Co należy zrobić w przypadku, gdy jeden ze wspólników spółki z o.o. chce wycofać swój wkład? Czy jedynym sposobem na odzyskanie kapitału jest sprzedaż udziałów?

Przy egzekucji ważny jest wybór komornika, choć nie zawsze jest on możliwy.

Pobieram świadczenie przedemerytalne w wysokości 1008,40 zł brutto. Czy w przypadku zawarcia umowy o dzieło w danym miesiącu, przy zawieszeniu świadczenia, od takiej umowy będę musiał odprowadzić składki ZUS, czy tylko 20% zaliczkę na poczet podatku, tak jak to miało miejsce przy moim zatrudnieniu przed przejściem na świadczenie i czy to będzie miało wpływ na ponowne ustalenie wysokości mojej emerytury

Przepis Kodeksu etyki zawodowej notariusza przewidujący, że przyciąganie klientów poprzez proponowanie im niższego wynagrodzenia stanowi nieuczciwą konkurencję, jest rażącym i oczywistym naruszeniem prawa - wyrok Sądu Najwyższego (sygn. akt III SK 28/04).

Podatnik wnoszący skargę kasacyjną do zreformowanego NSA ma wykazać błędy sądu, którego orzeczenie kwestionuje, a nie organu podatkowego - wyrok NSA (sygn. akt FSK 20/04).

Prowadzimy działalność w formie spółki cywilnej i zamierzamy dokonać zmiany składu tej spółki w ten sposób, że w miejsce jednego ze wspólników wstąpiłaby nowa osoba. Czy jest to dopuszczalne i jak wówczas będzie wyglądać odpowiedzialność za zobowiązania spółki?

Mam trudności z wyegzekwowaniem przez komornika prawnie zasądzonego wyroku (zaległe wynagrodzenie). Komornik zna numer konta firmy, są na nim przepływy, ale nie śpieszy się z egzekucją. Jak można przymusić go do działania? Do jakiej instancji się odwołać? Jakie przepisy to regulują?

Jeżeli w treści wyroku istnieje zapis, że wyrokowi nadaje się rygor natychmiastowej wykonalności, to czy potrzebne jest jeszcze występowanie o nadanie klauzuli wykonalności, aby skierować sprawę do komornika?

Od 1 lipca 2004 r. banki będą stosowały bezwzględnie nowe 26-cyfrowe Numery Rachunków Bankowych (tzw. numer w standardzie NRB), odchodząc zupełnie od nadawanych z dużą dowolnością w latach poprzednich przez banki numerów kont bankowych. W związku z tym warto przypomnieć wszystkim przedsiębiorcom o zagrożeniach, jakie mogą wystąpić w związku z tym procesem.

W urzędzie gminy zatrudniamy radcę prawnego na 1/2 etatu. Zgodnie z umową świadczy on pracę w siedzibie urzędu we wtorek przez 8 godzin. Resztę czasu przeznacza na załatwianie spraw w sądach i urzędach. Przysługuje mu urlop w wymiarze 13 dni. Czy udzielać mu urlopu jedynie na dzień jego obecności w firmie? Jak udzielić mu urlopu na żądanie?

Prowadzę małą firmę. Jeden z naszych pracowników nie uregulował na czas swoich zobowiązań i otrzymaliśmy komornicze „zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń”. Pracownik ten otrzymuje również ryczałt samochodowy. Czy w zaświadczeniu dla komornika i przy dokonywaniu potrąceń powinnam uwzględnić ten składnik?

Zatrudnienie spełniające definicyjne wymagania zawarte w Kodeksie pracy jest zawsze zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę bez względu na nazwę zawartej umowy. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy nie mogą korzystać z regulacji Kodeksu cywilnego i na tej podstawie zatrudniać osób wykonujących zadania na ich rzecz.

