Otwarcie się na programy konkurencyjne dla „Płatnika” oraz możliwość wykorzystywania do elektronicznej komunikacji z ZUS certyfikatów kwalifikowanych to zmiany, które od 21 lipca br. wymusi na Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ustawa o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne.

W każdym państwie członkowskim UE obowiązują inne, wewnętrzne, zasady określające prawo do świadczeń związanych z niezdolnością do pracy i macierzyństwem. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego ma na celu zapewnienie osobom przemieszczającym się w obrębie UE korzystanie z tych świadczeń przez zachowanie uprawnień już nabytych lub ich uzyskanie w kraju pobytu.

Firmy coraz częściej organizują dzieciom swoich pracowników niespodzianki z okazji „Dnia Dziecka”. W zależności od ich rodzaju skutki podatkowe i w zakresie składek ZUS są zróżnicowane. Przedstawiamy je na przykładzie przyznania paczek dzieciom oraz zorganizowania im zabawy z ZFŚS i ze środków obrotowych.

W przypadku zbiegu uprawnień do dwóch świadczeń emerytalnych: powszechnego i rolniczego ubezpieczony może otrzymać tylko jedno z nich. Decyzja o wyborze systemu należy do ubezpieczonego, ale wybór emerytury z jednego systemu wyklucza ubieganie się o emeryturę z drugiego (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2007 r., II UK 164/06).

Byłemu żołnierzowi przeniesionemu w stan spoczynku i pobierającemu emeryturę wojskową nie może być przyznana emerytura cywilna. Do okresów służby mogą zostać doliczone okresy zatrudnienia lub opłacania składek po odejściu ze służby wojskowej. Okresy te są jednak zaliczane do wojskowej wysługi emerytalnej (wyrok Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r., II UK 165/06).

Umowa o zakazie konkurencji jest umową niezależną od umowy o pracę. Można ją zawrzeć zarówno na okres zatrudnienia, jak i na czas po ustaniu zatrudnienia. Ten drugi rodzaj umowy można zawrzeć jednak tylko z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Natomiast umowę o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia można zawrzeć

Pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mają wybór formy, w jakiej będą zaspokajali ich potrzeby socjalne. Ta grupa pracodawców może albo utworzyć fundusz socjalny (na ten temat publikujemy też tekst na str. 79), albo wypłacać raz w roku świadczenie urlopowe. Jeśli zostanie podjęta decyzja o wypłacaniu

Do 31 maja 2007 r. rolnik lub domownik podlegający ubezpieczeniu rolniczemu, prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracujący przy jej prowadzeniu, ma obowiązek złożyć we właściwej jednostce KRUS (w placówce terenowej lub w oddziale regionalnym) zaświadczenie urzędu skarbowego o wysokości należnego podatku za poprzedni rok podatkowy.

Zakłady pracy mają obowiązek wypełnić formularz ZUS Z-3 - zaświadczenie płatnika składek, jeżeli ZUS wypłaca pracownikowi świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Obowiązek ten dotyczy zarówno wypłaty świadczeń, gdy pracodawca nie jest do tego uprawniony (zatrudnia mniej niż 21 pracowników), jak i świadczeń wypłacanych za okres po ustaniu zatrudnienia.

W niektórych przypadkach pracownik, mimo że w danym okresie był nieobecny w pracy i nie wykonywał swoich codziennych obowiązków, otrzymuje wynagrodzenie. Jedną z takich okoliczności jest niezdolność do pracy spowodowana chorobą. Kodeks pracy przewiduje, że pracownikowi z powodu takiej nieobecności w pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu w danym roku kalendarzowym 33 dni nieobecności

Przedsiębiorcy mają prawo do zasiłku opiekuńczego - orzekł Trybunał Konstytucyjny. TK uznał, że art. 32 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w części, w jakiej zawiera słowo „obowiązkowo”, jest niezgodny z art. 2 i art. 32 ust. 1 Konstytucji - wyrok z 6 marca 2007 r. (sygn. akt P 45/06). Zwrot akcyzy od

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy są świadczeniami wypłacanymi w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub np. poddaniem się badaniom na dawcę komórek. Krąg osób uprawnionych do wynagrodzenia chorobowego jest ograniczony. Przysługuje ono tylko przez ściśle określony czas, po upływie którego osoba nabywa prawo do zasiłku chorobowego.

Płatnicy składek powinni na bieżąco sprawdzać poprawność składanych w ZUS deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów. Ponadto w terminie do 30 kwietnia każdego roku kalendarzowego mają obowiązek sprawdzać, czy w imiennych raportach miesięcznych złożonych za ubiegły rok wykazali poprawne dane. Zatem do 30 kwietnia 2007 r. płatnicy składek muszą sprawdzić raporty złożone za 2006 r.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest nazywane trzynastą pensją, ponieważ dla pracownika, który przepracował cały rok, kwota dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest zwykle porównywalna z kwotą jego miesięcznej pensji.

W 2007 r. nie będzie waloryzacji emerytur i rent. Emeryci i renciści otrzymujący świadczenia nieprzekraczające na dzień 31 marca 2007 r. 1200 zł dostaną w tym roku zamiast waloryzacji jednorazową zapomogę pieniężną.

Sąd, rozpoznający odwołanie od decyzji organu rentowego odmawiającej wypłaty zasiłku chorobowego, bada, czy został zachowany termin do opłacenia składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz zasadność odmowy wyrażenia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgody na opłacenie składki po terminie - art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego

Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek. Należy ją ustalić w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych i skutków tych zagrożeń występujących u danego płatnika składek. Składka na ubezpieczenie wypadkowe jest bowiem w całości finansowana ze środków płatnika składek. Powiązanie jej wysokości z poziomem występującego u płatnika bezpieczeństwa

W poprzednim numerze Mk omówiliśmy wybrane problemy kosztów i przychodów związane z wykorzystywaniem samochodów służbowych do celów prywatnych przez pracowników. W tym numerze wskazujemy skutki tego wykorzystywania w VAT, składkach ZUS oraz ich ujęcie w księgach rachunkowych. Ewidencja księgowa zależy od tego, czy pracownik korzysta z samochodu służbowego do celów prywatnych na zasadzie odpłatności

Osoby, które ubiegają się o emeryturę lub rentę lub są już uprawnione do jednego z tych świadczeń, muszą zgłosić w ZUS zamiar osiągania przychodu wypełniając w tym celu odpowiedni formularz. Po zakończeniu roku kalendarzowego muszą się rozliczyć z całorocznych zarobków dostarczając zaświadczenie wystawione przez płatnika składek. Z obowiązków tych zostali zwolnieni jedynie emeryci, którzy ukończyli

Podstawę ustanowienia hipoteki przymusowej zwykłej (art. 109 ustawy o księgach wieczystych i hipotece) może stanowić tylko tytuł wykonawczy (uchwała Sądu Najwyższego z 8 listopada 2006 r., III CZP 93/06).