W związku z coraz większymi wymaganiami pracodawców, występującymi przypadkami przekwalifikowywania się lub poszerzaniem wiedzy przydatnej w pracy popularnością cieszą się różne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Dodatkowe kształcenie podejmują zarówno pracownicy, zleceniobiorcy, jak i osoby prowadzące działalność. Działania takie wywołują jednak skutki podatkowe w zakresie urlopów, składek

Z likwidacją działalności gospodarczej wiąże się szereg obowiązków. Dotyczą one: formalności w urzędach, rozliczeń podatkowych i księgowych, obowiązków w zakresie ZUS i prawa pracy, przechowywania dokumentacji. Z likwidacją działalności wiąże się również odpowiedzialność za zdarzenia prawne powstałe przed likwidacją. Poniżej omawiamy wszystkie te zagadnienia. Proces likwidacji i jego skutki opisujemy

Na dokumentację zarobkową składają się m.in. karty pracy, karty wynagrodzeń i karty przychodów. Jednak nie w każdej firmie wszystkie wymienione dokumenty będą prowadzone.

Obecne uwarunkowania gospodarcze często zmuszają firmy do poszukiwania kontrahentów poza granicami Polski. Konsekwencją tego jest często konieczność wysłania pracowników za granicę. W związku z tym w firmach powstają wątpliwości, jak opodatkować czy oskładkować wynagrodzenie wypłacane wysłanym za granicę pracownikom? Czy mamy do czynienia z podróżą służbową, czy z oddelegowaniem? Jaka jest różnica

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od 25 września 2005 r. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacałem od 30% minimalnego wynagrodzenia. Od kiedy powinienem zacząć opłacanie składek od podstawy stanowiącej 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia? Czy w związku z tą zmianą powinienem złożyć w ZUS jakieś dokumenty?

Płatnik składek ma obowiązek zaprzestać obliczać i przekazywać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe po przekroczeniu przez ubezpieczonego kwoty rocznej podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia. Dotyczy to zarówno osób, które do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych przystąpiły dobrowolnie, jak i obowiązkowo. Wysokość limitu, od którego nie opłaca się składek, jest ustalana na rok kalendarzowy

Należności z tytułu składek, podobnie jak i inne należności, ulegają przedawnieniu. Do 31 grudnia 2002 r. okres przedawnienia wynosił 5 lat. Od 1 stycznia 2003 r. przepisy dotyczące przedawnienia uległy zmianie. Okres, po którym należności z tytułu składek przedawniają się, wydłużono z 5 do 10 lat oraz wprowadzono wiele nowych przyczyn powodujących zawieszenie oraz przerwanie biegu terminu przedawnienia

Ustalona przez ZUS kwota emerytury obliczonej na starych zasadach, a także kwota renty z tytułu niezdolności do pracy zależą od wysokości podstawy jej wymiaru, która jest wypadkową wypłaconych pracownikowi składników wynagrodzeń oraz przeciętnych wynagrodzeń w latach wskazanych do jej obliczenia.

Każdy płatnik składek ma obowiązek terminowo opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze pozaubezpieczeniowe za wszystkie osoby zgłoszone do ubezpieczeń. Z różnych powodów, często trudnej sytuacji finansowej, płatnicy składek nie wywiązują się ze swoich obowiązków.

Fala ostatnich strajków służby zdrowia spowodowana wciąż niesatysfakcjonującymi warunkami płacowymi tej grupy zawodowej nie przyniosła dla jej pracowników wymiernych rezultatów. Strajkujący lekarze oraz pozostały personel medyczny nie uzyskali żądanej podwyżki płac, a także jasnej deklaracji co do przyszłości w zakresie warunków ich wynagradzania.

Ostatniego dnia sierpnia 2007 r. zakończy się kolejny okres zasiłkowy, w którym przyznawano i wypłacano świadczenia rodzinne na podstawie ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Nowy okres zasiłkowy trwać będzie od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r.

