W przypadkach, gdy opóźnienie w wypłacie świadczeń ubezpieczeniowych wynika z konieczności dokonania przez sąd ostatecznego ustalenia faktycznego stanu prawnego odnośnie do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, a wszelkie niezbędne dowody zostają przedstawione dopiero w trakcie postępowania sądowego, Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienie w wypłacie tych

W ocenie zdolności do pracy osoby ubiegającej się o przyznanie lub przywrócenie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, decydujące znaczenie mają opinie biegłych lekarzy sądowych, które muszą być oparte na kompleksowej ocenie stanu zdrowia osoby, uwzględniającej wszystkie istotne schorzenia oraz ich wpływ na możliwości wykonywania pracy zarobkowej.

W ocenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego kluczowe jest stwierdzenie, czy w konkretnym czasie istnieje bezpośredni i ścisły związek przyczynowo-skutkowy między niepodejmowaniem przez opiekuna zatrudnienia a potrzebą sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną, przy czym niepełnosprawność osoby wymagającej opieki musi wykluczać możliwość podjęcia przez opiekuna jakiejkolwiek pracy zarobkowej.

Zgodnie z art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a ustawy o świadczeniach rodzinnych, w sytuacji zbiegu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego ze świadczeniami emerytalno-rentowymi, istnieje konieczność podjęcia przez osobę uprawnioną działań prowadzących do zawieszenia prawa do renty, co pozwala na eliminację przeszkody w uzyskaniu świadczenia pielęgnacyjnego.

Instytucja umorzenia nienależnie pobranego zasiłku wynikająca z art. 30 ust. 9 u.ś.r. nie może być stosowana wobec osób, które co prawda znajdują się w trudnej sytuacji majątkowej, ale posiadają zdolność do pracy i do uzyskiwania dochodów. Instytucja przewidziana w ww. przepisie może być zastosowana tylko wtedy, gdy sytuacja rodziny wynikająca ze szczególnie uzasadnionych okoliczności uniemożliwia

Zgodnie z przepisami prawa ubezpieczeń społecznych oraz rozporządzeniem w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresy urlopu bezpłatnego nie mogą być zaliczane do okresów pracy w szczególnych warunkach, chyba że przepis szczególny wyraźnie to przewiduje, co stanowi zasadniczy warunek do uwzględnienia takich okresów przy ustalaniu