Brak odwołania od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS do komisji lekarskiej ZUS skutkuje późniejszym odrzuceniem przez sąd odwołania od ostatecznej decyzji ZUS w sprawie odmowy przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 21 maja 2010 r., I UK 23/10).

Obowiązkiem pracodawcy jako płatnika jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać egzekucji i potrąceń z wynagrodzenia za pracę, należy pamiętać o ochronie, jaką to wynagrodzenie jest objęte przez przepisy Kodeksu pracy.

Od 9 września br. obowiązuje rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 7 września 2010 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać ochrona wartości pieniężnych przechowywanych i transportowanych przez przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne (Dz.U. Nr 166, poz. 1128). Rozporządzenie to zastąpiło dotychczas obowiązujące rozporządzenie z 14 października 1998 r. Nowe przepisy

Wynagrodzenie osoby, która wykonuje pracę twórczą, może być korzystniej opodatkowane podatkiem dochodowym niż standardowa umowa o pracę, zlecenie czy umowa o dzieło. Korzystne opodatkowanie zależy jednak od tego, czy efekt pracy twórczej jest "utworem" w rozumieniu prawa autorskiego. Wówczas można naliczyć autorowi utworu 50% koszty uzyskania przychodów. Jest to rozwiązanie korzystne zarówno dla firmy

Od 21 października 2010 r. będą obowiązywać przepisy określające szczegółowy zakres zadań punktów kontaktowych dla administracji oraz punktów kontaktowych dla usługodawców i usługobiorców. Przedstawiamy zmiany mające znaczenie dla świadczących usługi drogą elektroniczną i dla korzystających z tego rodzaju usług. Utworzenie punktu kontaktowego to wynik implementacji unijnej dyrektywy 2000/31/WE o handlu

Przy stosowaniu autorskich kosztów uzyskania przychodów nie ma znaczenia rodzaj stosunku, w ramach którego twórca uzyskuje przychód z tytułu korzystania lub rozporządzania prawami autorskimi. Jeżeli zostaną spełnione warunki do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów, to mogą one być stosowane zarówno przy liczeniu zaliczki na podatek od wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej, jak również

W przypadku przekształcenia spółki kapitałowej w spółkę osobową zyski niepodzielone na dzień tego przekształcenia stanowią dochód z udziału w zyskach osób prawnych i podlegają opodatkowaniu 19% zryczałtowanym podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Płatnikiem tego podatku jest spółka powstała w wyniku przekształcenia. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której

20 września 2008 r. weszły w życie przepisy umożliwiające zawieszenie działalności gospodarczej na maksymalnie 24 miesiące. Niedawno upłynął ten okres. Przedsiębiorcy, którzy skorzystali z możliwości zawieszenia działalności zaraz po wejściu w życie nowych przepisów, muszą więc teraz podjąć decyzję, czy wznowić zawieszoną działalność, czy też ją zlikwidować. Raport zawiera kompleksową informację, jak

Zbyt duże ustępstwa pracownika w ugodzie zawartej z pracodawcą mogą spowodować uznanie ugody za bezskuteczną (wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2010 r., I PK 51/10).

Nasza kadrowa nie odpowiedziała na pismo komornika i nie dokonywała potrąceń z wynagrodzenia pracownika, wobec którego komornik prowadzi postępowanie egzekucyjne. Czy w związku z tym zakład pracy może zostać ukarany przez komornika? Czy kadrowa może zostać pociągnięta do odpowiedzialności finansowej za niewywiązanie się z obowiązków wobec komornika?

Często w praktyce zawierane są umowy o pracę, które nie mają pewnych podstawowych elementów. Nie znaczy to jednak, że te umowy są zawsze nieważne. Nieważność umowy o pracę powoduje jedynie brak określenia stron umowy o pracę i rodzaju pracy, jaką ma wykonywać pracownik.

