Zakłady pracy mają obowiązek wypełnić formularz ZUS Z-3 - zaświadczenie płatnika składek, jeżeli ZUS wypłaca pracownikowi świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Obowiązek ten dotyczy zarówno wypłaty świadczeń, gdy pracodawca nie jest do tego uprawniony (zatrudnia mniej niż 21 pracowników), jak i świadczeń wypłacanych za okres po ustaniu zatrudnienia.

W niektórych przypadkach pracownik, mimo że w danym okresie był nieobecny w pracy i nie wykonywał swoich codziennych obowiązków, otrzymuje wynagrodzenie. Jedną z takich okoliczności jest niezdolność do pracy spowodowana chorobą. Kodeks pracy przewiduje, że pracownikowi z powodu takiej nieobecności w pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu w danym roku kalendarzowym 33 dni nieobecności

Przedsiębiorcy mają prawo do zasiłku opiekuńczego - orzekł Trybunał Konstytucyjny. TK uznał, że art. 32 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w części, w jakiej zawiera słowo „obowiązkowo”, jest niezgodny z art. 2 i art. 32 ust. 1 Konstytucji - wyrok z 6 marca 2007 r. (sygn. akt P 45/06). Zwrot akcyzy od

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy są świadczeniami wypłacanymi w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub np. poddaniem się badaniom na dawcę komórek. Krąg osób uprawnionych do wynagrodzenia chorobowego jest ograniczony. Przysługuje ono tylko przez ściśle określony czas, po upływie którego osoba nabywa prawo do zasiłku chorobowego.

Płatnicy składek powinni na bieżąco sprawdzać poprawność składanych w ZUS deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów. Ponadto w terminie do 30 kwietnia każdego roku kalendarzowego mają obowiązek sprawdzać, czy w imiennych raportach miesięcznych złożonych za ubiegły rok wykazali poprawne dane. Zatem do 30 kwietnia 2007 r. płatnicy składek muszą sprawdzić raporty złożone za 2006 r.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest nazywane trzynastą pensją, ponieważ dla pracownika, który przepracował cały rok, kwota dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest zwykle porównywalna z kwotą jego miesięcznej pensji.

W 2007 r. nie będzie waloryzacji emerytur i rent. Emeryci i renciści otrzymujący świadczenia nieprzekraczające na dzień 31 marca 2007 r. 1200 zł dostaną w tym roku zamiast waloryzacji jednorazową zapomogę pieniężną.

Sąd, rozpoznający odwołanie od decyzji organu rentowego odmawiającej wypłaty zasiłku chorobowego, bada, czy został zachowany termin do opłacenia składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz zasadność odmowy wyrażenia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgody na opłacenie składki po terminie - art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego

Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek. Należy ją ustalić w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych i skutków tych zagrożeń występujących u danego płatnika składek. Składka na ubezpieczenie wypadkowe jest bowiem w całości finansowana ze środków płatnika składek. Powiązanie jej wysokości z poziomem występującego u płatnika bezpieczeństwa

W poprzednim numerze Mk omówiliśmy wybrane problemy kosztów i przychodów związane z wykorzystywaniem samochodów służbowych do celów prywatnych przez pracowników. W tym numerze wskazujemy skutki tego wykorzystywania w VAT, składkach ZUS oraz ich ujęcie w księgach rachunkowych. Ewidencja księgowa zależy od tego, czy pracownik korzysta z samochodu służbowego do celów prywatnych na zasadzie odpłatności

Osoby, które ubiegają się o emeryturę lub rentę lub są już uprawnione do jednego z tych świadczeń, muszą zgłosić w ZUS zamiar osiągania przychodu wypełniając w tym celu odpowiedni formularz. Po zakończeniu roku kalendarzowego muszą się rozliczyć z całorocznych zarobków dostarczając zaświadczenie wystawione przez płatnika składek. Z obowiązków tych zostali zwolnieni jedynie emeryci, którzy ukończyli

Podstawę ustanowienia hipoteki przymusowej zwykłej (art. 109 ustawy o księgach wieczystych i hipotece) może stanowić tylko tytuł wykonawczy (uchwała Sądu Najwyższego z 8 listopada 2006 r., III CZP 93/06).

Umowa o pracę nakładczą jest umową specyficzną, która zawiera cechy charakterystyczne dla umowy o pracę oraz dla umów cywilnoprawnych. Osobie, która wykonuje pracę nakładczą przysługują niektóre uprawnienia pracownicze.

W ostatnim odcinku z cyklu: „Pozapracownicze formy zatrudnienia” przedstawiamy Państwu zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu FP i FGŚP przez chałupników oraz zasady przyznawania świadczeń tej grupie osób ubezpieczonych w razie niezdolności do pracy. Wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą ma cechy podobne zarówno do umowy o pracę, jak i do umów cywilnoprawnych. Zasady

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa trwa okres przejściowy wprowadzający nowe przepisy. Przepisy nowelizujące urlopy i zasiłki macierzyńskie dotyczą osób, które w dniu wejścia w życie ustawy nie wykorzystały urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze z powodu przerwy spowodowanej urlopem bezpłatnym,

Wykonanie prac budowlano-montażowych, przyłączy instalacyjnych i remontów w budynkach mieszkalnych powinno korzystać z opodatkowania preferencyjną 7% stawką VAT. Gdy budynek mieszkalny w części wykorzystywany jest na działalność użytkową, organy podatkowe nakazują często ograniczać zastosowanie stawki 7% wyłącznie do części, którą można przypisać powierzchni mieszkalnej. Takie postanowienie wydał naczelnik

Dodatek mieszkaniowy jest świadczeniem wynagrodzeniowym i podlega oskładkowaniu. W sporze ZUS - szkoła (pracodawca) dotyczącym składek nauczyciel jest zainteresowanym i ma pełne prawo uczestnictwa w postępowaniu - wynika z niedawno zapadłych dwóch uchwał Sądu Najwyższego.

Jednym z istotnych elementów umowy o pracę nakładczą jest określenie zasad jej wynagradzania. W praktyce sposób wynagradzania wykonawców jest najczęściej zbliżony do systemów akordowych, popularnych przy wynagradzaniu pracowników.