11 sierpnia 2026 r. rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego. Zgodnie z tym projektem sąd I instancji będzie mógł m.in. uchylić nieprawidłową decyzję ZUS i przekazać sprawę do ponownego rozpoznania w razie stwierdzenia rażącego naruszenia przepisów postępowania przed organem rentowym.

Większa odpowiedzialność ZUS za prawidłowe prowadzenie postępowań oraz szybsze rozstrzyganie spraw o świadczenia to główne cele nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego, którą 11 sierpnia przyjęła Rada Ministrów. Projekt przewiduje rozszerzenie uprawnień sądów do uchylania wadliwych decyzji organów rentowych.

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu oraz regulacje w zakresie mobbingu. Nowe przepisy wprowadzają definicję dyskryminacji przez założenie oraz dyskryminacji przez skojarzenie, nową uproszczoną definicję mobbingu i dolną granicę zadośćuczynienia dla mobbingowanego pracownika na poziomie 6-krotności minimalnego wynagrodzenia. Ponadto pracodawcy