W podróż związaną z załatwianiem spraw służbowych może zostać oddelegowany nie tylko pracownik, ale również zleceniobiorca. Podstawą wypłaty należności z tytułu podróży oraz diet jest umowa zlecenia zawarta ze świadczeniobiorcą.

Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych osoby wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia należy do płatnika składek - zleceniodawcy. Na termin wywiązania się z tego obowiązku przez płatnika zleceniobiorca nie ma wpływu. Uchybienie terminowi zgłoszenia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nie powinno więc wywoływać negatywnych dla zleceniobiorcy skutków.

Pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wypłacony lub postawiony do dyspozycji pracownika w danym miesiącu.

Jeżeli zostanie stwierdzone, że niezdolność pracownika do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, wówczas ma on prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Aby otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, muszą być spełnione określone warunki.

Przy ustalaniu stażu pracy warunkującego przyznanie prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy uwzględnia się okresy pracy w gospodarstwie rolnym w wymiarze brakującym do nabycia prawa do tych świadczeń, po spełnieniu określonych warunków i właściwym udokumentowaniu poszczególnych okresów takiej pracy.

Zadłużenie z tytułu składek, które zwykle nie jest wynikiem złej woli płatnika składek, skutkuje dla niego wieloma negatywnymi konsekwencjami. Pomocny w uregulowaniu zadłużenia może okazać się wniosek płatnika o rozłożenie spłaty zadłużenia na raty. Biorąc pod uwagę możliwości płatnicze dłużnika oraz stan finansów ubezpieczeń społecznych, ZUS może przychylić się do wniosku podyktowanego ważnymi przyczynami

Od 1 maja 2004 r. wszedł w życie nowy system pomocy państwa dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, wychowujących uczące się dzieci, w tym dzieci niepełnosprawne. Rodziny te mogą ubiegać się o szereg świadczeń określonych w ustawie o świadczeniach rodzinnych, do których należą zasiłki rodzinne wraz z dodatkami oraz świadczenia opiekuńcze, tj. zasiłek pielęgnacyjny i świadczenie

Zmiana dokumentów płatniczych oraz przystosowanie numerów rachunków ZUS do standardów NRB oraz inne zmiany przepisów wymusiły drugą w tym roku zmianę oprogramowania dla płatników składek. W ostatnich dniach marca na stronach Zakładu pojawił się „Płatnik” w wersji 6.02.001. Bezwzględny obowiązek korzystania z nowej aplikacji wszedł począwszy od dokumentów rozliczeniowych za kwiecień br.

Od wielu lat mamy pracownika, który zgodnie z umową o pracę jest zatrudniony na stanowisku palacza. Jednak bardzo często, z powodu niewielkiej ilości zadań w kotłowni poza okresem zimowym, wykonuje on pracę jako operator maszyn budowlanych. Niedawno lekarz zakładowy stwierdził u niego chorobę zawodową (zespół wibracyjny). Czy można stwierdzić u pracownika chorobę zawodową, skoro zgodnie z umową jest

1 maja 2004 r. weszły w życie przepisy ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych regulujące zagadnienia dotyczące świadczeń pieniężnych dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, wychowujących uczące się i niepełnosprawne dzieci.

Mimo starań nie udało mi się zebrać wymaganych przez ZUS zaświadczeń o zarobkach z lat 60. i 70. Z okresu zatrudnienia, jako pracownik naukowy w Akademii Wychowania Fizycznego posiadam umowę o pracę, w której określona została miesięczna stawka wynagrodzenia. Natomiast z okresu zatrudnienia w zlikwidowanych Kopalniach Węgla Kamiennego na zaświadczeniu pracy podana jest informacja o pełnym wymiarze

Renta szkoleniowa jest nowym świadczeniem w polskim systemie ubezpieczeniowym. Renta ta przysługuje osobie, która, poza spełnieniem warunków wymaganych do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy, uzyska orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie lub niezdolność do służby.

Wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe u płatnika składek podlegającego wpisowi do rejestru REGON zależy od liczby ubezpieczonych. Przepisy różnicują sytuację płatników składek zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej 9 ubezpieczonych oraz tych, którzy zgłaszają do tego ubezpieczenia co najmniej 10 ubezpieczonych.

Odprawa przysługująca pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, często bywa przyczyną sporu między pracodawcą a pracownikiem. Najwięcej wątpliwości budzi nabycie uprawnienia do tego świadczenia.

Na potwierdzenie wyników kontroli ZUS pracodawca otrzymuje protokół z przeprowadzonej kontroli. Jeżeli się z nim nie zgadza, może złożyć do protokołu stosowne zastrzeżenia. Inspektor kontroli powinien poinformować płatnika składek o przysługującym mu prawie zgłoszenia zastrzeżeń oraz o sposobie i terminie ich zgłoszenia przez umieszczenie stosownej wzmianki w protokole.

Jednym ze świadczeń pieniężnych dla rodzin wychowujących dzieci, znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, przewidzianych od 1 maja 2004 r. w nowym systemie świadczeń rodzinnych jest dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Dodatek ten zastąpi dotychczasowy zasiłek wychowawczy. Ustawodawca określił nowe zasady ustalania prawa do dodatku oraz jego wysokość

Płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe muszą ponownie ustalić właściwą stopę procentową składki, którą będą stosować w nowym okresie składkowym trwającym od 1 kwietnia 2004 r. do 31 marca 2005 r. Sposób jej ustalenia zależy od tego, czy płatnik podlega wpisowi do rejestru REGON oraz jaką liczbę ubezpieczonych zgłaszał w 2003 r. do ubezpieczenia wypadkowego.

Od 1 kwietnia 2004 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie wzoru bankowego dokumentu płatniczego. Reguluje ono wzór dokumentu płatniczego, który służy do regulowania należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Do podstawowych zadań płatników składek w zakresie ubezpieczeń społecznych należy ustalanie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, a także wyliczanie oraz terminowe opłacanie składek. Płatnicy składek mający trudności z realizacją ustawowych obowiązków mogą występować do jednostek terenowych ZUS o zastosowanie wobec nich ulg.

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców szczególny obowiązek dotyczący rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami przechodzącymi na emeryturę lub rentę. Takim pracownikom należy wypłacić odprawy pieniężne.

Ustawa o świadczeniach rodzinnych zacznie obowiązywać od 1 maja br. Choć jeszcze nie weszła w życie, już uchwalono do niej nowelizację, która zaostrza warunki, w których można ubiegać się o dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania.

Moja firma świadczy usługi reklamowe - jaką stawkę ubezpieczenia wypadkowego powinnam zapłacić w 2004 r.? Czy uległa ona zmianie (było 1,93%) lub kiedy ulegnie zmianie?

Sprawy dotyczące świadczeń finansowych z ubezpieczenia społecznego należą do bardzo skomplikowanych. Często ich finał znajduje rozstrzygnięcie w sądzie, jednak pamiętać należy, iż szczególnie w tych sprawach mała różnica w stanie faktycznym może doprowadzić do zupełnie innego orzeczenia.

Płatnicy składek mają obowiązek przestrzegania przepisów dotyczących ustalania uprawnień do zasiłku chorobowego. Inspektorzy kontroli ZUS często sprawdzają przypadki ustalania uprawnień dla osób krótko podlegających ubezpieczeniu chorobowemu - w szczególności kobiet w ciąży.