Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje tylko w sytuacji, gdy zakres opieki nad osobą niepełnosprawną uniemożliwia podjęcie jakiejkolwiek pracy zarobkowej, a przeszkody tej nie stanowi sam fakt opieki sprawowanej nad członkiem rodziny, jeżeli nie wyklucza ona organizacyjnie możliwości pracy. W przypadku kilku osób zobowiązanych alimentacyjnie decyzja o przyznaniu świadczenia nie jest determinowana ich

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobie, która rezygnuje z pracy z powodu opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny, bez względu na dodatkowe osoby zobowiązane do alimentacji, jeśli warunki ustawy są spełnione.

Umowy o prowadzenie zajęć dydaktycznych, zawarte pomiędzy stronami, nie stanowią umów o dzieło, lecz są umowami o świadczenie usług (zlecenia), przez co podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego jako czynności charakteryzujące się starannym działaniem.

Naczelny Sąd Administracyjny stwierdza, iż przy ocenie prawa do dodatku węglowego nie można ograniczać się do stanu zgłoszonego na dzień 11 sierpnia 2022 r., lecz należy uwzględnić nowe regulacje prawne oraz rzeczywistą gospodarkę paliwową, co wymaga pełnego wykorzystywania przepisów ustawy o dodatku węglowym po nowelizacji.

Umowy o świadczenie usług, które podlegają przepisom o zleceniach, skutkują obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego stron w nich uczestniczących. Autonomia stron co do formy umowy nie może wpływać na obowiązki publicznoprawne wynikające z ustawy.

Stwierdzenie nieważności decyzji Burmistrza Miasta J. ze względu na rażące naruszenie prawa w postaci wydania zezwolenia na sprzedaż alkoholu bez wymaganej prawem legitymizacji wnioskodawcy tytułu prawnego do lokalu. Takie naruszenie przepisów art. 18 ust. 6 ustawy o wychowaniu w trzeźwości uniemożliwia utrzymanie w mocy wydanej decyzji.

Naczelny Sąd Administracyjny uznał skargę kasacyjną za zasadną ze względu na przedwczesne wszczęcie postępowania nieważnościowego. Sąd uchylił zaskarżoną decyzję, nakazując ponowne jej rozpoznanie, uwzględniając rzeczywistą wolę skarżącego.

Dodatek węglowy może być przyznany, jeżeli organ przeprowadzi pełną weryfikację faktycznego stanu gospodarstwa domowego, w tym poprzez wywiad środowiskowy, niezależnie od wpisów w centralnej ewidencji emisyjności budynków na dzień 11 sierpnia 2022 r.

NSA uznał brak podstaw do uznania skargi kasacyjnej za zasadną, podkreślając konieczność przeprowadzenia wywiadu środowiskowego dla prawidłowej oceny wymogów dodatku węglowego, poza samą ewidencją emisyjności.

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie ulega przesunięciu z powodu późniejszego przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Zasiłek dla bezrobotnych jest przekształcany na świadczenie rehabilitacyjne, zaś status bezrobotnego i prawo do zasiłku są zawieszane na czas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

NSA potwierdza, że decyzja Prezesa ZUS o odmowie przyznania świadczenia w drodze wyjątku może być uchylona, gdy nie uwzględnia "szczególnych okoliczności" określonych w art. 83 ustawy emerytalnej, wymagających pełnej oceny i uwzględnienia wszelkich dowodów oraz zasad proceduralnych.

W sprawach dotyczących świadczenia pielęgnacyjnego musi istnieć wyraźny związek przyczynowy między rezygnacją z zatrudnienia a opieką nad niepełnosprawnym. NSA oddala skargę kasacyjną, wskazując na konieczność dogłębnej analizy faktycznego zakresu opieki.

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobom spełniającym ustawowe kryteria, w tym opłacającym składki na ubezpieczenia społeczne. Okresy pobierania zasiłku chorobowego nie są zaliczane do stażu wymaganego do przyznania tego zasiłku, zgodnie z art. 71 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia.

Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, iż bezpośredni związek przyczynowy między rezygnacją z zatrudnienia a opieką nad osobą niepełnosprawną spełnia przesłanki do przyznania świadczenia, o którym mowa w art. 17 ust. 1 u.ś.r. Uchylił błędne decyzje organów administracyjnych i wyrok WSA, kierując sprawę do ponownego rozpatrzenia.

Organ administracyjny rozstrzygając sprawę o przyznanie dodatku węglowego musi uwzględnić rzeczywiste wykorzystanie urządzeń grzewczych. Deklaracje w ewidencji emisyjności, jeśli nie korespondują ze stanem faktycznym, nie mogą być jedynym kryterium odmowy świadczenia.

Nieprawidłowo ustalenia faktyczne nie mogą być skutecznie zaskarżane w ramach skargi kasacyjnej bez precyzyjnego wskazania naruszeń przepisów proceduralnych przez sąd pierwszej instancji, co skutkuje brakiem podstaw do przyznania kasacyjnego dodatku węglowego.

Sporadyczna dorywcza działalność zarobkowa nie wyklucza przyznania świadczenia pielęgnacyjnego, jeżeli faktyczne sprawowanie stałej opieki nad osobą niepełnosprawną uzasadnia rezygnację z stałego zatrudnienia. Sąd uznaje opiekę wykraczającą poza zwykłe obowiązki alimentacyjne za spełniającą warunki przyznania świadczenia.

Naczelny Sąd Administracyjny potwierdził, że ze względu na niespełnienie przesłanek ustawowych, w szczególności przewidzianych w art. 28 ust. 3a u.s.u.s., odmowa umorzenia należności przez ZUS była zgodna z prawem. Pomoc de minimis, choć dopuszczalna, nie mogła zostać przyznana z uwagi na brak nadzwyczajnych okoliczności.

Obecność innych osób z obowiązkiem alimentacyjnym nie wyklucza prawa do świadczenia pielęgnacyjnego; kluczowy jest związek przyczynowy między opieką a brakiem zatrudnienia.

Świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia może być przyznane jedynie osobom posiadającym ustawowy obowiązek alimentacyjny wobec osoby wymagającej opieki oraz spełniającym kryteria pokrewieństwa i stanu zdrowia określone w ustawie o świadczeniach rodzinnych.

Umowa o świadczenie usług edukacyjnych, realizująca cel dydaktyczny, nie może być uznana za umowę o dzieło w rozumieniu art. 627 k.c.; tym samym podlega ona obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego.

Przepis art. 356 § 1 k.s.h. nie ustanawia samodzielnie obowiązku powtarzających się świadczeń niepieniężnych; ich prawna kwalifikacja może wymagać zastosowania przepisów kodeksu cywilnego dla stwierdzenia obowiązku ubezpieczeniowego.

Związek przyczynowy między rezygnacją z zatrudnienia a koniecznością opieki musi być bezpośredni i adekwatny do stopnia niepełnosprawności osoby wymagającej opieki, co uzasadnia przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego.

Świadczenie pielęgnacyjne może być przyznane osobie opiekującej się niepełnosprawnym członkiem rodziny, nawet przy istnieniu rodzeństwa, jeśli sprawowana opieka istotnie uniemożliwia podjęcie pracy zarobkowej. Należna jest weryfikacja okoliczności i związków przyczynowo-skutkowych konkretnych przypadków.