Jeśli pracodawca zapewnia pracownikom dojazd do pracy, to koszt dojazdu jest dla pracowników przychodem ze stosunku pracy, który może zostać zwolniony ze składek po spełnieniu określonych warunków. Forma, w jakiej pracodawca finansuje lub dofinansowuje ten dojazd, nie ma w tym przypadku znaczenia. Nie będą zwolnione ze składek koszty dojazdu, które pracownicy ponieśli we własnym zakresie, a które pracodawca

Coraz częściej pracodawcy starają się zabezpieczyć przed działaniami nieuczciwej konkurencji podpisując z pracownikami umowy zobowiązujące do niepodejmowania działań konkurencyjnych wobec działalności prowadzonej przez pracodawcę. Skutki zawarcia takiej umowy w czasie trwania stosunku pracy różnią się od tych, jakie wywołuje zawarcie umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po ustaniu zatrudnienia

28 lipca 2008 r. prezydent podpisał ustawę z 10 lipca 2008 r. o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie niektórych innych ustaw (dalej: ustawa nowelizująca). Ustawa ta wprowadza możliwość zawieszenia wykonywania działalności na okres od 1 do 24 miesięcy. W tym czasie przedsiębiorca nie będzie musiał płacić m.in. składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zmiany te wejdą

Zleceniobiorcy będący uczniami gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej lub ponadpodstawowej albo studentami nie podlegają ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu do ukończenia 26 lat. Oba warunki - odpowiedniego wieku i posiadania statusu ucznia lub studenta muszą być spełnione łącznie przez cały czas trwania umowy, aby osoby te nie podlegały ubezpieczeniom.

Prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń społecznych w razie choroby i macierzyństwa przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Nie jest to jedyny warunek przyznania tych świadczeń. Znaczenie ma również data powstania niezdolności do pracy oraz okres, przez jaki wnioskujący o świadczenie podlega ubezpieczeniu.

Osoba objęta ubezpieczeniem zdrowotnym w Polsce ma prawo do niezbędnych bezpłatnych usług medycznych w każdym państwie członkowskim Unii Europejskiej i EFTA (członkami tej organizacji są obecnie: Islandia, Liechtenstein, Norwegia i Szwajcaria). Swoje uprawnienia do świadczeń powinna potwierdzać Europejską Kartą Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), którą wydaje Narodowy Fundusz Zdrowia na wniosek zainteresowanego

Trybunał Konstytucyjny 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06) uznał, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego powinny być uwzględniane te składniki wynagrodzenia, od których została odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe i które nie były wypłacane w trakcie zwolnienia lekarskiego (pobierania zasiłku chorobowego). Wyrok Trybunału został ogłoszony 7 lipca 2008 r. i od tej daty obowiązuje pracodawców

24 czerwca 2008 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać te składniki wynagrodzenia pracownika, od których została opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe, a których pracownik nie otrzymuje w okresie niezdolności do pracy (wyrok TK, sygn. akt SK 16/06).

Certyfikaty niekwalifikowane, wydane płatnikom przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych przed 21 lipca 2008 r., będą ważne do końca okresu ich ważności. Oznacza to, że płatnicy nie będą musieli posługiwać się zakupionym certyfikatem kwalifikowanym już od 21 lipca 2008 r., ale od daty utraty ważności bezpłatnego certyfikatu niekwalifikowanego.

Uczestnictwo w otwartych funduszach emerytalnych jest obowiązkowe. Obowiązek ten nie narusza konstytucji, gdyż jest określony w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z konstytucją zakres i formy zabezpieczenia społecznego określa ustawa (wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2008 r., II UK 12/08).

Płatnicy składek już od kilku lat składają dokumenty ubezpieczeniowe za pośrednictwem Internetu, ale dopiero od roku zakres zastosowania globalnej sieci w kontaktach z urzędem znacznie się poszerza. Wszystko to jest zasługą bezpiecznych podpisów elektronicznych (certyfikatów kwalifikowanych), które stają się codziennością w większości polskich firm.

Płatnicy składek, którzy nie kupili zestawu do składania bezpiecznego podpisu elektronicznego, nie muszą martwić się o przekazywanie dokumentów do ZUS po 20 lipca 2008 r. Po tej dacie do czasu utraty ważności certyfikatów niekwalifikowanych wydanych przez ZUS nadal będą mogli z nich korzystać. Nowelizacja ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne wprowadza okres

Zatrudnienie pracownika, który podejmuje pracę po raz pierwszy w życiu, może mieć różne formy. Pracodawca może zatrudnić taką osobę na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej (np. zlecenia, o dzieło) lub nawiązać współpracę z urzędem pracy i przyjąć bezrobotnego na staż. Każda z tych form zatrudnienia skutkuje innymi obowiązkami pracodawcy.

