Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie jest uprawniony do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli mieści się ona w granicach określonych ustawą z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 kwietnia 2010 r., II UZP 1/10).

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą (lub współpracująca przy prowadzeniu takiej działalności), która podlega ubezpieczeniom w KRUS jako rolnik lub domownik rolnika, musi do końca maja 2010 r. udokumentować, że należny podatek dochodowy z działalności za 2009 r. nie przekroczył kwoty 2835 zł.

Od 31 marca 2010 r. dokumentem, na podstawie którego jest wypłacany dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka oraz jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się żywego dziecka - tzw. becikowe, jest zaświadczenie lekarskie lub zaświadczenie wystawione przez położną. Świadczenia te wynoszą po 1000 zł za każde urodzone dziecko.

Od 1 kwietnia 2010 r. obowiązuje określony przez ZUS jednolity tryb postępowania przy rozpatrywaniu spraw dotyczących udzielania ulg w opłacaniu należności z tytułu składek. Obecnie wniosek o udzielenie ulgi można złożyć zarówno osobiście, jak i poprzez elektroniczny urząd podawczy (za pośrednictwem strony www.eup.zus.pl).

Osoby, które równocześnie z działalnością rolniczą prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracują przy prowadzeniu takiej działalności, a korzystają z ubezpieczenia w KRUS, muszą do końca maja złożyć w KRUS zaświadczenie o wysokości należnego podatku dochodowego z działalności pozarolniczej za 2009 r. Jest to niezbędny warunek kontynuowania ubezpieczenia w KRUS. Osoby te będą mogły

Pracodawcy często opłacają koszty opieki medycznej pracowników, a także członków ich rodzin. Powstaje wówczas pytanie, czy świadczenia z tego tytułu uznać za przychód pracownika i tym samym go opodatkować oraz czy zaliczyć do podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych? Z orzecznictwa sądowego wynika, że tego typu świadczenia nie są przychodami. Organy podatkowe stoją jednak na stanowisku, że stanowią

Przepisy dopuszczają świadczenie przez pracowników pracy np. podczas korzystania z urlopu wychowawczego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Jednak nie pozwalają wykonywać pracy na urlopie dla poratowania zdrowia. Wątpliwości dotyczą wykonywania pracy w czasie pozostałych urlopów pracowniczych.

Błąd w dokumencie rozliczeniowym - raporcie lub deklaracji - może być powodem nieprawidłowych rozliczeń na koncie płatnika, nieprzekazania składek do otwartego funduszu emerytalnego czy ustalenia nieprawidłowej wysokości należnych składek. Płatnik lub osoba, która w imieniu płatnika sporządza te dokumenty, mogą zostać ukarani za nieprawidłowe ich sporządzenie grzywną w wysokości do 5000 zł.

Wysokie koszty zatrudnienia pracowniczego powodują, że ciągle popularne są umowy zlecenia. Zleceniobiorcom nie trzeba udzielać urlopów wypoczynkowych, płacić co najmniej minimalnej pensji ani wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni lub 14 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym. Zleceniodawca nie musi ich kierować na tyle badań lekarskich i szkoleń bhp, co pracodawca zatrudnionego. Łatwiej

Od 1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. będzie trwał nowy okres składkowy. Płatnicy muszą ustalić wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, jaka będzie ich obowiązywała w tym okresie. Dla płatników, którzy w 2009 r. zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób, wysokość tej składki musi zostać ustalona na podstawie wynikającego z kodu "PKD 2007" rodzaju przeważającej

Wszyscy płatnicy składek, którzy składali w ZUS dokumenty rozliczeniowe za 2009 r. - raporty ZUS RCA, ZUS RZA i ZUS RSA oraz deklarację rozliczeniową ZUS DRA - mają obowiązek sprawdzić prawidłowość danych, jakie wykazali w tych dokumentach. Płatnik, który nie wywiąże się z tego obowiązku do końca kwietnia br., może zostać ukarany karą grzywny w wysokości do 5000 złotych.

Od 1 kwietnia br. płatnicy składek będą opłacać składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości zależnej od tego, do jakiej grupy działalności są zaklasyfikowani według tzw. PKD 2007 (a nie jak dotychczas PKD 2004). Od kwietnia wzrośnie ponadto z 29 do 64 liczba grup działalności, dla których została określona odpowiednia wysokość składki. Składkę na ubezpieczenie wypadkowe należy opłacać w nowej wysokości

Od 2010 r. na pracodawców został nałożony obowiązek odprowadzania do ZUS kolejnej składki - na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). W związku z wątpliwościami, jakie się z tym wiążą, przedstawiamy, jak ustalać obowiązek opłacania tej składki, jej wysokość i jak ją rozliczać w dokumentach ZUS.

Od 9 marca 2010 r., jeżeli wojskowy emeryt/rencista pracuje, to wojskowy organ emerytalny może zmniejszyć wypłacaną emeryturę/rentę nie więcej niż o 25% jej wysokości.

Od 1 marca 2010 r. ZUS zwaloryzował wypłacane emerytury/renty oraz dokonał podwyższenia najniższych świadczeń. Wskaźnik waloryzacji emerytur/rent wynosi 104,62%. Waloryzację ZUS przeprowadza z urzędu. Obejmie ona emerytury/renty, do których ZUS przyznał prawo przed 1 marca 2010 r.

Pracownicy, którzy przed 7 lipca 2008 r. otrzymali wynagrodzenie chorobowe, zasiłek lub świadczenie rehabilitacyjne w niższej wysokości z powodu nieuwzględnienia w podstawie wymiaru jakiegoś składnika wynagrodzenia, mogą wystąpić z wnioskiem o wyrównanie zaniżonego świadczenia za okres 3 lat przed dniem wystąpienia z wnioskiem.

Przedsiębiorcy, którzy mają przejściowe trudności finansowe, mogą korzystać z dopłat do pensji pracowników. Taką możliwość mają dzięki ustawie z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej ustawą antykryzysową.

Przedsiębiorca ma obowiązek zapewnić odpowiednie środki ochrony osobistej, odzieży i obuwia roboczego wszystkim osobom fizycznym, które na jego rzecz wykonują pracę. Kiedy zapewnia je zleceniobiorcom, jest to dla tych osób przychód, od którego muszą zostać opłacone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 16 lutego 2010 r. (sygn. akt P 16/09) uznał, że przepisy

Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela mają prawo do wynagrodzenia za pracę oraz innych składników wynagrodzenia. Po spełnieniu wymaganych warunków nauczyciel ma prawo m.in. do dodatków: funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy, za wysługę lat, mieszkaniowego, wiejskiego. Nie wszystkie składniki wynagrodzenia nauczyciela są wliczane do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności

Pracodawca zawierający z pracownikiem umowę o pracę tylko w tym celu, aby umożliwić mu uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego, musi się liczyć z zakwestionowaniem takiej umowy przez ZUS. Pracodawca i pracownik, których dotyczy taka sytuacja, ponoszą przykre konsekwencje, m.in. wyłączenie z ubezpieczenia, obowiązek zwrotu wypłaconych zasiłków wraz z odsetkami.