Nie wszystkie składniki wynagrodzenia - finansowe i przyznawane pracownikom w postaci rzeczowej - pracodawca powinien wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego. Przykładowy katalog świadczeń wypłaconych pracownikom, od których zostały opłacone składki, a których nie można wliczyć do podstawy wymiaru świadczeń, opracował ZUS w uzgodnieniu z Ministerstwem

Artykuł 29 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS w zakresie, w jakim nie przyznaje prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym mężczyźnie, który - odpowiednio jak kobieta, która nabywa to prawo po osiągnięciu wieku 55 lat i co najmniej 30-letniego okresu składkowego i nieskładkowego - osiągnął wiek 60 lat i co najmniej 35-letni okres składkowy i nieskładkowy, jest niezgodny z art. 32 i art

Na opublikowanie w Dzienniku Ustaw czeka zmienione rozporządzenie z 23 października 2007 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących oraz innych dokumentów. Rozporządzeniem zmieniającym

Do celów emerytalnych, w postępowaniu przed sądem, wynagrodzenie za pracę z danego okresu można ustalić na podstawie każdego środka dowodowego - także na podstawie tzw. angaży i umów o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 14 czerwca 2006 r., I UK 115/06).

Korzystanie bez dodatkowych uregulowań prawnych z funkcjonującej w Unii Europejskiej swobody przepływu osób mogłoby powodować, że osoby migrujące zarobkowo między kilkoma Państwami Członkowskimi w żadnym z nich nie wypracowałyby stażu ubezpieczeniowego wymaganego do nabycia uprawnień emerytalnych, a w efekcie mogłyby zostać na starość bez środków do życia.

Od 23 września br. weszły w życie przepisy umożliwiające obliczenie kapitału początkowego dla osób, które krótko podlegały ubezpieczeniom społecznym przed 1999 r. Zmieniły się również, na korzyść ubezpieczonych, niektóre zasady ustalania podstawy wymiaru tego kapitału. Ponadto osoby z bardzo długim stażem zatrudnienia ubiegające się o rentę z tytułu niezdolności do pracy są zwolnione z warunku wykazywania

Od 6 września 2011 r. przestały obowiązywać wymagania bhp dotyczące palarni w zakładach pracy. Dzięki tej zmianie przepisów pracodawcy, którzy zdecydują się zapewnić pracownikom palarnię, nie będą narażeni na koszty związane z koniecznością dostosowania takiego pomieszczenia do restrykcyjnych wymagań bhp. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa

Orzeczenie o konieczności przekwalifikowania się i przyznanie renty szkoleniowej wykluczają prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2010 r., I UK 206/10).

W związku z otwarciem dla Polaków niemieckiego rynku pracy, na stronie Narodowego Funduszu Zdrowia ukazały się wyjaśnienia dotyczące zasad obejmowania ubezpieczeniem zdrowotnym osób, które zamierzają podjąć pracę na terenie Niemiec.

Na wniosek pracownika pracodawca musi wystawić zaświadczenie o jego zarobkach na druku ZUS Rp-7. Sposób wypełnienia tego druku wzbudza wiele wątpliwości, szczególnie gdy pracownik osiągał różne składniki wynagrodzenia, a niektóre z nich były zwolnione ze składek. Każdy błąd może wpływać na wysokość świadczenia należnego pracownikowi.

Od 1 kwietnia 2010 r. obowiązują nowe kwoty jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej. Jednorazowe odszkodowanie wypłaca ZUS. Płatnik składek ma natomiast obowiązek przygotować dokumenty związane z wypadkiem, np. protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

1 kwietnia 2010 r. rozpoczyna się nowy rok składkowy. Dlatego płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe powinni sprawdzić, w jakiej wysokości będą zobowiązani opłacać składkę wypadkową za okres od 1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. Płatnicy, którzy tworzą dokumenty w programie Płatnik, powinni pamiętać o konieczności zaktualizowania kartoteki płatnika o aktualną wartość stopy procentowej składki

Legitymacja ubezpieczeniowa jest dokumentem, którym obecnie najczęściej potwierdzamy swoje prawo do świadczeń opieki zdrowotnej. Od 1 stycznia 2010 r. ZUS zaprzestanie wydawania legitymacji. Pacjenci będą musieli dokumentować swoje uprawnienia innymi dokumentami. Narodowy Fundusz Zdrowia opracował wykaz dokumentów, jakie trzeba przynieść ze sobą do lekarza.