Odzyskanie od pracownika nadpłaconego wynagrodzenia często okazuje się wyjątkowo trudne, a nawet niemożliwe. Jeśli pracodawca wystąpi z roszczeniem do sądu o zwrot korzyści majątkowych (powołując się na bezpodstawne wzbogacenie pracownika) i/lub zwrot nienależnie pobranego świadczenia, powinien liczyć się z długim procesem, bez gwarancji wygranej. Natomiast samowolne dokonanie potrącenia z wynagrodzenia

Do niedawna ZUS odmawiał zwrotu nadpłaconych należności z tytułu składek za okres wcześniejszy niż 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 26 maja 2010 r. (sygn. akt P 29/08) o zwrot tych składek można się starać za okres wcześniejszych 10 lat. Nie każdy przedsiębiorca, który wpłacił zawyżone składki, ma jednak możliwość uzyskania ich zwrotu od ZUS.

Od 1 sierpnia 2010 r. zleceniobiorcy mają oficjalnie prawo do korzystania ze zwolnienia ze składek niektórych osiąganych przychodów. Przedstawiamy, które warto im zaproponować, a których nie należy przyznawać, by nie narazić się na uznanie umowy cywilnej za stosunek pracy.

Nowe przepisy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w minimalnym stopniu dbają o sprawy pracodawcy, który płaci za naukę pracownika. Odpowiednie zabezpieczenie interesów pracodawcy jest zwykle warunkiem podjęcia przez firmę decyzji o dofinansowaniu dokształcania pracownika. Istnieją jednak rozwiązania, dzięki którym pracodawca może zmotywować pracownika do podnoszenia kwalifikacji oraz zminimalizować

W przypadku ogłoszenia upadłości kontrahenta wiele się zmienia. Zmiany dotyczą nie tylko możliwości otrzymania zapłaty od dłużnika - upadłego. Upadłość w sposób znaczący wpływa na trwałość wielu umów. Poniżej został opisany wpływ ogłoszenia upadłości jednej ze stron zawartej umowy na skuteczność i trwałość umów, które są najczęściej zawierane w obrocie gospodarczym.

Płatnicy składek i ubezpieczeni mogą się domagać zwrotu składek nadpłaconych przed 8 maja 2008 r., jeżeli od czasu ich wpłacenia nie upłynęło 10 lat. Jest to wynik wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zapadł 26 maja 2010 r. TK uznał, że do tych należności powinien być stosowany 10-letni okres przedawnienia, który może ulec przerwaniu bądź zawieszeniu.

Interpretacja indywidualna z 2 lipca 2010 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy, nr ITPB3/423-192/10/DK

Choroba wywołana stresem spowodowanym rozmową z pracodawcą lub przełożonym jest podstawą do żądania przez pracownika odszkodowania cywilnoprawnego (postanowienie Sądu Najwyższego z 11 maja 2010 r., II PZP 4/10).

Przedsiębiorcy, którzy znajdą się w trudnej sytuacji finansowej, mogą zawiesić wykonywanie działalności. Z tej możliwości korzystają także przedsiębiorcy w okresie urlopowym. Za czas zawieszenia działalności nie trzeba płacić składek ani podatku. Prawo do zawieszenia działalności mają przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników. Okres zawieszenia może trwać minimum 1 miesiąc i nie dłużej niż

Korzystną formą pozapłacowego wynagradzania pracowników może być udzielanie im nieoprocentowanych lub niskooprocentowanych pożyczek. Pożyczki takie mogą być udzielane zarówno ze środków obrotowych pracodawcy, jak i z zfśs. Podstawową korzyścią udzielania takich pożyczek jest to, że u pracownika nie powstaje przychód z powodu braku oprocentowania lub znacznie niższego oprocentowania takiej pożyczki.

Od 19 lipca 2010 r. pojawiła się możliwość wnoszenia pozwów zbiorowych (nazwanych w polskim prawie "postępowaniem grupowym"). Wielu przedsiębiorców upatruje w instytucji pozwu zbiorowego istotnego zagrożenia swojej sytuacji. Warto przyjrzeć się polskim regulacjom, czy faktycznie stanowią one tak istotne zagrożenie oraz czy przedsiębiorca będzie bezradny wobec roszczeń zgłaszanych w tym trybie.