Członkowie zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością odpowiadają za zobowiązania spółki powstałe pod ich rządami. Od odpowiedzialności mogą się zwolnić, gdy wykażą, że podjęte działania, określone przepisami, nie przyniosły oczekiwanego skutku - wyrok Sądu Najwyższego (sygn. akt II CK 98/03).

Zamierzamy przyznać dwóm spośród pięciu wspólników spółki z o.o. szczególne przywileje, dające im większą ilość głosów oraz prawo wyboru prezesa zarządu spółki. Czy takie wyróżnienie jest możliwe?

Czy odstąpienie od umowy o dzieło musi być poprzedzone wyznaczeniem terminu na usunięcie wad? W jakich okolicznościach można odstąpić od umowy?

Przeciwko swojemu pracodawcy wystąpiłam z pozwem o zapłatę odszkodowania w kwocie 2550 zł tytułem niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Po rozpoznaniu sąd wydał wyrok w trybie uproszczonym oddalający powództwo. Zdaniem sądu rozwiązanie stosunku pracy zostało dokonane z zachowaniem przepisów prawa pracy o rozwiązywaniu umów o pracę. Zażądałam uzasadnienia wyroku, w którym została pominięta

Nasza firma ubiega się o kredyt w banku na kwotę powyżej 500 tys. zł. Czy bank może żądać sporządzenia rachunku przepływów pieniężnych od jednostki, która ustawowo nie podlega obowiązkowemu sporządzaniu takiego sprawozdania?

Prowadzimy spółkę cywilną, która w 2002 r. osiągnęła przychody 3 000 000 zł netto. W ubiegłym roku nasze przychody netto wynosiły prawie 3 100 000 zł. W związku z tak znacznymi przychodami obawiamy się, że ciąży na nas obowiązek przymusowego przekształcenia się w spółkę jawną. Jaki kurs mamy przyjąć dla przeliczenia naszego przychodu, by stwierdzić, czy mamy taki obowiązek?

Jak zlikwidować „nieaktywną” spółkę z o.o. niewpisaną do rejestru, w stosunku do której został oddalony wniosek o ogłoszenie upadłości z powodu braku środków na pokrycie kosztów postępowania upadłościowego, przy czym jeden ze wspólników nie wniósł wymaganego wkładu na kapitał zakładowy? Spółka została założona w 1995 r., kapitał założycielski wyniósł 7000 zł.

Jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą na podstawie wpisu w ewidencji działalności gospodarczej. Czytałam, że po zmianach w Kodeksie cywilnym mam prawo do udzielenia prokury. Od notariusza uzyskałam informację, że prokura nie musi być sporządzona w formie aktu notarialnego, może być napisana przeze mnie, ale tak naprawdę zaczyna obowiązywać dopiero po dniu wpisania adnotacji o jej

Płatnicy składek mają obowiązek przestrzegania przepisów dotyczących ustalania uprawnień do zasiłku chorobowego. Inspektorzy kontroli ZUS często sprawdzają przypadki ustalania uprawnień dla osób krótko podlegających ubezpieczeniu chorobowemu - w szczególności kobiet w ciąży.

Nasz dłużnik w toku postępowania upadłościowego zawarł układ z wierzycielami. Nasza firma znalazła się w grupie wierzycieli, których należności w części zostały zredukowane, a pozostała część będzie spłacana w ratach. Jak powinna przebiegać ewidencja zawartego układu w księgach rachunkowych?

Za pracownika w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych uważa się osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której - zgodnie z Kodeksem cywilnym - stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy. Oznacza to, że wynagrodzenie

Kontynuując problem poruszony w poprzednim numerze przedstawiamy obowiązki płatnika składek związane ze zmianą tytułu do ubezpieczeń zleceniobiorców, którzy: podjęli wykonywanie pracy na podstawie innej umowy zlecenia, rozpoczęli prowadzenie działalności pozarolniczej lub zakończyli jej prowadzenie, gdy była zawierana umowa zlecenia.