zmniejszyć wypłacaną emeryturę/rentę nie więcej niż o 25% jej wysokości.

Od 1 marca 2010 r. ZUS zwaloryzował wypłacane emerytury/renty oraz dokonał podwyższenia najniższych świadczeń. Wskaźnik waloryzacji emerytur/rent wynosi 104,62%. Waloryzację ZUS przeprowadza z urzędu. Obejmie ona emerytury/renty, do których ZUS przyznał prawo przed 1 marca 2010 r.

Pracownicy, którzy przed 7 lipca 2008 r. otrzymali wynagrodzenie chorobowe, zasiłek lub świadczenie rehabilitacyjne w niższej wysokości z powodu nieuwzględnienia w podstawie wymiaru jakiegoś składnika wynagrodzenia, mogą wystąpić z wnioskiem o wyrównanie zaniżonego świadczenia za okres 3 lat przed dniem wystąpienia z wnioskiem.

Przedsiębiorcy, którzy mają przejściowe trudności finansowe, mogą korzystać z dopłat do pensji pracowników. Taką możliwość mają dzięki ustawie z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej ustawą antykryzysową.

Przedsiębiorca ma obowiązek zapewnić odpowiednie środki ochrony osobistej, odzieży i obuwia roboczego wszystkim osobom fizycznym, które na jego rzecz wykonują pracę. Kiedy zapewnia je zleceniobiorcom, jest to dla tych osób przychód, od którego muszą zostać opłacone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 16 lutego 2010 r. (sygn. akt P 16/09) uznał, że przepisy

Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela mają prawo do wynagrodzenia za pracę oraz innych składników wynagrodzenia. Po spełnieniu wymaganych warunków nauczyciel ma prawo m.in. do dodatków: funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy, za wysługę lat, mieszkaniowego, wiejskiego. Nie wszystkie składniki wynagrodzenia nauczyciela są wliczane do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności

Pracodawca zawierający z pracownikiem umowę o pracę tylko w tym celu, aby umożliwić mu uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego, musi się liczyć z zakwestionowaniem takiej umowy przez ZUS. Pracodawca i pracownik, których dotyczy taka sytuacja, ponoszą przykre konsekwencje, m.in. wyłączenie z ubezpieczenia, obowiązek zwrotu wypłaconych zasiłków wraz z odsetkami.

Podejmując decyzję o powierzeniu funkcji członkom zarządu należy rozważyć, jaka forma zatrudnienia tych osób będzie dla pracodawcy najkorzystniejsza. Ma to bowiem wpływ na obciążenia składkowo-podatkowe przychodów uzyskiwanych przez członków zarządu.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

Odprawy i odszkodowania są dla pracownika formą rekompensaty z tytułu wystąpienia określonych okoliczności, np. zwolnienia z pracy, niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę czy z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji. Taka forma zadośćuczynienia często jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Wiele ważnych parametrów z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych jest ustalanych na podstawie różnego rodzaju przeciętnych wynagrodzeń, np. w gospodarce narodowej - prognozowane, miesięczne, kwartalne lub roczne. Na ich podstawie są m.in. ustalane maksymalne zarobki miesięczne osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe czy

Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2010 r. nie zmieniła się. Tak jak w ubiegłym roku wynosi 9% podstawy wymiaru. Od podatku dochodowego nadal można odliczyć składkę w wysokości 7,75% podstawy wymiaru, co oznacza, że pozostała część - 1,25% podstawy wymiaru - musi zostać pobrana z dochodu pracownika.

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby, które przebywają na urlopie wychowawczym, należy naliczać od podstawy równej kwocie minimalnego wynagrodzenia (art. 16 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw). Zatem podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia zmieniła się od 1 stycznia 2010 r. wraz ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia