Umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem do 26. roku życia nie powoduje obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Należy jednak pamiętać, że nie zawsze zleceniobiorcy będący jednocześnie uczniami bądź studentami są wyłączeni z ubezpieczeń ZUS. Dzień utraty statusu ucznia/studenta lub ukończenie przez niego 26. roku życia powoduje, że od tego dnia należy zgłosić takiego

Zdarza się, że płatnik zwalniający pracownika wypłaca mu dodatkową gratyfikację w postaci odszkodowania lub rekompensaty. Takie postępowanie pracodawcy ma na celu zapewnienie byłemu pracownikowi środków do życia na okres między utratą dotychczasowej a uzyskaniem nowej posady. Jeżeli tego typu świadczenie ma bezpośredni związek z wygaśnięciem lub rozwiązaniem umowy o pracę, to jest zwolnione ze składek

Do końca lipca 2014 r. ubezpieczeni - członkowie OFE mogą dokonać wyboru, gdzie będzie odprowadzana część ich składki emerytalnej. Do wyboru są dwie opcje: subkonto w ZUS lub konto w OFE. Można złożyć odpowiednie oświadczenie w formie papierowej lub elektronicznej, wykorzystując platformę usług elektronicznych. Jednak aby skorzystać z formy elektronicznej, ubezpieczony powinien posiadać uwierzytelniony

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą mogą pobierać zasiłek macierzyński, pomimo że nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego. Warunkiem jest jednak, aby przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorca może nadal sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem przez 3 lata. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest zawieszenie

Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Jeżeli pracownik nie nabył prawa do premii, ponieważ nie spełnił wymaganych warunków, premii za poprzedni okres nie należy wyłączać z podstawy wymiaru

Nasza pracownica wyjechała na 2-tygodniowy urlop, w czasie którego podjęła pracę w nadmorskiej miejscowości. Po pierwszym tygodniu urlopu wezwaliśmy ją do pracy. Pracownica żąda od nas zwrotu kosztów przejazdu i pobytu. Czy jesteśmy zobowiązani do ich zwrotu? Jeżeli tak, to czy taki zwrot będzie opodatkowany i oskładkowany?

Osoby, które zapisały się do OFE, do końca lipca br. muszą podjąć decyzję, czy pozostaną w OFE, czy przeniosą się do ZUS. Jeśli zdecydują się na pierwszą opcję, część ich składki emerytalnej nadal będzie przekazywana do wybranego funduszu. Jeśli wybiorą ZUS, cała składka pozostanie w tej instytucji.

Przepisy o podwyższeniu wieku uprawniającego do emerytury od 67. roku życia oraz przepisy wprowadzające zrównanie wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn są zgodne z konstytucją. Niezgodne zaś z ustawą zasadniczą są przepisy różnicujące prawo do emerytury częściowej z uwagi na kryterium płci (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 7 maja 2014 r., sygn. akt K 43/12).

Od 1 czerwca 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 czerwca 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w I kwartale br., tj. 3895,31 zł.

Płatnik posiadający nadpłatę składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚP może wystąpić do ZUS o zwrot nadpłaconych składek. Jeżeli jednak termin zwrotu nienależnie opłaconych składek ulegnie przedawnieniu, nadpłata zostanie z urzędu zaliczona na poczet zaległych, bieżących lub przyszłych składek.

Co roku osoby podlegające ubezpieczeniu rolniczemu, które prowadzą działalność gospodarczą lub przy niej współpracują, mają obowiązek składania w KRUS zaświadczeń z urzędu skarbowego lub oświadczeń o wysokości podatku dochodowego od przychodów z tej działalności. Jeżeli kwota podatku przekroczy górną granicę (za 2014 r. - 3166 zł), to rolnik-przedsiębiorca traci prawo do podlegania ubezpieczeniom w

Od 1 maja 2014 r. kwota świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem wynosi 800 zł. Wysokość tego świadczenia będzie stopniowo podwyższana, aż osiągnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponadto opiekunowie, którzy 1 lipca 2013 r. utracili świadczenie pielęgnacyjne, otrzymają je za okres od 1 lipca

W niektórych sytuacjach ZUS może z urzędu korygować nieprawidłowości w dokumentach ubezpieczeniowych sporządzonych przez płatnika składek. Najczęściej ma to miejsce wtedy, gdy płatnik, mimo otrzymanego zawiadomienia, nie zrobi tego, a także gdy płatnik składek już nie istnieje (np. zmarł lub uległ likwidacji) i nie ma następcy prawnego.