Od 1 lipca 2007 r. składka rentowa dla pracownika została obniżona o 3 punkty procentowe - z 6,5% do 3,5% podstawy wymiaru. Natomiast pracodawca płaci w lipcu nadal składkę rentową w niezmienionej wysokości, czyli 6,5% podstawy wymiaru.

Ostatnia nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych z 24 maja 2007 r. wprowadziła zmiany w zasadach przyznawania i wypłaty świadczeń rodzinnych. Nowa definicja pojęcia „rodzina” spowoduje, że do składu rodziny nie będą wliczane dzieci pozostające w związku małżeńskim, a także pełnoletnie dziecko posiadające już własne potomstwo. Natomiast rozszerzenie definicji szkoły wyższej o kolegium nauczycielskie

Jednymi z dokumentów rozliczeniowych, jakie mają obowiązek sporządzać za zatrudnione osoby płatnicy składek, są raporty rozliczeniowe. W raportach nalicza się składki na ubezpieczenia danej osoby oraz wykazuje ewentualne przerwy w jej ubezpieczeniach i wypłacone zasiłki.

Otwarcie się na programy konkurencyjne dla „Płatnika” oraz możliwość wykorzystywania do elektronicznej komunikacji z ZUS certyfikatów kwalifikowanych to zmiany, które od 21 lipca br. wymusi na Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ustawa o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne.

W każdym państwie członkowskim UE obowiązują inne, wewnętrzne, zasady określające prawo do świadczeń związanych z niezdolnością do pracy i macierzyństwem. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego ma na celu zapewnienie osobom przemieszczającym się w obrębie UE korzystanie z tych świadczeń przez zachowanie uprawnień już nabytych lub ich uzyskanie w kraju pobytu.

Firmy coraz częściej organizują dzieciom swoich pracowników niespodzianki z okazji „Dnia Dziecka”. W zależności od ich rodzaju skutki podatkowe i w zakresie składek ZUS są zróżnicowane. Przedstawiamy je na przykładzie przyznania paczek dzieciom oraz zorganizowania im zabawy z ZFŚS i ze środków obrotowych.

W przypadku zbiegu uprawnień do dwóch świadczeń emerytalnych: powszechnego i rolniczego ubezpieczony może otrzymać tylko jedno z nich. Decyzja o wyborze systemu należy do ubezpieczonego, ale wybór emerytury z jednego systemu wyklucza ubieganie się o emeryturę z drugiego (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2007 r., II UK 164/06).

Byłemu żołnierzowi przeniesionemu w stan spoczynku i pobierającemu emeryturę wojskową nie może być przyznana emerytura cywilna. Do okresów służby mogą zostać doliczone okresy zatrudnienia lub opłacania składek po odejściu ze służby wojskowej. Okresy te są jednak zaliczane do wojskowej wysługi emerytalnej (wyrok Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r., II UK 165/06).

Umowa o zakazie konkurencji jest umową niezależną od umowy o pracę. Można ją zawrzeć zarówno na okres zatrudnienia, jak i na czas po ustaniu zatrudnienia. Ten drugi rodzaj umowy można zawrzeć jednak tylko z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Natomiast umowę o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia można zawrzeć

Pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mają wybór formy, w jakiej będą zaspokajali ich potrzeby socjalne. Ta grupa pracodawców może albo utworzyć fundusz socjalny (na ten temat publikujemy też tekst na str. 79), albo wypłacać raz w roku świadczenie urlopowe. Jeśli zostanie podjęta decyzja o wypłacaniu

Do 31 maja 2007 r. rolnik lub domownik podlegający ubezpieczeniu rolniczemu, prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracujący przy jej prowadzeniu, ma obowiązek złożyć we właściwej jednostce KRUS (w placówce terenowej lub w oddziale regionalnym) zaświadczenie urzędu skarbowego o wysokości należnego podatku za poprzedni rok podatkowy.