Jeden z naszych pracowników niedługo spełni warunki dotyczące wieku i okresu pracy w szczególnych warunkach do uzyskania prawa do emerytury pomostowej. Osoba ta ma zamiar wystąpić do ZUS z wnioskiem o przyznanie świadczenia. Jakiego rodzaju dokumenty (zaświadczenia) powinniśmy wystawić pracownikowi w związku z ubieganiem się przez niego o emeryturę?

Emeryci i renciści, którzy w 2009 r. osiągali przychód z działalności zarobkowej objętej ubezpieczeniem społecznym, mają czas do 1 marca br., aby rozliczyć się z ZUS z uzyskanego przychodu.

Dokumenty za styczeń 2010 r. i kolejne miesiące muszą być obowiązkowo sporządzone w nowej wersji programu Płatnik (8.01.001). Wynika to z dostosowania programu do zmian przepisów i nowych zasad weryfikacji dokumentów ubezpieczeniowych. Płyty z programem są dostępne w terenowych jednostkach ZUS. Nową wersję Płatnika można również pobrać ze strony internetowej ZUS (www.zus.pl) lub Asseco Poland S.A.

Polscy przedsiębiorcy już od ponad 4 lat mogą delegować osoby zatrudnione do pracy w Unii Europejskiej, EOG i Szwajcarii. Na podstawie składanych dokumentów ZUS opracował wskazówki dla przedsiębiorców, którzy chcą, aby pracownicy podlegali nadal ubezpieczeniom społecznym w Polsce.

Od 1 stycznia 2010 r. pracodawca będzie miał obowiązek prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, oraz ewidencję pracowników wykonujących takie prace. Oznacza to, że do końca grudnia br. pracodawcy powinni opracować wykazy stanowisk uprawniających do emerytur pomostowych.

Od stycznia 2010 r. zaczną obowiązywać zmienione wzory druków ubezpieczeniowych - zgłoszeniowych i rozliczeniowych, a także zmienią się kody wykorzystywane przy wypełnianiu tych dokumentów. Zmiany te są związane przede wszystkim z nowymi przepisami, które m.in. umożliwiły zawieszanie działalności, wprowadzają nową składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych oraz obejmują obowiązkiem ubezpieczenia wypadkowego

W nowej wersji programu Płatnik 8.01.001, której wydanie ZUS planuje na początek stycznia 2010 r., dokumenty za każdego ubezpieczonego będącego obywatelem Polski muszą zawierać poprawny numer PESEL. Brak lub błędny numer PESEL na dokumencie uniemożliwi jego przekazanie do ZUS. W związku z tym ważne jest, by przed wdrożeniem nowej wersji Płatnika sprawdzić poprawność tych numerów w danych osób zgłoszonych

Dziecko, które stało się całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji, po osiągnięciu wieku określonego w art. 68 ust. 1 pkt 1 lub 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie nabywa prawa do renty rodzinnej na podstawie art. 68 ust. 1 pkt 3 tej ustawy (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 29 września 2006 r., II UZP 10/06).

Fakt przyznania renty przed 1 września 1997 r. nie może stanowić argumentu przeciwko przeprowadzeniu kontrolnych badań lekarskich rencisty mającego przyznaną rentę okresową. Do spraw dotyczących weryfikacji rent z tytułu niezdolności do pracy należy stosować przepisy obecnie obowiązujące (wyrok Sądu Najwyższego z 26 września 2006 r., II UK 259/05).

Jednym z głównych celów Unii Europejskiej w dziedzinie zatrudnienia jest zagwarantowanie pracownikom takiego samego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości, bez względu na płeć czy wiek. ETS badał, czy francuskie przepisy są zgodne ze wspólnotowymi regulacjami dotyczącymi równouprawnienia pracowników w dziedzinie wynagrodzenia oraz stopniowego wprowadzania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn

Do 31 marca 2014 r. niektórzy płatnicy składek mają obowiązek przekazać do ZUS informację ZUS ZSWA za 2013 r. Jest to zgłoszenie danych o pracownikach wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których istniał obowiązek opłacania składki na FEP w poprzednim roku.

Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje, zasadniczo, przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem (albo innym chorym członkiem rodziny). Jednak zanim pracodawca wypłaci pracownikowi zasiłek opiekuńczy, powinien ustalić m.in. okoliczności, które mogą mieć wpływ na ustalenie prawa do tego zasiłku, np. czy jest inny domownik mogący w tym czasie zapewnić opiekę