Zdarza się, że ZUS zwraca się do płatników o sporządzenie formularza ZUS KOA dla konkretnych ubezpieczonych. Taka sytuacja następuje wtedy, gdy na podstawie składanych dokumentów zgłoszeniowych ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZWUA nie można ustalić prawidłowego okresu podlegania ubezpieczeniom. Płatnicy mają obowiązek prawidłowo wypełnić ten formularz i przekazać do właściwej jednostki terenowej ZUS.

Zawarcie umowy uaktywniającej z nianią powoduje m.in. konieczność zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń i rozliczenia za nią składek ZUS. W przypadku zawarcia umowy na kwotę minimalnego wynagrodzenia (w 2014 r. - 1680 zł) koszty składek pokrywa budżet państwa. Jeżeli jednak strony postanowią o wypłacie wyższego wynagrodzenia niż ustawowe minimum, to do opłacenia składek od nadwyżki będą zobowiązani

Pracodawcy (zleceniodawcy) muszą przesłać do ZUS do 2 czerwca 2014 r. zaświadczenia o przychodzie osób pobierających świadczenie/zasiłek przedemerytalny za okres od 1 marca 2013 r. do 28 lutego 2014 r. Obowiązek rozliczenia przychodu powstaje po zakończeniu roku rozliczeniowego, który przypada na 31 maja.

Decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ustalająca odpowiedzialność członka zarządu za zaległości składkowe spółki nie musi zawierać stwierdzenia o solidarnym charakterze tej odpowiedzialności z innymi członkami zarządu (uchwała Sądu Najwyższego z 16 kwietnia 2014 r., I UZP 2/13)

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.

Podstawa wymiaru zasiłków chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego dla przedsiębiorców jest ustalana według podobnych zasad, jakie obowiązują w stosunku do pracowników. W przypadku niezdolności do pracy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia podstawę wymiaru zasiłku stanowi zadeklarowana kwota lub najniższa podstawa wymiaru zasiłku.

Ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć płatnikowi zwolnienie lekarskie w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Do obowiązków płatnika należy weryfikacja prawidłowości druku ZUS ZLA. Płatnik nie może odmówić przyjęcia zwolnienia lekarskiego nawet wtedy, gdy zawiera ono błędy, ponieważ jest to dokument usprawiedliwiający nieobecność w pracy. W takiej sytuacji płatnik musi zwrócić się bezpośrednio lub

Osoby rozpoczynające działalność na terytorium Polski mogą skorzystać z preferencyjnych warunków opłacania składek z tego tytułu, jeżeli spełniają określone wymogi. Wcześniejsza praca w państwach członkowskich nie pozbawia takiej osoby prawa do opłacania niższych składek na ubezpieczenia społeczne.

Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jeden z obowiązków pracodawcy. Nie oznacza to, że pracodawca musi wspomagać każde szkolenie czy kurs, na który uczęszcza jego podwładny. Pracodawca ma w tej kwestii pełną swobodę decyzji. Jednak w zależności od tego, na co się zdecyduje, różnie kształtują się jego rozliczenia z fiskusem czy ZUS. Ma to również wpływ na wzajemne zobowiązania

Płatnicy składek często oprócz prowadzonej działalności osiągają przychody m.in. z umowy zlecenia. Przy tego typu kumulacji tytułów ubezpieczeniowych powstaje problem, z którego tytułu płatnik ma obowiązek opłacić składki na ubezpieczenia społeczne, a z którego jest zwolniony.

Ubezpieczeni, będący członkami OFE, w okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 r. mogą dokonać wyboru, czy ich składka będzie przekazywana do ZUS czy do OFE. Środki, które pozostały w OFE (co aktualnie stanowi 48,5%), oraz składki przekazane przez OFE do ZUS (51,5%) są i będą nadal inwestowane, bez względu na to, czy ubezpieczony wybierze ZUS czy OFE. Również sposób dziedziczenia środków zgromadzonych