Jednym z podstawowych obowiązków płatników składek w zakresie ubezpieczeń społecznych jest terminowe opłacanie składek naliczonych od prawidłowo ustalonej podstawy wymiaru. Nieprzestrzeganie związanych z tym obowiązków powoduje negatywne dla płatnika konsekwencje.

Bałagan w dokumentach rachunkowych oraz prowadzenie księgowości niezgodnie z przepisami mogą być przyczyną odmowy wypłaty odszkodowania z tytułu ubezpieczenia od kradzieży z włamaniem - wyrok Sądu Najwyższego (sygn. akt II CK 445/03).

Wynagrodzenie przysługujące syndykowi za zlecone przez sąd do wykonania określone czynności należy traktować jako przychody z działalności wykonywanej osobiście.

W ramach kontroli przeprowadzanej przez inspektora ZUS może być sprawdzana prawidłowość zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i opłacania składek za osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia lub o dzieło. Umowy takie stanowią również podstawę świadczenia pracy przez emerytów i rencistów. W tym wypadku powstają wątpliwości, czy osoby te zgłaszać do ubezpieczeń i czy jest

Od 1 lipca br. obowiązuje większość zmian, jakie do ustawy o emeryturach i rentach z FUS wprowadziła ostatnia jej nowelizacja z 20 kwietnia 2004 r. Nowela przewiduje zarówno korzystne, jak i niekorzystne rozwiązania dla ubezpieczonych i pracodawców.

Często stosowaną formą zatrudnienia jest praca nakładcza, zwana potocznie chałupniczą. Polega ona na wytwarzaniu przedmiotów z powierzonego materiału lub na świadczeniu usług na polecenie i rachunek podmiotu zlecającego, czyli nakładcy. Osoby zatrudnione na umowę o pracę nakładczą (tzw. wykonawcy) mogą wykonywać tę pracę w domu w dowolnie ustalonym czasie, same lub przy pomocy innych osób.

Kontrola inspektora ZUS obejmuje zarówno prawidłowość obliczania i potrącania składek na ubezpieczenia społeczne, jak i innych składek, do poboru których zobowiązany jest ZUS, w tym składek na ubezpieczenie zdrowotne. Ustalenie prawidłowej wysokości tej składki powoduje często wiele wątpliwości.

Osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu, która stanie się niezdolna do pracy z powodu choroby, przysługuje zasiłek chorobowy, ale tylko przez ściśle określony czas. W przypadku częstych lub długotrwałych niezdolności do pracy z powodu choroby zasiłek chorobowy wypłaca się nie dłużej niż przez pół roku, a w określonych sytuacjach - przez 9 miesięcy. Po tym czasie, jeżeli niezdolność do pracy trwa

1 czerwca 2004 r. weszła w życie nowa ustawa o świadczeniach przedemerytalnych. Przepisy regulujące nowe warunki nabywania i utraty świadczeń przedemerytalnych oraz zasady ich wypłaty i finansowania będą obowiązywały od 1 sierpnia 2004 r. Jednak do spraw wszczętych i niezakończonych przed tym dniem stosowane są przepisy dotychczasowe.

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Płatnik składek przekazuje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do osiągnięcia kwoty ograniczenia, która w 2004 r. wynosi

W podróż związaną z załatwianiem spraw służbowych może zostać oddelegowany nie tylko pracownik, ale również zleceniobiorca. Podstawą wypłaty należności z tytułu podróży oraz diet jest umowa zlecenia zawarta ze świadczeniobiorcą.

Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych osoby wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia należy do płatnika składek - zleceniodawcy. Na termin wywiązania się z tego obowiązku przez płatnika zleceniobiorca nie ma wpływu. Uchybienie terminowi zgłoszenia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nie powinno więc wywoływać negatywnych dla zleceniobiorcy skutków.

Pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wypłacony lub postawiony do dyspozycji pracownika w danym miesiącu.

Jeżeli zostanie stwierdzone, że niezdolność pracownika do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, wówczas ma on prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Aby otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, muszą być spełnione określone warunki.

Przy ustalaniu stażu pracy warunkującego przyznanie prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy uwzględnia się okresy pracy w gospodarstwie rolnym w wymiarze brakującym do nabycia prawa do tych świadczeń, po spełnieniu określonych warunków i właściwym udokumentowaniu poszczególnych okresów takiej pracy.

Zadłużenie z tytułu składek, które zwykle nie jest wynikiem złej woli płatnika składek, skutkuje dla niego wieloma negatywnymi konsekwencjami. Pomocny w uregulowaniu zadłużenia może okazać się wniosek płatnika o rozłożenie spłaty zadłużenia na raty. Biorąc pod uwagę możliwości płatnicze dłużnika oraz stan finansów ubezpieczeń społecznych, ZUS może przychylić się do wniosku podyktowanego ważnymi przyczynami

Od 1 maja 2004 r. wszedł w życie nowy system pomocy państwa dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, wychowujących uczące się dzieci, w tym dzieci niepełnosprawne. Rodziny te mogą ubiegać się o szereg świadczeń określonych w ustawie o świadczeniach rodzinnych, do których należą zasiłki rodzinne wraz z dodatkami oraz świadczenia opiekuńcze, tj. zasiłek pielęgnacyjny i świadczenie

Zmiana dokumentów płatniczych oraz przystosowanie numerów rachunków ZUS do standardów NRB oraz inne zmiany przepisów wymusiły drugą w tym roku zmianę oprogramowania dla płatników składek. W ostatnich dniach marca na stronach Zakładu pojawił się „Płatnik” w wersji 6.02.001. Bezwzględny obowiązek korzystania z nowej aplikacji wszedł począwszy od dokumentów rozliczeniowych za kwiecień br.

Od wielu lat mamy pracownika, który zgodnie z umową o pracę jest zatrudniony na stanowisku palacza. Jednak bardzo często, z powodu niewielkiej ilości zadań w kotłowni poza okresem zimowym, wykonuje on pracę jako operator maszyn budowlanych. Niedawno lekarz zakładowy stwierdził u niego chorobę zawodową (zespół wibracyjny). Czy można stwierdzić u pracownika chorobę zawodową, skoro zgodnie z umową jest

1 maja 2004 r. weszły w życie przepisy ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych regulujące zagadnienia dotyczące świadczeń pieniężnych dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, wychowujących uczące się i niepełnosprawne dzieci.

Mimo starań nie udało mi się zebrać wymaganych przez ZUS zaświadczeń o zarobkach z lat 60. i 70. Z okresu zatrudnienia, jako pracownik naukowy w Akademii Wychowania Fizycznego posiadam umowę o pracę, w której określona została miesięczna stawka wynagrodzenia. Natomiast z okresu zatrudnienia w zlikwidowanych Kopalniach Węgla Kamiennego na zaświadczeniu pracy podana jest informacja o pełnym wymiarze

Renta szkoleniowa jest nowym świadczeniem w polskim systemie ubezpieczeniowym. Renta ta przysługuje osobie, która, poza spełnieniem warunków wymaganych do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy, uzyska orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie lub niezdolność do służby.

Wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe u płatnika składek podlegającego wpisowi do rejestru REGON zależy od liczby ubezpieczonych. Przepisy różnicują sytuację płatników składek zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej 9 ubezpieczonych oraz tych, którzy zgłaszają do tego ubezpieczenia co najmniej 10 ubezpieczonych.

Odprawa przysługująca pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, często bywa przyczyną sporu między pracodawcą a pracownikiem. Najwięcej wątpliwości budzi nabycie uprawnienia do tego świadczenia.