Praca kierowcy ciągnika rolniczego, wykonującego prace transportowe na rzecz zakładu rolnego, może być uznana za pracę w szczególnych warunkach uprawniającą do wcześniejszej emerytury tylko wówczas, gdy była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy oraz polegała na przemieszczaniu pojazdu po drogach publicznych, a nie obejmowała prac polowych charakterystycznych dla rolnictwa.

Prawo do emerytury górniczej bez względu na wiek, zgodnie z art. 50e ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, przysługuje pracownikom, którzy udowodnią, że ich praca górnicza pod ziemią była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres wynoszący co najmniej 25 lat. Ocena, czy praca została wykonana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, wymaga analizy konkretnej

Interpretacja i stosowanie art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej w kontekście osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą powinny uwzględniać specyfikę tej działalności, w tym stopień aktywności zawodowej w okresie zdolności do pracy w porównaniu do okresu niezdolności do pracy. W przypadku ograniczenia aktywności do czynności sporadycznych, incydentalnych i wymuszonych, takich jak podpisywanie

Sytuacje opisane w art. 44 ust. 1 pkt 1 oraz pkt 2 lit.a ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych są odmienne, gdyż ustanie prawa do świadczenia lub zawieszenie tego prawa jest czym innym niż sposób realizacji jednego świadczenia w sytuacji, w której istnieje prawo do dwóch świadczeń za ten sam okres, a ubezpieczony wybiera świadczenie inne niż to, które zostało już wypłacone. W konsekwencji

Upojenie alkoholowe ubezpieczonego, które zachodzi podczas drogi powrotnej do domu po wykonaniu prac rolniczych, prowadzi do przerwania tej drogi w rozumieniu przepisów dotyczących ubezpieczenia społecznego rolników, a w konsekwencji uniemożliwia uznawanie skutków takiego zdarzenia jako wynikających z wypadku przy pracy rolniczej.

Regulacje dotyczące nadzoru nad podmiotami leczniczymi niebędącymi przedsiębiorcami, zawarte w ustawie o działalności leczniczej, umożliwiają podmiotowi tworzącemu rozwiązanie stosunku zatrudnienia z kierownikiem placówki w określonych sytuacjach. Jednak te regulacje nie wyczerpują całej problematyki rozwiązywania stosunków pracy i nie wykluczają stosowania przepisów Kodeksu pracy. W związku z tym,

Współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej, w rozumieniu art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obejmuje działania podejmowane przez małżonka przedsiębiorcy, które charakteryzują się istotnym ciężarem gatunkowym, zorganizowanym charakterem, stałością i systematycznością, mają bezpośredni wpływ na funkcjonowanie i rozwój przedsiębiorstwa oraz generują dodatkowe dochody,