Pracodawcy, którzy muszą wypłacić wyrównania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego swoim pracownikom na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (sygn. akt 16/06), mają obowiązek wypłacić wraz z tym wyrównaniem odsetki ustawowe. ZUS opublikował na swojej stronie internetowej wyjaśnienie na temat zasad naliczania tych odsetek.

W związku z nowelizacją ustawy o swobodzie działalności gospodarczej przedsiębiorcy mogą zwracać się m.in. do ZUS o wydawanie pisemnych interpretacji. Okazuje się, że nie z każdym pytaniem dotyczącym ubezpieczeń i składek można się zwrócić do ZUS. Na swojej stronie internetowej ZUS opublikował wykaz spraw, z którymi można się zwrócić o wydanie interpretacji, i tych, w których nie będzie zajmował stanowiska

Niezgłoszenie w odpowiednim czasie przez członka zarządu upadłości spółki z o.o. może skutkować odpowiedzialnością za nieopłacone w terminie składki ZUS również w okresie, w którym ten członek nie pełni faktycznie swojej funkcji (np. z powodu niezdolności do pracy lub przebywania na urlopie macierzyńskim). Zaniechania pełnomocnika w tej kwestii obciążają członka zarządu, który udzielił pełnomocnictwa

Sejm przedłużył o następny rok, czyli do końca grudnia 2008 r., obowiązujące obecnie zasady przechodzenia na wcześniejsze emerytury.

Każde państwo członkowskie Unii Europejskiej ma obowiązek wprowadzenia takich regulacji do swojego porządku prawnego, które zapewnią równe wynagrodzenie dla kobiet i mężczyzn za wykonywanie podobnej pracy. W sprawie Pirkko Niemi przeciwko finlandzkiemu ZUS, ETS rozstrzygał, czy w tym aspekcie dopuszczalne jest badanie zróżnicowanego wieku emerytalnego pracowników (sprawa C-351/00).

Płatnicy lub ich spadkobiercy, którzy chcieliby skorzystać z abolicji składkowej, muszą złożyć wniosek o umorzenie zaległych składek najpóźniej 15 stycznia 2015 r. Chodzi o zaległości za okres od stycznia 1999 r. do lutego 2009 r. Termin jest ostateczny i nie będzie możliwości jego przywrócenia. Wniosek może być złożony w jednostce terenowej ZUS lub nadany w placówce pocztowej. W tym drugim przypadku

Od 23 listopada 2011 r. obowiązuje nowe rozporządzenie regulujące postępowanie w sprawach świadczeń emerytalno-rentowych. W odróżnieniu od dotychczasowych przepisów przewiduje ono m.in. możliwość elektronicznego zgłoszenia wniosku o emeryturę lub rentę, a także określa zasady ubiegania się o emeryturę lub rentę w drodze wyjątku.

Świadczenia wypadkowe przysługują członkom rodziny zmarłego pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, bez względu na jego stopień przyczynienia się do spowodowania wypadku (wyrok Sądu Najwyższego z 13 lipca 2011 r., I UK 46/11).

Obowiązek zwrotu wypłaconych emerytur lub rent jedynie za 1 rok zachodzi tylko w sytuacji, gdy organ rentowy, mimo zawiadomienia o osiągnięciu przychodu z tytułu pracowniczego zatrudnienia i pozarolniczej działalności gospodarczej, na skutek swego zaniechania, nadal wypłaca nienależne świadczenie (wyrok Sądu Najwyższego z 15 lipca 2011 r., I UK 39/11).

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują przepisy, które dopuszczają wypłatę emerytury pod warunkiem wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy, w którym emeryt pozostaje bezpośrednio przez przyznaniem mu tego świadczenia. Dotychczas ZUS stał na stanowisku, że obowiązek rozwiązania umowy o pracę mają również te osoby, które już raz rozwiązały stosunek pracy istniejący w chwili uzyskania prawa do wcześniejszej

Sąd Najwyższy 20 stycznia 2011 r. podjął uchwałę w sprawie dotyczącej kwoty wolnej od egzekucji w przypadku zbiegu prawa świadczeniobiorcy do emerytury i renty (III UZP 2/10).

Decyzja interpretacyjna ZUS nie może być przedmiotem merytorycznego rozstrzygnięcia sprawy przez Sąd Najwyższy (postanowienie Sądu Najwyższego z 4 lutego 2011 r., II UZP 1/11).

Zmiana wysokości zasiłku pogrzebowego nastąpiła 1 marca 2011 r. wraz z wejściem w życie ustawy związanej z realizacją ustawy budżetowej. Zasiłek ten w zmniejszonej wysokości do 4000 zł ZUS lub KRUS wypłaca osobom uprawnionym do jego pobrania, gdy śmierć osoby, po której zasiłek przysługuje, nastąpiła po 28 lutego 2011 r.

ZUS w piśmie z 29 grudnia 2010 r., znak 994600/0214-54/2010, kierowanym do swoich oddziałów, wyjaśnił zasady stosowania przepisów, na podstawie których od 1 sierpnia 2010 r. niektóre przychody zleceniobiorców są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Chodzi o odpowiednie stosowanie do zleceniobiorców rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie

Elektroniczny Urząd Podawczy, czyli strona internetowa ZUS umożliwiająca przesyłanie wniosków drogą elektroniczną, przeszedł przysłowiowy lifting. Nowy EUP jest równie intuicyjny w obsłudze co jego poprzednik, dodatkowo całość projektu sprawia wrażenie bardziej spójnego. Aby korzystać z możliwości, jakie daje EUP, należy wcześniej zarejestrować zaświadczenie certyfikacyjne, a także zarejestrować się

Od 15 listopada 2010 r. palenie wyrobów tytoniowych w pomieszczeniach zakładów pracy będzie zabronione. Konsekwentnie pracodawcy nie będą mieli już obowiązku zapewnienia pracownikom palarni. Właściciel lub zarządzający obiektem lub środkiem transportu, w którym obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych, powinien umieścić w widocznych miejscach odpowiednie oznaczenia słowne i graficzne informujące

Pracownik, który po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego jest nadal niezdolny do pracy, może ubiegać się o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawca musi skompletować jego wniosek o rentę, jeżeli pracownik zwróci się do niego z taką prośbą.

Od 1 marca 2010 r. osoba, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i przekazuje do ZUS dokumenty w formie papierowej, może prosić pracownika ZUS o wypełnienie za nią dokumentu ZUS DRA. Z czasem taka pomoc ZUS skierowana do płatników składek ma być rozszerzana na inne dokumenty.

Płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić do końca kwietnia 2010 r., czy dane zawarte w przekazanych do ZUS imiennych raportach miesięcznych za 2009 r. są prawidłowe. Jeśli w tych raportach zostały wykazane nieprawidłowe informacje, płatnik musi złożyć w ZUS komplet korygujący - tj. poprawnie wypełniony raport wraz z deklaracją rozliczeniową.