Firmy walcząc o wartościowych pracowników oferują im niejednokrotnie nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie za pracę, ale wiele dodatkowych świadczeń, takich jak samochód, telefon, bezpłatne zakwaterowanie itd. Do tego rodzaju dodatkowych świadczeń mających skłonić pracownika do podjęcia pracy w danej firmie lub pozostania w niej należy także opieka medyczna finansowana ze środków pracodawcy dla pracownika

Decyzje wydawane w indywidualnych sprawach przez ZUS mają charakter decyzji administracyjnych. Jeżeli ubezpieczony nie zgadza się z treścią decyzji, ma prawo odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Opłaty sądowe w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych nie są wysokie. Sąd może również zwolnić z opłat osobę ubezpieczoną, która odwołała się od decyzji ZUS do sądu. Jednak w przypadku,

W wielu zakładach pracy pracodawcy dodatkowo ubezpieczają grupowo pracowników na życie. W praktyce w związku z tym, że osoby zatrudnione w zakładzie i administrujące ubezpieczeniem grupowym otrzymują od towarzystwa ubezpieczeniowego wynagrodzenie (prowizję - na ogół określony procent od wartości przekazywanych składek), pracodawcy mają wątpliwości, czy czynności związane z obsługą tego ubezpieczenia

Od 8 miesięcy obowiązują przepisy o telepracy. Podstawowym założeniem pracy w tej formie jest wykonywanie jej poza zakładem pracy i przesyłanie pracodawcy wyników pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Na pracodawców nałożono dodatkowe obowiązki wobec telepracownika, polegające m.in. na pokryciu kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją

Okres letni szczególnie sprzyja wykorzystywaniu przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Służby kadrowe mają wówczas więcej pracy związanej z obliczaniem wynagrodzeń urlopowych. Wynagrodzenia te muszą być obliczone w taki sposób, aby ich wysokość była jak najbardziej zbliżona do tej, którą pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

Rząd proponuje, aby płatnicy składek mogli używać certyfikatów niekwalifikowanych, które wydał im Zakład Ubezpieczeń Społecznych, do końca ważności tych certyfikatów, a nie do 20 lipca 2008 r. Rada Ministrów pracuje nad projektem zmiany ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne. Projekt przewiduje wprowadzenie okresu przejściowego w zakresie obowiązku korzystania

Od 8 maja 2008 r. termin na wystąpienie do ZUS z wnioskiem o zwrot nienależnie opłaconych składek został przedłużony z 5 do 10 lat. Termin na złożenie wniosku liczy się od dnia zapłacenia składek. Ponadto upływ 10 lat nie oznacza, że składki przepadną. Jednak po upływie 10 lat od zapłacenia składek płatnik może wystąpić tylko z żądaniem zaliczenia nadpłaconych składek na poczet bieżących lub przyszłych

Kodeks pracy gwarantuje wszystkim pracownikom przebywającym na urlopie wypoczynkowym otrzymanie takiego samego wynagrodzenia, jakie by uzyskali w tym czasie pracując. W przypadku pracowników wynagradzanych stałą pensją ustalenie wysokości wynagrodzenia za urlop nie jest trudne. Jednak już obliczenie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników, którzy otrzymują od pracodawcy oprócz stałej pensji także

Przepisy dopuszczające możliwość zmniejszenia emerytury policyjnej lub policyjnej renty inwalidzkiej o kwotę wyższą niż 25% świadczenia, w przypadku osiągania przychodu w wysokości od 70% do 130% kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, są niezgodne z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 15 kwietnia 2008 r. (sygn. akt P 9/06).

Od 29 marca 2008 r. obowiązuje ustawa z 7 września 2007 r. o Karcie Polaka, która potwierdza przynależność do narodu polskiego i uprawnia do korzystania w Polsce z określonych świadczeń. Osoby posiadające Kartę Polaka mają prawo m.in. do bezpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej w stanach nagłych. Prezentujemy fragment pisma w tej sprawie, adresowanego do Prezesa NFZ przez minister zdrowia Ewę Kopacz